New York Discrimination in the Workplace Poster

1-888-392-3644
dhr.ny.gov
THIS ESTABLISHMENT IS SUBJECT TO THE NEW YORK
STATE HUMAN RIGHTS LAW (EXECUTIVE LAW, ARTICLE 15)

ESTE ESTABLECIMIENTO ESTÁ SUJETO A LA LEY DE DERECHOS
HUMANOS DEL ESTADO DE NUEVA YORK (LEY EJECUTIVA, SECCIÓN 15)

Discrimination based upon age, race, creed, color, national
origin, sexual orientation, military status, sex, pregnancy,
gender identity or expression, citizenship or immigration
status, disability, domestic violence victim status, familial
status, or marital status is prohibited by the New York State
Human Rights Law. Sexual harassment or harassment based
upon any of these protected classes also is prohibited.

La ley de derechos humanos del estado de nueva york prohíbe la
discriminación por edad, raza, credo, color, origen nacional, orientación
sexual, estatus militar, sexo, embarazo, identidad o expresión de
género, ciudadanía o estatus migratorio, discapacidad, estado como
víctima de violencia doméstica, estado familiar, o estado civil. También
está prohibido el acoso sexual o el acoso por cualquiera de estas clases
protegidas.

ALL EMPLOYERS, EMPLOYMENT AGENCIES, LABOR
ORGANIZATIONS AND APPRENTICESHIP TRAINING
PROGRAMS
Also prohibited: discrimination in employment on the basis of
Sabbath observance or religious practices; hairstyles associated with
race (also applies to all areas listed below); prior arrest or conviction
record; predisposing genetic characteristics; pregnancy-related
conditions.

TODOS LOS EMPLEADORES, AGENCIAS DE EMPLEO,
ORGANIZACIONES DE TRABAJO Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
DE APRENDICES
Asimismo, está prohibida la discriminación en el empleo sobre la base de la
observancia del Shabat o prácticas religiosas; peinados asociados con la raza
(también se aplica a las áreas enumeradas a continuación) arresto previo
o antecedentes penales; las características genéticas predisponentes; las
condiciones relacionadas con el embarazo.

Reasonable accommodations for persons with disabilities and
pregnancy-related conditions including lactation may be required.
A reasonable accommodation is an adjustment to a job or work
environment that enables a person with a disability to perform the
essential functions of a job in a reasonable manner.

Es posible que sea necesario hacer acomodos razonables para personas
con discapacidades y condiciones relacionadas con el embarazo incluyendo
lactación. Un arreglo razonable es una adaptación a un trabajo o entorno
laboral que permita que una persona con discapacidad realice las tareas
esenciales de un trabajo de manera razonable.

Also covered: domestic workers; interns and nonemployees
working in the workplace (for example temp or contract workers) are
protected from all discrimination described above.

También están cubiertos: trabajadores domésticos; internos y no empleados
cuales trabajan en el lugar de trabajo (por ejemplo trabajadores temporarios o
contratantes) están protegidos de toda discriminación descrita arriba.

RENTAL, LEASE OR SALE OF HOUSING, LAND AND
COMMERCIAL SPACE, INCLUDING ACTIVITIES OF REAL
ESTATE BROKERS AND SALES PEOPLE

ALQUILER, ARRENDAMIENTO O VENTA DE VIVIENDA, TERRENO O
ESPACIO COMERCIAL INCLUYENDO ACTIVIDADES DE AGENTE DE
BIENES RAICES Y VENDEDORES

Also prohibited: discrimination on the basis of lawful source
of income (for example housing vouchers, disability benefits,
child support); familial status (families with children or being
pregnant); prior arrest or sealed conviction; commercial boycotts or
blockbusting.

También esta prohibido: la discriminación a base de fuente de ingreso legal
(por ejemplo vales, beneficios de discapacidad, manutención de niños); estado
familiar (familias con niños o en estado de embarazo); arresto previo o condena
sellada; boicot comercial o acoso inmobiliario.

Reasonable accommodations and modifications for persons with
disabilities may also be required.
Does not apply to:
(1) rental of an apartment in an owner-occupied two-family house
(2) restrictions of all rooms in a housing accommodation to
individuals of the same sex
(3) rental of a room by the occupant of a house or apartment
(4) sale, rental, or lease of accommodations of housing exclusively
to persons 55 years of age or older, and the spouse of such persons

ALL CREDIT TRANSACTIONS INCLUDING FINANCING FOR
PURCHASE, MAINTENANCE AND REPAIR OF HOUSING
PLACES OF PUBLIC ACCOMMODATION SUCH AS
RESTAURANTS, HOTELS, HOSPITALS AND MEDICAL
OFFICES, CLUBS, PARKS AND GOVERNMENT OFFICES
Exception:
Age is not a covered classification relative to public accommodations
Reasonable accommodations for persons with disabilities may also
be required.

EDUCATION INSTITUTIONS
All public schools and private nonprofit schools, at all education
levels, excluding those run by religious organizations; also for-profit
colleges, universities, licensed private career schools or certified
English as a second language schools.
ADVERTISING AND APPLICATIONS RELATING TO
EMPLOYMENT, REAL ESTATE, PLACES OF PUBLIC
ACCOMMODATION AND CREDIT TRANSACTIONS MAY NOT
EXPRESS ANY DISCRIMINATION
A complaint must be filed with the Division within one year for
alleged acts of discrimination that occurred on or before 2/14/2024.
Complaints for acts of discrimination that occur on or after 2/15/2024
may be filed within three years of the alleged act. A complaint
alleging sexual harassment in employment that occurred on or after
08/12/2020 may be filed with three years of the alleged act. The
Division’s services are provided free of charge.
If you wish to file a complaint in State Court, you may do so within
three years of the discrimination. You may not file both with the
Division and the State Court.
Retaliation for filing a complaint or opposing discriminatory
practices is prohibited. You may file a complaint with the
Division if you have been retaliated against.
FOR FURTHER INFORMATION, WRITE OR CALL THE DIVISION’S
NEAREST OFFICE. HEADQUARTERS:
ONE FORDHAM PLAZA, 4TH FLOOR, BRONX, NY 10458

También es posible que sea necesario realizar modificaciones y arreglos
razonables para personas con discapacidades.
Excepciones:
(1) alquiler de un apartamento en una casa para dos familias ocupada por el
dueño
(2) restricciones de todas las habitaciones en una vivienda para individuos del
mismo sexo
(3) alquiler de una habitación por parte del ocupante de una casa o
apartamento
(4) venta, alquiler o arrendamiento de alojamiento en una casa exclusivamente
a personas mayores de 55 años y al cónyuge de dichas personas
TODAS TRANSACCIONES CREDITICIAS INCLUYENDO FINANCIAMENTO
PARA LA COMPRA, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VIVIENDAS

LUGARES DE ALOJAMIENTO PÚBLICO, COMO RESTAURANTES,
HOTELES, HOSPITALES Y CONSULTORIOS MÉDICOS, CLUBS,
PARQUES Y OFFICINAS DEL GOBIERNO.
Excepción:
La edad no es una clasificación cubierta respecto a los alojamientos públicos.
Es posible que sea necesario realizar arreglos razonables para personas con
discapacidades.

INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Todas las escuelas publicas y escuelas privadas sin ánimo de lucro, en todos
los niveles, excluyendo escuelas dirigidas por organizaciones religiosas;
también están cubiertos: escuelas profesionales autorizadas o escuelas
certificadas de inglés como segundo idioma.

PUBLICIDAD Y SOLICITUDES RELACIONADAS CON EL EMPLEO,
LOS INMUEBLES, LOS LUGARES DE ALOJAMIENTO PÚBLICO Y LAS
TRANSACCIONES CREDITICIAS NO DEBEN EXPRESAR NINGUN ACTO
DISCRIMINATORIO
Para actos que ocurran el 14/02/2024 o antes, debe presentar su querella en
un plazo de un año a partir del acto más reciente de presunta discriminación.
Para actos realizados a partir del 15/02/2024, debe presentar su querella en un
plazo de tres años posterior al acto más reciente de presunta discriminación.
Una denuncia que alega acoso sexual en el empleo que ocurrió a partir del
12/08/2020 puede presentarse con tres años del presunto acto. Los servicios
de la División se ofrecen sin cargo.
Si desea presentar una demanda ante el Tribunal Estatal, puede hacerlo dentro
de los tres años desde que ocurriera la discriminación. No puede presentar una
demanda ante la División y ante el Tribunal Estatal.
Se prohíben las represalias por presentar una demanda u oponerse a
prácticas discriminatorias. Puede presentar una demanda ante la División
si sufrió represalias.
PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN, ESCRIBA O LLAME A LA OFICINA
MÁS CERCANA DE LA DIVISIÓN. OFICINA CENTRAL:
ONE FORDHAM PLAZA. 4TH FLOOR, BRONX, NY 10458