Federal Employee Rights for Workers with Disabilities paid at Special Minimum Wages (Spanish) Poster

TRABAJADORES CON 
DISCAPACIDADES	
Los salarios inferiores al salario mínimo según la sección 14(c) no se aplican a m\
enos que la discapacidad del trabajador realmente perjudique sus ingresos o su capacidad productiva para el trabajo que realiza.  El hecho de que el trabajador pueda tener una discapacidad no es en sí suficiente par\
a justificar el pago de un salario inferior al mínimo.
Para efectos de las tasas salariales conmensurables según un certificado, un trabajador con una discapacidad se define como: Una persona cuyos ingresos o capacidad productiva se ve afectada por una discapacidad física o mental, incluidas aquellas relacionadas con la edad o las lesiones, para que se realice el trabajo.
Las discapacidades que pueden afectar la capacidad productiva incluyen una discapacidad intelectual o de desarrollo, una discapacidad psiquiátrica, una discapacidad auditiva o visual, y algunas otras discapacidades. Lo siguiente normalmente no afecta la capacidad productiva con el propósito de pagar tasas de salarios conmensurables: discapacidades educativas, desempleo crónico, recibo de beneficios sociales,  falta de asistencia a la escuela, delincuencia juvenil y libertad condicional o bajo palabra.	
NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR	El empleador debe informar oralmente y por escrito a cada trabajador con una discapacidad y, cuando corresponda, al padre o tutor de dicho trabajador, sobre los términos del certificado según el cual dicho trabajador está\
 empleado.	
ELEMENTOS CLAVES DE 
LAS TASAS DE SALARIO 
CONMENSURABLE	
• 	Norma de trabajadores no discapacitados	—El indicador objetivo (generalmente un estudio del tiempo de la 	producción de trabajadores que no tienen discapacidades que perjudiquen su productividad para el trabajo) contra el cual se mide la productividad de un trabajador con una discapacidad.	
• 	Tasa de salario prevaleciente	—El salario que se paga a trabajadores experimentados que no tienen 	discapacidades que perjudiquen su productividad por el mismo trabajo o trabajo similar y que realizan tal trabajo en el área. La mayor parte de los contratos SCA incluye una determinación de \
salario que especifica las tasas del salario prevaleciente que se tiene que pagar por el trabajo sujeto a SCA.	
• 	Evaluación de la productividad del trabajador con una discapacidad	—Medida documentada de la 	producción del trabajador con discapacidad (en términos de cantidad y calidad).	
Los salarios de todos los trabajadores que perciben salarios conmensurables tienen que ser revisados, y ajustados si corresponde, en intervalos periódicos. Como mínimo, la productividad de los trabajadores asalariados por hora tiene que reevaluarse al menos cada seis meses y tiene que realizarse  un estudio nuevo de salarios prevalecientes al menos una vez cada doce meses. Además, se tienen que revisar, y ajustar según corresponda, los salarios prevalecientes siempre que haya un cambio en el trabajo o en la tasa del salario prevaleciente, tal como cuando se incrementa el salario mínimo aplicable estatal o federal.	
WIOA	La Ley de Innovación y Oportunidades Laborales de 2014 (WIOA, por su\
s siglas en inglés) enmendó la Ley de Rehabilitación al agregar la sección 511, la cual impone limitaciones en el pago de salari\
os inferiores a los mínimos a las personas con discapacidades al exigir el cumplimiento de ciertos requisitos antes y durante el pago de un salario inferior al mínimo.	
ORDEN EJECUTIVA 13658	La Orden Ejecutiva 13658, que establece un salario mínimo para contratista\
s, estableció un salario mínimo que generalmente tiene que pagarse a los trabajadores que cumplen un contrato o en conexión con un contrato sujeto al Gobierno Federal.  Los trabajadores sujetos a esta Orden Ejecutiva y a los que se les debe el salario mínimo completo de la Orden Ejecutiva incluyen a los trabajadores con discapacidades cuyos salarios se calculan conforme a los certificados emitidos según la sección 14(c) de la FLSA.	
BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS	Ni la FLSA ni la PCA tienen disposiciones que requieran vacaciones, días festivos, o paga por enfermedad, ni otros beneficios complementarios como seguro de salud o planes de pensión. Las determinaciones de salario de SCA\
 pueden requerir pagos de dicho beneficio complementario (o un equivalente en ef\
ectivo). Los trabajadores a los cuales se les paga según un certificado que autoriza tasas salariales conmensurables tienen que recibir enteramente los beneficios complementarios adicionales enumerados en la determinación de salario de SCA.	
SOBRETIEMPO	En general, si un trabajador se encuentra realizando un trabajo sujeto a la FLSA, SCA y/o PCA, se le tiene que paga\
r a ese trabajador tiempo y medio, es decir, 1 1/2 de su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas después de las 40 horas en una semana laboral.	
TRABAJO DE MENORES DE EDAD	Los menores de edad de menos de 18 años tienen que ser empleados de acuerdo con las disposiciones federales para el trabajo de menores de edad de la FLSA. Ninguna persona menor de 16 años de edad puede\
 ser empleada en la manufactura o en un contrato de la PCA.	
PROCESO DE SOLICITUD	Los trabajadores con discapacidades a los que se les paga salarios inferiores al salario mínimo pueden solicitarle al Administrador de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo que un Juez de Derecho Administrativo haga una revisión de las tasas de sus salarios. No se requiere ningún formulario particular de solicitud, excepto que tiene que ser firmado por el trabajador con una discapacidad o su padre o tutor y tiene que contener el nombre y la dirección del empleador. Las solicitudes se pueden enviar por correo a: Administrator, Wage and Hour Division, U.S. Department of Labor, Room S-3502, 200 Constitution Avenue NW, Washington, DC 20210.	
DERECHOS DE EMPLEADOS 	
PARA TRABAJADORES CON 	
DISCAPACIDADES QUE PERCIBEN 	 	
UN SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO	
1-866-487-9243	
TTY: 1-877-889-5627	
www.dol.gov/whd	
WH1284 SPA REV 01/18	
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS	
Este establecimiento cuenta con un certificado que autoriza el pago de salarios inferiores al mínimo a trabajadores discapacitados por el trabajo que realizan. La autorización para pagar 
salarios inferiores al mínimo a trabajadores con discapacidades por lo general se aplica a trabajo regido por la 	Ley de Normas Justas de Trabajo	 (FLSA, por sus siglas en inglés), la 	Ley 	
de Contratos por Servicios McNamara-O-Hara	 (SCA, por sus siglas en inglés) y/o por la 	Ley Walsh-Healey Sobre Contratos Públicos	 (PCA, por sus siglas en inglés). Tales salarios 	
inferiores al mínimo se conocen como “tasas salariales conmensurables” y son inferiores a las tasas básicas por hora establecidas en la det\
erminación de salarios de la SCA y/o inferiores 
al salario mínimo de $7.25 por hora según la FLSA. Una “tasa salarial conmensurable” se basa en la productividad individual del trabajador,  no importa cuán limitada sea, en proporción 
al salario y a la productividad de los trabajadores experimentados que n\
o tienen discapacidades que impactan su productividad cuando realizan esencialmente el\
 mismo tipo, calidad y 
cantidad de trabajo en el área geográfica de la que proviene la fu\
erza laboral de la comunidad.	
Los empleadores deben hacer disponible y exhibir este cartel en un lugar donde 	 	
los empleados y los padres y tutores de los trabajadores con discapacida\
des lo puedan ver claramente.