Oregon Free Printable Labor Law Posters Posters Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) Poster

 Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) PDF

The Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) is a labor law posters poster by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This poster is mandatory for some employers, including retail, hospitality, and food services.

This poster, to be posted conspicuously for all spanish-speaking employees, informs employers and employees of work schedules laws and provisions, such as who is covered, compensation, good faith estimates, advance notice, changes, rest, and other important provisions.


OR All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Oregon and Federal poster requirements by clicking here .

▶	Su empleador debe darle un horario de trabajo por escrito con al menos 14 días por adelantado.	 	
Debe estar publicado y ser fácilmente visible e incluir todos los tur\
nos de trabajo / turnos de guardia. 
Puede rechazar los turnos que no están incluidos en el horario de tra\
bajo escrito.
 ▶	Usted tiene derecho a descansar entre turnos. 	A menos que lo solicite o lo acepte, no se le puede 	
programar para trabajar durante las primeras 10 horas después del dí\
a de trabajo anterior, o del 
turno de guardia, o de las primeras 10 horas después de dos días d\
e trabajo anteriores. 	Si está 	
programado para un turno consecutivo dentro de las 10 horas, su empleado\
r debe pagarle una 
vez y media la tasa regular.
 ▶	Su empleador debe pagarle una compensación adicional si cambia su hor\
ario con menos 
de 14 días de anticipación.	 Si usted solicita trabajar turnos adicionales o hacer cambios, este 	
pago adicional no es necesario. Otras excepciones incluyen cambios de me\
nos de 30 minutos, 
suspensiones disciplinarias, escasez de personal, si acepta estar en la \
lista de espera voluntaria y 
algunas otras. Obtenga más información en 	oregon.gov/boli.	
 »	Debe recibir una hora adicional de pago a su tasa regular más el sala\
rio ganado si su empleador	 	
agrega más de 30 minutos de trabajo a su turno, cambia la fecha de su turno, cambia la hora de inicio de 
su turno, o cambia la hora de finalización de su turno sin pérdi\
da de horas, o le programa trabajo adicional 
o un turno de guardia.
 »	Debe recibir la mitad de su tasa de pago regular, por hora, por cada hora programada que no trabaje 
si su empleador 	le quita horas de su turno antes o después de que se presente a traba\
jar, cambia la fecha 	
o la hora de inicio / finalización de su turno resultando en una pé\
rdida de horas, cancela su turno o no le 
pide que trabaje cuando está programado para un turno de guardia.	
 ▶	Usted tiene el derecho de proporcionar información sobre su horario. 	Puede identificar 	
limitaciones o cambios en su disponibilidad. Puede solicitar que no se l\
e programe turnos de 
trabajo durante ciertos horarios o en ciertos lugares. Su empleador no e\
stá obligado a conceder sus 
solicitudes, pero no puede tomar represalias contra usted por hacerlas.
 ▶	Cuando lo contraten:	 Su empleador tiene que darle una estimación por escrito de su horario\
 de 	
trabajo que incluya el promedio de horas que puede esperar trabajar y si\
 se espera que trabaje en 
turnos de guardia y cómo.
 ▶	Lista de espera voluntaria:	 Su empleador debe brindarle información sobre la lista de espera 	
voluntaria, que es una lista de participación voluntaria que puede ma\
ntener de personas dispuestas 
a trabajar horas adicionales debido a necesidades imprevistas del client\
e o ausencias inesperadas.	 	
 
El sector minorista, hostelería y servicios alimentarios deben seguir las reglas de programación de un horario de trabajo 
predictivo si emplean al menos 500 trabajadores en todo el mundo. Esta ley se aplica a los trabajadores cuyo trabajo 
está relacionado con el comercio minorista, la hostelería y el servicio de alimentos. Los trabajadores temporales o 
arrendados y los trabajadores exentos de salarios no están 	cubiertos por esta ley.	
Si su empleador no está 
cumpliendo con la ley o algo anda 
mal, llámenos. 	El Departamento de 	
Trabajo e Industria está aquí.
CONTÁCTENOS	
Llame:	 971-673-0761	 	
Correo electrónico:	 	
[email protected]	 	
oregon.gov/boli	 	
Se habla español	
PROGRAMACIÓN PREDICTIVA 	
LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo	
21
22

Other Oregon Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional thirteen optional and mandatory Oregon labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 14 Oregon labor law posters


Get a 2022 Oregon all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory Oregon and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Oregon and federal posting requirements. Fully updated for 2022!

Get 2022 All-In-One Poster Now


Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Oregon labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/oregon/954-employee-work-schedules-spanish-poster.htm