Federal "Know Your Rights" Equal Employment Opportunity Poster (Spanish) Required

Conozca sus Derechos: 
La Discriminación en el Lugar de Tra	bajo es Ilegal	
¿Quién está Protegido?
•   Empleados (actuales y anteri	-	
ores), incluyendo gerentes y 
empleados temporales 
•   Aplicantes de trabajo 	
•   Miembros de sindicatos y 
Solicitantes de membresía en 
un sindicato	
¿Qué Organizaciones están Cubiertas?
•  La mayoría de los 	 	
empleadores privados 
•  Gobiernos estatales y locales 
(como empleadores) 	
•  Instituciones educativas 
(como empleadores) 
•  Sindicatos 
•  Agencias de empleo	
¿Qué Tipos de Discriminación Laboral son 
 Ilegales?   
Según las leyes de la EEOC, un empleador no puede discrim	-	
inarlo, independientemente de su estatus migratorio, por 
 
motivos de:
•  Raza
•  Color
•  Religión
•  Origen nacional
•  Sexo (incluyendo embarazo 
y condiciones relacionadas, 
orientación sexual o identi	-	
dad de genero) 
•  Edad (40 años o más)
•  Discapacidad	
•  Información genética 	 	
(incluyendo solicitudes del 
empleador para la compra, 
el uso o la divulgación de 
pruebas genéticas, servicios 
genéticos o historial médico 
familiar)
•  Tomar represalias por presen	-	
tar un cargo, oponerse razon	-	
ablemente a la discriminación 
o participar en una demanda, 
investigación o procedimiento 
por discriminación.	
¿Qué Prácticas Laborales Pueden ser 
 Discriminatorias?
Todos los aspectos del empleo, incluyendo:
• Despidos 
•  Acoso (incluyendo conducta 
física o verbal no deseada) 
• Contratación o promoción 
• Asignaciones 
•  Remuneración (salarios 
desiguales o compensación) 
•    Falta de proporcionar 
adaptaciones razonables 
para una discapacidad o para 
la observancia o práctica de 
una creencia religiosa sincer	-	
amente realizada 
• Beneficios 
• Formación profesional 	
• Clasificación 
• Referencias
•  Obtención o divulgación de 
información genética de los 
empleados 
•  Solicitud o divulgación de 
información médica de los 
empleados 
•  Conducta que podría desalen	-	
tar razonablemente a alguien 
de oponerse a la discrimi	-	
nación, presentar un cargo 
o participar en una investi	-	
gación o procedimiento.	
¿Qué Puede Hacer si Cree que ha Ocurrido 
 Discriminación?
Comuníquese con la EEOC de inmediato si sospecha discrimi	-	
nación. No demore, porque existen límites de tiempo estrictos 
para presentar una denuncia por discriminación (180 o 300 días, 
según el lugar donde viva o trabaje). Puede comunicarse con la 
EEOC de cualquiera de las siguientes maneras:
Presentar	    una consulta a través del Portal Público de la EEOC: 	 	
https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx 	 	
Llame	 	1–800–669–4000 (número gratuito) 	
  1–800–669–6820 (TTY) 
 1–844–234–5122 (Video Teléfono de ASL) 
Visite 	    una Oficina de Campo de la EEOC (información en 	 	
www.eeoc.gov/field-office	)  	
Corre Electrónico:   	[email protected]	 	
Información adicional sobre la EEOC, incluyendo 
información sobre cómo presentar un cargo de 
 
discriminación, está disponible en 	www.eeoc.gov/es	.	
La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. 
hace cumplir las leyes Federales que lo protegen contra la discriminación en el empleo. Si cree que ha sido 
discriminado(a) en el trabajo o al solicitar un trabajo, la EEOC puede ayudarle.