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Florida 2018 Minimum Wage Poster (Spanish) Poster
The 2018 Minimum Wage Poster (Spanish) is a minimum wage law poster by the Florida Department Of Economic Opportunity. This is an optional poster, so while it is recommended that you post this if it is relevant to your employees, you are not required to by the Department Of Economic Opportunity.
This poster, written in Spanish, is optional to post and describes what the minimum wage is for tipped and untipped employees and rights employees have to protect their right to get at least the minimum wage.
FL All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Florida and Federal poster requirements by clicking here 
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AVISO A LOS EMPLEADOS SALARIO MÍNIMO EN FLORIDA El salario mínimo en Florida en el 201 8 es $8.25 por hora; es efectivo en enero 1, 201 8; e incluye un salario mínimo de por lo menos $5.23 por hora para empleados propinados , incluyendo propinas . El salario mínimo es re calcula do anualmente el 30 septiembre , basándose en el Índice de Precios al Consum idor . Un patrono no puede tomar represalias contra un empleado que quiere ejercer su derecho a recibir el salario mínimo. Los derechos que protege n la Constitución del Estado incluyen el derecho a: 1. Someter una que rella contra un patrono que alegadamente no esta cumpliendo con los requisitos legales de salario mínimo. 2. Reportar a un patrono que alegadamente no esta cumpliendo con los requisitos legales de salario mínimo. 3. Traer a alusión sus derechos como trabajador , conforme s a la Sección 24, Artículo X de la Constitución del Estado, diseñada para que el empleado pueda afirmar tales derechos. Si un empleado no esta recibi endo su salario mínimo legal ; debe notificar lo a su patrono y darle 15 días para resolver el problema. Si el problema no es resuelto, el empleado tiene derecho a radicar una acción civil contra su patrono en un tribunal legal , con el fin de recuperar los salarios atrasados , incluyendo daños y perjuicios , y honorarios de abogado. Un patrono que sea declarado culpable de violar intencionalmente los requisitos de salario mínimo, está sujeto a pagar una multa de $1,000 por cada in fracción, pagadera al estado. El Procurador General o funcionario designado por la Legislatura puede radicar una acción civil para enforzar el salario mínimo. Para detalles, lea la Sección 24, Artículo X de la Constitución del Estado, y la Sección 448.110 de los Estatutos de Florida.
Other Florida Labor Law Posters
5 PDFS
There are an additional seven optional and mandatory Florida labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
| Poster Name | Poster Type |
|---|---|
| Mandatory 2018 Minimum Wage Poster | Minimum Wage Law |
| Mandatory 2018 Minimum Wage Poster (Spanish) | Minimum Wage Law |
| Mandatory Equal Opportunity is the Law Notice | Equal Opportunity Law |
| Mandatory Equal Opportunity is the Law Notice (Spanish) | Equal Opportunity Law |
| Mandatory Florida Law Prohibits Discrimination Poster | Equal Opportunity Law |
View all 8 Florida labor law posters
Get a Florida all-in-one labor law poster
Instead of printing out pages of mandatory Florida and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Florida and federal posting requirements. Fully updated for 2018!
Get All-In-One Poster NowPoster Sources:
- Original poster PDF http://www.floridajobs.org/docs/default-source/2018-minimum-wage/poster-fl-minwage-2018-in-spanish.pdf?sfvrsn=2 , updated January 2017
- Florida Labor Law Posters at http://www.floridajobs.org/business-growth-and-partnerships/for-employers/display-posters-and-required-notices
- Florida Department Of Economic Opportunity
Disclaimer:
While we do our best to keep our list of Florida labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.