MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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Federal Free Printable Workplace Posters Posters Federal Families First Coronavirus Response Act Paid Leave Notice (Spanish) Poster Required

 Families First Coronavirus Response Act Paid Leave Notice (Spanish) PDF

The Families First Coronavirus Response Act Paid Leave Notice (Spanish) is a workplace posters poster by the Federal Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in the United States, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This is the Spanish language version of the MANDATORY poster describing paid leave that must be made available to employees of all businesses with under 500 employers under the Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). This poster MUST be posted in a conspicuous place, or if employees are working remotely, sent to them electronically.


Federal All-In-One Labor Poster: Instead of printing dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster covering all Federal posting requirements by clicking here .

DERECHOS DEL EMPLEADO
LICENCIA POR ENFERMEDAD PAGADA Y EXPANSION DE LICENCIA 
FAMILIAR Y POR ENFERMEDAD BAJO LEY FAMILIAS PRIMERO   
DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS	
DIVISION DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE ESTADOS UNIDOS	
WH1422 SPA  REV 03/20	
Para información adicional   
o para presentar una queja:  	
1-866-487-9243
TTY: 1-877-889-5627
dol.gov/agencies/whd	
1.  está sujeto a orden de cuarentena o aislamiento 
Federal, Estatal, o local relacionada al COVID-19;
2.  ha sido instruido por un proveedor de salud que se 
ponga en auto-cuarentena por COVID-19; 
3.  está experimentando síntomas de COVID-19 y está 
solicitando diagnóstico médico;
4.  está cuidando a una persona sujeta a una orden 
descrita en (1) o en auto-cuarentena descrita en (2);	
► CUMPLIMIENTO
La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. tiene la autoridad de investigar y hacer 
que se cumpla la FFCRA. Los empleadores no podrán expulsar, disciplinar, o discriminar de ningún modo a un empleado 
que legalmente hace uso de su derecho a licencia laboral pagada o a exte\
nsión de licencia familiar y por enfermedad 
bajo FFCRA, presenta una queja, o inicia un procedimiento bajo o relativ\
o a esta Ley. Los empleadores que violen las 
provisiones de la FFCRA serán objeto de multas y medidas de cumplimiento por la WHD. 5. 
está cuidando a un hijo cuya escuela o lugar de 
cuidados está cerrado (o cuidados infantiles no 
están disponibles) por razones de COVID-19; o
6.  está experimentando otras condiciones 
sustancialmente similares a las especificadas por 
el Secretario de Salud y Servicios Humanos.
La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA o Ley) requiere que ciertos empleadores den 
a empleados licencias laboral pagadas o expansión de licencia familia\
r y por enfermedad por razones relativas al 
COVID-19. Estas provisiones aplicarán desde abril 1 hasta diciembre 3\
1 del 2020. 
►  DERECHOS A LICENCIA LABORAL PAGADA
En general, los empleadores cubiertos bajo la Ley deben proveer a emplea\
dos: 
Hasta 2 semanas (80 horas, o el equivalente de dos semanas de un emplea\
do a tiempo parcial) de licencia por 
enfermedad pagada en base a su mayor tasa regular de pago, o el salario \
mínimo estatal o federal aplicable, de la 
siguiente manera:
•  100% para razones calificables #1-3 (ver abajo), hasta $511 por día y $5,110 total; 
•   2/3 para razones calificables #4 and 6, hasta $200 por día y $2,000 total; y
•   Hasta 12 semanas de licencia por enfermedad pagada y expansión de li\
cencia familiar y por enfermedad pagada   
 a 2/3 para razones calificables #5 de hasta $200 por día y $12,000 total.
Un empleado a tiempo parcial es elegible a licencia por las horas que tr\
abajaría durante ese periodo.
► EMPLEADOS ELEGIBLES
En general, empleados de empleadores del sector privado con menos de 500\
 trabajadores, y de ciertos empleadores del 
sector público, son elegibles a hasta dos semanas de licencia pagada \
total o parcialmente por enfermedad por razones 
de COVID-19 (ver abajo).  Empleados que hayan estado en nómina al menos 30 días anteriores a\
 su solicitud de licencia 
podrán ser elegibles a hasta 10 semanas adicionales de expansión p\
agada parcialmente de licencia familiar y por 
enfermedad por razón #5.
►  RAZONES CALIFICABLES A LICENCIA RELACIONADA A COVID-19
Un empleado tiene derecho a tomar licencia laboral relacionada a COVID-1\
9 si no le es posible trabajar, incluyendo 
imposibilidad de hacer  teletrabajo, porque el empleado:

Other Federal Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 45 optional and mandatory Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

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If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/1740-coronavirus-leave-poster-spanish-poster.htm