Colorado Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish) Poster

The Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish) is a labor law posters poster by the Colorado Department Of Labor and Employment. This poster is mandatory for some employers, including all employers .
This poster, written in Spanish, describes measures that must be taken to ensure the accommodation of pregnant employees in Colorado. The law also prohibits the need for applicants to obtain accommodations that they have not asked for that is not necessary for them when performing essential tasks of their occupation. Any sort of adverse action such as retaliation is prohibited for employers to act on when an employee is asserting their rights under this notice.
CO All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Colorado and Federal poster requirements by clicking here .
AVISO PARA QUE LO UTILIZEN LOS PATRONES PARA ESTAR EN CONFORMIDAD CON HB - 1438 (ACOMODACIÓN de EMBARAZO) Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas C.R.S. § 24 -34 -402.3 La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas lo hace una práctica de empleo discriminatoria o injusta si un patrón no ofrece una acomodación razonable a candidatas de empleo o empleadas embarazadas, madres recuperándose del parto, o una condición relaci onada. Requisitos: De acuerdo con la Ley, si una candidata de empleo o empleada embarazada, o con una condición relacionada de embarazo o de parto pide una acomodación razonable, un patrón debe participar en un proceso interactivo con la candidata de e mpleo o empleada embarazada y proveerles una acomodación razonable para que puedan realizar las funciones esenciales del trabajo a menos de que una acomodación le impondría dificultades indebidas al negocio. La Ley identifica acomodaciones razonables, inc luyendo, pero no limitándose a: Descansos más frecuentes o más prolongados Descansos más frecuentes para ir al baño, tomar agua, o para el alimento. adquisición o modificación de equipo o de asientos Restricciones para levantar cosas pesadas Deberes más livianos o traslado temporal a un puesto menos arduo o peligroso que esté disponible Reestructuración de trabajo Asignar tareas livianas si están disponibles Ayuda con labores manuales y modificación de horarios de trabajo La Ley prohíbe que un patrón requiera que una candidata de empleo o empleada acepte una acomodación que la candidata o empleada no solicito o una acomodación que sea innecesaria para qu e la candidata o empleada pueda realizar las funciones esenciales del trabajo. El perímetro de las acomodaciones requeridas: Un acomodamiento pueda no considerarse razonable si su patrón tiene que ocupar a nuevos empleados que no habría tenido que ocupar, si tiene que despedir a empleados, 1560 Broadway Street, Suite 1050 Denver, CO 80202 transferir a empleados con más p recedencia, promover a empleados sin estar cualificados para el trabajo, crear una nueva posición para el empleado, o proveerle a su empleado pago de ausencia laboral más allá de lo que se les permite a empleados similarmente situados. De acuerdo con la Ley, una acomodación razonable no puede causar “dificultades indebidas” al patrón. Una dificultad indebida se refiere a una acción que le requiera una dificultad o gasto significativo al patrón. Los factores siguientes se consideran para determinar si es que existen dificultades indebidas al patrón: La razón y el costo de la acomodación La situación en general de los recursos financieros del empleador El tamaño en general de la empresa del empleador El efecto que tendrá la acomodación en gastos y recurso s o el efecto que tendrá hacia las operaciones de la empresa del empleador. Si su empleador le ha proveído una acomodación similar a empleados de otras clases, la Ley provee que existe una presunción refutable que la acomodación no impone una dificultad in debida. Acción adver sa prohibida: La Ley prohíbe que un patrón tome una acción adversa en contra de una empleada que solicita una acomodación razonable y que le niegue oportunidades de empleo a una candidata de empleo o empleada por el hecho de pedir una acomodación razonable. Aviso: Este aviso escrito debe ser colocado en un área visible de la empresa. Los patrones también tienen el deber de proveerles este aviso escrito a sus nuevos empleados al inicio de empleo y a empleados actuales dentro de 120 días a partir del 10 de Agosto, 2016, la fecha efectiva de la Ley.
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Get 2021 All-In-One Poster NowURGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)
As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.
This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.
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The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.
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If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.
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- Original poster PDF https://www.colorado.gov/pacific/sites/default/files/Copy%20of%20AVISO%20PARA%20QUE%20LO%20UTILIZEN%20LOS%20PATRONES%20PARA%20ESTAR%20EN%20CONFORMIDAD%20CON%20HB.pdf
, updated October 2019
- Colorado Labor Law Posters at https://www.colorado.gov/pacific/cdle/node/32366
- Colorado Department Of Labor and Employment
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