MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

Download Mandatory Poster Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster | Optional Coronavirus Posters CDC Coronavirus Informational Posters

District Of Columbia Free Printable Labor Law Posters Posters District Of Columbia Family and Medical Leave (Spanish) Poster

 Family and Medical Leave (Spanish) PDF

The Family and Medical Leave (Spanish) is a labor law posters poster by the District Of Columbia Office Of Human Rights. This poster is mandatory for some employers, including all employers who employ spanish speaking employees.

This notice must be placed in an easily seen area in the workspace by the employer or else they will be fined $100 a day for failure to do so. The DC poster details that employers with at least 20 workers must give qualified employees 16 weeks of unpaid family leave as well as 16 weeks of unpaid medical leave during a 24-month period. Regulations state employees must have a child (either from birth or adoption), caring for a seriously ill family member, or are recovering from a serious injury/illness that has rendered the employee unable to work. The employee must also have been working for at least one year without a break in service and have worked at least 1,000 hours throughout the 12-month period before requesting leave.


DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District Of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .

Ley de Ausencia Laboral por razones Familiar y 
Médica del Distrito de Columbia	
-Conozca sus derechos en el Distrito de Columbia-	
Ausencia Laboral por razones familiar o médica 
La ley de Ausencia Laboral por razones Familiar y Médica del Distrito de Columbia (DCFMLA, por sus siglas en inglés) 
exige a los empleadores con 20 o más empleados que les provean 16 semanas de permiso  a aquéllos  trabajadores que 
cumplan con los requisitos  para ausentarse del trabajo por motivos familiares o médicos, en ambos casos sin goce de 
sueldo, por un periodo de 24 meses.
Elegibilidad del empleado	
ohr.dc.gov      phone: (202) 727-4559     fax: (202) 727-9589      441 4th Street NW, Suit	e  570N,  Washington,  DC  20010       	
El permiso establecido por la Ley DCFMLA (siglas en Inglés) puede ser tomado en dos intervalos de tiempo, 
intermitentemente, y en determinadas circunstancias, en horario reducido. Los empleados pueden también usar 
cualquier tiempo acumulado en lugar del permiso sin goce de sueldo.
El empleador puede exigir una constancia médica y que se avise con anticipación razonable cuando sea posible.	
Cómo presentar una denuncia por una contravención	
Si Usted cree que un empleador le ha negado injustamente un permiso de ausencia laboral 
por una razón familiar o médica, o que ha tomado represalias en su contra de acuerdo 
con esta ley, Usted tiene un año para presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos 
Humanos (OHR, por sus siglas en inglés) a partir de ocurrido el incidente. Para presentar 
una denuncia, visite:
También puede recibir respuesta a sus preguntas sobre los procedimientos de la OHR por 
teléfono, llamando al (202) 727-4559.	
• en línea, ohr.dc.gov; o
• En persona, el 441 de la calle 4 noroeste, oficina 570N, en Washington, DC 20001.	
Un empleado satisface los requisitos de la ley si ha estado al servicio del empleador durante por lo menos un año, sin 
interrupción, y trabajado por lo menos 1,000 horas durante un período de 12 meses inmediatamente anterior al permiso 
solicitado. El requisito  que exige el cumplimiento de un año de servicio no tiene que haber precedido inmediatamente 
a la solicitud del permiso. 
El Gobierno del Distrito de Columbia es considerado como un solo empleador. Los requisitos de elegibilidad anteriores 
pueden cumplirse tomando en cuenta el empleo en más de una dependencia de la ciudad.
 	
Permiso de ausencia laboral por una razón familiar
La ley DCFMLA (en Ingles)  incluye las siguientes circunstancias para la aprobación del permiso: Nacimiento 
de un hijo, adopción de un hijo, o el cuidado de un niño acogido para su crianza.  También incluye el 
cuidado de un miembro de la familia que esté enfermo de gravedad.
Permiso de ausencia laboral por razones médicas
Las circunstancias establecidas por la Ley DCFMLA (siglas en Inglés) para que se otorgue el permiso de 
ausencia laboral incluye la recuperación de una enfermedad grave, otorgándole un total de 32 semanas 
durante un periodo de 24 meses* al empleado que está imposibilitado de trabajar.	
Requisitos de publicación para el empleador
El empleador debe colocar y mantener este aviso en un lugar visible. Al empleador que de manera deliberada deje 
publicar este aviso puede ordenársele que pague una multa de hasta $100 por cada día que pase sin hacerlo.

Other District Of Columbia Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 22 optional and mandatory District Of Columbia labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 23 District Of Columbia labor law posters


Get a 2021 District Of Columbia all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory District Of Columbia and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all District Of Columbia and federal posting requirements. Fully updated for 2021!

Get 2021 All-In-One Poster Now

URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

Purchase Bilingual Laminated Poster Print Free Poster
Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters

Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

Get 10 Pack Of Social Distancing Floor Decals


Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of District Of Columbia labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/district-of-columbia/1171-dc-family-medical-leave-spanish-poster.htm