Federal "Know Your Rights" Equal Employment Opportunity Poster (Spanish) Required
The "Know Your Rights" Equal Employment Opportunity Poster (Spanish) is a workplace posters poster by the Federal Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in the United States, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.
"La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal"
This Spanish-language poster, by the Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), describes protections that individuals have from discrimination on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sex discrimination (paying less to men or women when performing equal work for the same job) and genetics. The poster also describes how workers are protected from employers seeking to retaliate after a claim of discrimination is made.Most federal Equal Employment Opportunity laws apply to most employers with 15 or more employees. Other EEOC laws such as the Equal Pay Act (EPA) apply to virtually all employers. This "EEO Is The Law" poster is required to be displayed by all covered companies. The Americans with Disabilities Act (ADA) further requires that this notice be displayed in a handicap-accessible area. The Spanish version of the poster displayed here is optional.
Federal All-In-One Labor Poster: Instead of printing dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster covering all Federal posting requirements by clicking here .
Conozca sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Tra bajo es Ilegal ¿Quién está Protegido? • Empleados (actuales y anteri - ores), incluyendo gerentes y empleados temporales • Aplicantes de trabajo • Miembros de sindicatos y Solicitantes de membresía en un sindicato ¿Qué Organizaciones están Cubiertas? • La mayoría de los empleadores privados • Gobiernos estatales y locales (como empleadores) • Instituciones educativas (como empleadores) • Sindicatos • Agencias de empleo ¿Qué Tipos de Discriminación Laboral son Ilegales? Según las leyes de la EEOC, un empleador no puede discrim - inarlo, independientemente de su estatus migratorio, por motivos de: • Raza • Color • Religión • Origen nacional • Sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas, orientación sexual o identi - dad de genero) • Edad (40 años o más) • Discapacidad • Información genética (incluyendo solicitudes del empleador para la compra, el uso o la divulgación de pruebas genéticas, servicios genéticos o historial médico familiar) • Tomar represalias por presen - tar un cargo, oponerse razon - ablemente a la discriminación o participar en una demanda, investigación o procedimiento por discriminación. ¿Qué Prácticas Laborales Pueden ser Discriminatorias? Todos los aspectos del empleo, incluyendo: • Despidos • Acoso (incluyendo conducta física o verbal no deseada) • Contratación o promoción • Asignaciones • Remuneración (salarios desiguales o compensación) • Falta de proporcionar adaptaciones razonables para una discapacidad o para la observancia o práctica de una creencia religiosa sincer - amente realizada • Beneficios • Formación profesional • Clasificación • Referencias • Obtención o divulgación de información genética de los empleados • Solicitud o divulgación de información médica de los empleados • Conducta que podría desalen - tar razonablemente a alguien de oponerse a la discrimi - nación, presentar un cargo o participar en una investi - gación o procedimiento. ¿Qué Puede Hacer si Cree que ha Ocurrido Discriminación? Comuníquese con la EEOC de inmediato si sospecha discrimi - nación. No demore, porque existen límites de tiempo estrictos para presentar una denuncia por discriminación (180 o 300 días, según el lugar donde viva o trabaje). Puede comunicarse con la EEOC de cualquiera de las siguientes maneras: Presentar una consulta a través del Portal Público de la EEOC: https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx Llame 1–800–669–4000 (número gratuito) 1–800–669–6820 (TTY) 1–844–234–5122 (Video Teléfono de ASL) Visite una Oficina de Campo de la EEOC (información en www.eeoc.gov/field-office ) Corre Electrónico: [email protected] Información adicional sobre la EEOC, incluyendo información sobre cómo presentar un cargo de discriminación, está disponible en www.eeoc.gov/es . La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. hace cumplir las leyes Federales que lo protegen contra la discriminación en el empleo. Si cree que ha sido discriminado(a) en el trabajo o al solicitar un trabajo, la EEOC puede ayudarle.
Other Federal Labor Law Posters 4 PDFS
There are an additional 45 optional and mandatory Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
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- Original poster PDF https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088_EEOC_KnowYourRightsSp_10_20.pdf , updated December 2022
- Federal Labor Law Posters at https://www.dol.gov/general/topics/posters
- Federal Department Of Labor
Disclaimer:
While we do our best to keep our list of Federal labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.