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Minnesota Free Printable Labor Law Posters Posters Minnesota Mandatory State Labor Law Poster Pack (Spanish) Required

 Mandatory State Labor Law Poster Pack (Spanish) PDF

The Mandatory State Labor Law Poster Pack (Spanish) is a labor law posters poster by the Minnesota Department Of Labor & Industry. This is a mandatory posting for all employers in Minnesota, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

These posters, written in Spanish, are mandatory to be displayed in the Minnesota workplace. The age discrimination poster contains information on how it is unlawful for employers to discriminate against applicants based on their age. The minimum wage poster details the current minimum wage rate as of 2020 and information on overtime and employees' rights under this law. The safety and health protection on the job poster includes regulations both employees and employers must follow to maintain a safe and hazard-free workspace. The unemployment insurance poster displays contact information on where and how to obtain unemployment insurance benefits. The workers' compensation poster displays information regarding employees getting injured on the job and they should proceed in order to obtain insurance benefits.


MN All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Minnesota and Federal poster requirements by clicking here .

Discriminación por edad	
Conozca sus derechos que prohíben 	
la discriminación por edad según  
las leyes de Minnesota	
Es ilegal que un empleador:  
■se niegue a contratar o emplear a una persona tomando como base la edad;
■reduzca en grado o posición, o rebaje el rango de una persona tomando como
base la edad;
■despida o destituya a una persona tomando como base la edad; o
■establezca la edad de jubilación si el empleador tiene más de 20 empleados	
[29 United States Code §630 (b)] .
Los empleadores que despiden a empleados de 65 años o más porque 	
ya no pueden cumplir con los requisitos del trabajo, deben proveer   
un aviso de 30 días de la intención de despido.
Este póster contiene solo un resumen de la ley de Minnesota. 	
Para obtener más información, comuníquese con: 	
651-284-5075 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.govSe requiere la publicación de este aviso por ley, en un lugar donde 	
los empleados puedan verlo fácilmente.	Septiembre 2017 Depa	
rtamento de Trabajo e Indus
tria 
de Minnesota
Teléfono:  651-284-5075	Departamento de Derechos Humanos 	
de Minnesota
Teléfono:  651-539-1100

- -	
Tasas de salarios mínimos  A partir de: 1 de enero de 202
3 	
TASA DE SALARIO MÍNIMO 	
Empresa grande – Cualquier empresa con un volumen anual bruto  $10.59/hora
de ganancias de $ 500,000 o más 
Empresa peque?a – 
Cualquier empr	

esa con un volumen anual bruto 
de ganancias de menos de $ 500,000 
Salario de capacitaci?n –  Se pagará a los empleados de 18 y 19 a?os 
de edad durante los primeros 90 días consecutivos de empleo 
Salario de J?venes –  Se pagará a los empleados menores de 17 a?os 
de edad o menores 	
$8.63/hora	
Visa J-1 – Se	

 pagará a los empleados de hoteles, moteles, 
establecimientos de hospedaje y complejos turísticos que trabajan bajo 
la autoridad de un trabajo de verano, visa de visitante de intercambio (J) 
no-inmigrante 	
$8.63/hora	
HORAS EXTRAS 	
Tiempo y medio de
la tasa regular de pago  del empleado  Empresarios peque?os 
o cubiertos por el estado Empresas grandes y cubiertas 
por el gobierno federal 
Después de 	
48	  horas Después de 	40	  horas	
DERECHOS DEL 
EMPLEADO 	
Un empleador no puede despedir, disciplinar, amenazar, discriminar o sancionar a un 
empleado con respecto a la compensaci?n, las condiciones, la ubicaci?n o privilegios 
de empleo porque el empleado haya reportado una violaci?n de cualquier ley o se niega 
a participar en una actividad que el empleado sabe que es una violación de le y. 	
Para informaci?n completa sobre las tasas de salarios visite 
www.dli.mn.gov/business/employment-practices/minimum-wage-minnesota.  651-284-5070 • 800
 342 	
5354  	• [email protected] • www.dli.mn.gov  
Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente. Octubre de 2022

Seguridad y protección de la salud en el trabajo	
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Minnesota (la Ley) exige que su empleador le brinde un lugar 
de trabajo	 libre	 de	 peligros	 conocidos	 que	 puedan	 causar	 la muerte,	 lesiones	 o enfermedades.	 Usted	 tiene	 	
también los siguientes derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo.	
■	Su empleador debe proporcionarle información sobre los
productos	 químicos	 peligrosos,	 agentes	 físicos	 dañinos	 y	
agentes infecciosos a los que usted se encuentra expuesto
en	 el trabajo.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 de	 hablar	 con	 su empleador	 o con	
MNOSHA acerca de la seguridad en su lugar de trabajo y
de	 sus inquietudes relacionadas con la salud.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 a rehusar	 llevar	 a cabo	 una	 tarea	
laboral si cree que esa tarea o el equipo lo pondrá
inmediatamente	 a riesgo	 de	 muerte	 o de	 una	 lesión	 física	
grave.	 Sin	 embargo,	 usted	 debe	 realizar	 cualquier	 otra	 tarea	
que le asigne su empleador. Usted no puede simplemente
dejar su lugar de trabajo.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 a que	 se le notifique	 y comentar	 si	
su empleador	 solicita	 cualquier	 variación	 de	 los	 requisitos	
estándar de MNOSHA.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 de	 hablar	 con	 un	 investigador	 de	
MNOSHA que esté inspeccionando su lugar de trabajo.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 de	 presentar	 a MNOSHA	 una	 queja	
sobre	 la seguridad	 y los	 peligros	 de	 salud	 y solicitar	 se lleve	
a cabo	 una	 inspección.	 MNOSHA	 no	 revelará	 su nombre	 al	
empleador.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 de	 ver	 todas	 las	 citaciones,	 multas	
y fechas	 de	 disminución	 que	 MNOSHA	 ha	 emitido	 a su	
empleador.	
■	Su empleador no puede discriminar contra usted por ejercer
cualquiera de sus derechos bajo la Ley. No obstante, su
empleador puede disciplinarlo por no cumplir con las reglas
de seguridad y salud. Si cree que su empleador ha
discriminado contra usted por ejercer sus derechos bajo
la Ley,	 usted	 tiene	 30	 días	 para	 presentar	 una	 queja	 ante	
MNOSHA.	
■	Su empleador debe proporcionarle, si usted los solicita, todos
los	 registros	 de	 	exposición   y   médicos   que	 	 tiene	 	 sobre   usted.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 de	 participar	 en	 el desarrollo	 de	 las	
normas de MNOSHA.	
■	Fijar una copia de este afiche y otros documentos de
MNOSHA	 en	 el lugar	 donde	 se fijan	 los	 otros	 avisos	 para	
los	 empleados.	
■	Informar a MNOSHA dentro de un periodo de ocho horas
sobre cualquier accidente que haya resultado en la muerte
de	 un empleado.	
■	Informar a MNOSHA dentro de un periodo de 24 horas
sobre cualquier accidente que haya resultado en amputación,
pérdida	 de	 un	 ojo	 u hospitalización	 de	 cualquier	 empleado.	
Usted deberá proporcionar a sus empleados un entorno laboral seguro y saludable, libre de cualquier 
peligro conocido que pueda ocasionar la muerte, lesiones o enfermedades y debe cumplir con todas las 
normas	 de	 MNOSHA	 correspondientes.	 Usted	 también	 tiene	 	 los   siguientes   derechos   y   responsabilidades.	
■	Permitir	 que	 los	 investigadores	 de	 MNOSHA	 lleven	 a cabo	
inspecciones,	 entrevisten	 a los	 empleados	 y revisen	 los	
archivos.	
■	Proveer	 y cubrir	 los	 costos	 de	 los	 equipos	 de	 protección	
personal y capacitación necesarios.	
■	Usted	 tiene	 el derecho	 de	 participar	 en	 el desarrollo	 de	 las	
normas elaboradas por MNOSHA.	
Seguridad y asistencia de salud gratuita
Hay	 disponible	 para	 los	 empleadores	 asistencia	 gratuita	 para	 identificar	 y corregir	 peligros	 sin	 citaciones	 ni multas,	 mediante	 la 	
oficina	 de	 Consultas	 de	 seguridad	 en	 el lugar	 de	 trabajo	 de	 MNOSHA	 (Workplace	 Safety	 Consultation),	 llamando	 al (651)	 284-5060,	 	
1-800-657-3776	 o por	 correo	 electrónico	 a: [email protected].	
Comuníquese	 con	 MNOSHA	 para	 recibir	 una	 copia	 de	 	la   Ley,	 	 para   seguridad   específica   y   normas   de	 	 salud   o   para   presentar   una   queja	 	
sobre peligros en el lugar de trabajo.
Los empleadores,	 empleados	 y miembros	 del público	 en general	 que	 deseen	 presentar	 una	 queja	 relacionada	 con	 el programa	 de MNOSHA,	 pueden	 escribir	 a la oficina	 federal	 de la Región	 5 de 	OSHA	 al: U.S.	 Department	 of Labor,	 Occupational	 Safety	 and	 Health	 Administration,	 Chicago	 Regional	 Office,	 230	 S. Dearborn	 Street,	 Room	 3244,	 Chicago,	 IL 60604.	
Empleados
Empleadores	
(651)	284-5050	 • 1-877-470-6742	 • osha.c	[email protected]   •   www.dli.mn.gov	
DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA	
Agosto	 de	 2017	Se	 	requiere	 	 la   publicación   de	 	 este   aviso   por   ley   en   un   lugar   donde   los   empleados   puedan   verlo   fácilmente.

Compensación laboral paga por lo siguienteLo que la aseguradora debe hacer Si usted se lesiona	
Compensación laboral	
Cobrar beneficios de compensación 
laboral a los cuales no tiene derecho, 
se considera robo. Llame al 
1-888-FRAUD MN (1-888-372-8366) 
para reportar fraude de compensación 
laboral.
 
■ Informe cualquier lesión a su supervisor tan pronto le sea 
posible; no importa qué tan leve le pueda parecer. Usted podría 
perder el derecho a los beneficios de compensación laboral si 
no presenta a tiempo un informe de la lesión a su empleador. 
El tiempo límite puede ser tan corto como 14 días.
 
■ Provea a su empleador la mayor cantidad de información posible 
sobre su lesión.
 
■ Obtenga el tratamiento médico que necesite lo más pronto 
posible. Si no está cubierto por una organización de atención 
médica certificada, (CMCO), usted puede recibir tratamiento 
con el doctor que usted elija. Su empleador debe notificarle por 
escrito si tiene cobertura con un CMCO.
 
■ Atención médica para su lesión ocurrida en el trabajo, siempre 
que sea razonable y necesaria.
 
■ Beneficios por salario perdido para cubrir parte de los ingresos 
no recibidos.
 
■ Compensación por daños permanentes o por pérdida de la 
función de una parte del cuerpo.
 
■ La compañía aseguradora deberá investigar su reclamo con 
prontitud. Si usted ha estado incapacitado por más de tres días 
calendario, la aseguradora debe iniciar el pago de beneficios o 
enviarle un aviso de negación de responsabilidades dentro de 
los 14 días después que su empleador se enteró de su ausencia 
laboral o había perdido parte de su salario debido a su reclamo 
por lesión. 	
 
■ Si la compañía aseguradora acepta su reclamo de beneficios por 
pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por más de 
tres días calendario: La aseguradora le notificará y deberá iniciar 
el pago de los beneficios por pérdida de salario dentro de los 14 
días mencionados anteriormente. La aseguradora deberá pagar 
los beneficios puntualmente. Los beneficios por pérdida de salario 
se pagan en los mismos intervalos que sus cheques de nómina.	
 
■ Colabore con todas las solicitudes de información relacionadas 
con su reclamo. 
La ley permite que la aseguradora de compensación laboral 
obtenga la información médica relacionada con su lesión sin su 
autorización, pero le debe enviar una notificación por escrito 
cuando solicite la información. 
La compañía aseguradora no puede obtener otros expedientes 
médicos a menos que usted firme una autorización por escrito.
 
■ Obtenga una confirmación por escrito de su médico sobre 
cualquier autorización para ausentarse del trabajo. La nota 
debe ser lo más específica posible.
 
■ Servicios de rehabilitación vocacional si usted no puede 
regresar al trabajo o a su empleador previo al accidente debido 
a su lesión en el trabajo. 
 
■ Beneficios para su cónyuge o dependientes si usted fallece 
como consecuencia de una lesión laboral
 
■ Si la compañía aseguradora deniega su reclamo de beneficios 
por pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por 
más de tres días calendario: La aseguradora le enviará una 
notificación dentro de los 14 días. La notificación debe explicar 
claramente los hechos y motivos por los cuales ellos consideran 
que su lesión o enfermedad no fue resultado de su trabajo 
o por qué los beneficios por pérdida de salarios que reclama 
no están relacionados con su lesión.
Si usted no está de acuerdo con la denegación, hable con 
el ajustador de reclamos de la aseguradora a cargo de su 
reclamo. Si usted no está satisfecho y aún está en desacuerdo 
con la denegación, comuníquese con el teléfono gratuito 
para Compensación para Trabajadores del Departamento 
de Trabajo e Industria de Minnesota (Minnesota Department 
of Labor and Industry) al 1-800-342-5354.	
Nombre e información de contacto de la compañía aseguradora	
(651) 284-5032 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov	
Agosto de 2017	Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente.
Fraude

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Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Minnesota labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/minnesota/619-minnesota-poster-pack-spanish-poster.htm