Florida Minimum Wage Poster (Spanish)

The Minimum Wage Poster (Spanish) is a labor law posters poster by the Florida Department Of Economic Opportunity. This poster is mandatory for some employers, including employers with spanish-speaking employees.
This poster, written in Spanish, describes what the minimum wage is for tipped and untipped employees and rights employees have to protect their right to get at least the minimum wage. As of 2020, all Florida employees (excluding tipped) must be paid no less than $8.56 per hour. Tipped employees must be paid no less than $5.54 per hour along with tips. The notice details how the Consumer Price Index may increase the minimum wage rate based on its yearly recalculation. It is also noted how employees may file a complaint should an employer retaliate against this law.
FL All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Florida and Federal poster requirements by clicking here .
AVISO A LOS EMPLEADOS SALARIO MÍNIMO EN FLORIDA A partir de 30 de Septiembre de 2021, el salario mínimo de Florida será $10.00 por hora, con un salario mínimo de al menos $6.98 por hora para los empleados que reciben propinas, además de las propinas, hasta el 29 de Septiembre de 2022. El 3 de Noviembre de 2020, los votantes de Florida aprobaron una enmienda constitucional estatal para aumentar gradualmente el salario mínimo del estado cada año hasta alcanzar $15.00 por hora el 30 de Septiemb re de 2026. El 30 de Septiembr1, el salario mínimo de Florida aumenta a $10.00 por hora. Cada año posterior, el salario mínimo de Florida aumentará 1 dólar cada año hasta alcanzar los $15.00 por hora el 30 de Septiembre de 2026. El salario mínimo es re calcula do anualmente el 30 septiembre, basándose en el Índice de Precios al Consum idor . Un patrono no puede tomar represalias contra un empleado que quiere ejercer su derecho a recibir el salario mínimo. Los derechos que protege n la Constitución del Estado incluyen el derecho a: 1. Someter una que rella contra un patrono que alegadamente no esta cumpliendo con los requisitos legales de salario mínimo. 2. Reportar a un patrono que alegadamente no esta cumpliendo con los requisitos legales de salario mínimo. 3. Traer a alusión sus derechos como trabajador , conforme s a la Sección 24, Artículo X de la Constitución del Estado, diseñada para que el empleado pueda afirmar tales derechos. Si un empleado no esta recibi endo su salario mínimo legal ; debe notificar lo a su patrono y darle 15 días para resolver el problema. Si el problema no es resuelto, el empleado tiene derecho a radicar una acción civil contra su patrono en un tribunal legal , con el fin de recuperar los salarios atrasados , incluyendo daños y perjuicios , y honorarios de abogado. Un patrono que sea declarado culpable de violar intencionalmente los requisitos de salario mínimo, está sujeto a pagar una multa de $1,000 por cada in fracción, pagadera al estado. El Procurador General o funcionario designado por la Legislatura puede radicar una acción civil para enforzar el salario mínimo. Para detalles, lea la Sección 24, Artículo X de la Constitución del Estado, y la Sección 448.110 de los Estatutos de Florida.
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Get 2022 All-In-One Poster NowPoster Sources:
- Original poster PDF http://www.floridajobs.org/docs/default-source/business-growth-and-partnerships/for-employers/posters-and-required-notices/2021-minimum-wage/september-2021/poster-fl-minimum-wage-september-2021-spanish.pdf?sfvrsn=c52151b0_2
, updated December 2021
- Florida Labor Law Posters at http://www.floridajobs.org/business-growth-and-partnerships/for-employers/display-posters-and-required-notices
- Florida Department Of Economic Opportunity
Disclaimer:
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