Federal FLSA Break Time for Nursing Mothers (Spanish) Poster

WHD	
1-866-4US-WAGE 
www.dol.gov/whd	
Receso para Madres 	
que Amamantan	
bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)	
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS	
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA—por sus siglas en inglés) requiere que los 
empresarios provean 	tiempo y espacio	 para que una madre que amamanta no exenta 	
bajo el alcance de la ley se saque la leche de los pechos para su niño lactante durante un 
año después de haber tenido a su hijo(a).	
• 	Los empresarios tienen que permitir un 	receso	 razonable cada vez que una 	
empleada bajo el alcance de la ley necesite sacarse la leche de los pechos.	
• 	Los empresarios tienen que proveerles a las empleadas 	espacio	 que sea:	
— funcional para sacarse la leche de los pechos
— protegido de la vista al público
— libre de ingreso de personas
— disponible según se necesite, 	Y	
—	 NO un baño	.	
Las empleadas exentas podrían estar bajo el alcance de una ley estatal que provea 
recesos para madres que amamantan. Si un empresario tiene menos de 50 empleados 
Y puede demostrar que el cumplimiento de esta ley le impondría una inconveniencia 
excesiva al empresario, ese empresario no tiene que proveer recesos para madres que 
amamantan.
Aviso:	 No se les exige a los empresarios pagar a las madres que amamantan por los 	
recesos tomados para el propósito de sacarse la leche de los pechos. Sin embargo, 
donde los empresarios ya proveen recesos pagados, el empresario le tiene que pagar a la 
empleada que tome esos recesos para sacarse la leche de los pechos.
ACTOS ILEGALES
Un empleado que es “despedido o de cualquier otra manera discriminado en contra” 
porque ha presentado una queja o cooperado con una investigación puede presentar una 
reclamación por represalias en la División de Horas y Salarios o directamente buscar en 
un tribunal las soluciones apropiadas.	
WH1527 SPA  1218