New York Discrimination in the Workplace Poster

THIS ESTABLISHMENT IS SUBJECT TO THE NEW YORK 
STATE HUMAN RIGHTS LAW (EXECUTIVE LAW, ARTICLE 15)	 	
DISCRIMINATION BASED UPON AGE, RACE, CREED, COLOR, 
NATIONAL ORIGIN, SEXUAL ORIENTATION, MILITARY STATUS, 
SEX, PREGNANCY, GENDER IDENTITY OR EXPRESSION, 
DISABILITY OR MARITAL STATUS IS PROHIBITED BY THE NEW 
YORK STATE HUMAN RIGHTS LAW. SEXUAL HARASSMENT 
OR HARASSMENT BASED UPON ANY OF THESE PROTECTED 
CLASSES ALSO IS PROHIBITED.	 	
ALL EMPLOYERS (until February 8, 2020, only employers with 4 or 
more employees are covered), EMPLOYMENT AGENCIES, LABOR 
ORGANIZATIONS AND APPRENTICESHIP TRAINING PROGRAMS	 	
Also prohibited: discrimination in employment on the basis of Sabbath 
observance or religious practices; hairstyles associated with race (also 
applies to all areas listed below); prior arrest or conviction record; 
predisposing genetic characteristics; familial status; pregnancy	-related 	
conditions; domestic violence victim status.	 	
Reasonable accommodations for persons with disabilities and 
pregnancy	-related conditions including lactation may be required. A 	
reasonable accommodation is an adjustment to a job or work 
environment that enables a person with a disability to perform the 
essential functions of a job in a reasonable manner.	 	
Also covered: domestic workers are protected from harassment and 
retaliation; interns and nonemployees working in the workplace (for 
example temp or contract workers) are protected from all discrimination 
described above.	 	
 
RENTAL, LEASE OR SALE OF HOUSING, LAND AND 
COMMERCIAL SPACE, INCLUDING ACTIVITIES OF REAL	 	
ESTATE BROKERS AND SALES PEOPLE	 	
Also prohibited: discrimination on the basis of lawful source of	 	
income (for example housing vouchers, disability benefits, child	 	
support); familial status (families with children or being pregnant);	 	
prior arrest or sealed conviction; commercial boycotts or	 	
blockbusting	 	
Reasonable accommodations and modifications for persons with	 	
disabilities may also be required.	 	
Does not apply to:	 	
(1) rental of an apartment in an owner	-occupied two	-family house	 	
(2) restrictions of all rooms in a housing accommodation to individuals 
of the same sex	 	
(3) rental of a room by the occupant of a house or apartment	 	
(4) sale, rental, or lease of accommodations of housing exclusively to 
persons 55 years of age or older, and the spouse of such persons	 	
ALL CREDIT TRANSACTIONS INCLUDING FINANCING FOR 
PURCHASE, MAINTENANCE AND REPAIR OF HOUSING	 	
PLACES OF PUBLIC ACCOMMODATION SUCH AS 
RESTAURANTS, HOTELS, HOSPITALS AND MEDICAL OFFICES, 
CLUBS, PARKS AND GOVERNMENT OFFICES	 	
Exception:	 	
Age is not a covered classification relative to public accommodations.	 	
Reasonable accommodations for persons with disabilities may also be 
required.	 	
 
EDUCATION INSTITUTIONS	 	
All public schools and private nonprofit schools, at all education levels, 
excluding those run by religious organizations.	 	
ADVERTISING AND APPLICATIONS RELATING TO EMPLOYMENT, 
REAL ESTATE, PLACES OF PUBLIC ACCOMMODATION AND 
CREDIT TRANSACTIONS MAY NOT EXPRESS ANY 
DISCRIMINATION	 	
If you wish to file a formal complaint with the Division of Human Rights, 
you must do so within one year after the discrimination occurred. The 
Division	’s services are provided free of charge.	 	
If you wish to file a complaint in State Court, you may do so within three 
years of the discrimination. You may not file both with the Division and 
the State Court.	 	
Retaliation for filing a complaint or opposing discriminatory 
practices is prohibited. You may file a complaint with the Division 
if you have been retaliated against.	 	
FOR FURTHER INFORMATION, WRITE OR CALL THE DIVISION	’S 	
NEAREST OFFICE. HEADQUARTERS: 	 	
ONE FORDHAM PLAZA, 4TH FLOOR, BRONX, NY 10458	 	
ESTE ESTABLECIMIENTO ESTÁ SUJETO A LA LEY DE DERECHOS 
HUMANOS DEL ESTADO DE NUEVA YORK (LEY EJECUTIVA, SECCIÓN 15)	 	
LA LEY DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE NUEVA YORK 
PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, RAZA, CREDO, COLOR, 
ORIGEN NACIONAL, ORIENTACIÓN SEXUAL, ESTATUS MILITAR, SEXO, 
EMBARAZO, 	IDENTIDAD O EXPRESIÓ	N DE GÉNERO	, DISCAPACIDAD O 	
ESTADO CIVIL. TAMBIÉN ESTÁ PROHIBIDO EL ACOSO SEXUAL O EL 
ACOSO POR CUALQUIERA DE ESTAS CLASES PROTEGIDAS.	 	
 
TODOS LOS EMPLEADORES (hasta el 8 de febrero de 2020, solo los 
empleadores de cuatro o más personas), AGENCIAS DE EMPLEO, 
ORGANIZACIONES DE TRABAJO Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN 
DE APRENDICES	 	
Asimismo, está prohibida la discriminación en el empleo sobre la base de la 
observancia del Shabat o prácticas religiosas; peinados asociados con la raza 
(también se aplica a las áreas enumeradas a continuación) arresto previo o 
antecedentes penales; las características genéticas predisponentes; el estado 
civil; las condiciones relacionadas con el embarazo.	 	
Es posible que sea necesario hacer acomodos razonables para personas con 
discapacidades y condiciones relacionadas con el embarazo incluyendo 
lactación. Un arreglo razonable es una adaptación a un trabajo o entorno 
laboral que permita que una persona con discapacidad realice las tareas 
esenciales de un trabajo de manera razonable.	 	
 
También están cubiertos: trabajadores domésticos están protegidos en casos 
acoso y represalias; internos y no empleados cuales trabajan en el lugar de 
trabajo (por ejemplo trabajadores temporarios o contratantes) están protegidos 
de toda discriminación descrita arriba. 	 	
 
ALQUILER, ARRENDAMIENTO O VENTA DE VIVIENDA, TERRENO O 
ESPACIO COMERCIAL INCLUYENDO ACTIVIDADES DE AGENTE DE 
BIENES RAÍCES Y VENDEDORES	 	
También esta prohibido: la discriminación a base de fuente de ingreso legal 
(por ejemplo vales, beneficios de discapacidad, manutención de niños); 
estado familiar (familias con niños o en estado de embarazo); arresto previo o 
condena sellada; boicot comercial o acoso inmobiliario. 	 	
También es posible que sea necesario realizar modificaciones y arreglos 
razonables para personas con discapacidades.	 	
Excepciones: 	 	
(1) alquiler de un apartamento en una casa para dos familias ocupada por el 
dueño	 	
(2) restricciones de todas las habitaciones en una vivienda para individuos del 
mismo sexo	 	
(3) alquiler de una habitación por parte del ocupante de una casa o 
apartamento	 	
(4) venta, alquiler o arrendamiento de alojamiento en una casa 
exclusivamente a personas mayores de 55 años y al cónyuge de dichas 
personas	 	
También se prohíbe: discriminación en vivienda sobre la base del estado civil 
(por ejemplo, familias con hijos).	 	
 TODAS TRANSACCIONES CREDITICIAS INCLUYENDO FINANCIAMENTO 
PARA LA COMPRA, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VIVIENDAS  	 	
LUGARES DE ALOJAMIENTO PÚBLICO, COMO RESTAURANTES, 
HOTELES, HOSPITALES Y CONSULTORIOS MÉDICOS, CLUBS, 
PARQUES Y OFFICINAS DEL GOBIERNO.  	 	
Excepción:	 	
La edad no es una clasificación cubierta respecto a los alojamientos públicos. 
Es posible que sea necesario realizar arreglos razonables para personas con 
discapacidades.	 	
 
INSTITUCIONES EDUCATIVAS 	 	
Todas las escuelas publicas y escuelas privadas sin ánimo de lucro, en todos 
los niveles, excluyendo escuelas dirigidas por organizaciones religiosas.  	                                                                          	
PUBLICIDAD Y SOLICITUDES RELACIONADAS CON EL EMPLEO, LOS 
INMUEBLES, LOS LUGARES DE ALOJAMIENTO PÚBLICO Y LAS 
TRANSACCIONES CREDITICIAS NO DEBEN EXPRESAR NINGUN ACTO 
DISCRIMINATORIO  	 	
Si desea presentar una demanda formal ante la División de Derechos 
Humanos, debe hacerlo dentro de un año desde que ocurra la discriminación. 
Los servicios de la División se ofrecen sin cargo.	 	
Si desea presentar una demanda ante el Tribunal Estatal, puede hacerlo 
dentro de los tres años desde que ocurriera la discriminación. No puede 
presentar una demanda ante la División y ante el Tribunal Estatal.	 	
Se prohíben las represalias por presentar una demanda u oponerse a 
prácticas discriminatorias. Puede presentar una demanda ante la 
División si sufrió represalias.	 	
PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN, ESCRIBA O LLAME A LA OFICINA 
MÁS CERCANA DE LA DIVISIÓN. OFICINA CENTRAL:	 	
ONE FORDHAM PLAZA. 4TH FLOOR, BRONX, NY 10458	 	
1	-888	-392	-3644 	 	
WWW.DHR.NY.GOV