Connecticut Pregnancy Discrimination Poster (Spanish) Required

NOTIFICACIÓN	 	
Secciones 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) de las Leyes Generales de Connecticut	 	
Discriminación por embarazo y adaptación en el lugar de trabajo	 	
Empleadores contemplados en estas leyes	 	
Cualquier empleador que tenga m?s de 3 empleados debe cumplir 
estas leyes antidiscriminación y de adaptación razonable relativas al 
embarazo, parto o condiciones relacionadas ―incluida la lactancia― 
de una empleada o solicitante de empleo.	
 	
Se prohíbe la discriminación	 	
Ningún empleador puede discriminar a una empleada  o solicitante de 
empleo debido a su embarazo, parto u otras condiciones relacionadas 
(por  ej., amamantar a su bebé o extraerse leche materna en el 
trabajo).	
 	
La conducta discriminatoria prohibida incluye:	 	
•   La terminación del empleo debido a embarazo, parto o 
condición relacionada	
 	
•  Negar un permiso de ausencia razonable por discapacidad 
debido a embarazo (por  ej., que el médico haya recetado 
descanso en cama durante el periodo de recuperación de 6 a 8	
 	
semanas después del parto)*	 	
•   Negar las prestaciones por disc apacidad o por permiso de 
ausencia acumuladas conforme a los planes que el empleador 
mantenga	
 	
•   No reincorporar a la empleada a su puesto de trabajo original o 
a un puesto equivalente después de su ausencia	
 	
•  Limitar, segregar o clasificar a la empleada de for ma tal que la 
prive de oportunidades de empleo	
 	
•   Establecer términos o condiciones de empleo que discriminen a 
la empleada	
 	
*Nota:  No hay requisito alguno de que la empleada deba prestar sus 
servicios al empleador durante un cierto periodo antes de que se le 
otorgue el permiso de ausencia con protección del empleo de acuerdo 
con esta ley.	
 	
Adaptación razonable	 	
El empleador debe proporcionar una adaptación razonable a una 
empleada o solicitante de empleo debido a su embarazo, a su parto 
o a que necesite amamantar a su bebé o extraerse leche materna en 
el trabajo.	
 	
Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen, entre otros:	 	
•  Permitirle estar sentada mientras trabaja	 	
•  Pausas más frecuentes o más largas	 	
•  Descanso periódico	 	
•  Ayuda con el trabajo manual	 	
•  Reestructuración del trabajo    Asignaciones de trabajo ligero	 	
•  Horarios de trabajo modificados	 	
•  Transferencias temporales a tareas menos extenuantes o menos 
peligrosas	
 	
•  Tiempo libre para recuperarse del parto (recetado por un 
médico, por lo general entre 6 y  8 semanas)	
 	
•   Pausas e instalaciones adecuadas (no en un baño)	 	
    para extraerse leche materna	 	
 Negación de la adaptación razonable	 	
Ningún empleador habrá de discriminar a una empleada o solicitante 
de empleo negándole una adaptación razonable debido a su 
embarazo.	
 	
 	 La conducta discriminatoria prohibida incluye:	 	
• No proporcionar una adaptación razonable (y que no represente una 
penuria excesiva para el empleador)**	
 	
• Negar oportunidades de trabajo a una empleada o solicitante de empleo 
debido a la petición de contar con una adaptación razonable  Forzar a la 
empleada o solicitante de empleo a que acepte una adaptación razonable 
cuando ella no tiene una limitación conocida relacionada con el embarazo 
o cuando no se necesita tal adaptación para que realice las tareas 
esenciales de su trabajo	
 	
• Pedirle a una empleada que acepte un permiso de ausencia cuando en 
vez de ello se le pudo haber provisto una adaptación razonable	
 	
**  Nota:  Para demostrar una penuria excesiva, el empleador debe 	
presentar evidencia de que la adaptación supondría una dificultad o 
gasto considerables tomando en cuenta sus circunstancias.	
 	
Se prohíbe tomar represalias	 	
Los empleadores tienen prohibido tomar re presalias contra una empleada 
debido a la petición de disponer de una adaptación razonable.	
 	
Requisitos de la notificación	 	
Los empleadores deben publicar o  proporcionar esta notificación a todas las 
empleadas a más tardar el 28 de enero de 2018, a cualquier  empleada dentro 
de los 10 días posteriores al momento en el que notifique al empleador de su 
embarazo o condiciones relacionadas, y a las nuevas empleadas cuando inicien 
su relación laboral.	
 	
Procedimiento de presentación de quejas	 	
CHRO	 	
Cualquier empleada perjudicada por la inobservancia de estas leyes podrá 
presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades 
( Commission on Human Rights and Opportunities , CHRO) de Connecticut.  Las 
denunciantes tienen 180 días a partir de la fecha del presunto acto de 
discriminación, o a partir del momento en el que se dé cuenta de manera 
razonable de la discriminación, para presentar una queja.  Es ilegal que alguien 
tome represalias contra usted por presentar una queja.	
 	
Número principal de la CHRO:  86 0-541- 3400	 	
Sitio web de la CHRO: www.ct.gov/chro/site/default.asp	   	
Enlace de la CHRO sobre “ Cómo Presentar una Q ueja 
por Discriminación ”:	 	
http://www.ct.gov/chro/taxonomy/v4_taxonomy.asp?DLN=45570&chroNav=|
45570|	 	
DOL	 	
Además, las mujeres a las que se les niegue el derecho a amamantar o 
extraerse leche mater na en el trabajo, o que se vean expuestas a 
discriminación o represalias por hacerlo, podrán presentar una queja ante el 
Departamento del Trabajo ( Department of Labor, DOL) de Connecticut.	
 	
Número telefónico del DOL:  860 -263-
6791   Formulario de presentaci ón de 
quejas ante el DOL:	
 	
En inglés:	 	
http://www.ctdol.state.ct.us/wgwkstnd/forms/DOL -80%20fillable.doc	     	
En español :	 	
http://www.ctdol.state.ct.us/wgwkstnd/forms/DOL -80S%20fillable -Spa.doc