Wisconsin Family and Medical Leave Law (Spanish) Poster

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8600870090000300850091008f00970090008b008500830094>se usando los números de TTY dados arriba.	
ERD-7983-S-P (R-06/2014)	
LEY DE DERECHO DE AUSENCIA 
FAMILIAR Y MÉDICA DE WISCONSIN	
Para obtener respuestas a sus preguntas acerca de esta Ley, obtener una copia completa de la Ley, o 
para hacer una queja acerca de una violación de derechos bajo la Ley, póngase en contacto con:	
STATE OF WISCONSIN 
DEPARTMENT OF WORKFORCE DEVELOPMENT 
EQUAL RIGHTS DIVISION 
201 E WASHINGTON AVE, ROOM A100
PO BOX 8928
MADISON WI  53708819 N 6TH ST
ROOM 723
MILWAUKEE WI  53203
Telephone:  (608) 266-6860 
TTY:              (608) 264-8752Telephone:   (414) 227-4384
TTY:               (414) 227-4081
Website: h
©p://dwd.wisconsin.gov/er/	WISCONSIN	
Bajo la ley estatal, todas las compañías/agencias con más de cincuenta (50) empleados permanentes 
Ÿenen 
que darles a sus empleados de cualquier sexo:
Esta ley es aplicable solamente si el empleado(a) ha trabajado para la misma compañía/agencia por más 
de cincuenta y dos (52) semanas consecu
Ÿvas y por lo menos mil (1000) horas durante esas 52 semanas. 
La ley también requiere que se permita a los empleados sus
Ÿtuir licencia con paga o impago provista por 
el empleador o patrono para el propósito de Ausencia Familiar y Médica de Wisconsin. Las compañías/
agencias pueden tener reglas propias que ofrecen períodos de ausencia más generosos que los que son 
requeridos por la ley.
Una queja referente a que le hayan negado los derechos otorgados por esta ley debe presentarse dentro 
de treinta (30) días después de que haya ocurrido la violación, o de que el empleado(a) debería haber sabido, 
dentro de lo razonable, que la violación ocurrió, cualquiera de las dos situaciones haya ocurrido ul
Ÿma. 	
hasta seis (6) semanas de derecho de ausencia debida al nacimiento o adopción de un niño(a) del 
empleado.  La ausencia 
Ÿene que empezar en las primeras dieciséis (16) semanas del nacimiento o 
adopción del niño(a).
hasta dos (2) semanas de derecho de ausencia para cuidar a un hijo(a), esposo(a), pareja de hecho  
o padre/madre que sufren de una enfermedad seria.
hasta dos (2) semanas de derecho de ausencia si el empleado(a) sufre de una enfermedad seria.	
La Sección 103.10 de la Ley estatal requiere que todas las compañías/agencias con más de 
cincuenta (50) empleados pongan este aviso en un si
Ÿo visible en el área de trabajo.  Las 
compañías/agencias con más de vein
Ÿcinco (25) empleados también 
Ÿenen la obligación de 
poner a la vista un aviso de sus propias reglas para ausencias.