MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

Download Mandatory Poster Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster | Optional Coronavirus Posters CDC Coronavirus Informational Posters

Federal Free Printable Workplace Posters Posters Federal Your Rights Under USERRA (Spanish) Poster Required

 Your Rights Under USERRA (Spanish) PDF

The Your Rights Under USERRA (Spanish) is a workplace posters poster by the Federal Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in the United States, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster describes the protection that those who leave employment positions to join the military receive. Information on rights such as having the right to be reemployed in a civilian job, the right to be free from being discriminated against for military service, healthcare while away from home and where to go if rights are violated under USERRA.


Federal All-In-One Labor Poster: Instead of printing dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster covering all Federal posting requirements by clicking here .

SUS DERECHOS BAJO USERRA	
EL ACTA DE DERECHOS DE EMPLEO Y
REEMPLEO DE LOS SERVICIOS UNIFORMADOS	
USERRA protege los derechos de trabajo de las personas que voluntaria o involu\
ntariamente dejan sus empleos para 
integrarse al servicio militar. USERRA también prohíbe la discriminación, por parte de los empleadore\
s contra los miembros
actuales, ex-miembros, y candidatos de los servicios uniformados.
DERECHOS DE RECONTRATACIÓN
Usted tiene derecho a ser recontratado en su trabajo civil si lo deja
para cumplir deberes en el servicio uniformado y:
• usted se asegura que su empleador reciba aviso escrito o  verbal de su servicio, por adelantado;
• usted tiene cinco años o menos de servicio acumulativo en las fuerzas uniformadas mientras está con ese empleador;
• después de la conclusión de su servicio retorna a su trabajo o  solicita ser recontratado dentro de un margen de tiempo 
adecuado; y
• si usted ha dejado el servicio sin haber sido descalificado, o retirado de cualquier otra forma que no sea en condiciones
honorables.
Si usted es elegible para ser recontratado, debe ser reposicionado
en el puesto y con los beneficios que usted habría tenido si no
hubiera estado ausente debido al servicio militar, o en ciertos
casos, un puesto equivalente.
DERECHO A SER LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y REPRESALIAS
Si usted:
• Es un ex-miembro o un miembro actual de los servicios  uniformados;
• Ha solicitado una membresía en el servicio uniformado, o;
• Se encuentra obligado a servir en los servicios uniformados;
entonces, el empleador no puede negar alguno de los siguientes:
• empleo inicial;
• recontratación;
• permanencia en el empleo;
• ascenso; o
• cualquier beneficio del empleo.
Además, un empleador no puede tomar represalias en contra de
cualquier persona que esté ayudando a la aplicación de los dere-
chos del USERRA, incluyendo el realizar una testificación o una
declaración en conexión con un procedimiento bajo USERRA; aún
si esa persona no tiene ninguna conexión con el servicio.	
PROTECCIÓN DEL SEGURO DE SALUD
CUMPLIMIENTO
• Si usted deja su empleo para realizar el servicio militar, tiene 
derecho a continuar con el plan de cobertura médica existente 
para usted y sus dependientes, por hasta 24 meses mientras se
encuentre en el servicio militar.
• Aún si usted elige no continuar con su cobertura durante su  servicio militar, usted tiene derecho a ser readmitido en su plan 
de cobertura médica al ser recontratado; generalmente, sin 
ningún periodo de espera o exclusiones (por ejemplo: 
exclusiones de condiciones pre-existentes), excepto por alguna 
lesión o enfermedad relacionada al servicio.
• El Servicio de Empleo y Capacitación de Veteranos (VETS, por su sigla en inglés) del Departamento del Trabajo de los EE.UU. 
está autorizado a investigar y resolver reclamos sobre 
violaciones a los estatutos del USERRA.
• Si necesita ayuda para enviar un reclamo, o si necesita  información sobre USERRA, contáctese con VETS al 
1800-4-USA-DOL o visite el sitio de Internet 
http://www.dol.gov/vets . Puede contactarse con un ayudante 
interactivo de USERRA a través del Internet, en 
http://www.dol.gov/elaws/userra.htm .
• Si envía un reclamo al VETS y el VETS no puede resolverla,  usted puede solicitar que su caso sea derivado al Departamento 
de Justicia o a la Oficina de Asesoramiento Especial (Office of 
Special Counsel), dependiendo del empleador para 
representación.
• También puede omitir el proceso por la vía de VETS y aplicar  una acción civil en contra del empleador por violaciones del 
USERRA.
Los derechos que se presentan aquí pueden variar dependiendo de
las circunstancias. Este aviso fue preparado por el VETS, y puede ser
visto en el Internet en la siguiente dirección:
http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.pdf. La ley federal re-
quiere que los empleadores informen a los empleados sobre sus
derechos bajo USERRA. Los empleadores pueden cumplir con estos
requisitos al exponer este aviso donde usualmente se colocan los
anuncios para los empleados.	
Departamento del Trabajo de los EE.UU.
1-866-487-2365	Fecha de publicación—febrero del 2005	
LFD23	
1-800-336-4590	
(Siglas en inglés para Apoyo de Em-
pleadores de la Guardia y la Reserva).

Other Federal Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 45 optional and mandatory Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 46 Federal labor law posters


Get a 2020 Federal all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory state and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all federal and state posting requirements. Fully updated for 2020!

Get 2020 All-In-One Poster Now

URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

Purchase Bilingual Laminated Poster Print Free Poster
Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters

Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

Get 10 Pack Of Social Distancing Floor Decals


Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Federal labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/1616-userra-information-poster-spanish-poster.htm