District Of Columbia Paid Family Leave Notice (Spanish) Poster

The Paid Family Leave Notice (Spanish) is a labor law posters poster by the District Of Columbia Office Of Human Rights. This poster is mandatory for some employers, including employers with spanish-speaking employees.

This Spanish-written notice should be posted in a conspicuous area and serves to inform both employers and employees about D.C's Paid Family Leave policies. It states that under the Universal Paid Leave Amendment Act of 2016, employers who are involved in any individual business (covered employers further specified in the poster) in DC must offer an amount equal to 0.62% of the wages to the Universal Paid Leave Implementation. The poster also details what are the qualifications of an employee being covered by this act.

DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District Of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .

Spanish Language Mandatory for Some Labor Law Posters
Poster PDF
Poster Content

GOVERNMENT OF THE DISTRICT OF COLUMBIA 
Department of Employment Services  	
 	
M	URIEL 	BOWSER	 	 	DR. UNIQUE 	M	ORRIS	-HUGHES	 	
M	AYOR	 	 	INTERIM 	DIRECTOR	 	
             	        	  	
 	
 	
Aviso público para empleadores y empleados del Distrito de Columbia  
sobre el Permiso Familiar Pagado  	
 
Por la presente se notifica que, de conformidad con la Enmienda de la Ley de Permiso Universal 
Pagado  de 2016, todos los empleadores cubiertos  por la ley deberán contribuir una cantidad 
equivalente a 0.62 por ciento de los salarios de cada uno de sus empleados cubiertos  por la ley, 
par a el Fondo de Implementación del Permiso Famili ar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) 
antes del 1 de julio de 2019.  Las contribuciones se colectarán  electrónicamente y trimestralmente 
mediante el impuesto a la nómina de la Oficina de  Permiso Familiar Pagado (OPFL, por sus 
siglas en inglés) del Departamento de Servicios de Empleo (DOES, por sus siglas en inglés).   
 
Empleados cubiertos por la ley  
Un empleado cubierto es cualquier trabajador de un empleado r cubierto que pasa más del 50 por 
ciento  de su tiempo físicamente trabajando para ese empleador  en el Distrito de Columbia ; o 
cuyo empleo para el empleador cubie rto se basa en el Distrito y regularmente utiliza una 
cantidad sustancial de su tiempo de trabajo para ese empleador cubierto  en el Distrito y no más 
del 50 por ciento de su tiempo de trabajo para ese empleador cubierto en otra jurisdicción.  
 
Empleadores cubiertos por la ley  
Un empleador cubierto es cualquier individuo, sociedad, contratista gener al, subcontratista, 
asociación, corporación,  fideicomiso empresarial  o cualquier grupo de personas que directa o 
indirectamente o a través de un agente o cualquier otra persona, incluso a través de los servicios 
de una agencia temporal de servicios o personal o una entidad similar, emplea o ejerce control 
sobre  los salarios, las horas o las condiciones laborales de un empleado y está obligado a pagar 
un seguro de desempleo  en nombre de su empleado. Un empleador c ubierto también es una 
persona que trabaja para sí mismo,  que ha optado por el programa de Permiso Fa miliar Pagado 
establecido de conformidad  con la Ley de Permiso Pagado.  
 
Todas las comunicaciones con empleadores cubiertos, empleados cubiertos, solicitantes, 
personas elegibles, proveedores de atención médica, examinadores de reclamos y la Oficina de 
Perm iso Familiar Pagado s e realizarán por teléfono, correo electrónico y a través del portal en 
línea a partir del 1 de julio de 2019. Para obtener más información sobre la  implementación del 
programa del Permiso Familiar Pagad o, visite does.dc.gov	
. 	
 
Los comentarios sobre este aviso y cualquier solicitud de información deben dirigirse a l: 
 
Departamento de Servicios de Empleo  
Oficina de Permiso Familiar Pagado  
4058 Minnesota Ave. NE  
Washington, DC 20019 
[email protected]

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Instead of printing out pages of mandatory District Of Columbia and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all District Of Columbia and federal posting requirements. Fully updated for 2021!

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As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

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District Of Columbia social distancing floor stickers

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If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Original poster PDF https://does.dc.gov/sites/default/files/dc/sites/does/page_content/attachments/Paid%20Family%20Leave%20Notice%20to%20Employers%20and%20Employees_SPANISH.pdf , updated November 2019
District Of Columbia Labor Law Posters at http://ohr.dc.gov/workplaceposters
District Of Columbia Office Of Human Rights

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of District Of Columbia labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.