Federal Free Printable Minimum Wage Law Posters Federal Employee Rights for Workers with Disabilities paid at Special Minimum Wages (Spanish)

The Employee Rights for Workers with Disabilities paid at Special Minimum Wages (Spanish) is a minimum wage law poster by the Federal Department Of Labor. This poster is mandatory for some employers, including employers that have workers employed under special minimum wage certificates.

This Spanish version poster must be posted in a conspicuous place for employers who have workers employed under special minimum wage certificates. This poster states the requirements for those who have disabilities that may affect productivity in the workplace, how to evaluate the productivity of disabled workers, and how to deal with overtime for disabled workers. In addition child labor requirements for disabled workers, fringe benefits for disabled workers, appropriate notification to the worker of the terms of the certificate since the terms of the certificate can change, and how workers with disabilities can petition to have their wage rates reviewed by an Administrative Law Judge.


All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Federal and Federal poster requirements by clicking here .

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DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
TRABAJADORES CON IMPEDIMENTOS A QUIENES SE LES PAGAN SUELDOS MÍNIMOS ESPECIALES
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE LABOR DE LOS ESTADOS UNIDOS 
Este establecimiento posee un certificado que autoriza el pago de sueldos mínimos especiales a trabajadores con impedimentos para el trabajo que
desempeñan. La autoridad para pagar ciertos salarios mínimos especiales a trabajadores con impedimentos aplica al trabajo comprendido en la Ley de
Normas Razonables de Trabajo (FLSA), la Ley de Contratos por Servicios McNamara-O’Hara (SCA) o aquel protegido por laLey de Contratos
Públicos Walsh-Healey (PCA). A estos salarios mínimos especiales se les llama “tasas de salarios conmensurables” y son menos que el sueldo básico
por hora establecidos por una determinación de sueldo bajo la determinación del SCA y menos que el sueldo mínimo establecido por la FLSA en $5.85
por hora a partir del 24 de julio de 2007, $6.55 por hora a partir del 24 de julio de 2008, y $7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. Las
“tasas de pago conmensurable” se basan sobre la productividad individual del trabajador, sin tomar en cuenta cuán limitada sea ésta, en proporción al
sueldo y a la productividad de trabajadores con experiencia, sin impedimentos, que desempeñan esencialmente el mismo tipo, calidad y cantidad de traba-
jo en la zona geográfica de donde proviene la fuerza laboral de la comunidad. 
A propósito del pago de tasas de  pago conmensurables según un certificado, un trabajador se define
como: 
•  Un individuo cuyos ingresos, o capacidad productiva, están deteriorados a causa de una incapaci-
dad física o mental, inclusive aquellas relacionadas con la edad o con herida, para el desempeño
del trabajo. 
•  Los impedimentos que pueden afectar la capacidad productiva de alguien incluyen la ceguera, la
enfermedad mental, el retraso mental, la parálisis cerebral, el alcoholismo y la drogadicción. Los
siguientes impedimentos no afectan normalmente la capacidad productiva en cuanto al pago de
tasas conmensurables se refiere: falta de educación; desempleo crónico; recibir beneficios de asis-
tencia pública; ausencia injustificada de la escuela; delincuencia juvenil; y libertad condicional o
libertad vigilada.
• Norma Para Trabajadores sin Impedimentos – La medida objetiva (por lo general es un
estudio del tiempo de la producción de los trabajadores sin impedimentos para desempeñar el trabajo) con-
tra la cual se mide la productividad de un trabajador con un impedimento. 
• Tasa de Sueldo Prevaleciente – El sueldo que se les paga a trabajadores con experiencia que
no tienen impedimentos, por el mismo trabajo o por uno semejante y que desempeñan dicho trabajo en la
zona. La mayoría de los contratos bajo la ley de SCA incluye una determinación de sueldo que especifica las
tasas de sueldo prevalecientes que se pagan por el trabajo bajo la ley de SCA. 
• Evaluación de la productividad del trabajador incapacitado – El sistema de medidas    
documentado de la producción del trabajador incapacitado (cantidad y calidad). 
Periódicamente, se debe revisar y ajustar los salarios de todos los trabajadores que reciben las tasas de
pago conmensurable si es appropiado. Como mínimo, se debe reevaluar la productividad de los traba-
jadores, a los cuales se les paga por hora, cada seis meses y se debe realizar un nuevo estudio de tasas
de sueldos prevalecientes por lo menos cada año.  Adicionalmente, los sueldos prevalecientes, deben ser
revisado y ajustado si es apropiado, cuando el sueldo mínimo aplicable estatal o federal es aumentado.
Generalmente, si su trabajo está protegido por las siguientes leyes laborales: La Ley de Normas
Razonables de Trabajo (FLSA), La Ley de Contratos por Servicios (SCA), y/o la Ley de Contratos Públicos
(PCA), debe recibir, por lo menos, tiempo y medio (1    ) de su pago regular por todas las horas que traba-
je en exceso de 40 horas en una semana laboral.
Los menores de 
18 años deben ser empleados de acuerdo con las provisiones para el empleo de
menores de La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Ninguna persona menor de 16 años puede
trabajar en la industria manufacturera o bajo la Ley de Contratos Públicos (PCA). 
La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Contratos Públicos no contienen provisiones que exijan
vacaciones, días feriados, pago por enfermedad o cualquier otro beneficio suplementario como seguro
médico, seguro de vida, pensión u otros. La determinación de sueldos que requiere la Ley de Contratos
por Servicios puede requerir el pago de beneficios suplementarios (o el equivalente en efectivo). 
Los
empleados que sean remunerados bajo certificados que autorizan tasas de pagos conmensurables deben
recibir los beneficios plenos enumerados en la determinación de salarios. 
El empleador de trabajadores con impedimentos tiene el deber de informarles a estos trabajadores, o
cuando sea apropiado, a sus padres o representantes, oralmente o por escrito, los términos del certi-
ficado bajo el cual trabajan. 
Los trabajadores con impedimentos que reciben un sueldo mínimo especial tienen el derecho de presen-
tar una petición al Administrador de la División de Horas y Salarios para que un Juez de Ley Administra-
tiva revise la tasa monetaria que reciben. No es necesario emplear un formulario especial, sin embargo,
éste sí debe ser firmado por el trabajador con el impedimento, o por sus padres o representantes, y debe
incluir el nombre y la dirección del empleador. Las solicitudes deben enviarse a: Administrator, Wage and
Hour Division, U.S. Department of Labor, Room S-3502/200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C.
20210 
Los empleadores deben de exhibir este cartel en un lugar donde los empleados con impedimentos y sus
padres o representantes lo puedan ver claramente. 
Para información adicional:
1-866-4-USWAGE
(1-866-487-9243)       TTY: 1-877-889-5627
WWW.WAGEHOUR.DOL.GOV
U.S. Department of Labor     Employment Standards Administration     Wage and Hour Division
TRABAJADORES
CON
IMPEDIMENTOS
ELEMENTOS
CLAVE SOBRE LAS
TASAS DE PAGO
CONMENSURABLE 
PAGO DE HORAS
ADICIONALES
TRABAJO DE
MENORES
BENEFICIOS
SUPLEMENTARIOS 
NOTIFICACIÓN AL
TRABAJADOR
PROCESO DE
SOLICITUD 
WH 1284SP
Revised March 2008  1
2
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Poster Name Poster Type
Mandatory FLSA Federal Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (English) Job Safety Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Employee Right under the National Labor Relations Act Workers Rights Law
Mandatory Your Rights under USERRA Workers Rights Law

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/80-employee-rights-for-workers-with-disabilities-poster.htm