Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) Poster

▶	Su empleador debe darle un horario de trabajo por escrito con al menos 14 días por adelantado.	 	
Debe estar publicado y ser fácilmente visible e incluir todos los tur\
nos de trabajo / turnos de guardia. 
Puede rechazar los turnos que no están incluidos en el horario de tra\
bajo escrito.
 ▶	Usted tiene derecho a descansar entre turnos. 	A menos que lo solicite o lo acepte, no se le puede 	
programar para trabajar durante las primeras 10 horas después del dí\
a de trabajo anterior, o del 
turno de guardia, o de las primeras 10 horas después de dos días d\
e trabajo anteriores. 	Si está 	
programado para un turno de atrás a atrás dentro de las 10 horas, \
su empleador debe pagarle 
una vez y media la tasa regular.
 ▶	Su empleador debe pagarle una compensación adicional si cambia su hor\
ario con menos de 14 
días antes del inicio del horario de turnos.	 Si usted solicita trabajar turnos adicionales o hacer 	
cambios, este pago adicional no es necesario. Otras excepciones incluyen\
 cambios de menos de 
30 minutos, suspensiones disciplinarias, escasez de personal, si acepta \
estar en la lista de espera 
voluntaria y algunas otras. Obtenga más información en 	oregon.gov/boli.	
 »	Debe recibir una hora adicional de pago a su tasa regular más del sal\
ario ganado si su empleador	 	
agrega más de 30 minutos de trabajo a su turno, cambia la fecha de su turno, cambia la hora de inicio de 
su turno, o cambia la hora de finalización de su turno sin pérdi\
da de horas, o cambia su horario por trabajo 
extra o turno de guardia.
 »	Debe recibir la mitad de su tasa de pago regular, por hora, por cada hora programada que no trabaje 
si su empleador 	le quita horas de su turno antes o después de que se presente a traba\
jar, cambia la fecha 	
o la hora de inicio / finalización de su turno resultando en una pé\
rdida de horas, cancela su turno o no le 
pide que trabaje cuando está programado para un turno de guardia.	
 ▶	Usted tiene el derecho de proporcionar información sobre su horario. 	Puede identificar 	
limitaciones o cambios en su disponibilidad, incluidas las necesidades d\
e cuidado infantil. Puede 
solicitar que no se le programe turnos de trabajo durante ciertos horari\
os o en ciertos lugares. Su 
empleador no está obligado a conceder sus solicitudes, pero no puede \
tomar represalias contra 
usted por hacerlas.
 ▶	Cuando lo contraten:	 Su empleador tiene que darle una estimación por escrito de su horario\
 de 	
trabajo y debe incluir el promedio de horas que puede esperar trabajar y\
 si se le espera que trabaje 
en turnos de guardia y cómo.
 ▶	Lista de espera voluntaria:	 Su empleador debe brindarle información sobre la lista de espera 	
voluntaria, que es una lista de participación voluntaria que pueden m\
antener de personas dispuestas 
a trabajar horas adicionales debido a necesidades imprevistas del client\
e o ausencias inesperadas.	
El sector minorista, hostelería y servicios alimentarios deben seguir las reglas de programación de horarios de 
trabajo predictivo si emplean al menos 500 trabajadores en todo el mundo. Esta ley se aplica a los trabajadores 
cuyo trabajo está relacionado con el comercio minorista, la hostelería y el servicio de alimentos. Los traba	-	
jadores temporales o arrendados y los trabajadores exentos de salari	os no están 	cubiertos por esta ley.	
PROGRAMACIÓN PREDICTIVA 	
          	LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo
julio 2022 - junio 2023	
Si su empleador no está cum	-	
pliendo con la ley o algo anda 
mal, llámenos. 	El Departamento de 	
Labor e Industrias está aquí.
CONTÁCTENOS	Llame:	 971-245-3844	 	
Correo electrónico:	 	
[email protected]	 	
oregon.gov/boli 	 	
Se habla español.