District of Columbia Equal Employment Opportunity (Spanish) Poster
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The Equal Employment Opportunity (Spanish) is a labor law posters poster by the District of Columbia Office Of Human Rights. This is a mandatory posting for all employers in District of Columbia, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.
This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes the rights employees have to be employed regardless of any disability, race, color, sex, national origin, religion, age, marital status, sexual orientation or any other difference that an employer might look down upon and not let someone get a job for. The notice also includes info on the DC Family and Medical Leave Act which states that all businesses with 20+ employees must give the employee no less than 16 weeks of unpaid family leave. Additionally, the DC Parental Leave Act details employees that are also parents are allowed to obtain 24 hours of paid leave if their leave is due to attend their child's school-related event and when to notify the employer of their leave.
DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .
De conformidad con la Ley de Derechos Humanos de 1977 del Distrito de Columbia, según enmendada, Código Oficial del Distrito de Columbia, Sección 2 1401.01 et seq. , (Ley), el Distrito de Columbia no discrimina, de forma visible ni percibida, por los siguientes motivos: Raza Color Sexo (u hostigamiento sexual o de género) Nacionalidad Religión Edad Estado civil Apariencia personal Orientación sexual Identificación o expresión de géneroResponsabilidades familiares MatriculaciónAfiliación políticaInformación genéticaDiscapacidad LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MEDICA DE 1990 La Ley del Distrito de Columbia de Ausencia Familiar y Médica de 1990, la Ley 8 181 del D.C., en vigor a partir del 1º de abril de 1991, requiere que todos los empleadores con 20 o más emplea dos en el Distrito de Columbia deberán proveer hasta 16 semanas de ausencia sin paga por motivos familiares: •por el nacimiento de un niño, adopción o atención en un hogar de guarda •para cuidar de un miembro de la familia gravemente enfermo Y hasta 16 semanas de ausencia sin paga por motivos médicos: LEY DE AUSENCIA POR PATERNIDAD O MATERNIDAD DE 1994 De conformidad con la Ley del Distrito de Columbia 10 146, en vigor a partir del 17 de agosto de 1994, un empleado que sea padre tiene derecho a ausentarse del trabajo* por 24 horas durante cualquier período de 12 meses para asistir a actividades relacionadas con el centro de estudios de su hijo o participar en las mismas. •“Padre” significa la madre o el padre biológico del niño; • La persona con la custodia legal de un niño; •La persona que actúa como tutor legal de un niño, independientemente de una designación legal; •La tía, el tío o los abuelos de un niño; o •La persona casada con una de las personas señaladas anteriormente. •“Actividades relacionadas con el centro de estudios” significa una actividad patrocinada por un centro de estudios o una organización asociada. *La ausencia otorgada por esta Ley puede consistir en una ausencia sin paga, a menos que el padre elija usar una ausencia con paga por motivos familiares, vacaciones, ausencia personal, ausencia compensatoria o ausencia del banco de ausencias proporcionada por el empleador. El empleado deberá notificar al empleador de su deseo de ausentarse para asistir a una actividad relacionada con el centro de estudios de su hijo por lo menos 10 días civiles antes del acontecimiento, a menos que la necesidad de asistir a tal evento no pueda anticiparse razonablemente. Para obtener respuestas a las preguntas relacionadas con la Ley o para presentar una queja en virtud de la Ley, comuníquese con: Government of the District of Columbia Office of Human Rights 441 4th Street, N.W., 570N • Washington, D.C. 20001 • Teléfono (202) 727 4559 • Fax (202) 727 9589 www.ohr.dc.gov Adrian Fenty, Alcalde DISTRITO DE COLUMBIA Si cree que se ha discriminado contra usted, comuníquese con: Government of the District of Columbia Office of Human Rights 441 4th Street, N.W., 570N Washington, D.C. 20001 Teléfono (202) 727 4559 o Fax (202) 727 9589 www.ohr.dc.gov Adrian Fenty, Alcalde Derechos de los empleados bajo el Distrito de Columbia IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
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There are an additional 22 optional and mandatory District of Columbia labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
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Get 2022 All-In-One Poster NowPoster Sources:
- Original poster PDF http://ohr.dc.gov/sites/default/files/dc/sites/ohr/publication/attachments/Equal%20Employment%20Opportunity%20Poster%20%28Spanish%29.pdf
, updated November 2019
- District of Columbia Labor Law Posters at http://ohr.dc.gov/workplaceposters
- District of Columbia Office Of Human Rights
Disclaimer:
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