Oregon Domestic Violence, Harassment, Sexual Assault or Stalking Protections (Spanish) Poster

ACOSO
SEXUAL

PROTECCIONES CONTRA LA
VIOLENCIA DOMÉSTICA

Las leyes de Oregon protegen su derecho a trabajar libre
de acoso. También requieren que su empleador proporcione apoyo
si usted es víctima de violencia doméstica.
ACOSO SEXUAL
▶	 Usted tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación, y

agresión sexual. Su empleador debe tener una política para reducir y prevenir
estas violaciones y ponerla a disposición de los empleados en
el lugar de trabajo.

▶	 El acoso sexual pueden parecer insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de

favores sexuales o conductas de naturaleza sexual (verbal, física o visual), que se
dirigen hacia un individuo. Asimismo, puede incluir conductas sexuales no deseadas
que ocurren a través de comunicaciones digitales o electrónicas.

▶	 También puede incluir conductas que no sean sexuales pero que estén relacionadas
con el género. El acoso sexual puede ser dirigido hacia
alguien del mismo o diferente sexo o género.

▶	 La discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, origen
nacional, religión, estado civil, servicio uniformado, discapacidad
o edad es ilegal.

PROTECCIONES CONTRA LA VIOLENCIA DOMÉSTICA
▶	 Si usted es víctima de violencia doméstica, acoso, agresión sexual, delito por prejuicio
o acecho (o si es padre/madre o tutor de alguien que lo experimentó), su empleador
debe realizar cambios razonables para apoyar su seguridad.

▶	 Estos cambios pueden incluir: traslado, reasignación, modificación de horario, licencia
de ausencia sin goce de sueldo, cambio de número de teléfono de trabajo, cambio de
estación de trabajo, instalación de cerrojo, nuevo procedimiento de seguridad y otro
ajuste después de amenazas o eventos reales.

▶	 También puede tomar una licencia protegida para buscar ayuda legal o policial, recibir
tratamiento médico por lesiones o apoyo para la salud mental, mudarse o cambiar su
situación de vida y más.

▶	 Su empleador debe mantener todos los documentos e información de manera
confidencial.

▶	 No pueden despedirlo, suspenderlo, sancionarlo o discriminarlo de ninguna forma
porque usted o un hijo menor o un dependiente experimenta violencia doméstica,
acoso, violencia sexual, un crimen de odio o acecho.

COMUNÍQUESE CON NOSOTROS
Si su empleador no está cumpliendo con la
ley o algo no le parece bien, llámenos. El
Departamento de Trabajo e Industrias está aquí
para hacer cumplir estas leyes
y protegerlo.

Llame al: 971-245-3844
Correo electrónico: [email protected]
Web: oregon.gov/boli
Se habla español.

LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo
julio 2025 a junio 2026 (Spanish)