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District of Columbia Free Printable Labor Law Posters Posters District of Columbia Equal Employment Opportunity (Spanish) Poster Required

 Equal Employment Opportunity (Spanish) PDF

The Equal Employment Opportunity (Spanish) is a labor law posters poster by the District of Columbia Office Of Human Rights. This is a mandatory posting for all employers in District of Columbia, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes the rights employees have to be employed regardless of any disability, race, color, sex, national origin, religion, age, marital status, sexual orientation or any other difference that an employer might look down upon and not let someone get a job for. The notice also includes info on the DC Family and Medical Leave Act which states that all businesses with 20+ employees must give the employee no less than 16 weeks of unpaid family leave. Additionally, the DC Parental Leave Act details employees that are also parents are allowed to obtain 24 hours of paid leave if their leave is due to attend their child's school-related event and when to notify the employer of their leave.


DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .

Ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (DC)   	 	
De conformidad con la Ley de Derechos Humanos del DC de 1977, en su versión modificada, el   Distrito de Columbia  y los empleadores no 
pueden discriminar por motivos de (reales o percibidos):*  
• Raza 
• Color de piel  
• Sexo (incluido el 
embarazo)  
• Nacionalidad  
• Religión 	
• Edad 
• Estado civil  
• Apariencia personal  
• Orientación sexual 
• Identidad o expresión de 
género  	
• Responsabilidades 
familiares  
• Matriculación  
• Afiliación política  
• Información genética  
• Discapacidad 	
• Información de crédito  
• Condición de víctima o 
familiar de una víctima de 
violencia doméstica, 
agresión sexual o acoso 
(DVSOS)  
• Condición de persona sin hogar  	
El acoso sexual y el acoso basado en otras categorías protegidas están prohibidos por la Ley.  	
 	
Si cree que se ha producido una infracción de la Ley, puede presentar una demanda ante la Oficina de Derechos Humanos del DC. El  
proceso es gratuito y no requiere abogado. Se pueden conceder indemnizaciones si se determina que se ha producido una infracción d e la 
Ley.  
Ley de Permiso Médico  y Familiar del DC   Ley de Permiso Parental del DC  	
 	
La Ley de Permiso Familiar  y Médico del DC de 1990 obliga a todos los 
empleadores con 20 o más empleados a conceder hasta 16 semanas de 
permiso  familiar no remu nerado: 	
• por nacimiento de un hijo(a), adopción o cuidado de acogida 
temporal;  
• para cuidar a un integrante de la familia enfermo de gravedad.  
También permite hasta 16 semanas de permiso médico no remunerado:  
• para recuperarse de una enfermedad grave que le haya 
impedido trabajar durante un total de 32 semanas en 
un periodo de 24 meses.  
Durante el periodo de permiso, el empleado no debe perder beneficios 
como la antigüedad o la cobertura del plan de salud colectivo. El 
empleador podrá exigir una certificación  médica y un preaviso razonable 
cuando proceda.  	
 	
Un empleado puede acogerse a la Ley si ha estado empleado por el 
empleador durante al menos 12 meses consecutivos o no consecutivos 
en los siete años inmediatamente anteriores al inicio del permiso 
parental  o médico, y ha trabajado al menos 1,000 horas durante esos 12 
meses.   De acuerdo con la Ley de Permiso Parental del DC de 1994, un empleado 
que sea padre tendrá derecho a un total de 24 horas de permiso** 
durante cualquier periodo de 12 meses para asistir o participar en 
eventos relacionados con la escuela de su hijo(a).  
  Un padre se define como:  	
• la madre o padre biológico de un menor,  
• la persona que tiene la custodia legal de un menor,  
• la persona que ejerce la tutela de un menor,  
• la tía, tío o abuelo de un  menor; o  
• una persona casada con una persona de la lista anterior.  
Por evento relacionado con la escuela se entiende una actividad 
patrocinada por una escuela o una organización asociada. 
  Todo empleado deberá notificar al  empleador su deseo de ausentarse 
al menos 10 días calendario antes del evento, a menos que la necesidad 
de asistir al evento relacionado con la escuela no pueda preverse 
razonablemente.	
 	
 	
* Otras  categorías protegidas contra la discriminación, pero no en el ámbito del empleo, son: la situación familiar, la fuente de ing resos, el lugar de 
residencia o negocio, el expediente de desalojo sellado y la condición de víctima de un delito intrafamiliar.  
* * El permiso no es remunerado, salvo que el padre decida hacer uso de un permiso parental, de vacaciones, personal o compensatorio remunerado que le ofrezca el empleador.  	
 
 	
ohr.dc.gov teléfono: (202)727- 4559 fax: (202)727- 9589 441 4	th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20010 	
Igualdad de oportunidades en el empleo  	
- Conozca sus derechos en el Distrito de Columbia -  	
Presentación de una demanda de infracción 	
Para presentar una demanda sobre una infracción de estas leyes ante la Oficina de Derechos Humanos, 
visite:  	
En línea  en ohr.dc.gov; o  
En persona en 441 4th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20001.  	
También puede llamar por teléfono al (202) 727-4559.

Other District of Columbia Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 22 optional and mandatory District of Columbia labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


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Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of District of Columbia labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/district-of-columbia/70-district-of-columbia-equal-opportunity-spanish-poster.htm