Paid Leave Oregon Poster (Spanish) Required

Lo que necesitas saber
Permiso Pagado de Oregon sirve a la mayoría de los empleados en Oregon al
proporcionar permiso pagado por el nacimiento, la colocación en cuidado de crianza o
adopción de un niño, su enfermedad grave o la de un ser querido, o sí usted o su niño
sufren agresión sexual, violencia doméstica, acoso, delitos de prejuicio o acecho.
¿Qué beneficios ofrece Permiso Pagado
de Oregon y quién es elegible?

Los empleados en Oregon que han ganado al
menos $1000 en su año base pueden calificar
para hasta 12 semanas de permiso familiar,
médico, o de seguridad pagada en un año de
beneficios. Mientras está de permiso, Permiso
Pagado de Oregon paga a los empleados un
porcentaje de sus sueldos. Las cantidades de
beneficios dependen de lo que un empleado
ganó en su año base. Consulte el sitio web de
Permiso Pagado para obtener una definición de
año base.

¿Quién paga por Permiso Pagado
de Oregon?

Los empleados y empleadores contribuyen a
Permiso Pagado de Oregon a través de
impuestos sobre la nómina. Las contribuciones
se calculan como un porcentaje de los sueldos
y su empleador deducirá su porcentaje de
contribución de su cheque de pago.

¿Cuándo debo informar a mi empleador
acerca de tomar permiso?

Si su permiso es previsible, debe de informar a
su empleador al menos 30 días antes de
comenzar el permiso familiar, médico o de
seguridad pagada. Si no da el aviso requerido,
Permiso Pagado de Oregón puede reducir su
primer beneficio semanal en un 25%.

¿Cómo solicito para Permiso Pagado?

Si su empleador participa en el programa
estatal, puede solicitar permiso con beneficios
de Permiso Pagado de Oregon en el sitio web
frances.oregon.gov o descargar una aplicación
en papel en paidleave.oregon.gov. Si el
Departamento de Empleo de Oregon (OED)
niega sus beneficios, puede apelar la decisión.

¿Cuáles son mis derechos?

Si usted es elegible para permiso pagado, su
empleador no puede impedir que lo tome. Su
trabajo está protegido mientras toma permiso
pagado si ha trabajado para su empleador
durante al menos 90 días de calendario
consecutivos. No perderá sus derechos de
pensión mientras este de permiso y su
empleador debe seguir dándole los mismos
beneficios de salud que cuando está
trabajando.

¿Cómo se protege mi información?

Cualquier información de salud relacionada
con el permiso familiar, médico, o de seguridad
que elija compartir con su empleador es
confidencial y solo puede divulgarse con su
permiso, a menos que la divulgación sea
requerida por la ley.

¿Qué pasa si tengo preguntas sobre mis
derechos?

Es ilegal que su empleador lo discrimine o
tome represalias en su contra porque preguntó
o reclamó beneficios de permiso pagado. Si su
empleador no está siguiendo la ley, usted tiene
derecho a presentar una demanda civil en la
corte o a presentar una queja ante la Oficina de
Trabajo e Industrias de Oregon (BOLI). Puede
presentar una queja con BOLI en línea, por
teléfono o correo electrónico:
Web: www.oregon.gov/boli
Llamada: 971-245-3844
Correo electrónico: [email protected]

Obtenga más información sobre Permiso Pagado de Oregon
Web: permisopagado.oregon.gov
Llamada: 833-854-0166
Correo electrónico: [email protected]
Paid Leave Model Notice Poster SP 12/23