MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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Oregon Free Printable Labor Law Posters Posters Oregon Minimum Wage Law with Regards to Agricultural Employees (Spanish) Poster

 Minimum Wage Law with Regards to Agricultural Employees (Spanish) PDF

The Minimum Wage Law with Regards to Agricultural Employees (Spanish) is a labor law posters poster by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This poster is mandatory for some employers, including agricultural employers.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where Spanish speaking employees of agricultural employers will see it. This poster describes what the Minimum wage is with respect to Agricultural employees as well as who is exempt from the minimum wage law and that Agricultural employees are exempt from the laws of overtime. This poster also describes when meal and rest periods are appropriate, child labor restrictions, and how this law is enforced.


OR All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Oregon and Federal poster requirements by clicking here .

D E P A R T	A	M E N T O   D E   T R A B A J O   E   I N D U S T R I A	S	 	 	Val Hoyle	, Comisionad	a 	
Atención:	 
Empleados 	AGRICOLAS	 	
 	 	 	
 	
SALARIO MINIMO	 	
Desde el 	1º de julio de	 201	9 hasta el 30 de junio de 20	20 	
Estándar	: 	$11.25 por hora	 	
Área Metropolitana de Portland:	 	$12.50 po	r hor	a 	
Condados No Urbanos	: 	$11.00 po	r hor	a 	
 	
Estos son sus derechos según	 	
las leyes de salario mínimo y 
de empleo de menores de 	
Oregon	 	
HAY EXENCIONES ESPECIALES PARA	 	LOS TRABAJADORES 	AGRICOLAS	 	 	Salario m	ínimo	 	
Los  empleados  de  los  empleadores  agrícolas 
deben  ser	 pagados  por  lo  menos  el  salario 	
mínimo  de  la  región  en  la  que  se  encuentra  el 
empleador	: 	
La  tasa  "	Estándar	"  se  aplica  a  los  siguientes 	
condados,  con  la  excepción  de  aquellas  áreas 
localizadas  dentro  del  límite  de  crecimiento 
urbano de un distrito de servicio metropolitano: 
Benton,  Clackamas,  Clatsop,  Columbia, 
Deschutes,  Hood  River,  Jackson,  Josephine, 
Lane, L	incoln, Linn, Marion, Multnomah, Polk, 	
Tillamook, Wasco, Washington, e Yamhill.	 	
La  tasa  “	Área  Metropolitana  de  Portland	”  se 	
aplica  a  las  áreas  ubicadas  dentro  del  límite  de 
crecimiento  urbano  de  un  distrito  de  servicio 
metropolitano.	 	
La  tasa  “	Condados  No  U	rbanos	”  se  aplica  a 	
los  siguientes  condados:  Baker,  Coos,  Crook, 
Curry,  Douglas,  Gilliam,  Grant,  Harney, 
Jefferson,  Klamath,  Lake,  Malheur,  Morrow, 
Sherman,  Umatilla,  Union,  Wallowa,  y 
Wheeler.	 	
A  los  empleados  que  no  realizan  más  del  50% 
de  su  trabajo  en u	n período  de pago  en  el  lugar 	
de  negocio  fijo  permanente  del  empleador  en 
Oregon  se  les  debe  pagar  al  menos  el  salario 
mínimo  para  la  región  en  la  que  el  empleado 
realiza el trabajo.	 
Exenciones	 	
Empleadores  agrícolas  no  son  requeridos  de 
pagar el salario 	mínimo a los siguientes	: 	
 	Miembros  inmediatos  de  la  familia  del 
patrón	. 	
 	Trabajadores  locales  que  cosechan  a  mano 
o que podan y que son pagados por pieza o 
contrato  y  que  trabajaron 	menos  de  13 	
semanas  en  la  agricultura	 en  el  año 	
calendario anterior.	 	
 	
 Trabajadores de  16  años o  menos  quienes 
son  pagados  el  mismo  precio  por  pieza 
que trabajadores mayores de 16 años	. 	
 Trabajadores  mayormente  ocupados  en  la 
producción de ganado en el campo	. 	
 Trabajadores  que  cosechan  a  mano  o  que 
podan  y  que  son  pagados  por  p	ieza  o 	
contrato  y  trabajaron  por  un  patrón  que, 
durante  cualquier  trimestre  del  año 
calendario  anterior  no  usó  más  de  500 
días  laborales  de  pieza  o  contrato*  en 
trabajo agrícola	. 	
*Día  laboral  de  pieza  o  contrato,  significa 
cualquier  día  cuando  un  empleado 	(con  la 	
excepción  de  familiares  inmediatos  del 
patrón) trabaja en trabajo agrícola por pieza o 
contrato, y por lo menos una hora	. 	
Sobre tiempo	 	
Empleadores agrícolas están exentos de pagar 
sobre tiempo	. 	
Períodos de comida y descanso	 	
Se deben proporcionar periodos para comidas 
de  al  menos  30  minutos  a  los  empleados  que 
trabajan  seis  o  más  horas  en  un  periodo  de 
trabajo.  Bajo  ciertas  circunstancias 
excepcionales  un  empleado  adulto  puede 
recibir  menos  de  30  minutos  continuos, 
liberado  de	 todo  deber,  sin  embargo,  el 	
empleador  debe  pagarle  al 	empleado  por  los 	
30 minutos completos.	 	
Se  debe  proveer  descansos  de  10  minutos 
para  adultos  (15  minutos  para  menores)  cada 
cuatro  horas  de  trabajo  o  la  mayor  parte  de 
cuatro  horas  trabajadas.  No  se  pue	de 	
renunciar  a  los  períodos  de  descanso,  y  no  se 
pueden usar para ajustar las horas de trabajo.	 	
Algunos  patrones  están  requeridos  a  dar 
periodos  de  descanso  adicionales  a  sus	 em	-	
ple	 	
pleadas,  para  la  extracción  de  leche  para  sus 
niños	. 	
No  obstante,  se  pueden  cambiar  las 
provisiones para el período de descanso para 
comer y los descansos pagados por medio de 
un  contrato  colectivo  de  trabajo.  Si  las  leyes 
del  salario  mínimo  no  aplican  a  un 
trabajador  agrícola  (como  está  explicado 
arriba)  en	tonces  el 	trabajador  no  es 	
permitido  los  períodos  de  comida  y 
descanso	. 
Empleo de menores	 	
Menores  menos  de  18  años  de  edad  pueden 
trabajar  en  trabajos	 agrícolas  que  no  son 	
designados	 peligrosos,  fuera  de  las  horas 	
escolares.  Menores  de  14  a  18  años  que 
trabajan  en  maquinaria  con	 fuerza  mecánica 	
o  que  pasean  o  montan  en  tal  maquinaria, 
necesitan  obtener  un  certificado  de	 	
entrenamiento,  y  el  patrón  necesita  obtener 
un  certificado  de  empleo.    Los  empleadores 
deben  obtener  un  permiso  de  trabajo  para 
emplear  a 	los  menores  de  menos  de  14  años 	
de edad	. 	
Cumplimiento	 	
El  Depar	tamento  de  Trabajo  e  Industrias 	
puede  tomar  acción  legal  para  recubrir 
sueldo  no  pagado,	 multas  y  costos.  Patrones 	
pueden  recibir  multas  hasta  $	1,000	 por  cada 	
violación  de  estas  leyes.  El	 patrón	 es 	
prohibido discriminar contra de empleados o 
despedir  empleados  que  registran  una	 queja, 	
o  que  toman  parte  en  la  investigación  del 
departamento	. 
Leyes f	ederal	es 	
Cuando  las  leyes  estatales  o  federales 
difieren,  la  ley  que  provee  más  protección 
para los t	rabajadores	 o que da más derechos, 	
será la aplicable	. 	
 	
 	
 	 	 	Empleados pueden ser elegibles para recibir el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC o EIC, por sus siglas en ingl	és). El EITC es un 	
crédito tributario para trabajadores de ingresos 	bajos a moderados. Para obtener más información sobre los requisitos de elegibilidad para recibir 	
el EITC, visite los sitios de Internet:	 Federal: 	https://www.irs.g	ov/credits	-deductions/individuals/earned	-income	-tax	-credit	 	
 	Oregon: 	https://www.oregon.gov/DOR/programs/individuals/Pages/credits.aspx	 	
Para i	nforma	ción adicional	 	 	Este es 	un resumen de	 	
leyes del estado de Oregon	 	
referente al sueldo mínimo	 	
y el empleo de menores, en	 	
cumplimiento con los	 	
requisitos de aviso. No es	 	
texto completo de la ley.	 	
Departamento de Trabajo e Industrias	 	Salem	 ............................	 (503) 378	-3292	 	
División de Salario y Hora	 	Eugene	 .........................	 (541) 686	-7623	 	
800 NE Oregon Street #1045	 	 	
Portland, Oregon 97232	-2180	 	TTY:  711	 	
(971) 673	-0761	 	En 	línea	:  www.oregon.gov/boli	  •  Email:  	[email protected]	 	
ESTA INFORMACION SE DEBE EXHIBIR EN UN LUGAR VISIBLE

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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

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Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/oregon/280-agricultural-employees-minimum-wage-spanish-poster.htm