MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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Colorado Free Printable Labor Law Posters Posters Colorado Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish) Poster

 Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish) PDF

The Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish) is a labor law posters poster by the Colorado Department Of Labor and Employment. This poster is mandatory for some employers, including all employers .

This poster, written in Spanish, describes measures that must be taken to ensure the accommodation of pregnant employees in Colorado. The law also prohibits the need for applicants to obtain accommodations that they have not asked for that is not necessary for them when performing essential tasks of their occupation. Any sort of adverse action such as retaliation is prohibited for employers to act on when an employee is asserting their rights under this notice.


CO All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Colorado and Federal poster requirements by clicking here .

AVISO PARA QUE LO UTILIZEN LOS PATRONES PARA ESTAR EN CONFORMIDAD CON HB	-	
1438 	 	
(ACOMODACIÓN de EMBARAZO)	  	
 	
Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas	 	
C.R.S. § 24	-34	-402.3	 	
 	
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas lo hace una práctica de empleo 
discriminatoria o injusta si un patrón no ofrece una acomodación razonable a candidatas 
de empleo o empleadas embarazadas, madres recuperándose del parto, o una condición 
relaci	onada.  	 	
 
Requisitos:	 	
 
De acuerdo con la Ley, si una candidata de empleo o empleada embarazada, o con una 
condición relacionada de embarazo o de parto pide una acomodación	 razonable, un 	
patrón debe participar en un proceso interactivo con la candidata de e	mpleo o empleada 	
embarazada y proveerles una acomodación razonable para que puedan realizar las 
funciones esenciales del trabajo a menos de que una acomodación le impondría 
dificultades indebidas al negocio.	 	
 
La Ley identifica acomodaciones razonables, inc	luyendo, pero no limitándose a: 	 	
 	
 	Descansos más frecuentes o más prolongados	 	
 	Descansos más frecuentes para ir al baño, tomar agua, o para el alimento. 	 	
 	adquisición o modificación de equipo o de asientos	 	
 	Restricciones para levantar cosas pesadas	 	
 	Deberes más livianos o traslado temporal a un puesto menos arduo o peligroso 	que 	
esté 	disponible	 	
 	Reestructuración de trabajo	 	
 	Asignar tareas livianas si están disponibles	 	
 	Ayuda con labores manuales y modificación de horarios de trabajo 	 	
La Ley prohíbe que un patrón requiera que una candidata de empleo o empleada acepte 
una acomodación que la candidata o empleada no 	solicito	 o una acomodación que sea 	
innecesaria para qu	e la candidata o empleada pueda	 realizar las funciones esenciales del 	
trabajo.  	 	
 
El 	perímetro	 de las acomodaciones requeridas:	 	
 
Un acomodamiento pueda no considerarse razonable si su patrón tiene que ocupar a 
nuevos empleados que no habría tenido que ocupar, 	si tiene que despedir a	 empleados, 	
1560 Broadway Street, Suite 1050	 	Denver, CO  80202

transferir a empleados con más p	recedencia, promover a empleados sin estar cualificados 	
para el trabajo, crear una nueva posición para el empleado, o proveerle a su empleado 
pago de ausencia laboral	 más allá de lo que se les permite a 	 empleados similarmente 	
situados. 	 	
 
De acuerdo con la	 Ley, una acomodación razonable no puede causar “dificultades 	
indebidas” al patrón.  Una dificultad indebida se refiere a una acción que 	le 	requiera una 	
dificultad o gasto significativo al patrón. Los factores siguientes se consideran para 
determinar si es	 que existen dificultades indebidas al patrón:	 	
 	
 	La razón y el costo de la acomodación	 	
 	La situación en general de	 los	 recursos financieros del empleador	 	
 	El tamaño en general de la empresa del empleador	 	
 	El 	efecto que tendrá la acomodación en gastos y recurso	s o el efecto que tendrá 	
hacia las operaciones de la empresa del empleador.	 	
Si su empleador le ha proveído una acomodación similar a empleados de otras clases, la 
Ley provee que existe una presunción refutable que la acomodación no impone una 
dificultad in	debida.  	 	
 
Acción adver	sa prohibida: 	 	
 
La Ley prohíbe que un patrón tome una acción adversa en contra de una empleada que 
solicita una acomodación razonable y 	que le niegue	 oportunidades de empleo a una 	
candidata de empleo o empleada 	por el hecho 	de pedir 	una acomodación razonable. 	 	
 
Aviso:	 	
 
Este aviso escrito debe ser colocado en	 un área visible de	 la empresa. Los patrones 	
también tienen 	el deber de	 proveerles este aviso escrito a sus nuevos empleados al inicio 	
de empleo y a empleados actuales dentro de 120 días a partir del 10 de Agosto, 2016, la 
fecha efectiva de la Ley.

Other Colorado Labor Law Posters 4 PDFS

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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

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Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/colorado/1081-colorado-pregnancy-accommodations-spanish-poster.htm