Wisconsin Free Printable General Labor Law Poster Posters Employee Rights Under Wisconsin's Business Closing/Mass Layoff Law (Spanish) Poster

The Employee Rights Under Wisconsin's Business Closing/Mass Layoff Law (Spanish) is a general labor law poster poster by the Wisconsin Department Of Workforce Development. This poster is mandatory for some employers, including employers with 50 or more spanish speaking employees.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place by all employers that employ at least 50 Spanish speaking employees so that all employees can see it. This poster describes what a mass layoff is, who must provide advance notice of a mass layoff, whether or not employees are entitled to receive notice or not, and what employees can do if notice is not given of a mass layoff and just happens.


WI All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Wisconsin and Federal poster requirements by clicking here .

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Derechos de los Empleados a Recibir Notificación de un Cierre 
de Negocios y de Despido en Masa bajo la Ley de Wisconsin 

La Ley de Wisconsin otorga ciertos derechos a las personas que trabajan en este estado y ciertas responsabilidades a 
los negocios que los emplean.  Ciertos negocios tienen la obligación de notificar a los empleados afectados por escrito 
antes de implementar un "cierre de negocio" o despido en masa", y esos empleados afectados tienen derecho a recibir 
esa notificación 
¿Qué constituye un "cierre de negocio"? 
“Cierre de negocio” es la cesación, permanente o temporaria, de trabajo en una o más fábricas, plantas o locales de 
operación en un lugar de empleo o dentro de los límites de una municipalidad, la cual afecta a 25 o más empleados*. 
¿Qué constituye un "despido en masa"? 
"Despido en masa" es una reducción de la fuerza laboral que no constituye un "cierre de negocios" de acuerdo a su 
definición, la cual afecta, en un lugar de trabajo o dentro de los límites de una municipalidad: 
1. A por lo menos 25 por ciento de la fuerza laboral del empleador o patrono, o 25 empleados, cualquiera sea la 
cantidad más grande*, O 
2. A por lo menos 500 empleados*. 
¿Cuáles son los empleados que el negocio debe contar? 
El negocio debe contar a los empleados que despedirá o dejará cesantes por más de 6 meses.  También debe contar a 
aquellos empleados cuyas horas serán reducidas más del 50 por ciento durante cada mes de cualquier período de 6 
meses como resultado de un cierre de negocio o despido en masa. 
¿Cuáles son los empleados que el negocio no debe contar?  
Empleados nuevos, o sea aquellos que han estado empleados durante menos de 6 meses durante los 12 meses qu e 

preceden a la fecha en la cual la notificación es requerida. 

Empleados con un número bajo de horas de trabajo, o sea aquellos que trabajan un promedio de menos de 20 horas  por 

semana. 

¿Qué tipo de negocios deben proveer la notificación requerida por esta ley?  ¿Cuándo deben hacerlo? 
Con ciertas excepciones, los negocios que emplean 50 o más personas en el Estado de Wisconsin deben proveer una 
notificación por escrito 60 días antes de implementar un "cierre de negocio" o un "despido en masa" en este estado. 
Excepciones existen en situaciones que envuelven huelgas o paros, ventas, traslados, empleo de temporada o 
temporal, circunstancias imprevistas, desastres naturales o de causa humana, cese temporal de operaciones, o negocios 
en dificultades financieras. 
¿Qué tipo de organizaciones están exentas del requisito de proveer notificación?  
El gobierno federal o estatal (y sus subdivisiones políticas), instituciones y organizaciones de caridad y las que están 
exentas de impuestos, y los contratistas independientes no están sujetos a ley y no tienen que dar notificación. 
¿Cuáles son los empleados que tienen derecho a ser notificados? 
Para tener derecho a recibir una notificación, un empleado deber haber sido contado como parte del "cierre de negocio" o 
"despido en masa". Los empleados nuevos o aquellos con un número bajo de horas de trabajo pueden tener derecho a la 
notificación en ciertas ocasiones 
¿Qué pueden recobrar los empleados si la notificación es requerida pero no es provista? 
Si un negocio implementa un "cierre de negocio" o un "despido en masa" sin proveer la notificación requerida, los 
empleados afectados pueden recobrar su paga retrasada y beneficios por cada día en que la notificación requerida no 
fue provista hasta un máximo de 60 días.  Los empleados afectados también pueden recobrar honorarios de abogado o 
procurador y costos de litigio o juicio. 
Si tiene preguntas acerca de esta ley o desea presentar una queja, llámenos o escríbanos a: 
201 E WASHINGTON AVE ROOM A300 

PO BOX 8928 

MADISON WI  53708 

Telephone: (608) 266-6860 - TTY: (608) 264-8752 

Website: http:/dwd.wisconsin.gov/er/ 

Las oficinas están abiertas al público de las 7:45 a.m. a las 4:30 p.m. de lunes a  viernes. 

El Departamento de Desarrollo Laboral provee oportunidades iguales en sus servicios. Si usted necesita asistencia para 
tener acceso a los servicios, o necesita materiales en otro formato, por favor póngase en contacto con nosotros. Las 
personas sordas o con impedimentos auditivos o del habla pueden llamarnos usando los números de TTY provistos. 
ERD-9006-S-P (R. 06/2006)

Other Wisconsin Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional sixteen optional and mandatory Wisconsin labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Fair Employment Law Equal Opportunity Law
Mandatory Minimum Wage Rates Minimum Wage Law
Mandatory Retaliation Protection For Health Care Workers in Wisconsin Whistleblower Law
Mandatory Notice to Employees about Applying for Unemployment Benefits Unemployment Law
Mandatory Notice to Employees about Applying for Unemployment Benefits (Spanish) Unemployment Law

View all 17 Wisconsin labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory Wisconsin and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Wisconsin and federal posting requirements. Fully updated for 2018!

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Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Wisconsin labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/wisconsin/370-employee-rights-under-wisconsins-business-closing-poster.htm