MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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Federal Free Printable Workplace Posters Posters Federal Employee Polygraph Protection Act (EPPA) (Spanish) Poster Required

 Employee Polygraph Protection Act (EPPA) (Spanish) PDF

The Employee Polygraph Protection Act (EPPA) (Spanish) is a workplace posters poster by the Federal Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in the United States, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, describes protections that Spanish speaking employees have from getting lie detector tests in the workplace or as a way of pre-employment screening. Protection from lie detector tests is not absolute. For those who work under Federal, State and local governments are exempt from this ruling as well as those employees who are reasonably suspected of involvement in any workplace incident that resulted in economic loss to the employer.


Federal All-In-One Labor Poster: Instead of printing dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster covering all Federal posting requirements by clicking here .

1-866-487-9243	
TTY: 1-877-889-5627	
www.dol.gov/whd	
PROHIBICIONES	Generalmente se le prohíbe al empleador que le exija o requiera a un 
empleado o a un solicitante a un trabajo que se someta a una prueba 
con detector de mentiras, y que despida, discipline, o discrimine de 
ninguna forma contra un empleado o contra un aspirante a un trabajo por 
haberse negado a someterse a la prueba o por haberse acogido a otros 
derechos establecidos por la Ley.	
EXENCIONES	Esta Ley no afecta a los empleados de los gobiernos federal, estatales 
y locales. Tampoco se aplica a las pruebas que el Gobierno Federal 
les administra a ciertos individuos del sector privado que trabajan en 
actividades relacionadas con la seguridad nacional.
La Ley permite la administración de pruebas de polígrafo (un tipo\
 de 
detector de mentiras) en el sector privado, sujeta a ciertas restricciones, 
a ciertos aspirantes para empleos en compañías de seguridad (vehí\
culos 
blindados, sistemas de alarma y guardias). También se les permite el uso 
de éstas a compañías que fabrican, distribuyen y dispensan productos 
farmacéuticos.
La Ley también permite la administración de estas pruebas de polí\
grafo, 
sujeta a ciertas restricciones, a empleados de empresas privadas que 
estén bajo sospecha razonable de estar involucrados en un incidente 
en el sitio de empleo (tal como un robo, desfalco, etc.) que le haya 
ocasionado daños económicos al empleador.
La Ley no substituye ninguna provisión de cualquier otra ley estatal 
o local ni tampoco a tratos colectivos que sean más rigurosos con 
respecto a las pruebas de polígrafo.	
DERECHOS 
DE LOS 
EXAMINADOS	
En casos en que se permitan las pruebas de polígrafo, éstas deben \
ser administradas bajo una cantidad de normas estrictas en cuanto a 
su administración y duración. Los examinados tienen un número de 
derechos específicos, incluyendo el derecho de advertencia por escrito 
antes de someterse a la prueba, el derecho a negarse a someterse a la 
prueba o a descontinuarla, al igual que el derecho a negarse a que los 
resultados de la prueba estén al alcance de personas no autorizadas	
CUMPLIMIENTO	El/La Secretario(a) de Trabajo puede entablar pleitos para impedir 
violaciones y puede imponer penas pecuniarias civiles contra los 
violadores. Los empleados o solicitantes a empleo también tienen 
derecho a entablar sus propios pleitos en los tribunales.	
DERECHOS	 DEL 	EMPLEADO	
LEY PARA LA PROTECCIÓN DEL EMPLEADO 	
CONTRA LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO	
La Ley Para La Protección del Empleado contra la 
Prueba de Polígrafo le prohíbe a la mayoría de los 
empleadores del sector privado que utilice pruebas 
con detectores de mentiras durante el período 
de pre-empleo o durante el servicio de empleo.	
LA LEY EXIGE QUE LOS EMPLEADORES EXHIBAN ESTE AVISO DONDE LOS 	
EMPLEADOS Y LOS SOLICITANTES DE EMPLEO LO PUEDAN VER FÁCILMENTE.	
WH1462 SPA REV 	07/16	
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU.

Other Federal Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 45 optional and mandatory Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 46 Federal labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory state and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all federal and state posting requirements. Fully updated for 2021!

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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters

Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/78-employee-polygraph-protection-act-eppa-spanish-poster.htm