New Mexico Santa Fe Living Wage Ordinance (Spanish) Poster

The Santa Fe Living Wage Ordinance (Spanish) is a labor law posters poster by the New Mexico Department Of Workforce Solutions. This poster is mandatory for some employers, including employers of spanish-speaking employees in santa fe.
This poster, in Spanish, serves as a notice to Spanish-speaking employees in Santa Fe about the city's minimum wage ordinance.
NM All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both New Mexico and Federal poster requirements by clicking here .
EFECTIVO DESDE EL DÍA PRIMERO DE MARZO DE 2019 PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE LABOREN DENTRO DE LOS LÍMITES DE LA CIUDAD DE SANTA FE EL SALARIO MÍNIMO ESTABLECIDO QUE DEBERÁ SER PAGADO ES DE Más información, incluyendo la ordenanza del salario, está \ disponible en http://www.santafenm.gov (haga clic en Hot Topics/Living Wage) Salario Mínimo para la ciudad de Santa Fe • La ciudad de Santa Fe establece salario mínimo por hora. • Desde el Marzo el incremento de salario, corresponde con el aumento en e\ l índice de precios al consumidor (IPC). • Todos los empleadores requieren, por ley, tener una licencia o registro de la ciudad de Santa Fe, deben pagar al menos el salario ajustado a los empleados de to\ das las horas trabajadas dentro de los límites de la ciudad de Santa Fe. ¿Quién está obligado a pagar el salario? • La ciudad a todos los trabajadores a tiempo completo permanentes contratados por la ciudad; • Contratistas para la ciudad, tiene un contrato que requiere la prestación de un servicio, pero excluyendo las compras de mercancías; • Empresas reciben asistencia en relación con el desarrollo económico en forma de becas, subsidios, garantías de préstamos o bonos industriales de ingresos superiores a 25 mil dólares ($25,000) para la duración de la beca de ciudad o de sub\ vención; • Empresasrequieren contar con la licencia o el registro de la ciudad; y • Organizaciones sin fines de lucro, con excepción de aquellos cuya principal fuente de fondos es de exenciones de Medicaid. • Para los trabajadores que habitualmente reciben más de cien dólares ($100) por mes en consejos o comisiones, consejos o comisiones recibidas y retenida por un\ trabajador serán contados como salarios y acreditados hacia la satisfacción de los salario siempre que, para los trabajadores reciben propinas, todos los consejos recibidos por estos trabajadores son retenidos por los trabajadores, salvo que se permitirá la puesta en común de consejos entre los trabajadores. L iving W ag e City of Santa Fe Ordinance $11.80 POR HORA
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There are an additional fifteen optional and mandatory New Mexico labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
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As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.
This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.
Purchase Bilingual Laminated Poster Print Free PosterOfficial CDC Coronavirus Safety Posters:
The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.
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If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.
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- Original poster PDF https://www.santafenm.gov/media/files/Office%20of%20Economic%20Development/Living%20Wage%20Posters%202019/LIVING%20WAGE%20SPANISH%202019%2011%20x%2017.pdf
, updated August 2019
- New Mexico Labor Law Posters at http://www.nmcourts.gov/newface/hr/labor_law_posters.html
- New Mexico Department Of Workforce Solutions
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