Job Safety and Health Protection in Virginia (Spanish) Poster

The Job Safety and Health Protection in Virginia (Spanish) is a labor law posters poster by the Virginia Employment Commission. This poster is mandatory for some employers, including all employers who employ spanish speaking employees.
The "Job Safety and Health Protection" poster advises an employee of their rights and responsibilities under the OSHA law. All private and public employers must post this notice, and are subject to a citation and possible fine if this poster is not displayed. This poster is required in 11 x 17 format and is not available for download, but may be ordered online at the link.
VA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Virginia and Federal poster requirements by clicking here .
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR AUTORIZACIÓN DEL TÍTULO 40.1 DE LAS LEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD PARA LOS OB - REROS. EL PROPÓSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES POR TODO EL ESTADO. LA COMISIÓN DE CÓDIGOS DE SEGURIDAD Y SALUD PROMULGA Y ADOPTA NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SE REQUIERE QUE TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOS ACATEN ESTAS NORMAS. ES - TAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN SIGUIENTE: http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html. PARA RECIBIR COPIAS ESCRITAS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIA Y PARA OBTENER LOS NOMBRES DE LOS EDITORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONTACTAR A LAS OFICINAS DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA. Todo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar de trabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la mue\ rte o un daño grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridad\ y salud ocupacionales especificados por la ley. Todo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y órdenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por la Ley en lo que se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo. La Ley requiere que se dé oportunidad de que un representante del emp\ le - ador y un representante autorizado por los empleados acompañen al ins\ pec - tor de VOSH (S.S.O.V. – Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia) con el fin de ayudar en la inspección. Cuando no exista ningún representante autorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O.V. – Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un número razonable de empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar \ de empleo. Si al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) se cree que el empleador ha violado la ley, éste recibirá una citación alegando tal violación. Cada citación especifi - cará un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violación a\ legada. La citación de VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cerca del lugar donde existe la violación alegada por tres días o hasta que que se corrija la violación, o lo que ocurra primero, para advertir a los em\ pleados sobre los peligros que puedan La Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sector privado de $13,434 por cada violación y multas opcionales de hasta $1\ 3,434 por cada violación no grave. Se pueden imponer multas de hasta $13,43\ 4 al día por la falta de correción de las violaciones dentro del período impuesto. Además, a cualquier empleador que intencionalmente o repetídamente viole la Ley, se le puede imponer penalidades de hasta $134,333 por cada violació\ n. A todos los empleadores del sector público, departamentos, agencias, y otras subdivisiones políticas del estado estan sujetos a las penalidades provistas por 16VAC 25-60-260. La Ley también provee penalidades por actos crimina - les. Cualquier violación deliberada que resulte en la muerte de un em\ pleado, al condenarse, se castiga con una multa de no más de $70,000 o con en\ car - celamiento por seis meses o ambos castigos. La condena de un empleador después de la primera condena es doble a estas penalidades. Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec\ - lamación en la oficina de VOSH (S.S.O.V) más cercana pidiendo una inspec - ción si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta el bienestar. A petición, el VOSH (S.S.O.V.) no revelará los nombres de los empleados que presentan la queja. Main Street Centre 600 East Main Street, Suite 207 Richmond, Virginia 23219. VOICE (804) 371-2327 FAX (804) 371–6524 Es ilegal tomar represalias en contra de los empleados por ejercer sus derechos en virtud de la ley, incluyendo plantear una preocupación con la seguridad o la salud con el empleador o con VOSH, o reportar de una lesi\ ón o enfermedad en el lugar de trabajo. Un empleado que crea que ha sufrido algun tipo de discriminación, puede presentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento del Trabajo y de la Industria dentro de un período de sesenta (60) días a partir de cuando ocurrió la alegada discriminación. Las quejas contra El Plan de Administración del Estado: cualquier persona puede presentar una querella al Administrador Regional de OSHA (la direc - ción aparece abajo) en cuanto al Plan de Administración del Estado de la Seguridad y Protección de la Salud en el lugar de trabajo. El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se refiere a todos los negocios del sector público y privado en el Estado, con excepción de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energía Atómica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves Federales y negocios cubiertos por la jurisdicción marítima Federal. Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que su lugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Volun - tarios de Acatamiento e Instrucción sobre la Seguridad y Salud para ayudar a los empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en con - tacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones aparecen abajo. Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas de lugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA (Forme 300) es más sencillo de comprender y utilizar. Utilizando un formato de pregunta y respuesta, la regla de los archivos revisados proporciona una guia pa\ ra registrar heridas y enfermedades y explica cómo clasificar casos específi - cos. Los empleadores más pequeños (diez o menos empleados) son exento de la mayoría de los requisitos. Para ver si su industria es parcialmente exenta, visita el Sitio web de OSHA en www.osha.gov/recordkeeping/pub - 3169text.html. Todas las fatalidades deben de ser reportadas a VOSH dentro de ocho (8) horas. Todas las lesiones o enfermedades que resulten en una hospital - ización, amputación o pérdida de un ojo deberán de ser repor\ tadas a VOSH dentro de veinticuatro (24) horas. El no reportarlas puede resultar en\ sancio - nes monetarias significativas. U.S. Department of Labor OSHA Regional Administrator The Curtis Center, STE 740 West 170 South Independence Mall West Philadelphia, PA 19106-3309 (215) 861-4900 EMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIENTO EN EL CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN A TRABAJAR. Empleadores Empleados Inspección Citaciones Penalidad Propuesta Quejas Discriminación Quejas Contra la Administración del Plan del Estado Covereage Estado Actividad Voluntaria Mantenimiento de Registros Reporte de Accidentes OFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES Headquarters Main Street Centre 600 East Main Street, Suite 207 Richmond, Virginia 23219. (804) 371-2327 Central Virginia/Richmond North Run Business Park 1570 East Parham Road Richmond, VA 23228 (804) 371-3104 POR EL DEPARTAMENTO DELTRABAJO Y LA INDUSTRIA DE VIRGINIA C. Ray Davenport Comisario COMISIÓN DE CÓDIGOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE VIRGINIA Northern Virginia/Manassas 9400 Innovation Drive, Suite 120, Manassas, VA 20110. (703) 392-0900 Tidewater/Norfolk 6363 Center Drive Building 6, Suite 101 Norfolk, VA 23502 (757) 455-0891 Southwest/Roanoke Brammer Village 3013 Peters Creek Road Roanoke, VA 24019 (540) 562-3580 Abingdon The Johnson Center 468 East Main Street, Suite 114 Abingdon, VA 24210 (276) 676-5465 Lynchburg 3704 Old Forest Road Suite B Lynchburg, VA 24501 (434) 385-0806 Verona P.O. Box 77 201 Lee Highway Verona, VA 24482 (540) 248-9280 August, 2021 Seguridad y Protección de la Salud en el Trabajo EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y LA INDUSTRIA DE VIRGINIA http://www.doli.virginia.gov Las quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de Trabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores señalada más abajo.
Other Virginia Labor Law Posters
3 PDFS
There are an additional five optional and mandatory Virginia labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
View all 6 Virginia labor law posters
Get a 2022 Virginia all-in-one labor law poster
Instead of printing out pages of mandatory Virginia and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Virginia and federal posting requirements. Fully updated for 2022!
Get 2022 All-In-One Poster NowPoster Sources:
- Original poster PDF https://www.doli.virginia.gov/wp-content/uploads/2021/10/Job-Safety-Posters-Spanish-August-2021.pdf
, updated November 2021
- Virginia Labor Law Posters at http://www.vec.virginia.gov/employers/Required-Posters-for-Virginia-Employers
- Virginia Employment Commission
Disclaimer:
While we do our best to keep our list of Virginia labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.