Federal Employee Rights Under The H-2A Program (Spanish) Poster

U.S. Department of Labor          Wage and Hour Division	
Para información adicional:	
WHD 1490SP Abril 2012	
1-866-4-USWAGE	
(1-866-487-9243)     TTY: 1-877-889-5627	
WWW.WAGEHOUR.DOL.GOV	
DERECHOS DEL EMPLEADO	
•	 Recibir	INFORMACIÓN ESCRITA	sobre	los	salarios,	las	horas,	las	condiciones	de	trabajo	y	los	
beneficios	de	empleo	que	se	ofrecen
•	 Recibir	esta	información	antes	de	conseguir	un	visado	y	no	más	tarde	del	primer	día	de	trabajo 		
•	 Recibir	esta	información	en	un	idioma	que	lo	entienda	el	trabajador
•	 Que	se	le	PAGUE  por	lo	menos	dos	veces	al	mes	de	acuerdo	con	la	tasa	especificada	en	el	contrato 	
de	trabajo
•	 Que	se	le	informe,	por	escrito,	de	todas	las	DEDUCCIONES	(no	exigidas	de	otro	modo	por	ley)	que 		
se	harán	del	cheque	de	pago	del	trabajador
•	 Recibir	una	DECLARACIÓN DE INGRESOS	(talón	de	pago)	escrita	y	detallada	para	cada	período	de 	
pago
•	 Que	se	le	garantice	empleo	por	lo	menos	de	TRES CUARTOS	(75%)	del	total	de	horas	prometidas 		
en	el	contrato	de	trabajo
•	 Que	se	le	proporcione	o,	al	cumplir	con	50	por	ciento	del		período	de	trabajo	contratado,	reembolse 	
por	los	costos	razonables	incurridos	por	transporte	y	alimentación	al	lugar	de	empleo	(alojamiento 	
incurrido	a	favor	del	empleador	y	comidas)
•	 Al	terminar	el	contrato	de	trabajo,	que	se	le	proporcione	o	que	se	le	pague	transporte	de	regreso	y 	
alimentación
•	 Para	trabajadores	que	viven	en	viviendas	proporcionadas	por	el	empleador,	que	se	le	provea 	
TRANSPORTE,	sin	ningún	costo	al	trabajador,	entre	la	vivienda	y	el	sitio	de	empleo
•	 Todo	transporte	proporcionado	por	el	empleador	ha	de	cumplir	con	todas	las	normas	de	seguridad 	
aplicables,	ha	de	estar	asegurado	correctamente	y	ha	de	ser	operado	por	un	conductor	licenciado
•	 Para	cualquier	trabajador	que	no	pueda	regresar	razonablemente	a	su	domicilio	durante	el	mismo 		
día,	se	le	tiene	que	proporcionar	VIVIENDA SIN COSTO ALGUNO
•	 La	vivienda	proporcionada	por	el	empleador	tiene	que	cumplir	con	las	normas	de	seguridad 	
aplicables
•	 Al	trabajador	que	vive	en	una	vivienda	proporcionada	por	el	empleador	se	le	tiene	que	ofrecer	tres 	
comidas	por	día	y	que	no	cuesten	más	del	costo	especificado	por	DOL,	o	que	se	le	provea	las 	
comodidades	para	poder	cocinar	y	de	una	cocina
•	 Que	se	le	provea	seguro	de	INDEMNIZACIÓN ESTATAL PARA TRABAJADORES,	o	su	equivalente
•	 Que	se	le	provea,	sin	ningún	costo,	todas	las	hERRAMIENTAS,  SUMINISTROS	y	EqUIPO	exigidos 	
para	desempeñar	cargos	asignados
•	 ESTAR LIBRE DE DISCRIMINACIÓN	o	DESPIDO	por	presentar	una	demanda,	por	atestiguar	o	por 	
ejercer	de	cualquier	modo	sus	derechos	o	por	ayudar	a	otros	a	hacer	lo	mismo
•	 Todo	empleador	TIENE	que	cumplir	con	todas	las	otras	leyes	aplicables	(incluso	la	prohibición	contra 	
la	retención	de	pasaportes	de	los	trabajadores	o	cualquier	otro	documento	de	inmigración)
•	 Ningún	empleador	ni	sus	agentes,	incluso	reclutadores	extranjeros,	o	cualquiera	que	trabaje	en 	
nombre	del	empleador,	PUEDEN	recibir	pago	de	ningún	trabajador	por	ningún	costo	relacionado	al 	
proceso	de	obtener	la	certificación	H-2A	(tal	como	honorarios	de	solicitud	y	de	reclutamiento)
•	 Todo	empleador	TIENE	que	exhibir	este	cartel	donde	los	empleados	lo	puedan	ver	fácilmente
•	 NINGÚN	empleador	PUEDE	desemplear	o	desplazar	a	trabajadores	de	EEUU	semejantemente 	
empleados	60	días	o	menos	antes	de	la	fecha	que	se	necesiten	trabajadores	H-2A
•	 Todo	empleador	TIENE	que	contratar	a	cualquier	trabajador	elegible	de	EEUU	que	solicite	durante	el 	
primer	50	por	ciento	del	período	de	trabajo	en	el	contrato	aprobado
DECLARACIÓN
SALARIOS
TRANSPORTE
VIVIENDA
DISPOSICIONES 
ADICIONALES La
	Ley	 Sobre	 Inmigración	 y	Nacionalidad	 (INA-siglas	en	inglés)	 permite	 el	empleo	 de	trabajadores	 temporeros	no	
inmigrantes	 en	agricultura	 (Trabajadores	 H-2A)	siempre	 y	cuando	 no	se	impacte	 adversamente	 a	trabajadores	 de	EEUU.		
Para	 asegurarse	 de	que	 no	se	impacte	 adversamente	 a	trabajadores	 de	EEUU,	 TRABAJADORES H-2A y OTROS 
TRABAJADORES empleados en el contrato de trabajo H-2A o por un empleador\
 H-2A en el mismo trabajo agrícola  
como trabajadores H-2A tienen	los	siguientes	derechos:	
	 				
Todo	trabajador	que	crea	que	sus	derechos	hayan	sido	violados	bajo	este	programa	puede	presentar	una	demanda 	
confidencial. 							
SECCIÓN DE HORAS Y SUELDOS DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU	
BAJO EL PROGRAMA H-2A