Minnesota Workers' compensation (Spanish) Poster
Required

The Workers' compensation (Spanish) is a labor law posters poster by the Minnesota Department Of Labor & Industry. This is a mandatory posting for all employers in Minnesota, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.
This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes what to do if injured in the workplace as well as what workers' compensation will pay for and what insurers must do if a claim is filed and what an employee filing for workers' compensation can do and who to talk to if their claim is denied.
MN All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Minnesota and Federal poster requirements by clicking here .
Compensación laboral paga por lo siguienteLo que la aseguradora debe hacer Si usted se lesiona Compensación laboral Cobrar beneficios de compensación laboral a los cuales no tiene derecho, se considera robo. Llame al 1-888-FRAUD MN (1-888-372-8366) para reportar fraude de compensación laboral. ■ Informe cualquier lesión a su supervisor tan pronto le sea posible; no importa qué tan leve le pueda parecer. Usted podría perder el derecho a los beneficios de compensación laboral si no presenta a tiempo un informe de la lesión a su empleador. El tiempo límite puede ser tan corto como 14 días. ■ Provea a su empleador la mayor cantidad de información posible sobre su lesión. ■ Obtenga el tratamiento médico que necesite lo más pronto posible. Si no está cubierto por una organización de atención médica certificada, (CMCO), usted puede recibir tratamiento con el doctor que usted elija. Su empleador debe notificarle por escrito si tiene cobertura con un CMCO. ■ Atención médica para su lesión ocurrida en el trabajo, siempre que sea razonable y necesaria. ■ Beneficios por salario perdido para cubrir parte de los ingresos no recibidos. ■ Compensación por daños permanentes o por pérdida de la función de una parte del cuerpo. ■ La compañía aseguradora deberá investigar su reclamo con prontitud. Si usted ha estado incapacitado por más de tres días calendario, la aseguradora debe iniciar el pago de beneficios o enviarle un aviso de negación de responsabilidades dentro de los 14 días después que su empleador se enteró de su ausencia laboral o había perdido parte de su salario debido a su reclamo por lesión. ■ Si la compañía aseguradora acepta su reclamo de beneficios por pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por más de tres días calendario: La aseguradora le notificará y deberá iniciar el pago de los beneficios por pérdida de salario dentro de los 14 días mencionados anteriormente. La aseguradora deberá pagar los beneficios puntualmente. Los beneficios por pérdida de salario se pagan en los mismos intervalos que sus cheques de nómina. ■ Colabore con todas las solicitudes de información relacionadas con su reclamo. La ley permite que la aseguradora de compensación laboral obtenga la información médica relacionada con su lesión sin su autorización, pero le debe enviar una notificación por escrito cuando solicite la información. La compañía aseguradora no puede obtener otros expedientes médicos a menos que usted firme una autorización por escrito. ■ Obtenga una confirmación por escrito de su médico sobre cualquier autorización para ausentarse del trabajo. La nota debe ser lo más específica posible. ■ Servicios de rehabilitación vocacional si usted no puede regresar al trabajo o a su empleador previo al accidente debido a su lesión en el trabajo. ■ Beneficios para su cónyuge o dependientes si usted fallece como consecuencia de una lesión laboral ■ Si la compañía aseguradora deniega su reclamo de beneficios por pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por más de tres días calendario: La aseguradora le enviará una notificación dentro de los 14 días. La notificación debe explicar claramente los hechos y motivos por los cuales ellos consideran que su lesión o enfermedad no fue resultado de su trabajo o por qué los beneficios por pérdida de salarios que reclama no están relacionados con su lesión. Si usted no está de acuerdo con la denegación, hable con el ajustador de reclamos de la aseguradora a cargo de su reclamo. Si usted no está satisfecho y aún está en desacuerdo con la denegación, comuníquese con el teléfono gratuito para Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (Minnesota Department of Labor and Industry) al 1-800-342-5354. Nombre e información de contacto de la compañía aseguradora (651) 284-5032 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov Agosto de 2017 Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente. Fraude
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4 PDFS
There are an additional nine optional and mandatory Minnesota labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
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Get a 2021 Minnesota all-in-one labor law poster
Instead of printing out pages of mandatory Minnesota and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Minnesota and federal posting requirements. Fully updated for 2021!
Get 2021 All-In-One Poster NowURGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)
As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.
This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.
Purchase Bilingual Laminated Poster Print Free PosterOfficial CDC Coronavirus Safety Posters:
The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.
Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers
If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.
Get 10 Pack Of Social Distancing Floor DecalsPoster Sources:
- Original poster PDF https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/workerscomp_poster_spanish.pdf
, updated April 2020
- Minnesota Labor Law Posters at http://www.doli.state.mn.us/LS/Posters.asp
- Minnesota Department Of Labor & Industry
Disclaimer:
While we do our best to keep our list of Minnesota labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.