Federal Free Printable Miscellaneous Law Posters Federal Working on Government Contracts (Spanish)

The Working on Government Contracts (Spanish) is a miscellaneous law poster by the Federal Department Of Labor. This poster is mandatory for some employers, including employers who are contractors/subcontractors engaged in contracts of excess of $2,500 that are engaged in a contract with the united states or the district of columbia to furnish services in the u.s. through the use of service employees.

This Spanish version of a poster must be posted in a conspicuous place for employers of those who are contracted by the Government. This poster describes the minimum wage for those under contracts, requirements for fringe benefits, how overtime pay is calculated, how old you must be to be able to do government contracts, and how to file complaints should this law be violated. This poster also describes what the Walsh-Healey Public Contracts Act is and what the Service Contract Act is.


All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Federal and Federal poster requirements by clicking here .

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DERECHOS
DEL
EMPLEADO
BAJO CONTRATOS GUBERNAMENTA L E S
SECCIÓN DE HORAS Y SUELDOS DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU
Este establecimiento realiza trabajo bajo contrato del Gobierno sujeto a (marque uno)
LEY DE CONTRATOS POR SERVICIOS (SCA-siglas en inglés)
LEY DE CONTRATOS PÚBLICOS (PCA-siglas en inglés)
Su tasa de pago no puede ser inferior al salario mínimo establecido
por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés).
Se podría exigir una tasa superior para contratos bajo SCA si se 
aplica una determinación de salarios.  Dicha determinación de 
salarios se fijará a este Aviso como adición.
Las determinaciones de salarios bajo SCA pueden exigir pagos de
beneficios adicionales (o un equivalente en efectivo).  Contratos bajo
PCA no exigen beneficios adicionales.
Se le ha de pagar tiempo y medio (1.5) de su tasa básica de pago por
todas las horas trabajadas en exceso de 40 por semana.  Existen
algunas excepciones.
Se prohíbe el empleo de menores de 16 años de edad en contratos
bajo PCA.
El trabajo ha de desempeñarse bajo condiciones higiénicas y no 
arriesgadas o peligrosas para la salud y seguridad del empleado.
La responsabilidad para la administración de estas leyes le 
corresponde a ciertas agencias específicas del Departamento de
Trabajo (DOL–siglas en inglés).  Para sentar una denuncia u obtener
información:  Favor de ponerse en contacto con la Sección de Horas
y Sueldos (WHD-siglas en inglés para la Sección) llamando 
gratuitamente a la línea de asistencia 1-866-4-USWAGE (1-866-487-
9243), o visitando su sitio Web bajo www.wagehour.dol.gov.
Favor de ponerse en contacto con la Administración de Seguridad 
y Salud Ocupacionales (OSHA-siglas en inglés) llamando al 
1-800-321-OSHA (1-800-321-6742), o visitando su sitio Web bajo 
www.osha.gov.
Para información adicional:
1-866-4-USWAGE
(1-866-487-9243)       TTY: 1-877-889-5627
WWW.WAGEHOUR.DOL.GOV
U.S. Department of Labor          Wage and Hour Division
SALARIOS 
MINIMOS
BENEFICIOS 
ADICIONALES
PAGO de
SOBRETIEMPO
TRABAJO de
MENORES de
EDAD 
SEGURIDAD y 
SANIDAD
CUMPLIMIENTO
WH 1313 SP (June 2009)
over

Departamento de Trabajo de EEUU
El propósito de lo que se presenta a continuación es aconsejar a contratistas sujetos a la Ley Walsh-Healey De Contratos Públicos o a la Ley
De Contratos Por Servicios sobre las provisiones principales de estas dos leyes.
Ley Walsh-Healey Sobre Contratos Públicos 
Provisiones generales— Esta ley se aplica a contratos que exceden, o que puedan exceder, $10,000 contratados por cualquier
agencia o entidad de los Estados Unidos para la fabricación o para proveer materiales, provisiones, artículos o equipo.  La Ley establece salario
mínimo, horas máximas, y normas de seguridad y salud para trabajo realizado bajo dichos contratos, y prohíbe el empleo, en trabajo contrata-
do, de presidiarios (a menos que se cumplan ciertas condiciones) y de menores de 16 años de edad.  No se permite el empleo de trabajadores
caseros (salvo el de trabajadores caseros con incapacidades empleados bajo las provisiones de los Reglamentos, 29 CFR Part 525) en con-
tratos sujetos a esta ley.
Además de aplicarse a contratistas primarios, bajo ciertas circunstancias se aplica esta ley a contratistas secundarios que realicen trabajo bajo
contratos concedidos por el contratista primario del Gobierno.
La Sección de Horas y Sueldos administra todas las provisiones de la ley salvo las exigencias sobre seguridad y salud. 
Salario Mínimo — Actualmente se le ha de pagar a todo empleado bajo el alcance de esta ley por lo menos el salario mínimo federal
establecido en la sección 6(a)(1) de la Ley de Normas Justas de Trabajo.   
Sobretiempo — Se les ha de pagar a trabajadores bajo el alcance de esta ley tiempo y medio de su tasa básica de pago por cada hora
trabajada en exceso de 40 por semana.  El pago de sobretiempo debe basarse en el total de horas que le haya tomado al empleado, en cualquier
semana, para desempeñar trabajo, gubernamental y no gubernamental, sujeto a esta ley.  
Trabajo de Menores de Edad — El empresario se puede proteger contra infracciones no intencionales de trabajo de menores de
edad obteniendo certificados de edad.  Se aceptan certificados estatales de empleo o de edad. 
Seguridad y Sanidad  — No se permite realizar trabajo bajo el alcance de esta ley en establecimientos, fábricas, edificios, sitios o bajo
condiciones laborales que sean insalubres, arriesgadas o peligrosas para la salud y seguridad de empleados ocupados en la realización del con-
trato.  La Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales administra las provisiones de seguridad y sanidad de la Ley Walsh-Healey Sobre
Contratos Públicos.
Avisos  — Durante el período en que se realiza trabajo bajo un contrato sujeto a la ley, el contratista ha de colocar ejemplares del Aviso A
Empleados Trabajando Bajo Contratos Gubernamentales en varios sitos para que los empleados puedan observar un ejemplar en camino o a la
salida de su sitio de empleo.
La Responsabilidad de Contratistas Secundarios— Los contratistas primarios tienen responsabilidad legal sobre infrac-
ciones de la ley cometidas por sus contratistas secundarios bajo el alcance de esta ley. 
La Ley de Contratos por Servicios
Provisiones Generales — La Ley De Contratos Por Servicios se aplica a todo contrato concedido por los Estados Unidos o el Distrito
de Columbia, cuyo propósito principal sea proveer servicios en los Estados Unidos con el empleo de empleados que presten servicios.
Contratistas y subcontratistas realizando trabajo bajo dichos contratos federales han de cumplir con las normas de salario mínimo, seguridad y
sanidad, además de mantener ciertos registros, a menos que se aplique una exención específica. 
Salarios y Beneficios Adicionales — A todo empleado que preste servicios para desempeñar cualquier trabajo en un contrato
gubernamental por servicios en exceso de $2,500 se le ha de pagar no menos de las tasas monetarias, y se le ha de proporcionar los benefi-
cios adicionales, que el/la Secretario(a) de Trabajo haya determinado prevalecientes en la localidad para la clasificación bajo la cual el empleado
esté trabajando o las tasas de pago y beneficios adicionales (incluyendo cualquier tasa de pago y beneficios adicionales acumulados o anticipa-
dos) contenidos en el acuerdo colectivo del contratista antecesor.  Se suele especificar en el contrato las tasas de pago y los beneficios adi-
cionales exigidos. No obstante, bajo ninguna situación se permite pagar menos del salario mínimo establecido en la sección 6(a)(1) de la Ley de
Normas Justas de Trabajo a empleados desempeñando trabajo necesario para el cumplimiento del contrato.
Contratos por servicios que no excedan $2,500 no están sujetos a las determinaciones de tasas prevalecientes o a las exigencias de seguridad
y sanidad de la ley.  No obstante, la ley sí exige que se les pague a empleados desempeñando trabajo bajo dichos contratos no menos del salario
mínimo establecido por la sección 6(a)(1) de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Sobretiempo — La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley Sobre Horas Laborales y Normas de Seguridad Para Contratos pueden exi-
gir el pago de sobretiempo a tiempo y medio de la tasa regular de pago por toda hora trabajada para el contrato en exceso de 40 horas por
semana.  La Ley Sobre Horas Laborales y Normas de Seguridad Para Contratos tiene menos alcance que la Ley de Normas Justas de Trabajo
y generalmente se aplica a contratos del Gobierno en exceso de $100,000 que exigen o incluyen el empleo de obreros, mecánicos, guardias,
serenos.
Seguridad y Sanidad — La ley especifica que ninguna parte de los servicios prestados bajo contratos en exceso de $2,500 debe
realizarse en edificios o sitios o bajo condiciones laborales, proporcionadas por o bajo el control o supervisión del contratista o subcontratista,
que sean insalubres, arriesgadas o peligrosas para la salud y seguridad de los empleados ocupados en la ejecución del contrato.  La
Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales administra las provisiones de seguridad y sanidad de la Ley De Contratos Por Servicios. 
Aviso a los Empleados — En la fecha que comience a trabajar un empleado prestando servicios bajo un contrato en exceso de
$2,500, el contratista (o subcontratista) ha de proveerle al empleado un aviso sobre la compensación exigida por la ley.  Se puede cumplir con
la exigencia del aviso (inclusive cualquier determinación aplicable de salarios), contenido al lado inverso, colocándolo donde lo puedan ver todos
los empleados trabajando en el contrato. 
Aviso en Subcontratos — Se le exige al contratista insertar las cláusulas sobre las normas laborales especificadas por los reglamen-
tos en 29 CFR Part 4 para contratos por servicios federales que excedan $2,500 en todos los subcontratos.
Responsabilidad de Contratistas Secundarios – Los contratistas primarios tienen responsabilidad legal por infracciones
de la ley cometidas por contratistas secundarios.
Otras Obligaciones — El cumplimiento con las normas laborales de estas leyes no exonera al empresario de ninguna otra obligación
que él pueda tener bajo cualquier otra ley o acuerdo que exijan normas laborales superiores. 
Información Adicional— Se puede obtener información adicional y ejemplares de las leyes y de reglamentos e interpretaciones apli-
cables de la oficina más cercana de la Sección de Horas y Sueldos o de la Oficina Nacional en Washington, D.C.  Se puede obtener informa-
ción referente a las normas de seguridad y sanidad de la oficina más cercana de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales o de la
Oficina Nacional en Washington, D.C. 
U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division 
U.S. GOVERNMENT PRINTING OFFICE: 1996 - 421-004/59075 
Washington, D.C. 20210
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Other Federal Labor Law Posters 5 PDFS

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Poster Name Poster Type
Mandatory FLSA Federal Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (English) Job Safety Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Employee Right under the National Labor Relations Act Workers Rights Law
Mandatory Your Rights under USERRA Workers Rights Law

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/91-working-on-government-contracts-spanish-poster.htm