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Oregon Domestic Violence, Harassment, Sexual Assault or Stalking Protections (Spanish) Poster
The Domestic Violence, Harassment, Sexual Assault or Stalking Protections (Spanish) is a labor law posters poster by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This poster is mandatory for some employers, including employers with 6 or more employees.
This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where Spanish speaking employees of employers with 6 or more employees will see it and talks about protection from domestic violence, harassment, sexual assault and stalking. This poster describes reasonable safety accommodations employers may give employees, who is eligible for these safety accommodations as well as when an employee may take leave. This poster also discusses when it is appropriate for an employee to give notice for leave, if leave is paid or unpaid, and how long an employee can leave.
OR All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Oregon and Federal poster requirements by clicking here 
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Las leyes de Oregon protegen su derecho a trabajar sin persecución o hostigamiento. También requieren que su empleador brinde apoyo si es víctima de violencia doméstica. ▶ Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y agresión sexual. Su empleador debe tener una póliza para reducir y prevenir estas violaciones. ▶ La discriminación por raza, color, sexo, orientación sexual, origen nacional, religión, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o edad es ilegal. ▶ El acoso sexual puede parecer avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o conductas sexuales (verbal, física o visual) que se dirigen hacia un individuo. ▶ También puede incluir conductas que no sean sexuales pero que estén relacionadas con el género. El acoso sexual puede ser dirigido hacia alguien del mismo sexo, sexo diferente o diferente género. ACOSO SEXUAL ▶ Si es víctima de violencia doméstica, acoso, agresión sexual o acoso (o si es padre o guardián de una víctima), su empleador debe hacer cambios razonables para apoyar su seguridad. ▶ Esto puede implicar: traslado, reasignación, modificación en el horario, licencia no paga, cambio de número de teléfono de trabajo, cambio de lugar de trabajo, instalación de candado o cerrojo, nuevo procedimiento de seguridad u otro ajuste después de amenazas o eventos reales. ▶ También puede tomarse licencia protegida para buscar asesoramiento legal o policial, recibir tratamiento médico por lesiones o apoyo de salud mental, mudarse o cambiar su situación de vida, entre otros. ▶ Su empleador debe conservar todos los documentos e información de manera confidencial. ▶ No pueden despedirlo, suspenderlo, tomar represalias contra usted o discriminarlo de ninguna manera porque sea una víctima. PROTECCIONES DE VIOLENCIA DOMÉSTICA PROTECCIONES DE VIOLENCIA DOMÉSTICA ACOSO SEXUAL Si su empleador no está cum - pliendo con la ley o algo anda mal, llámenos. El Departamento de Labor e Industrias está aquí. CONTÁCTENOS Llame: 971-245-3844 Correo electrónico: [email protected] oregon.gov/boli Se habla español. LAS LEYES DE OREGON lo protegen en el trabajo julio 2023 - junio 2024
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- Original poster PDF https://www.oregon.gov/boli/employers/Documents/BOLI_Printable_SHDVP_Spanish.pdf , updated June 2023
- Oregon Labor Law Posters at http://www.oregon.gov/BOLI/TA/pages/req_post.aspx
- Oregon Bureau Of Labor and Industry
Disclaimer:
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