Federal Free Printable Workplace Posters Posters Federal "Know Your Rights" Equal Employment Opportunity Poster (Spanish) Required

 "Know Your Rights" Equal Employment Opportunity Poster (Spanish) PDF

The "Know Your Rights" Equal Employment Opportunity Poster (Spanish) is a workplace posters poster by the Federal Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in the United States, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

"La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal"

This Spanish-language poster, by the Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), describes protections that individuals have from discrimination on the basis of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, sex discrimination (paying less to men or women when performing equal work for the same job) and genetics. The poster also describes how workers are protected from employers seeking to retaliate after a claim of discrimination is made.

Most federal Equal Employment Opportunity laws apply to most employers with 15 or more employees. Other EEOC laws such as the Equal Pay Act (EPA) apply to virtually all employers. This "EEO Is The Law" poster is required to be displayed by all covered companies. The Americans with Disabilities Act (ADA) further requires that this notice be displayed in a handicap-accessible area. The Spanish version of the poster displayed here is optional.


Federal All-In-One Labor Poster: Instead of printing dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster covering all Federal posting requirements by clicking here .

Conozca sus Derechos: 
La Discriminación en el Lugar de Tra	bajo es Ilegal	
¿Quién está Protegido?
•   Empleados (actuales y anteri	-	
ores), incluyendo gerentes y 
empleados temporales 
•   Aplicantes de trabajo 	
•   Miembros de sindicatos y 
Solicitantes de membresía en 
un sindicato	
¿Qué Organizaciones están Cubiertas?
•  La mayoría de los 	 	
empleadores privados 
•  Gobiernos estatales y locales 
(como empleadores) 	
•  Instituciones educativas 
(como empleadores) 
•  Sindicatos 
•  Agencias de empleo	
¿Qué Tipos de Discriminación Laboral son 
 Ilegales?   
Según las leyes de la EEOC, un empleador no puede discrim	-	
inarlo, independientemente de su estatus migratorio, por 
 
motivos de:
•  Raza
•  Color
•  Religión
•  Origen nacional
•  Sexo (incluyendo embarazo 
y condiciones relacionadas, 
orientación sexual o identi	-	
dad de genero) 
•  Edad (40 años o más)
•  Discapacidad	
•  Información genética 	 	
(incluyendo solicitudes del 
empleador para la compra, 
el uso o la divulgación de 
pruebas genéticas, servicios 
genéticos o historial médico 
familiar)
•  Tomar represalias por presen	-	
tar un cargo, oponerse razon	-	
ablemente a la discriminación 
o participar en una demanda, 
investigación o procedimiento 
por discriminación.	
¿Qué Prácticas Laborales Pueden ser 
 Discriminatorias?
Todos los aspectos del empleo, incluyendo:
• Despidos 
•  Acoso (incluyendo conducta 
física o verbal no deseada) 
• Contratación o promoción 
• Asignaciones 
•  Remuneración (salarios 
desiguales o compensación) 
•    Falta de proporcionar 
adaptaciones razonables 
para una discapacidad o para 
la observancia o práctica de 
una creencia religiosa sincer	-	
amente realizada 
• Beneficios 
• Formación profesional 	
• Clasificación 
• Referencias
•  Obtención o divulgación de 
información genética de los 
empleados 
•  Solicitud o divulgación de 
información médica de los 
empleados 
•  Conducta que podría desalen	-	
tar razonablemente a alguien 
de oponerse a la discrimi	-	
nación, presentar un cargo 
o participar en una investi	-	
gación o procedimiento.	
¿Qué Puede Hacer si Cree que ha Ocurrido 
 Discriminación?
Comuníquese con la EEOC de inmediato si sospecha discrimi	-	
nación. No demore, porque existen límites de tiempo estrictos 
para presentar una denuncia por discriminación (180 o 300 días, 
según el lugar donde viva o trabaje). Puede comunicarse con la 
EEOC de cualquiera de las siguientes maneras:
Presentar	    una consulta a través del Portal Público de la EEOC: 	 	
https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx 	 	
Llame	 	1–800–669–4000 (número gratuito) 	
  1–800–669–6820 (TTY) 
 1–844–234–5122 (Video Teléfono de ASL) 
Visite 	    una Oficina de Campo de la EEOC (información en 	 	
www.eeoc.gov/field-office	)  	
Corre Electrónico:   	[email protected]	 	
Información adicional sobre la EEOC, incluyendo 
información sobre cómo presentar un cargo de 
 
discriminación, está disponible en 	www.eeoc.gov/es	.	
La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. 
hace cumplir las leyes Federales que lo protegen contra la discriminación en el empleo. Si cree que ha sido 
discriminado(a) en el trabajo o al solicitar un trabajo, la EEOC puede ayudarle.

Other Federal Labor Law Posters 4 PDFS

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Poster Sources:

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While we do our best to keep our list of Federal labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/82-equal-employment-opportunity-poster-spanish-poster.htm