Job Safety and Health Protection in Virginia (Spanish) Poster

Seguridad	 	y Protección 	
de la Salud en el 	Trabajo	 	
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR AUTORIZACIÓN DEL TÍTULO 40.1 DE LAS 	 	
LEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD PARA LOS 
OB	REROS. EL PROPÓSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES POR TODO 	
EL ESTADO. LA COMISIÓN DE CÓDIGOS DE SEGURIDAD Y SALUD PROMULGA Y ADOPTA NORMAS DE SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL TRABAJO Y SE REQUIERE QUE TANTO LOS EMPLEADORES COMO L	OS EMPLEADOS ACATEN ESTAS 	
NORMAS. ESTAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIÓN SIGUIENTE: 
http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html.	  	
PARA RECIBIR COPIAS ESCRITAS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIA Y PARA OBTENER LOS NOMBRES	 	
DE LOS	 EDITORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONTACTAR A LAS OFICINAS DEL DEPARTAMENTO 	 	
DE TRABAJO E INDUSTRIA.	 	
Empleadores	 	
Todo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar de 
trabajo libre de peligros evidentes q	ue le causen o puedan causar la muerte 	
o un daño grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridad y 
salud ocupacionales especificados por la ley.	 	
Empleados	 	
Todo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y 
órdenes de seguridad y	 salud ocupacionales especificados por la Ley en lo 	
que se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo.	 	
Inspección	 	
La Ley requiere que se dé oportunidad de que un representante del 
empleador y un representante autorizado por los emplea	dos acompañen al 	
inspector de VOSH (S.S.O.V. 	– Seguridad y Salud Ocupacionales de 	
Virginia) con el fin de ayudar en la inspección. Cuando no exista ningún 
representante autorizado por los empleados, el inspector de VOSH 
(S.S.O.V. 	– Seguridad y Salud Ocupac	ionales de Virginia) debe consultar 	
con un número razonable de empleados acerca de las condiciones de 
seguridad y salud en el lugar de empleo.	 	
Citaciones	 	
Si al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) se cree que el empleador ha violado la 
ley, éste recibirá una cita	ción alegando tal violación. Cada citación 	
especificará un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violación 
alegada. La citación de VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente 
exhibida en o cerca del lugar donde existe la violación alegada por tres dí	as 	
o hasta que que se corrija la violación, o lo que ocurra primero, para advertir 
a los empleados sobre los peligros que puedan	 	
Penalidad Propuesta	 	
La Ley establece multas obligatorias contra los emple	adores del sector 	
privado de $14,270	 por cada violació	n y multas opcionales de hasta $14,270	 	
por cada violación no grave. Se pueden	 imponer multas de hasta $14,270	 al 	
día por la falta de correción de las violaciones dentro del período impuesto. 
Además, a cualquier empleador que intencionalmente o repetídament	e viole 	
la Ley, se le puede i	mponer penalidades de hasta $142,691	 por cada 	
violación. A todos los empleadores del sector público, departamentos, 
agencias, y otras subdivisiones políticas del estado estan sujetos a las 
penalidades provistas por 16VAC 25	-60	-260. La Ley también provee 	
penalidades por actos criminales. Cualquier violación deliberada que resulte 
en la muerte de un empleado, al condenarse, se castiga con una multa de no 
más de $70,000 o con encarcelamiento por seis meses o ambos castigos. La 
cond	ena de un empleador después de la primera condena es doble a estas 	
penalidades.	 	
Quejas	 	
Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una 
reclamación en la oficina de VOSH (S.S.O.V) más cercana pidiendo una 
inspección si se cree que exist	en condiciones peligrosas o que afecta el 	
bienestar. A petición, el VOSH (S.S.O.V.) no revelará los nombres de los 	 	
empleados que presentan la queja. 	 	
Las quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de 
Trabajo e Industria o a la 	oficina Estatal Empleadores señalada más abajo.	 	
Discriminación	 	
Es ilegal tomar represalias en contra de los empleados por ejercer sus 
derechos en virtud de la ley, incluyendo plantear una preocupación con la 
seguridad o la salud con el empleador o con 	VOSH, o reportar de una lesión 	
o enfermedad en el lugar de trabajo.	 	
Un empleado que crea que ha sufrido algun tipo de discriminación, puede 
presentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento del 
Trabajo y de la Industria dentro de un períod	o de sesenta (60) días a partir de 	
cuando ocurrió la alegada discriminación.	 	
Quejas Contra la Administración del Plan del Estado	 	
Las quejas contra El Plan de Administración del Estado: cualquier persona 
puede presentar una querella al Administrador Regiona	l de OSHA (la 	
dirección aparece abajo) en cuanto al Plan de Administración del Estado de 
la Seguridad y Protección de la Salud en el lugar de trabajo.	 	
Covereage Estado	 	
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se 
refiere a todos los	 negocios del sector público y privado en el Estado, con 	
excepción de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energía 
Atómica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves Federales 
y negocios cubiertos por la jurisdicción maríti	ma Federal.	 	
Actividad Voluntaria	 	
Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que su 
lugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Voluntarios 
de Acatamiento e Instrucción sobre la Seguridad y Salud para ayudar a los	 	
empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en contacto 
con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones 
aparecen abajo.	 	
Mantenimiento de Registros	 	
Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas de	 	
lugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA (Forme 300) 
es más sencillo de comprender y utilizar.  Utilizando un formato de pregunta y 
respuesta, la regla de los archivos revisados proporciona  una guia para 
registrar  heridas y enfermeda	des  y explica cómo clasificar casos 	
específicos.  Los empleadores más pequeños (diez o menos empleados) son 
exento de la mayoría de los requisitos.  Para ver si su industria es 
parcialmente exenta, visita el Sitio web de OSHA en 
www.osha.gov/recordkeeping	/pub3169text.html.	 	
Reporte de Accidentes	 	
Todas las fatalidades deben de ser reportadas a VOSH dentro de ocho (8) 
horas. Todas las lesiones o enfermedades que resulten en una 
hospitalización, amputación o pérdida de un ojo deberán de ser reportadas a 
VOSH d	entro de veinticuatro (24) horas. El no reportarlas puede resultar en 	
sanc	iones monetarias significativa	s.	
EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO 
Y LA INDUSTRIA DE VIRGINIA	 	                         	OFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES	 	
 	Main Street Centre	 	600 East Main Street, Suite 207	 	Richmond, Virginia  23219	 	VOICE (804) 371	-2327	 	FAX (804) 371	–6524	 	
Headquarters	 	Main Street Centre	 	600 East Main Street, Suite 207	 	Richmond, Virginia  23219	 	(804) 371	-2327	 	 	
Northern Virginia/Manassas	 	9400 Innovation Drive, 	Suite 120, 	Manassas, VA 20110.	 	(703) 392	-0900	 	
Abingdon	 	The Johnson Center	 	468 East Main Street, 	 	Suite 114,	 	Abingdon, VA 24210	 	(276) 676	-5465	 	
  	 	
POR EL DEPARTAMENTO 	
DEL TRABAJO Y LA 
INDUSTRIA DE VIRGINIA	 	
www.doli.virginia.gov	 	
Central Virginia/Richmond	 	North Run Business Park	 	1570 East Parham Road	 	Richmond, VA 23228	 	(804) 371	-3104	 	
Tidewater/Norfolk	 	6363 Center Drive	 	Building 6, Suite 101	 	Norfolk, VA 23502	 	(757) 455	-0891	 	
Lynchburg	 	3704 Old Forest Road	 	Suite B	 	Lynchburg, VA 24501	 	(434) 385	-0806	 	
 	
Gary G. 	Pan	 	
Comisario	 	
U.S. Department of Labor OSHA Regional 
Administrator The Curtis Center, STE 740	 	
West 170 South Independence Mall West 	
Philadelphia, PA 19106	-3309	 	
(215) 861	-4900	 	
 	 Southwest/Roanoke	 	Brammer Village	 	3013 Peters Creek Road	 	Roanoke, VA 24019	 	(540) 562	-3580	 	
 Verona	 	P.O. Box 772	 	201 Lee Highway	 	Verona, VA 24482	 	(540) 248	-9280	 	
COMISIÓN DE CÓDIGOS DE 
SEGURIDAD Y SALUD DE 	
VIRGINIA	 	
 EMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIENTO EN EL CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE 	PRESENTEN A TRABAJAR.	 	
Septiembre, 2022