District of Columbia Free Printable Equal Opportunity Law Posters District of Columbia Equal Employment Opportunity (Spanish) Required

The Equal Employment Opportunity (Spanish) is an equal opportunity law poster by the District of Columbia Office Of Human Rights. This is a mandatory posting for all employers in District of Columbia, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes the rights employees have to be employed regardless of any disability, race, color, sex, national origin, religion, age, marital status, sexual orientation or any other difference that an employer might look down upon and not let someone get a job for.


DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .

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De conformidad con la Ley de Derechos Humanos de 1977 del Distrito de Columbia, según enmendada, Código Oficial del
Distrito de Columbia, Sección 21401.01 
et seq., (Ley), el Distrito de Columbia no discrimina, de forma visible ni percibida, por
los siguientes motivos:
Raza 
Color 
Sexo (u hostigamiento sexual           
o de género)
Nacionalidad Religión Edad 
Estado civil Apariencia personal
Orientación sexual 
Identificación o expresión             
de géneroResponsabilidades familiares 
MatriculaciónAfiliación políticaInformación genéticaDiscapacidad
LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MEDICA 
DE 1990 
La Ley del Distrito de Columbia de Ausencia Familiar y Médica de
1990, la Ley 8181 del D.C., en vigor a partir del 1º de abril de
1991, requiere que todos los empleadores con 20 o más emplea
dos en el Distrito de Columbia deberán proveer hasta 16 semanas
de ausencia sin paga por motivos familiares:
¥por el nacimiento de un niño, adopción o atención en un hogar
de guarda
¥para cuidar de un miembro de la familia gravemente enfermo
Y hasta 16 semanas de ausencia sin paga por motivos médicos:
LEY DE AUSENCIA POR PATERNIDAD O
MATERNIDAD DE 1994 
De conformidad con la Ley del Distrito de Columbia 10146,
en vigor a partir del 17 de agosto de 1994, un empleado que
sea padre tiene derecho a ausentarse del trabajo* por 24 
horas durante cualquier período de 12 meses para asistir a
actividades relacionadas con el centro de estudios de su hijo o participar en las mismas. 
¥� �
¥ La persona con la custodia legal de un niño; 
¥La persona que actúa como tutor legal de un niño,
independientemente de una designación legal; 
¥La tía, el tío o los abuelos de un niño; o 
¥La persona casada con una de las personas señaladas 
anteriormente. 
¥� significa
una actividad patrocinada por un centro de estudios o una
organización asociada. 
*La ausencia otorgada por esta Ley puede consistir en una
ausencia sin paga, a menos que el padre elija usar una 
ausencia con paga por motivos familiares, vacaciones, ausencia
personal, ausencia compensatoria o ausencia del banco de
ausencias proporcionada por el empleador.  
El empleado deberá notificar al empleador de su deseo de
ausentarse para asistir a una actividad relacionada con el centro de estudios de su hijo por lo menos 10 días civiles antes
del acontecimiento, a menos que la necesidad de asistir a tal
evento no pueda anticiparse razonablemente. 
Para obtener respuestas a las preguntas relacionadas con la Ley o para presentar una queja en virtud de la Ley,
comuníquese con:
Government of the District of Columbia
Office of Human Rights
441 4th Street, N.W., 570N • Washington, D.C. 20001 • Teléfono (202) 7274559 • Fax (202) 7279589
www.ohr.dc.gov
Adrian Fenty, Alcalde
DISTRITO DE COLUMBIA
Si cree que se ha discriminado contra usted, comuníquese con: 
Government of the District of Columbia 
Office of Human Rights 
441 4th Street, N.W., 570N 
Washington, D.C. 20001 
Teléfono (202) 7274559 o Fax (202) 7279589 
www.ohr.dc.gov
Adrian Fenty, Alcalde
Derechos de los empleados bajo el Distrito de Columbia 
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
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Other District of Columbia Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional five optional and mandatory District of Columbia labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Parental Leave Act Family Leave Law
Mandatory Equal Employment Opportunity (Spanish) Equal Opportunity Law
Mandatory Equal Employment Opportunity Equal Opportunity Law
Mandatory Right to Breastfeed Miscellaneous Law
Mandatory Notice of Non-Discrimination Poster (Spanish) Equal Opportunity Law

View all 6 District of Columbia labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory District of Columbia and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all District of Columbia and federal posting requirements. Fully updated for 2017!

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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/district-of-columbia/70-equal-employment-opportunity-spanish-poster.htm