Federal Free Printable Equal Opportunity Law Posters Federal Equal Employment Opportunity Poster (Spanish)

The Equal Employment Opportunity Poster (Spanish) is an equal opportunity law poster by the Federal Department Of Labor. This poster is mandatory for some employers, including entities holding federal contracts or subcontracts or federally assisted construction contracts of $10,000 or more; financial institutions which are issuing and paying agents for u.s. savings bonds and savings notes; depositories of federal funds or entities having government bills of lading..

Entities holding federal contracts or subcontracts or federally assisted construction contracts of $10,000 or more; financial institutions which are issuing and paying agents for U.S. savings bonds and savings notes; depositories of federal funds or entities having government bills of lading MUST post this poster. This poster, written in Spanish, describes protections that individuals have from discrimination on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sex discrimination (paying less to men or women when performing equal work for the same job) and genetics. Also how workers are protected from employers seeking to retaliate after a claim of discrimination is made. Appropriate contract sanctions may be imposed for uncorrected violations.


All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Federal and Federal poster requirements by clicking here .

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RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, PROCEDENCIA
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, con sus modificaciones, 
protege a los postulantes y a los empleados contra la discriminación en lo que respecta a la 
contratación, los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación 
laboral, la clasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo, en función de raza, color, 
religión, sexo (incluidas las embarazadas) o procedencia. La discriminación religiosa se refiere a 
la falta de adaptación razonable a las prácticas religiosas de un empleado, siempre y cuando dicha 
adaptación no provoque una dificultad económica desmedida para la compañía.
DISCAPACIDAD
Los Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with 
Disabilities Act) de 1990, con sus modificaciones, protege a las personas idóneas contra 
la discriminación por discapacidad en lo que respecta a la contratación, los ascensos, los 
despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación laboral, la clasificación, 
las referencias y los demás aspectos del empleo. La discriminación por discapacidad se 
refiere a la falta de adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales de una 
persona idónea que tiene una discapacidad y que es un postulante o un empleado, salvo 
que dichas adaptaciones provoquen una dificultad económica desmedida para la compañía.
EDAD
La Ley contra la Discriminación Laboral por Edad (Age Discrimination\
 in Employment 
Act) de 1967, con sus modificaciones, protege a los postulantes y emple\
ados de 40 años  
o más contra la discriminación por cuestiones de edad en lo que respecta a la contratación, 
los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación 
laboral, la clasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo.
SEXO (SALARIOS)
Además de lo establecido en el Título VII de la Ley de Derechos Ci\
viles, con sus 
modificaciones, la Ley de Igualdad en las Remuneraciones (Equal Pay Act\
) de 1963, con 
sus modificaciones, también prohíbe la discriminación sexual en\
 el pago de los salarios 
a las mujeres y los hombres que realicen básicamente el mismo trabajo\
, en empleos que 
requieran las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad, en condici\
ones laborales 
similares, en el mismo establecimiento. GENÉTICA
El Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética (Genetic Information 
Nondiscrimination Act, GINA) de 2008 protege a los postulantes y empleados contra la 
discriminación basada en la información genética en lo que respecta a la contratación, los 
ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación laboral, 
la clasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo. La GINA también limita 
la adquisición de información genética por parte de los empleadores y condiciona de 
manera estricta su divulgación. La información genética incluye las pruebas genéticas de 
los postulantes, empleados o integrantes de sus familias, la manifestación de enfermedades 
o trastornos de los miembros de la familia (historia médica familiar) y las solicitudes o la 
recepción de servicios genéticos por parte de los postulantes, empleados o integrantes de 
sus familias.
REPRESALIAS
Todas estas leyes federales prohíben a las entidades cubiertas que tom\
en represalias 
en contra de una persona que presenta una cargo por discriminación, p\
articipa en un 
procedimiento por discriminación o que, de algún otro modo, se opo\
ne a una práctica 
laboral ilícita.
QUÉ DEBE HACER SI CONSIDERA QUE ES VÍCTIMA DE LA DISCRIMINACIÓN 
Existen plazos estrictos para presentar cargos por discriminación laboral. A fin de 
 
preservar la capacidad de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo 
(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de actuar en representación suya   
y proteger su derecho a iniciar una demanda privada si fuese necesario en última   
instancia, debe comunicarse con la EEOC apenas sospeche que se produjo un hecho   
de discriminación: Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los   
Estados Unidos, 1-800-669-4000 (línea gratuita) o 1-800-669-6820 (línea gratuita TTY para   
las personas con problemas auditivos). Puede encontrar información sobre las sucursales 
de la EEOC en www.eeoc.gov o en la mayoría de las guías telefónicas en la sección 
Gobierno Federal o Gobierno de los Estados Unidos. También puede obtener información 
adicional sobre la EEOC, incluso cómo presentar un cargo, en www.eeoc.gov.
La igualdad de oportunidades de empleo es
LA LEY
Empleadores privados, gobiernos locales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones de trabajo
Los postulantes y empleados de la mayoría de los empleadores privados\
, los gobiernos locales y estatales, las instituciones educativas,   
las agencias de empleo y las organizaciones de trabajo están protegid\
os por la ley federal contra la discriminación en función de:

RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, PROCEDENCIA 
El Decreto Ejecutivo 11246, con sus modificaciones, prohíbe la discriminación en el trabajo 
en función de raza, color, religión, sexo o procedencia y exige que se implementen acciones 
afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos laborales. 
PERSONAS CON DISCAPACIDADES 
La Sección 503 de la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act) de 1973, con sus 
modificaciones, protege a las personas idóneas contra la discriminación por discapacidad en 
lo que respecta a la contratación, los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones 
adicionales, la capacitación laboral, la clasificación, las referencias y los demás aspectos del 
empleo. La discriminación por discapacidad se refiere a la falta de adaptaciones razonables 
para las limitaciones físicas o mentales de una persona idónea que tiene una discapacidad y 
que es un postulante o un empleado, salvo que dichas adaptaciones provoquen una dificultad 
económica desmedida para la compañía. La Sección 503 también exige que los contratistas 
federales implementen acciones afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de personas 
idóneas con discapacidades en todos los niveles laborales, incluido el nivel ejecutivo.
VETERANOS DISCAPACITADOS, RECIÉN RETIRADOS, BAJO PROTECCIÓN  
Y CON MEDALLA POR SERVICIO A LAS FUERZAS ARMADAS 
La Ley de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de Vietnam  (Vietnam Era 
Veterans' Readjustment Assistance Act)  de 1974, con sus modificaciones, 38 U.S.C. 4212, 
prohíbe la discriminación laboral y exige que se implementen acciones afirmativas   
para emplear y avanzar en el empleo de los veteranos discapacitados, recién retirados   
RAZA, COLOR, PROCEDENCIA, SEXO
Además de las protecciones establecidas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 
y sus modificaciones, el Título VI de dicha ley, con sus modificaciones, prohíbe la discriminación 
por raza, color o procedencia en los programas o las actividades que reciban asistencia financiera 
federal. La discriminación laboral está cubierta por el Título VI si el objetivo principal de la 
asistencia financiera es brindar empleo, o si la discriminación laboral provoca o puede provocar 
discriminación cuando se proporcionan los servicios de dichos programas. El Título IX de las 
Reformas Educativas de 1972 prohíbe la discriminación laboral según el sexo en los programas   
o las actividades educativas que reciben asistencia financiera federal. (en el plazo de los tres años posteriores a la baja o al cese del servicio activo), otros 
veteranos bajo protección (los veteranos que prestaron servicio durante una guerra o 
en una campaña o expedición para la cual se les autorizó una insignia de campaña) y los 
veteranos con medalla por servicio a las Fuerzas Armadas (aquellos que durante el servicio 
activo, participaron en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se los 
reconoció con una medalla por servicio a las Fuerzas Armadas).
REPRESALIAS 
Quedan prohibidas las represalias contra una persona que presenta una demanda por 
discriminación, participa en un procedimiento de la Oficina de Programas de Cumplimiento 
de Contratos Federales (
Office of Federal Contract Compliance Programs , OFCCP) o que se 
oponga, de algún otro modo, a la discriminación según estas leyes federales. 
Toda persona que considere que un contratista violó sus obligaciones de acción afirmativa 
o no discriminación según las autoridades mencionadas anteriormente debe comunicarse 
de inmediato con: 
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), Departamento 
de Trabajo de los Estados Unidos, 200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C. 20210, 
teléfono 1-800-397-6251 (línea gratuita) o (202) 693-1337 (línea TTY). También puede enviar 
un mensaje de correo electrónico a la OFCCP ([email protected]) o bien, llamar a 
una de sus oficinas regionales o del distrito, las cuales aparecen en la mayoría de las guías 
telefónicas en la sección Gobierno de los Estados Unidos, Departamento de Trabajo.
PERSONAS CON DISCAPACIDADES
La Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, con sus modificaciones, prohíbe la 
discriminación laboral por discapacidad en cualquier programa o actividad que reciba 
asistencia financiera federal. Queda prohibida la discriminación en todos los aspectos 
laborales contra las personas discapacitadas que, con o sin adaptaciones razonables, 
pueden desempeñar las funciones esenciales del trabajo.
Si cree que ha sido víctima de discriminación en algún programa de una institución que 
reciba asistencia financiera federal, debe comunicarse de inmediato con la agencia federal 
que brinda dicha asistencia.
Empleadores que tengan contratos o subcontratos con el gobierno federal 
Los postulantes y empleados de las compañías que tengan un contrat\
o o subcontrato con el gobierno federal   
están protegidos por la ley federal contra la discriminación en fu\
nción de:
Programas o actividades que reciben asistencia financiera federal
Versiones utilizables de la EEOC 9/02 y la OFCCP 8/08 con el Suplemento \
11/09 EEOC-P/E-1 (Revisado 11/09)
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There are an additional eighteen optional and mandatory Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory FLSA Federal Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (English) Job Safety Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Employee Right under the National Labor Relations Act Workers Rights Law
Mandatory Your Rights under USERRA Workers Rights Law

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/82-equal-employment-opportunity-poster-spanish-poster.htm