Minnesota Free Printable General Labor Law Poster Posters Minnesota Mandatory State Labor Law Poster Pack (Spanish) Poster Required

The Mandatory State Labor Law Poster Pack (Spanish) is a general labor law poster poster by the Minnesota Department Of Labor & Industry. This is a mandatory posting for all employers in Minnesota, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

Packet containing all 5 mandatory labor posters in Spanish


MN All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Minnesota and Federal poster requirements by clicking here .

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download minnesota-mn-poster-pack-spanish-0.pdf.

Discriminación por edad	
Conozca sus derechos que prohíben 	 	
la discriminación por edad según 	 	
las leyes de Minnesota	
Es ilegal que un empleador:	 	
 ■	se niegue a contratar o emplear a una persona tomando como base la edad;	 	
 ■	reduzca en grado o posición, o rebaje el rango de una persona tomando como 
base la edad;	 	
 ■	despida o destituya a una persona tomando como base la edad; o	 	
 ■	establezca la edad de jubilación si el empleador tiene más de 20 empleados.	
Los empleadores que despiden a empleados de 65 años o más porque 	 	
ya no pueden cumplir con los requisitos del trabajo, deben proveer 	 	
un aviso de 30 días de la intención de despido.	
Este póster contiene solo un resumen de la ley de Minnesota. 	 	
Para obtener más información, comuníquese con: 	
(651) 284-5070 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov	
Se requiere la publicación de este aviso por ley, en un lugar donde 	 	
los empleados puedan verlo fácilmente.	Septiembre 2017	
Departamento de Trabajo e Industria 	 	
de Minnesota	
Teléfono: (651) 284-5070	
Departamento de Derechos Humanos 	 	
de Minnesota	
Teléfono: (651) 539-1100

TASA DE SALARIO MÍNIMO	
Empresa grande –	 Cualquier empresa con un volumen anual bruto 	
de ganancias de $ 500,000 o más	
$9.65	/hora	
Empresa pequeña – 	Cualquier empresa con un volumen anual bruto 	
de ganancias de menos de $ 500,000
Salario de capacitación – 	Se pagará a los empleados de 18 y 19 años 	
de edad durante los primeros 90 días consecutivos de empleo
Salario de Jóvenes – 	Se pagará a los empleados menores de 17 años 	
de edad o menores	
$7.87	/hora	
Visa J-1 – 	Se pagará a los empleados de hoteles, moteles, 	
establecimientos de hospedaje y complejos turísticos que trabajan bajo 
la autoridad de un trabajo de verano, visa de visitante de intercambio (J) 
no-inmigrante	
$7.87	/hora	
Tasas de salarios mínimos	
A partir de: 1 de enero de 2018	
HORAS EXTRAS	
Tiempo y medio de 
la tasa regular de pago 	
del empleado	
Empresarios pequeños 
o cubiertos por el estado	
Empresas grandes y cubiertas 	
por el gobierno federal	
Después de 	48 	horas	Después de 	40 	horas	
DERECHOS DEL 
EMPLEADO	
Un empleador no puede despedir, disciplinar, amenazar, discriminar o sancionar a un 
empleado con respecto a la compensación, las condiciones, la ubicación o privilegios 
de empleo porque el empleado haya reportado una violación de cualquier ley o se niega 
a participar en una actividad que el empleado sabe que es una violación de le y.	
(651) 284-5070 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov	
Agosto de 2017	Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente.	
Para información completa sobre las tasas de salarios visite, www.dli.mn.gov/MinWage.

Seguridad y protección de la salud en el trabajo	
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Minnesota (la Ley) exige que su empleador le brinde un lugar 
de trabajo libre de peligros conocidos que puedan causar la muerte, lesiones o enfermedades. Usted tiene 
también los siguientes derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo.	
 ■	Su empleador debe proporcionarle información sobre los 
productos químicos peligrosos, agentes físicos dañinos y 
agentes infecciosos a los que usted se encuentra expuesto 
en el trabajo.
 ■	Usted tiene el derecho de hablar con su empleador o con 
MNOSHA acerca de la seguridad en su lugar de trabajo y 
de sus inquietudes relacionadas con la salud.
 ■	Usted tiene el derecho a rehusar llevar a cabo una tarea 
laboral si cree que esa tarea o el equipo lo pondrá 
inmediatamente a riesgo de muerte o de una lesión física 
grave. Sin embargo, usted debe realizar cualquier otra tarea 
que le asigne su empleador. Usted no puede simplemente 
dejar su lugar de trabajo.
 ■	Usted tiene el derecho a que se le notifique y comentar si 
su empleador solicita cualquier variación de los requisitos 
estándar de MNOSHA.
 ■	Usted tiene el derecho de hablar con un investigador de 
MNOSHA que esté inspeccionando su lugar de trabajo. 	
 ■	Usted tiene el derecho de presentar a MNOSHA una queja 
sobre la seguridad y los peligros de salud y solicitar se lleve 
a cabo una inspección. MNOSHA no revelará su nombre al 
empleador.
 ■	Usted tiene el derecho de ver todas las citaciones, multas 
y fechas de disminución que MNOSHA ha emitido a su 
empleador.
 ■	Su empleador no puede discriminar contra usted por ejercer 
cualquiera de sus derechos bajo la Ley. No obstante, su 
empleador puede disciplinarlo por no cumplir con las reglas 
de seguridad y salud. Si cree que su empleador ha 
discriminado contra usted por ejercer sus derechos bajo 
la Ley, usted tiene 30 días para presentar una queja ante 
MNOSHA.
 ■	Su empleador debe proporcionarle, si usted los solicita, todos 
los registros de exposición y médicos que  tiene sobre usted.
 ■	Usted tiene el derecho de participar en el desarrollo de las 
normas de MNOSHA.	
 ■	Fijar una copia de este afiche	 y otros documentos de 	
MNOSHA en el lugar donde se fijan los otros avisos para 
los empleados.
 ■	Informar a MNOSHA dentro de un periodo de ocho horas 
sobre	 cualquier accidente que haya resultado en la muerte 	
de un empleado. 
 ■	Informar a MNOSHA dentro de un periodo de 24 horas	 	
sobre cualquier accidente que haya resultado en amputación, 
pérdida de un ojo u hospitalización de cualquier empleado.	
Usted deberá proporcionar a sus empleados un entorno laboral seguro y saludable, libre de cualquier 
peligro conocido que pueda ocasionar la muerte, lesiones o enfermedades y debe cumplir con todas las 
normas de MNOSHA correspondientes. Usted también tiene  los siguientes derechos y responsabilidades.	
 ■	Permitir que los investigadores de MNOSHA lleven a cabo 
inspecciones, entrevisten a los empleados y revisen los 
archivos.
 ■	Proveer y cubrir los costos de los equipos de protección 
personal y capacitación necesarios.
 ■	Usted tiene el derecho de participar en el desarrollo de las 
normas elaboradas por MNOSHA.	
Seguridad y asistencia de salud gratuita
Hay disponible para los empleadores asistencia gratuita para identificar y corregir peligros sin citaciones ni multas, mediante la 
oficina de Consultas de seguridad en el lugar de trabajo de MNOSHA (Workplace Safety Consultation), llamando al (651) 284-5060, 
1-800-657-3776 o por correo electrónico a: [email protected]
Comuníquese con MNOSHA para recibir una copia de la Ley, para seguridad específica y normas de  salud o para presentar una queja 
sobre peligros en el lugar de trabajo.
Los empleadores, empleados y miembros del público en general que deseen presentar una queja relacionada con el programa de MNOSHA, pueden escribir a la oficina federal de la Región 5 de OSHA al: U.S. Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration, Chicago Regional Office, 230 S. Dearborn Street, Room 3244, Chicago, IL 60604.
Empleados
Empleadores	
(651) 284-5050 • 1-877-470-6742 •  [email protected] • www.dli.mn.gov	
DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA	
Agosto de 2017	Se  requiere  la publicación de  este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente.

Compensación laboral paga por lo siguienteLo que la aseguradora debe hacer Si usted se lesiona	
Compensación laboral	
Cobrar beneficios de compensación 
laboral a los cuales no tiene derecho, 
se considera robo. Llame al 
1-888-FRAUD MN (1-888-372-8366) 
para reportar fraude de compensación 
laboral.
 
■ Informe cualquier lesión a su supervisor tan pronto le sea 
posible; no importa qué tan leve le pueda parecer. Usted podría 
perder el derecho a los beneficios de compensación laboral si 
no presenta a tiempo un informe de la lesión a su empleador. 
El tiempo límite puede ser tan corto como 14 días.
 
■ Provea a su empleador la mayor cantidad de información posible 
sobre su lesión.
 
■ Obtenga el tratamiento médico que necesite lo más pronto 
posible. Si no está cubierto por una organización de atención 
médica certificada, (CMCO), usted puede recibir tratamiento 
con el doctor que usted elija. Su empleador debe notificarle por 
escrito si tiene cobertura con un CMCO.
 
■ Atención médica para su lesión ocurrida en el trabajo, siempre 
que sea razonable y necesaria.
 
■ Beneficios por salario perdido para cubrir parte de los ingresos 
no recibidos.
 
■ Compensación por daños permanentes o por pérdida de la 
función de una parte del cuerpo.
 
■ La compañía aseguradora deberá investigar su reclamo con 
prontitud. Si usted ha estado incapacitado por más de tres días 
calendario, la aseguradora debe iniciar el pago de beneficios o 
enviarle un aviso de negación de responsabilidades dentro de 
los 14 días después que su empleador se enteró de su ausencia 
laboral o había perdido parte de su salario debido a su reclamo 
por lesión. 	
 
■ Si la compañía aseguradora acepta su reclamo de beneficios por 
pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por más de 
tres días calendario: La aseguradora le notificará y deberá iniciar 
el pago de los beneficios por pérdida de salario dentro de los 14 
días mencionados anteriormente. La aseguradora deberá pagar 
los beneficios puntualmente. Los beneficios por pérdida de salario 
se pagan en los mismos intervalos que sus cheques de nómina.	
 
■ Colabore con todas las solicitudes de información relacionadas 
con su reclamo. 
La ley permite que la aseguradora de compensación laboral 
obtenga la información médica relacionada con su lesión sin su 
autorización, pero le debe enviar una notificación por escrito 
cuando solicite la información. 
La compañía aseguradora no puede obtener otros expedientes 
médicos a menos que usted firme una autorización por escrito.
 
■ Obtenga una confirmación por escrito de su médico sobre 
cualquier autorización para ausentarse del trabajo. La nota 
debe ser lo más específica posible.
 
■ Servicios de rehabilitación vocacional si usted no puede 
regresar al trabajo o a su empleador previo al accidente debido 
a su lesión en el trabajo. 
 
■ Beneficios para su cónyuge o dependientes si usted fallece 
como consecuencia de una lesión laboral
 
■ Si la compañía aseguradora deniega su reclamo de beneficios 
por pérdida de salario y usted ha estado incapacitado por 
más de tres días calendario: La aseguradora le enviará una 
notificación dentro de los 14 días. La notificación debe explicar 
claramente los hechos y motivos por los cuales ellos consideran 
que su lesión o enfermedad no fue resultado de su trabajo 
o por qué los beneficios por pérdida de salarios que reclama 
no están relacionados con su lesión.
Si usted no está de acuerdo con la denegación, hable con 
el ajustador de reclamos de la aseguradora a cargo de su 
reclamo. Si usted no está satisfecho y aún está en desacuerdo 
con la denegación, comuníquese con el teléfono gratuito 
para Compensación para Trabajadores del Departamento 
de Trabajo e Industria de Minnesota (Minnesota Department 
of Labor and Industry) al 1-800-342-5354.	
Nombre e información de contacto de la compañía aseguradora	
(651) 284-5032 • 1-800-342-5354 • [email protected] • www.dli.mn.gov	
Agosto de 2017	Se requiere la publicación de este aviso por ley en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente.
Fraude

Other Minnesota Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional eleven optional and mandatory Minnesota labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Workers' compensation (Spanish) Workers Compensation Law
Mandatory Workers' compensation Workers Compensation Law
Mandatory Unemployed? (September 2015) Unemployment Law
Mandatory Unemployed? (Spanish) Unemployment Law
Mandatory Minimum wage rates Minimum Wage Law

View all 12 Minnesota labor law posters


Get a 2020 Minnesota all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory Minnesota and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Minnesota and federal posting requirements. Fully updated for 2020!

Get 2018 All-In-One Poster Now

Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Minnesota labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/minnesota/619-mandatory-poster-pack-spanish-poster.htm