District of Columbia Free Printable Labor Law Posters Posters District of Columbia Notice of Non-Discrimination Poster (Spanish)

 Notice of Non-Discrimination Poster (Spanish) PDF

The Notice of Non-Discrimination Poster (Spanish) is a labor law posters poster by the District of Columbia Office Of Human Rights. This is an optional poster, so while it is recommended that you post this if it is relevant to your employees, you are not required to by the Office Of Human Rights.

This poster, written in Spanish, is optional to post and describes the rights consumers have to be able to enjoy all of the goods, services, facilities, privileges, advantages, and accommodations free from discrimination regardless of any disability, race, color, sex, national origin, religion, age, marital status, sexual orientation or any other difference that an establishment might discriminate against a customer for.


DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .

De conformidad con la Ley de Derechos Humanos de 1977, según enmendada, Código Oficial del D.C., Sección 21401.01 	et seq.	, (Ley), el
Distrito de Columbia no discrimina, de forma visible ni percibida, por los siguientes motivos:	
Raza 
Color 
Sexo (u hostigamiento sexual     
o de género)
Nacionalidad Religión 
Edad Estado civil Apariencia personalOrientación sexual 
Identificación o expresión        
de género
Responsabilidades 
familiares Matriculación
Afiliación políticaInformación genéticaDiscapacidad
LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MEDICA 
DE 1990 
La Ley del Distrito de Columbia de Ausencia Familiar y Médica de 1990,
Ley 8181 del D.C., en vigor a partir del 1º de abril de 1991, requiere que
todos los empleadores con 20 o más empleados en el Distrito de Columbia
deberán proveer hasta 16 semanas de ausencia sin paga por motivos
familiares:
•por el nacimiento de un niño, adopción o atención en un hogar de 
guarda
• para cuidar de un miembro de la familia gravemente enfermo
Y hasta 16 semanas de ausencia sin paga por motivos médicos:	
LEY DE AUSENCIA POR PATERNIDAD O
MATERNIDAD DE 1994 
De conformidad con la Ley del Distrito de Columbia 10146, en vigor
a partir del 17 de agosto de 1994, un empleado que sea padre tiene
derecho a ausentarse del trabajo* por 24 horas durante cualquier
período de 12 meses para asistir a actividades relacionadas con elcentro de estudios de su hijo o participar en las mismas. 
•“Padre” significa la madre o el padre biológico del niño; 
• La persona con la custodia legal de un niño; 
•La persona que actúa como tutor legal de un niño,
independientemente de una designación legal; 
•La tía, el tío o los abuelos de un niño; o 
•La persona casada con una de las personas señaladas 
anteriormente. 
•“Actividades relacionadas con el centro de estudios” significa una
actividad patrocinada por un centro de estudios o una organizaciónasociada. 
*La ausencia otorgada por esta Ley puede consistir en una ausencia sin
paga, a menos que el padre elija usar una ausencia con paga por motivos
familiares, vacación, ausencia personal, ausencia compensatoria o 
ausencia del banco de ausencias proporcionada por el empleador.  
Si cree que se le ha discriminado en alguna de las áreas anteriores,
puede dirigirse directamente a un tribunal para presentar una queja
dentro del plazo de un año a partir del supuesto acto discriminatorio,
o informar sobre el acto dentro de un plazo de 180 días al consejero
de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de su departamen
to, quien tendrá 21 días para resolver el asunto. Si no está satisfecho
con los resultados, tendrá 15 días para presentar una queja formal
con el Director de la oficina de EEO.
Si tiene alguna pregunta sobre este proceso, comuníquese con la
Sección de Admisiones de la Oficina de Derechos Humanos, alnúmero (202) 7274559.	
EMPLEADOS DEL GOBIERNO DEL DISTRITO DE COLUMBIA	
El hostigamiento sexual es una forma de discriminación sexual que está prohibida por la Ley. Además, el hostigamiento basado en
cualquiera de las categorías protegidas anteriores, también está prohibido por la Ley. No se tolerarán actos discriminatorios que infrinjan la
Ley. Los infractores estarán sujetos a medidas disciplinarias.
El Reglamento de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que Rige las Quejas por Discriminación del Gobierno del Distrito de Columbia,
Título 4 DCMR Capítulo 1 y Capítulo 5, protege sus beneficios relacionados con el empleo, los cuales son, entre otros:
Si cree que se le ha discriminado en alguna de las áreas anteriores, puede dirigirse directamente a un tribunal para 
presentar una queja dentro del plazo de un año a partir del supuesto acto discriminatorio, o informar el acto dentro de un plazo de 180
días al consejero de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de su departamento, quien tendrá 21 días para resolver el asunto. Si 
no está satisfecho con los resultados, tendrá 15 días para presentar una queja formal con el Director de EEO en la Oficina de Derechos
Humanos. Para presentar quejas de hostigamiento sexual, puede dirigirse directamente a la Oficina de Derechos Humanos.
Si tiene alguna pregunta sobre este proceso, comuníquese con la Sección de Admisiones de la Oficina de Derechos Humanos, al número
(202) 7274559.	
Derechos de los empleados bajo el Distrito de Columbia 	
AVISO EN CONTRA DE ACTOS DISCRIMINATORIOS	
Contratación 
AscensoEntrenamiento
ReclutamientoReasignación de funciones 
Separación o despido	
Departamento
Consejero de EEO
Ubicación Teléfono	
Para obtener respuestas a las preguntas 
relacionadas con la Ley o para presentar una
queja en virtud de la Ley, comuníquese con:	Government of the District of Columbia | Office of Human Rights
441 4th Street, N.W., 570N
Washington, D.C. 20001
Teléfono (202) 7274559 • Fax (202) 7279589
www.ohr.dc.gov
Adrian Fenty, Alcalde

Other District of Columbia Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 22 optional and mandatory District of Columbia labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 23 District of Columbia labor law posters


Get a 2022 District of Columbia all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory District of Columbia and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all District of Columbia and federal posting requirements. Fully updated for 2022!

Get 2022 All-In-One Poster Now


Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of District of Columbia labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/district-of-columbia/71-notice-of-non-discrimination-spanish-poster.htm