Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) Poster

▶	Su empleador debe darle un horario de trabajo por escrito con al menos 14 días por adelantado.	 	
Debe estar publicado y ser fácilmente visible e incluir todos los tur\
nos de trabajo / turnos de guardia. 
Puede rechazar los turnos que no están incluidos en el horario de tra\
bajo escrito.
 ▶	Usted tiene derecho a descansar entre turnos. 	A menos que lo solicite o lo acepte, no se le puede 	
programar para trabajar durante las primeras 10 horas después del dí\
a de trabajo anterior, o del 
turno de guardia, o de las primeras 10 horas después de dos días d\
e trabajo anteriores. 	Si está 	
programado para un turno consecutivo dentro de las 10 horas, su empleado\
r debe pagarle una 
vez y media la tasa regular.
 ▶	Su empleador debe pagarle una compensación adicional si cambia su hor\
ario con menos 
de 14 días de anticipación.	 Si usted solicita trabajar turnos adicionales o hacer cambios, este 	
pago adicional no es necesario. Otras excepciones incluyen cambios de me\
nos de 30 minutos, 
suspensiones disciplinarias, escasez de personal, si acepta estar en la \
lista de espera voluntaria y 
algunas otras. Obtenga más información en 	oregon.gov/boli.	
 »	Debe recibir una hora adicional de pago a su tasa regular más el sala\
rio ganado si su empleador	 	
agrega más de 30 minutos de trabajo a su turno, cambia la fecha de su turno, cambia la hora de inicio de 
su turno, o cambia la hora de finalización de su turno sin pérdi\
da de horas, o le programa trabajo adicional 
o un turno de guardia.
 »	Debe recibir la mitad de su tasa de pago regular, por hora, por cada hora programada que no trabaje 
si su empleador 	le quita horas de su turno antes o después de que se presente a traba\
jar, cambia la fecha 	
o la hora de inicio / finalización de su turno resultando en una pé\
rdida de horas, cancela su turno o no le 
pide que trabaje cuando está programado para un turno de guardia.	
 ▶	Usted tiene el derecho de proporcionar información sobre su horario. 	Puede identificar 	
limitaciones o cambios en su disponibilidad. Puede solicitar que no se l\
e programe turnos de 
trabajo durante ciertos horarios o en ciertos lugares. Su empleador no e\
stá obligado a conceder sus 
solicitudes, pero no puede tomar represalias contra usted por hacerlas.
 ▶	Cuando lo contraten:	 Su empleador tiene que darle una estimación por escrito de su horario\
 de 	
trabajo que incluya el promedio de horas que puede esperar trabajar y si\
 se espera que trabaje en 
turnos de guardia y cómo.
 ▶	Lista de espera voluntaria:	 Su empleador debe brindarle información sobre la lista de espera 	
voluntaria, que es una lista de participación voluntaria que puede ma\
ntener de personas dispuestas 
a trabajar horas adicionales debido a necesidades imprevistas del client\
e o ausencias inesperadas.	 	
 
El sector minorista, hostelería y servicios alimentarios deben seguir las reglas de programación de un horario de trabajo 
predictivo si emplean al menos 500 trabajadores en todo el mundo. Esta ley se aplica a los trabajadores cuyo trabajo 
está relacionado con el comercio minorista, la hostelería y el servicio de alimentos. Los trabajadores temporales o 
arrendados y los trabajadores exentos de salarios no están 	cubiertos por esta ley.	
Si su empleador no está 
cumpliendo con la ley o algo anda 
mal, llámenos. 	El Departamento de 	
Trabajo e Industria está aquí.
CONTÁCTENOS	
Llame:	 971-673-0761	 	
Correo electrónico:	 	
[email protected]	 	
oregon.gov/boli	 	
Se habla español	
PROGRAMACIÓN PREDICTIVA 	
LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo	
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