MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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District Of Columbia Free Printable Labor Law Posters Posters District Of Columbia District of Columbia Minimum Wage Poster (Spanish)

 District of Columbia Minimum Wage Poster (Spanish) PDF

The District of Columbia Minimum Wage Poster (Spanish) is a labor law posters poster by the District Of Columbia Office Of Human Rights. This poster is mandatory for some employers, including employers with spanish-speaking employees.

This law poster must be placed in a conspicuous area where all Spanish-speaking employees of the District of Columbia may easily view it. Written in Spanish, the poster includes information in regards to D.C.'s minimum wage laws. This includes past, current, and future minimum wage rates. This poster also includes information about overtime pay, exceptions, and other provisions. Rates are distributed depending on if the employee obtains gratuities. For instance, an employee who does not obtain gratuities in the 2019 year must be paid no less than $14.00 per hour. An employee who obtains gratuities in the 2019 year, however, must be paid no less than $4.45 each hour. Additional information about this law includes the rate policy for tipped employees, deductions, meals, uniforms, maintaining records, and others listed. To file a complaint, it is encouraged to contact the Department of Employment Services.


DC All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both District Of Columbia and Federal poster requirements by clicking here .

AFICHE DE SALARIOS MÍNIMOS DEL DISTRITO DE COLUMBIA	
ESTE RESUMEN DEBERÁ PERMANECER EN UN LUGAR 
VISIBLE DONDE TODOS LOS EMPLEADOS PUEDAN LEERLO	
TASAS DE SALARIO MÍNIMO	
Empleados que no reciben propinas Empleados que reciben propinas	
$11.50 por hora a partir del 1 de Julio del 2016 $2.77 por hora a partir del 1 de Enero del 2005
$12.50 por hora a partir del 1 de Julio del 2017 $3.33 por hora a partir del 1 de Julio del 2017
$13.25 por hora a partir del 1de Julio del 2018 $3.89 por hora a partir del 1 de Julio del 2018
$14.00 por hora a partir del 1 de Julio del 2019 $4.45 por hora a partir del 1 de Julio del 2019
$15.00 por hora a partir del 1 de Julio del 2020 $5.00 por hora a partir del 1 de Julio del 2020	
A partir de 2021 el salario mínimo aumentará durante cada año sucesivo de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor para los 
empleados que no reciben propinas y los empleados que reciben propinas. Visite el sitio web del Departamento de Servicios de 
Empleo en www.does.dc.gov anualmente para informarse más de las tasas de salario mínimo.
EXCEPCIONES A LAS HORAS EXTRAS
La disposición sobre salarios mínimos no se aplicará en los casos en que otras leyes o reglamentos establecen las tasas de salario 
mínimo para los siguientes:
1. Los trabajadores discapacitados sólo podrán recibir un pago menor cuando el empleador haya recibido un certificado de 
autorización del Departamento de Trabajo de EE.UU. (U.S. Department of Labor).
2.  Las personas empleadas de acuerdo a las disposiciones Del Acta de la Fuerza Laboral de Innovación y Oportunidad 
(Workforce Innovation and Opportunity Act) serán pagas de conformidad con esa Ley.
3.  Las personas empleadas de acuerdo a las disposiciones de la Ley de Empleo de Jóvenes (Youth Employment Act) serán 
pagas de conformidad con esa Ley.
4.  Las personas empleadas de acuerdo a las disposiciones de la Ley de Estadounidenses Mayores (Older Americans Act) serán 
pagas de conformidad con esa Ley.
5.  Los estudiantes empleados por instituciones de educación superior podrán ser pagos con el salario mínimo establecido por 
el gobierno de los Estados Unidos.
6.  La “Ley de enmienda de la Ley de Prevención de robo de salarios del 2014” (“Wage Theft Prevention Amendment Act of 
2014”) a partir del 26 de Febrero, 2015 elemino la ley de aprendiz como una excepción del salario mínimo. Las personas 
recién contratadas de 18 o más años de edad deben ser pagado el salario mínimo establecido por el Distrito de Columbia 
inmediatamente al ser contratado.
7.   La disposición del salario mínimo no se aplica a las personas:
a.  empleadas en puestos ejecutivos, administrativos, profesionales, de computación o ventas externas de buena fe; o
b.  que se dediquen a la entrega de periódicos en los domicilios de los consumidores)
PAGO DE HORAS EXTRAS
Al menos 1 vez y media la tasa de pago normal para todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana de trabajo.
EXCEPCIONES AL SALARIO
La disposición acerca de las horas extras no se aplicará a los trabajadores empleados:
1.  En puestos ejecutivos, administrativos, profesionales de computación o ventas externas de buena fe;
2.  Como trabajador doméstico privado que viva en el local del empleador;
3.  En un establecimiento de ventas al por menor o de servicios y cuya tasa de pago normal exceda una vez y media el salario 
mínimo por hora aplicable en virtud de la Ley, y cuando más de la mitad de la compensación del empleado durante un 
período representativo (no menos de un mes) sean comisiones sobre bienes y servicios;
4.  Como marinero, por una compañía de ferrocarriles, como asistente en un lote o garaje de aparcamiento, o en la entrega a 
domicilio de periódicos;
5.  Por una compañía aérea y que intercambie voluntariamente días de trabajo con otro empleado con el objetivo principal de 
utilizar los beneficios de viaje por avión disponibles para estos empleados; o
6.  Como vendedor, vendedor de repuestos o mecánico dedicado principalmente a la venta o servicio de automóviles, 
remolques, o camiones si es empleado por un establecimiento no manufacturero dedicado principalmente al negocio de 
venta de estos vehículos a compradores finales.
NOTA: La Ley Modificativa de las Horas Extras de los Empleados de los Lavaderos de Automóviles de 2012 (Car Wash Employee 
Overtime Amendment Act of 2012), vigente desde el 31 de mayo de 2012, eliminó la excepción de horas extras para loempleados 
de un lavadero de automóviles. Los empleados de lavaderos de automóviles tienen derecho a horas extras por todas las horas 
trabajadas que superen una semana de trabajo de cuarenta horas. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos norma de 	
GO VERNMENT OF THE DIS TRICT OF COLUMBIA
MURIEL BO WSER, MAYOR

atención domiciliaria, efectivo el 12 de Noviembre de 2015, pasó a ser aplicable a la atención directa a los trabajadores empleados
por las agencias y los empleadores de otros fabricantes. La atención directa de los trabajadores son trabajadores que prestan 
servicios de cuidado en el hogar, tales como asistentes de enfermería certificadas, los asistentes de salud en casa, cuidado 
personal, cuidadores, asistentes y acompañantes.
PERSONAS QUE NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS DE ACUERDO A UNA LEY DE
DISTRITO PODRÍAN TENERLO DE ACUERDO A UNA LEY FEDERAL
Por más información, llame al Departamento de Trabajo de los EE.UU, División Salarios-Horarios (U.S. Department of Labor, Wage-
Hour Division), o visite www.dol.gov/whd/.
UNIFORMES
Los empleadores deben pagar el costo de adquisición, mantenimiento y limpieza de los uniformes y vestimenta de protección 
requeridos por el empleador o exigidos por la ley o pagar al empleado 15 centavos por hora adicionales al salario mínimo (el 
máximo exigido es $6.00 por semana) para uniformes lavables. Cuando el empleador compra y el empleado mantiene los 
uniformes lavables, el pago adicional requerido es de 10 centavos por hora. Cuando el empleador limpia y mantiene el uniforme, 
por el empleado lo adquiere, el pago adicional requerido es de 8 centavos
por hora.
COMIDAS
Los empleadores podrán deducir $2.12 por cada comida que pongan a disposición del empleado. Para cuatro (4) horas o menos 
de trabajo, se permite la deducción máxima de una (1) comida. Para más de cuatro (4) horas de trabajo, se permite la deducción 
máxima de dos (2) comidas. Para los empleados que viven en los recintos de los empleadores, no más de $6.36 por día puede ser 
deducido.
OTRAS DISPOSICIONES
Se debe pagar salarios adicionales a los empleados por turnos divididos, gastos de viaje y herramientas. Se podrán realizar otras 
deducciones por alojamiento provisto por el empleador.
DEDUCCIONES
Ningún empleador podrá realizar deducción alguna que podría llevar los salarios por debajo de los exigidos por la Ley, a excepción 
de las específicamente autorizadas por ley o por una orden de un tribunal. Un detalle de salarios ítem por ítem mostrando todas 
las deducciones deberá ser entregado junto con cada cheque de pago.
REGISTROS
Todos los empleadores deberán realizar y mantener por al menos tres (3) años, registros precisos de los tiempos y las liquidaciones 
de salarios para cada empleado, además de otros registros detallados requeridos por la Ley.
EMPLEADOS CON PROPINA
Los empleadores deben pagar una tasa de servicio por hora (por favor, vea dicha tasa de salario mínimo actual de acuerdo a las 
regulaciones establecidas en este documento bajo empleados que reciben propinas) los “empleados con propina”. Si las propinas 
por hora de un empleado (promediadas semanalmente) añadidas a la tasa de servicio no alcanzan el salario mínimo, el empleado 
deberá pagar la diferencia.
PORTAL DE PROPINAS EN INTERNET PARA EL REPORTE DEL INFORME SALARIAL TRIMESTRAL
Un empleador que contrata a un empleado que recibe propinas presentará trimestralmente un informe dentro de los 30 días de 
salario al final de cada trimestre al Alcalde que certifique que al empleado se le pagó el salario mínimo exigido.1. El Alcalde ha creado un portal de propinas de internet para el reporte del informe salarial trimestral el cual es accesible en 
el sitio de internet al www.does.dc.gov/service/wage-hour-compliance
2.  El empleador debe someter el reporte salarial trimestral por medio del portal de internet. Pero si el empleador alega que 
el sitio de internet no es accesible y se le hace difícil ingresarlo en dicho caso el empleador debe someter dicho reporte en 
persona o en forma de documento impreso.
3.  El alcalde deberá proporcionar los requisitos de presentación de informes salariales y capacitación para educar a los 
empleadores sobre los requisitos de presentación de dicho informes y la utilización del portal basado en Internet.
LEYES ADICIONALES ADMINISTRADAS POR LA OFICINA DE SALARIOS Y HORARIOS LABORALES
Todas las leyes laborales aplicables dentro del Distrito de Columbia pueden ser encontradas en el sitio de internet 
www.does.dc.gov
PARA OBTENER EL TEXTO COMPLETO DE CADA LEY O PARA PRESENTAR UNA DEMANDA, 
COMUNIQUESE CON	
El Departamento de Servicios de Empleo	
Oficina de Implementación de Leyes Laborales
4058 Minnesota Avenue, N.E. Washington, D.C. 20019 (202) 671-1880 • www.does.dc.gov	
GOVERNMENT OF THE DIS TRICT OF COLUMBIA
MURIEL BO WSER, MAYOR

Other District Of Columbia Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 22 optional and mandatory District Of Columbia labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 23 District Of Columbia labor law posters


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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

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If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of District Of Columbia labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/district-of-columbia/1257-district-of-columbia-minimum-wage-spanish-poster.htm