Colorado Anti-Discrimination Poster Poster
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The Anti-Discrimination Poster is an equal opportunity law poster by the Colorado Department Of Labor and Employment. This is a mandatory posting for all employers in Colorado, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.
This bilingual poster must be posted in a conspicuous place where all employees will see it. The poster describes how to deal with discrimination in the workplace, housing, and any public accommodations and how the law deals with employers who discriminate against employees. The Colorado Anti-Discrimination Act maintains the right for anyone who has this poster displayed to refuse service to anyone who has discriminated against anyone in that establishment.
CO All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Colorado and Federal poster requirements by clicking here .
8/5/201 6 Aub rey Elenis, Co lorado Civi l Rights Divi sion, Division Director Joe Negu se, Depa rtment of Reg ulatory Ag en cies, Executive Director John Hicken loo per, Governor Thi s Establ ish m en t C om plies w ith the C olora do Anti -D is crim in ation Laws D isc rim ina tion ba sed on the follo wing fact ors is illegal in the are as of: ► Em plo ym ent Race, co lor, religion, creed, national origin, ances try, se x, pregnanc y, age, sexual o rien tation (incl. tran sgen de r status), ph ysical or mental disab ility, marriage to a co-worker and retaliation for engaging in protected ac tivity (oppos ing a disc rimina tory p rac tice or participating in an employment discrimina tion proce eding) ► H ou sing Race, co lor, religion, creed, national origin, anc estry, se x, se xual orientation (inc l. transgend er status), ph ysical or mental disab ility, marital status, families with ch ildren und er the age of 18 , and retaliation for engaging in protected activity (oppos ing a discrimina tory practice or pa rticipa ting in a hous ing disc rimination proceed ing) ► Publ ic Acc omm oda tion Race, co lor, religion, creed, na tional origin, an cestry, se x, ph ysical or mental disab ility, sexual orien tation (inc l. transgender status), marital status, and retaliation for engaging in p rotected ac tivity (oppos ing a disc rimina tory p rac tice or pa rticipa ting in a public acco mm odations disc rimina tion proceed ing) RE GULATIO NS PR OMULGATED BY TH E COLORADO CIVIL RIG HTS CO MMISS IO N Rule 20 .1 – Anti -Disc rimina tion Noti ces in Employme nt and Place s of Publ ic Acc ommod ation. E very emplo yer, emp loymen t age ncy, labo r organi zation , and place of pub lic accommo dation sha ll pos t and maintain at its establishm ent a no tice tha t summa rizes the discrimina tory or unfair practices prohib ited by the Law in emplo yme nt an d place s of publi c accommoda tion . The Divisio n shal l mak e a no tice availabl e for printing on its websi te or provide a copy upo n reques t. (A) With respect to emplo yers an d emp loymen t ag encies, such no tices mus t be pos ted consp icuo usly in eas ily acce ssible an d well-lit places customa rily fr equ ented by emplo yees an d app licant s for emp loymen t, and at or nea r eac h location whe re services of em ployee s are performed . (B) With resp ect to labor organizations , such no tices must be pos ted conspicuously in easil y acc essibl e and well - lit places customa rily frequen ted by members and applicants for membership. (C) With resp ect to plac es of pu blic accommod ation, suc h no tice s mus t be pos ted conspi cuousl y in eas ily accessibl e an d well-lit place s cus toma rily frequen ted by pe ople seekin g services , purchases , facil ities, privileges , advantage s or accommoda tion s offered to the gene ral publi c. Rule 20.2 – Anti -Disc rimination Noti ces in Housing. Every r eal estate broker or agent, ho me bu ilder, home mortgage lend er, an d all other person s who tran sfer, rent, or finan ce real estate, sha ll po st an d maintain in all places where real estate tran sfers, rentals an d loan s are executed, a no tice that summarizes t he discrimina tory or un fair practices proh ibited by the Law in housing. The Division sha ll make a no tice availab le for printing on its we bsite or provide a cop y up on requ est. The notic es sha ll be posted an d maintaine d in con spicuou s, well-lit, an d easily accessible places ordina rily frequ ented by prospective buy ers, renters, borr owe rs, an d the general pub lic. Rule 20.3 – Photogr aphs of Appli ca nts for Employment. N o em pl oy er , e m pl oy m en t agen c y , or l abo r or gan i z at i on s ha l l s ugge s t or r equ i r e t ha t app l i c an t s s ub m i t t he i r pho t og r aph s pr i or t o t he i r em pl oy m e nt or pl ac em en t , un l es s t he r eq ui r em en t i s ba s ed upo n a B on a F i de O c c upa t i ona l Q ua l i f i c at i on ( B F O Q ) . Rule 20.4 – Disc riminatory Sign age in Plac es of Publ ic Acc omm od atio n. No pe rson shall post or pe rmit to be posted in any plac e of pub lic acc ommo dation an y sig n whic h states or impli es the following : WE RESERVE THE RI GHT TO REFUSE SERVICE TO ANYONE Rule 20.5 - Prese rvation of Records (A) Retenti on of Records Duri ng Process ing of Charge. Whene ver a cha rge of disc rimina tion is filed with the Division , all pa rtie s shal l maintai n all rele van t rec ords , in thei r custod y, con trol, or possessio n unti l fina l disposition . Re levan t records inc lude , bu t are not limited to, the following : pe rsonne l or emp loymen t reco rds of a Chargin g Party an d o f a ll emplo yees holding similar posi tions; application s or test pa pers and assessmen ts of all candidates for the positions soug ht by the Cha rgin g Party; pa yroll records; handb ooks; regi stration records; offers; leases; con tracts; tenan t files ; rental appl ications; loan an d pu rchase f iles ; advertisemen ts; da ta rega rding protected classes ; disabi lity- rela ted and me dical reco rds; pol icies an d procedu res; notices ; phon e records; ban k and accoun ting reco rds; photograph s; videos ; correspond ence ; em ails; electronic records; an d other bus ine ss or institution al records relevan t to the alleg ations of the cha rge. Fina l disposition of the cha rge or comp lain t occurs whe n the statutory time pe riods for all appe als have expired. (B) Rebutt able Pres umptio n. The failu re to comply with this reg ulation shall crea te a rebuttable presump tion tha t the reco rds con tain ed information adverse to the interests of the non-compl ian t pa rty. www.dora.colorado. gov/crd 156 0 Broadway, Suite 1050 , Den ver, CO 80 202, Phone : 303.894 .299 7, Fax: 303 .894 .7830 , Toll Free : 800 .262 .4845 , V/TDD 71 1 8/5/201 6 Aub rey Elenis, división de derechos civil es, director Joe Neguse, departme nto de las agenc ias regulador as, dir ector ejecutivo John Hickenloop er, gob ernador Est e Establ eci m ient o C um ple con las Leyes qu e Prohíbe n D iscri m inac ión en el Estado de C olor ad o D isc rim ina ción basada en las sigu ientes categ orías es ilegal en las ár ea s d e: ► Em pleo Raza, co lor, religión, credo o creenc ia, nac iona lidad, asce ndien tes (antepasado s), se xo, emba razo, eda d, orien tac ión se xual (inc luyien do los quien se clasifican como transgenero), discapac idad física o men tal, matrimonio con un co mpa ñe ro de trabajo, y represa lias po r pa rticipar en una actividad protegida (opos ición a prac ticas disc riminatorias o pa rticipac ión en proced imien tos de disc riminac ión en el empleo) ► Vivienda Raza, co lor, religión, credo o creenc ia, nac iona lida d, as cend ientes (an tepa sado s), se xo, orien tac ión se xual (inc luyiendo los quien se clasifican como transgene ro), disc apac idad física o men tal, estado civil, familias con men ores de 18 años , y rep resa lias por pa rticipar en una ac tividad p rotegida (op osición a p rac ticas disc rimina torias o pa rticipación en p roced imien tos de disc riminac ión en la vivienda) ► Servicios al Públi co Raza, co lor, religión, credo o creenc ia, nac iona lida d, as cend ientes (an tepa sado s), se xo, discapac idad física o men tal, orien tación se xual (inc luyiendo los quien se clas ifican como tran sgene ro), estado civil, y rep resa lias por participar en una actividad protegida (oposición a prác ticas discrimina torias o pa rticipac ión en proced imien tos de d iscriminación en lugares do nde se proveen bienes, produc tos o servicios al pú blico). RE GULACIO NE S PUB LICADAS POR LA COM IS IÓN DE DERE CHOS CIVILES DE COLORADO Re gla 20.1 - Todo patró n, agencia de empleo, organización laboral (sindicato), luga r dond e se proveen bienes, productos o servicios al púb lico, deb e colocar ymantener en su estab lecimiento un aviso que resume las prácticas discriminatorias o injustas prohibidas por la Ley en empleo y sitios abiertos al público. La División pondrá un aviso para imprimir a disposición en su sitio Web o proveerá una copia si así lo solicitan. (A) Con respecto a patrones y agencias de empleo, tales avisos deben colocarse en lugare s visibles, bien iluminados y de fácil acceso, frecuentadosha bitualmente por los empleados y solicitan tes de un trabajo y en o cerca del luga r dond e los empleados prestan sus s erv icios. (B) Con respecto a organ izac iones laborales, tales avisos deben colocarse en lugares visibles, bien iluminados y de fácil acceso, frecue ntados habitualmentepor sus miembros y solicitantes de membresía a la organización. (C) Con respe cto a los luga res abiertos al público, tales avisos deben de ser colocados en lugares visibles, bien iluminados y de fácil acceso frecuentad oshabitualmente por perso nas que bus can un serv icio, bien o producto, entretenimiento, recreación u otro serv icio ofrecido al público en general. Re gla 20.2 - Cad a agent e de bienes raíces, constructores, agentes de préstamos hipotecarios y toda persona que transfiera, rente, o financie bienes raíces d eberá obtener uno o más de los avisos que resume las prácticas discriminatorias o injustas prohibidas por la Ley en lugares de vivienda y los colocara en todos loslugares donde se realizan transfere ncias de bienes raíces, préstamos, y rentas. . La División pondrá un aviso para imprimir a disposición en su sitio Web o proveerá una copia si así lo solicitan. Los avisos deberán colocarse en lugar es visibles, bien iluminados y de fácil acceso, frecuentados habitua lmente por probables compradores, rentistas, solicitant es de préstamos y al público en gener al. Re gla 20.3 – Ningú n patrón, agencia de empleo, u organ ización labora l deber á suger ir o pedir a los solicitantes que entre guen fotogra fías antes de obtene r el empleo,a menos que este requisito sea basado en una cualificación ocupa ciona l de buen a fe (bona fide occup ational qua lification) Re gla 20.4 - Ningun a person a deber á colocar o permitir que se coloque en ningún luga r donde se provee n bienes, productos o servicios al público una nota oav iso que declare o implique lo siguiente: NOS RESERVAMOS EL DERECHO DE RECHAZAR SE RVICIO A CUALQ UIER AWE RESE RVE T HE RIGHT TO REFUSE SE RVICE TO AN YONE Tal aviso implica que los patrone s podrá n basarse en una serie de factore s discriminatorios ilega les. Re gla 20.5 - Conservación de Documentos (A) Retención de documentos duran te la investigación de una queja de discriminación. En situaciones dond e una queja de discriminación es presen tada con la División, todo s los par tidos mantendrá n todos los archivos relevan tes en su custodia, o posesión hasta la dispos ición final. Documentos relevantes incluyen, per o no están limitado s a, lo siguiente: el exped iente personal de la par te acu sador a y de todoemplead o que mantenga una situación similar a la de la par te acu sadora, así como solicitudes, exámenes escritos de los cand idatos a un pues to, registros de inscripción, ofertas, arrendamient os, contratos, correspondencia, arch ivos del negocio, etc. La decisión final de la queja ocurre cuando el tiem po estab lecido por la l eypar a tod as las apelaciones ha expirado. (B) Presunción Rebatible La falta de cumplimiento con estas regulaciones creará una presunción reba tible de que los documentos o archivos contiene n información con traria a los intereses dela parte incumplidora. www.dora.colorado. gov/crd 156 0 Broadway, Suite 1050 , Den ver, CO 80 202, Phone : 303.894 .299 7, Fax: 303 .894 .7830 , Toll Free : 800 .262 .484 5, V/TDD 71 1
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There are an additional six optional and mandatory Colorado labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
Poster Name | Poster Type |
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Mandatory Colorado Employment Security Act | Unemployment Law |
Mandatory Minimum Wage Order Poster | Minimum Wage Law |
Mandatory Notice of Pregnancy Accommodations | Equal Opportunity Law |
Mandatory Anti-Discrimination Poster | Equal Opportunity Law |
Mandatory Notice to Employer of Injury | Workers Compensation Law |
View all 7 Colorado labor law posters
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- Original poster PDF https://www.colorado.gov/pacific/sites/default/files/August%205%202016%20Anti-Discrimination%20Poster--English%2C%20Spanish.pdf
, updated January 2017
- Colorado Labor Law Posters at https://www.colorado.gov/pacific/cdle/node/32366
- Colorado Department Of Labor and Employment
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