Federal Free Printable Workers Rights Law Posters Federal Your Rights Under USERRA (Spanish) Poster

The Your Rights Under USERRA (Spanish) is a workers rights law poster by the Federal Department Of Labor. This is an optional poster, so while it is recommended that you post this if it is relevant to your employees, you are not required to by the Department Of Labor.

This poster describes the protection that those who leave employment positions to join the military receive. Information on rights such as having the right to be reemployed in a civilian job, the right to be free from being discriminated against for military service, healthcare while away from home and where to go if rights are violated under USERRA.


FE All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Federal and Federal poster requirements by clicking here .

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SUS DERECHOS BAJO USERRA	
EL ACTA DE DERECHOS DE EMPLEO Y
REEMPLEO DE LOS SERVICIOS UNIFORMADOS	
USERRA protege los derechos de trabajo de las personas que voluntaria o involu\
ntariamente dejan sus empleos para 
integrarse al servicio militar. USERRA también prohíbe la discriminación, por parte de los empleadore\
s contra los miembros
actuales, ex-miembros, y candidatos de los servicios uniformados.
DERECHOS DE RECONTRATACIÓN
Usted tiene derecho a ser recontratado en su trabajo civil si lo deja
para cumplir deberes en el servicio uniformado y:
• usted se asegura que su empleador reciba aviso escrito o  verbal de su servicio, por adelantado;
• usted tiene cinco años o menos de servicio acumulativo en las fuerzas uniformadas mientras está con ese empleador;
• después de la conclusión de su servicio retorna a su trabajo o  solicita ser recontratado dentro de un margen de tiempo 
adecuado; y
• si usted ha dejado el servicio sin haber sido descalificado, o retirado de cualquier otra forma que no sea en condiciones
honorables.
Si usted es elegible para ser recontratado, debe ser reposicionado
en el puesto y con los beneficios que usted habría tenido si no
hubiera estado ausente debido al servicio militar, o en ciertos
casos, un puesto equivalente.
DERECHO A SER LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y REPRESALIAS
Si usted:
• Es un ex-miembro o un miembro actual de los servicios  uniformados;
• Ha solicitado una membresía en el servicio uniformado, o;
• Se encuentra obligado a servir en los servicios uniformados;
entonces, el empleador no puede negar alguno de los siguientes:
• empleo inicial;
• recontratación;
• permanencia en el empleo;
• ascenso; o
• cualquier beneficio del empleo.
Además, un empleador no puede tomar represalias en contra de
cualquier persona que esté ayudando a la aplicación de los dere-
chos del USERRA, incluyendo el realizar una testificación o una
declaración en conexión con un procedimiento bajo USERRA; aún
si esa persona no tiene ninguna conexión con el servicio.	
PROTECCIÓN DEL SEGURO DE SALUD
CUMPLIMIENTO
• Si usted deja su empleo para realizar el servicio militar, tiene 
derecho a continuar con el plan de cobertura médica existente 
para usted y sus dependientes, por hasta 24 meses mientras se
encuentre en el servicio militar.
• Aún si usted elige no continuar con su cobertura durante su  servicio militar, usted tiene derecho a ser readmitido en su plan 
de cobertura médica al ser recontratado; generalmente, sin 
ningún periodo de espera o exclusiones (por ejemplo: 
exclusiones de condiciones pre-existentes), excepto por alguna 
lesión o enfermedad relacionada al servicio.
• El Servicio de Empleo y Capacitación de Veteranos (VETS, por su sigla en inglés) del Departamento del Trabajo de los EE.UU. 
está autorizado a investigar y resolver reclamos sobre 
violaciones a los estatutos del USERRA.
• Si necesita ayuda para enviar un reclamo, o si necesita  información sobre USERRA, contáctese con VETS al 
1800-4-USA-DOL o visite el sitio de Internet 
http://www.dol.gov/vets . Puede contactarse con un ayudante 
interactivo de USERRA a través del Internet, en 
http://www.dol.gov/elaws/userra.htm .
• Si envía un reclamo al VETS y el VETS no puede resolverla,  usted puede solicitar que su caso sea derivado al Departamento 
de Justicia o a la Oficina de Asesoramiento Especial (Office of 
Special Counsel), dependiendo del empleador para 
representación.
• También puede omitir el proceso por la vía de VETS y aplicar  una acción civil en contra del empleador por violaciones del 
USERRA.
Los derechos que se presentan aquí pueden variar dependiendo de
las circunstancias. Este aviso fue preparado por el VETS, y puede ser
visto en el Internet en la siguiente dirección:
http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.pdf. La ley federal re-
quiere que los empleadores informen a los empleados sobre sus
derechos bajo USERRA. Los empleadores pueden cumplir con estos
requisitos al exponer este aviso donde usualmente se colocan los
anuncios para los empleados.	
Departamento del Trabajo de los EE.UU.
1-866-487-2365	Fecha de publicación—febrero del 2005	
LFD23	
1-800-336-4590	
(Siglas en inglés para Apoyo de Em-
pleadores de la Guardia y la Reserva).

Other Federal Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional eighteen optional and mandatory Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory FLSA Federal Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (English) Job Safety Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Employee Rights under the National Labor Relations Act Workers Rights Law
Mandatory Your Rights Under USERRA (Spanish) Workers Rights Law

View all 19 Federal labor law posters


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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/1616-userra-information-poster-spanish-poster.htm