Job Safety and Health Protection in Virginia (Spanish) Poster

LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR AUTORIZACIÓN DEL TÍTULO 40.1 DE LAS 
LEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD PARA LOS OB	-	
REROS. EL PROPÓSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES POR TODO EL 
ESTADO. LA COMISIÓN DE CÓDIGOS DE SEGURIDAD Y SALUD PROMULGA Y ADOPTA NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD 
EN EL TRABAJO Y SE REQUIERE QUE TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOS ACATEN ESTAS NORMAS. ES	-	
TAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN SIGUIENTE: 	http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html.	 	
PARA RECIBIR COPIAS ESCRITAS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIA Y PARA OBTENER LOS NOMBRES
DE LOS EDITORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONTACTAR A LAS OFICINAS DEL DEPARTAMENTO 
DE TRABAJO E INDUSTRIA.
Todo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar de 
trabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la mue\
rte 
o un daño grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridad\
 y 
salud ocupacionales especificados por la ley.
Todo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y 
órdenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por la Ley en lo 
que se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo.
La Ley requiere que se dé oportunidad de que un representante del emp\
le	-	
ador y un representante autorizado por los empleados acompañen al ins\
pec	-	
tor de VOSH (S.S.O.V. – Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia) con 
el fin de ayudar en la inspección. Cuando no exista ningún representante 
autorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O.V. – Seguridad 
y Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un número razonable 
de empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar \
de 
empleo.
Si al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) se cree que el empleador ha violado la 
ley, éste recibirá una citación alegando tal violación. Cada citación especifi	-	
cará un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violación a\
legada. La 
citación de VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cerca 
del lugar donde existe la violación alegada por tres días o hasta que que se 
corrija la violación, o lo que ocurra primero, para advertir a los em\
pleados 
sobre los peligros que puedan
La Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sector 
privado de $13,434 por cada violación y multas opcionales de hasta $1\
3,434 
por cada violación no grave. Se pueden imponer multas de hasta $13,43\
4 al 
día por la falta de correción de las violaciones dentro del período impuesto. 
Además, a cualquier empleador que intencionalmente o repetídamente viole la 
Ley, se le puede imponer penalidades de hasta $134,333 por cada violació\
n.
A todos los empleadores del sector público, departamentos, agencias, y otras 
subdivisiones políticas del estado estan sujetos a las penalidades provistas 
por 16VAC 25-60-260. La Ley también provee penalidades por actos crimina	-	
les. Cualquier violación deliberada que resulte en la muerte de un em\
pleado, 
al condenarse, se castiga con una multa de no más de $70,000 o con en\
car	-	
celamiento por seis meses o ambos castigos. La condena de un empleador 
después de la primera condena es doble a estas penalidades.
Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec\
	-	
lamación en la oficina de VOSH (S.S.O.V) más cercana pidiendo una inspec	-	
ción si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta el bienestar. A 
petición, el VOSH (S.S.O.V.) no revelará los nombres de los empleados que 
presentan la queja. 
Main Street Centre
600 East Main Street, Suite 207
Richmond, Virginia  23219.
VOICE (804) 371-2327
FAX (804) 371–6524	
Es ilegal tomar represalias en contra de los empleados por ejercer sus
derechos en virtud de la ley, incluyendo plantear una preocupación con la 
seguridad o la salud con el empleador o con VOSH, o reportar de una lesi\
ón 
o enfermedad en el lugar de trabajo.
Un empleado que crea que ha sufrido algun tipo de discriminación, puede 
presentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento del 
Trabajo y de la Industria dentro de un período de sesenta (60) días a partir 
de cuando ocurrió la alegada discriminación.
Las quejas contra El Plan de Administración del Estado: cualquier persona 
puede presentar una querella al Administrador Regional de OSHA (la direc	-	
ción aparece abajo) en cuanto al Plan de Administración del Estado de la 
Seguridad y Protección de la Salud en el lugar de trabajo.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se 
refiere a todos los negocios del sector público y privado en el Estado, con 
excepción de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energía 
Atómica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves Federales 
y negocios cubiertos por la jurisdicción marítima Federal.
Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que su 
lugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Volun	-	
tarios de Acatamiento e Instrucción sobre la Seguridad y Salud para ayudar a 
los empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en con	-	
tacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones 
aparecen abajo.
Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas de 
lugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA (Forme 300) 
es más sencillo de comprender y utilizar.  Utilizando un formato de pregunta 
y respuesta, la regla de los archivos revisados proporciona  una guia pa\
ra 
registrar  heridas y enfermedades  y explica cómo clasificar casos específi	-	
cos.  Los empleadores más pequeños (diez o menos empleados) son exento 
de la mayoría de los requisitos.  Para ver si su industria es parcialmente 
exenta, visita el Sitio web de OSHA en 	www.osha.gov/recordkeeping/pub	-	
3169text.html.
Todas las fatalidades deben de ser reportadas a VOSH dentro de ocho (8) 
horas. Todas las lesiones o enfermedades que resulten en una hospital	-	
ización, amputación o pérdida de un ojo deberán de ser repor\
tadas a VOSH 
dentro de veinticuatro (24) horas. El no reportarlas puede resultar en\
 sancio	-	
nes monetarias significativas.	
U.S. Department of Labor
OSHA  Regional Administrator
The Curtis Center, STE 740 West
170 South Independence Mall West	
Philadelphia, PA 19106-3309	
(215) 861-4900	
EMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIENTO EN EL CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN A TRABAJAR.	
Empleadores
Empleados
Inspección
Citaciones	
Penalidad Propuesta	
Quejas	
Discriminación	
Quejas Contra la Administración del Plan del Estado	
Covereage Estado
Actividad Voluntaria	
Mantenimiento de Registros	
Reporte  de Accidentes	
OFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES	
Headquarters
Main Street Centre
600 East Main Street, Suite 207 
Richmond, Virginia  23219.
(804) 371-2327
Central Virginia/Richmond
North Run Business Park
1570 East Parham Road
Richmond, VA 23228
(804) 371-3104	
POR EL DEPARTAMENTO DELTRABAJO Y LA INDUSTRIA	DE VIRGINIA
C. Ray Davenport	Comisario	
COMISIÓN DE CÓDIGOS DE	SEGURIDAD Y SALUD	DE VIRGINIA	
Northern Virginia/Manassas
9400 Innovation Drive, Suite 120, 
Manassas, VA  20110.
(703) 392-0900
Tidewater/Norfolk
6363 Center Drive
Building 6, Suite 101
Norfolk, VA 23502
(757) 455-0891
Southwest/Roanoke
Brammer Village
3013 Peters Creek Road
Roanoke, VA 24019
(540) 562-3580	
Abingdon
The Johnson Center
468 East Main Street, Suite 114
Abingdon, VA 24210
(276) 676-5465
Lynchburg
3704 Old Forest Road
Suite B
Lynchburg, VA 24501
(434) 385-0806
Verona
P.O. Box 77
201 Lee Highway
Verona, VA 24482
(540) 248-9280	
August, 2021	
Seguridad y Protección
de la Salud en el Trabajo	
EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO
Y LA INDUSTRIA DE VIRGINIA	
http://www.doli.virginia.gov	
Las quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de 
Trabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores señalada más abajo.