Oregon Domestic Violence, Harassment, Sexual Assault or Stalking Protections (Spanish) Poster

The Domestic Violence, Harassment, Sexual Assault or Stalking Protections (Spanish) is a labor law posters poster by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This poster is mandatory for some employers, including employers with 6 or more employees.
This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where Spanish speaking employees of employers with 6 or more employees will see it and talks about protection from domestic violence, harassment, sexual assault and stalking. This poster describes reasonable safety accommodations employers may give employees, who is eligible for these safety accommodations as well as when an employee may take leave. This poster also discusses when it is appropriate for an employee to give notice for leave, if leave is paid or unpaid, and how long an employee can leave.
OR All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Oregon and Federal poster requirements by clicking here .
Las leyes de Oregon protegen su derecho a trabajar libre de acoso. También requieren que su empleador brinde apoyo si es víctima de violencia doméstica. ▶ Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y agresión sexual. Su empleador debe tener una política para reducir y prevenir estas conductas. ▶ Es ilegal la discriminación por motivos de raza, color de piel, sexo, orientación sexual, origen nacional, religión, estado civil,\ ser miembro del servicio uniformado, discapacidad o edad. ▶ El acoso sexual puede manifestarse como insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales o conductas de tipo sexual (verbales, físicas o visuales) que se dirigen hacia un individuo. ▶ También puede incluir conductas que no sean sexuales pero que estén relacionadas con el género. El acoso sexual puede ser dirigido hacia alguien del mismo sexo o género o del opuesto. ACOSO SEXUAL ▶ Si sufre violencia doméstica, acoso, agresión sexual o acecho (o \ si es padre o tutor de una víctima), su empleador debe realizar los cambios necesarios para proporcionarle seguridad. ▶ Esto puede implicar: traslado, reasignación, modificación en el horario, licencia no paga, cambio de número de teléfono de trabajo, cambio de lugar de trabajo, instalación de candado o cerrojo, nuevo procedimiento de seguridad u otro ajuste después de amenazas o eventos reales. ▶ También puede tomarse licencia protegida para buscar asesoramiento legal o policial, recibir tratamiento médico por lesiones o apoyo de salud mental, mudarse o cambiar su situación de vida, entre otros. ▶ No pueden despedirlo, suspenderlo, tomar represalias contra usted o discriminarlo de ninguna manera porque sea una víctima. PROTECCIÓN POR VIOLENCIA DOMÉSTICA PROTECCIÓN POR VIOLENCIA DOMÉSTICA ACOSO SEXUAL Si su empleador no está cumpliendo con la ley o algo anda mal, llámenos. El Departamento de Labor e Industrias está aquí. CONTÁCTENOS Llame: 971-673-0761 Correo electrónico: [email protected] oregon.gov/boli Se habla español. LAS LEYES DE OREGON lo protegen en el trabajo 21 22
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- Original poster PDF https://www.oregon.gov/boli/employers/Documents/BOLI_SHDVP_Espanol.pdf
, updated December 2021
- Oregon Labor Law Posters at http://www.oregon.gov/BOLI/TA/pages/req_post.aspx
- Oregon Bureau Of Labor and Industry
Disclaimer:
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