District Of Columbia Free Printable Labor Law Posters Posters District Of Columbia District of Columbia Minimum Wage Poster (Spanish)

 District of Columbia Minimum Wage Poster (Spanish) PDF

The District of Columbia Minimum Wage Poster (Spanish) is a labor law posters poster by the District Of Columbia Office Of Human Rights. This poster is mandatory for some employers, including employers with spanish-speaking employees.

This law poster must be placed in a conspicuous area where all Spanish-speaking employees of the District of Columbia may easily view it. Written in Spanish, the poster includes information in regards to D.C.'s minimum wage laws. This includes past, current, and future minimum wage rates. This poster also includes information about overtime pay, exceptions, and other provisions. Rates are distributed depending on if the employee obtains gratuities. For instance, an employee who does not obtain gratuities in the 2019 year must be paid no less than $14.00 per hour. An employee who obtains gratuities in the 2019 year, however, must be paid no less than $4.45 each hour. Additional information about this law includes the rate policy for tipped employees, deductions, meals, uniforms, maintaining records, and others listed. To file a complaint, it is encouraged to contact the Department of Employment Services.


DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District Of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .

Afiche del salario mínimo del Distrito de Columbia
Este anuncio deberá permanecer en un lugar visible
 donde todos los empleados puedan leerlo 
Tasas del salario míninoEmpleados que no reciben propinas
Empleados que reciben propinas	
$11.50 por hora a partir del 1 de Julio del 2016 $2.77 por hora a partir del 1 de Enero del 2005
$12.50 por hora a partir del 1 de Julio del 2017 $3.33 por hora a partir del 1 de Julio del 2017
$13.25 por hora a partir del 1de Julio del 2018 $3.89 por hora a partir del 1 de Julio del 2018
$14.00 por hora a partir del 1 de Julio del 2019 $4.45 por hora a partir del 1 de Julio del 2019
$15.00 por hora a partir del 1 de Julio del 2020 $5.00 por hora a partir del 1 de Julio del 2020	
A partir de 2021 el salario mínimo aumentará durante cada año sucesivo de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor para los 
empleados que no reciben propinas y los empleados que reciben propinas. Visite el sitio web del Departamento de Servicios de 
Empleo en www.does.dc.gov anualmente para informarse más de las tasas de salario mínimo.Excepciones de salario mínimo
La disposición sobre salarios mínimos no se aplicará en los cas\
os en que otras leyes o reglamentos establecen las tasas de 
salario mínimo para los siguientes:	
1.	Los trabajadores discapacitados sólo podrán recibir un pago menor cuando el empleador haya r	

ecibido un certificado de
autorización del Departamento de Trabajo de EE.UU. (U.S. Department of Labor).
2. Las personas empleadas de acuerdo a las disposiciones del Acta de la Fuerza Laboral de Innovación y Oportunidad
(Workforce Innovation and Opportunity Act) serán pagas de conformidad con esa Ley.	
3.
Las personas empleadas de acuerdo a las disposiciones de la Ley de Emple\
o 
para Jóvenes (Youth Employment Act)
serán pagas de conformidad con esa Ley.
4. Las personas empleadas de acuerdo a las disposiciones de la Ley de  Adultos Mayores Estadounidenses	 (Older Americans
Act) serán pagas de conformidad con esa Ley.	
5.	Los estudiantes empleados por instituciones de educación superior podrán ser pagos c	
 on el salario mínimo establecido por
el gobierno de los Estados Unidos.
6. La “Ley de enmienda de la Ley de Prevención de Robo de S	
alarios del 2014” (“Wage Theft Prevention Amendment Act
of 2014”) a partir del 26 de 	
 febrero de 2015, elemino la ley de aprendiz como una excepción del salario mínimo.\
 Las
personas recién contratadas de 18 o más años de edad deben ser pagadas  el salario mínimo establecido por el Distrito de
Columbia	

 inmediatamente al ser contratado.	
7.	La disposición del salario mínimo no se aplica a las personas:
a. Empleadas en puestos ejecutivos, administrativos, profesionales, de compu\
tación o ventas externas de buena fe; o
b.	que se dediquen a la entrega de periódicos en los domicilios de los consumidores)
Pago de horas extras
Al menos 1 1/2 la tasa de pago normal para todas las horas trabajadas que excedan las \
40 horas en una semana de trabajo. Exepciones pago de horas extras
La disposición acerca de las horas extras no se aplicará a los tra\
bajadores empleados:	
1.	En puestos ejecutivos, administrativos, pro	

fesionales de computación o ventas externas de buena fe;
2.	
Como trabajador doméstico privado que viva en el local del empleador;
3.
En un establecimiento de ventas al por menor o de servicios y cuya tasa de pago normal e	

xceda una vez y media el salario
mínimo por hora aplicable en virtud de la Ley, y cuando más de la mitad de la compensación del empleado durante un
período representativo (no menos de un mes) sean comisiones sobre bienes y servicios;
4.	
Como marinero, por una compañía de ferrocarriles, como asistente en un lot	

e o garaje de aparcamiento, o en la entrega a
domicilio de periódicos;
5.	
Por una compañía aérea y que intercambie voluntariamente días de tr	

abajo con otro empleado con el objetivo principal de
utilizar los beneficios de viaje por avión disponibles para estos empleados; o
6.	
Como vendedor, vendedor de repuestos o mecánico dedicado principalmente a la venta o servicio de automóviles,
remolques, o camiones si es empleado por un establecimiento no manufacturero dedicado principalmente al negocio de
venta de estos vehículos a compradores finales. NOTA: La Ley Modificativa de las Horas Extras de los Empleados de los Lavadero\
s de Automóviles de 2012 (Car Wash 
Employee Overtime Amendment Act of 2012), vigente desde el 31 de mayo d\
e 2012, eliminó la excepción de horas extras para 
los empleados de lavaderos de automóviles. Los empleados de lavaderos de automóviles tienen \
derecho a horas extras por 
todas las horas trabajadas que superen una semana de trabajo de cuarenta\
 horas. El Departamento de Trabajo de los Estados 
Unidos norma de 	
GOVERNMENT OF THE DIS
TRICT OF COLUMBIA
MURIEL BOWSER, MA YOR $15.20 por hora a partir del 1 de Julio del 2021 $5.0	
5 por hora a partir del 1 de Julio del 2021

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/district-of-columbia/1257-district-of-columbia-minimum-wage-spanish-poster.htm