Colorado Minimum Wage Poster (Spanish)

Derechos y Responsabilidades de Sueldo y Horarios en Colorado

Poster y Aviso de la Orden COMPS (Normas de Pago Mínimo y Horas Extra de Colorado)
Sueldo Mínimo de Colorado: $15,16 por hora en 2026, actualizado anualmente (Regla 3)

A partir de 1/1/2026
Use nueva version publicada cada Diciembre

• Se debe pagar al menos el sueldo mínimo por todo el tiempo trabajado, ya sea por hora, salario, comisión, pieza, etc.

Tiempo Trabajado: Todo el tiempo de servicio o en las instalaciones que debe pagarse
(Regla 1.9)

• Utilice el sueldo mínimo más alto aplicable; ColoradoLaborLaw.gov enumera todos los sueldos mínimos locales

• Limpieza o preparación (ejemplos: ponerse o quitarse ropa, o equipo, usado solo en el trabajo)

• Se permite un sueldo mínimo del 15% más bajo para los menores no emancipados, pero no para algunos sueldos mínimos
locales

• Registro de entrada o salida (reloj, control de seguridad o protección, etc.), o el esperar para hacer eso

Tiempo Extra: tiempo y medio (1½) por horas sobre 40 semanales, o 12 diarias o
consecutivas (Regla 4)

• Tiempo de viaje para el beneficio del empleador - pero no el tiempo normal de viaje a casa/trabajo (Regla 1.9.2)

• No se puede dar tiempo libre en lugar de pago de horas extras; no se pueden promediar las semanas (o días) de horas
extras y de no horas extras
• Agricultura: Horas extras después de 48 horas (56 en algunos sitios con alta estacionalidad); descansos adicionales y pago
en días largos
• Algunos trabajos (no todos) en el sector de la salud, el esquí y los vehículos pesados están exentos parcial o totalmente.
(Reglas 2.3-2.4)

Períodos de Comida: 30 minutos ininterrumpidos y sin deberes, en turnos de mas de 5
horas (Regla 5.1)

• Recibir o compartir información laboral o esperar tareas - pero no solo el tiempo libre en las instalaciones
• Tiempo de sueño en el sitio, pero no si es prolongado e ininterrumpido (Regla 1.9.3)

Exenciones de COMPS (Regla 2.2 enumera todas; las exenciones clave se encuentran a continuación)
• Ejecutivo/supervisor, administrador o profesional: $57,784 (actualizado anualmente) en salario (no pago por hora)
• Otros trabajos de alto nivel: trabajos no manuales pagados 2¼ veces el sueldo arriba; ⅕ propietarios que gestionan
activamente
• Algunos (no todos) vendedores, profesionales de informática, choferes, personal de campamentos o educación al aire libre
o administradores de propiedades
• Las obligaciones de pagar sueldos, incluida la mayoría de los límites a las deducciones, aún se aplican si está exento de
COMPS

• Puede ser no remunerado, pero solo si los empleados están completamente libres de deberes y se les permite realizar
actividades personales

Responsabilidades del Empleador (Regla 7)

• Si el trabajo hace que el período de comida ininterrumpido no sea práctico, se debe permitir comer mientras trabaja y debe
pagarse

• Dar a los empleados los declaraciones de pago (sueldo total, tarifa, propinas, créditos y tiempo trabajado) y consérvarlos
durante 3 años

• En la medida de lo posible, el período de comida debe ser tomado al menos 1 hora después del inicio y 1 hora antes de
finalizar los turnos

• Mostrar este poster/aviso en un lugar fácilmente visible (o entréguelo a los empleados); incluirlo también en cualquier
manual

Período de Descanso: 10 minutos, pagados, cada 4 horas (Regla 5.2)

• Utilizar traducciones (disponibles de esta División) de este poster/aviso para empleados con Inglés limitado

#Horas Trabajadas:
hasta 2 >2, hasta 6 >6, hasta 10 >10, hasta 14 >14, hasta 18 >18, hasta 22 >22
#Períodos de Descanso:
0
1
2
3
4
5
6
• No es necesario estar fuera de las instalaciones, pero no debe incluir trabajo, y debe estar en medio de las 4 horas si es
practico
• Los períodos de descanso cuentan como tiempo trabajado, incluso para el sueldo mínimo y las horas extras
• Se debe pagar un pago adicional por el tiempo de descanso no autorizado o permitido, incluso para los empleados que no
reciben pago por hora
• Las reglas de descanso difieren para algunos trabajos agrícolas (Regla 2.3 y Reglas de Condiciones Laborales Agrícolas)

Deducciones, Créditos, Cargos y Pagos Retenidos (Regla 6, y Colorado Wage Act)

• No entregar (o rebajar) posters o avisos puede impedir que el empleador obtenga créditos, deducciones o exenciones

Derechos de Queja y Anti-represalias (Regla 8)
• Presentar quejas ante la División o el Tribunal, o enviar a la División información confidencial
• Las represalias o acciones que interfieran con los derechos pueden dar lugar a multas u otras consecuencias
• El estatus migratorio es irrelevante para estos derechos y no puede usarse para interferir con los derechos

Contactenos:

DIVISION DE NORMAS LABORALES Y ESTADISTICAS
303-318-8441 / 888-390-7936 / [email protected] (Ingles or Español)

• Pago final: Se debe pagar inmediatamente(si el empleador despide al empleado) o en la próxima fecha de pago (si el
empleado renunció)
• Vacaciones no utilizadas: Deben pagarse a los empleados que se van, incluso si fueron despedidos por una causa
justificada o renunciaron sin previo aviso
• Crédito de propina: Puede reducir el salario por hora hasta $3.02 si las propinas (no los cargos por servicio) no se desvían
al personal que no recibe propinas
• Comidas: Puede cobrar el costo o valor (sin lucro) de las comidas aceptadas voluntariamente
• Alojamiento: Puede cobrar entre $25 y $100 por semana (según el tipo de alojamiento) si es voluntario y principalmente
para beneficio del empleado
• Uniformes: No se pueden cobrar ni exigir depósitos por uniformes especiales, limpieza especial o desgaste normal
• Otras deducciones: Sólo para artículos en CRS 8-4-105; no por mal trabajo, roturas, abandono sin previo aviso, etc.

Para todas las
leyes, guias, y
quejas:
ColoradoLaborLaw.gov

Guias y quejas
en Español

Este aviso en
otros idiomas:

LeyesLaboralesDeColorado.gov

cdle.colorado.gov/LaborStandardsPosters