Colorado Notice of Pregnancy Accommodations (Spanish) Poster

AVISO PARA QUE LO UTILIZEN LOS PATRONES PARA ESTAR EN CONFORMIDAD CON HB	-	
1438 	 	
(ACOMODACIÓN de EMBARAZO)	  	
 	
Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas	 	
C.R.S. § 24	-34	-402.3	 	
 	
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas lo hace una práctica de empleo 
discriminatoria o injusta si un patrón no ofrece una acomodación razonable a candidatas 
de empleo o empleadas embarazadas, madres recuperándose del parto, o una condición 
relaci	onada.  	 	
 
Requisitos:	 	
 
De acuerdo con la Ley, si una candidata de empleo o empleada embarazada, o con una 
condición relacionada de embarazo o de parto pide una acomodación	 razonable, un 	
patrón debe participar en un proceso interactivo con la candidata de e	mpleo o empleada 	
embarazada y proveerles una acomodación razonable para que puedan realizar las 
funciones esenciales del trabajo a menos de que una acomodación le impondría 
dificultades indebidas al negocio.	 	
 
La Ley identifica acomodaciones razonables, inc	luyendo, pero no limitándose a: 	 	
 	
 	Descansos más frecuentes o más prolongados	 	
 	Descansos más frecuentes para ir al baño, tomar agua, o para el alimento. 	 	
 	adquisición o modificación de equipo o de asientos	 	
 	Restricciones para levantar cosas pesadas	 	
 	Deberes más livianos o traslado temporal a un puesto menos arduo o peligroso 	que 	
esté 	disponible	 	
 	Reestructuración de trabajo	 	
 	Asignar tareas livianas si están disponibles	 	
 	Ayuda con labores manuales y modificación de horarios de trabajo 	 	
La Ley prohíbe que un patrón requiera que una candidata de empleo o empleada acepte 
una acomodación que la candidata o empleada no 	solicito	 o una acomodación que sea 	
innecesaria para qu	e la candidata o empleada pueda	 realizar las funciones esenciales del 	
trabajo.  	 	
 
El 	perímetro	 de las acomodaciones requeridas:	 	
 
Un acomodamiento pueda no considerarse razonable si su patrón tiene que ocupar a 
nuevos empleados que no habría tenido que ocupar, 	si tiene que despedir a	 empleados, 	
1560 Broadway Street, Suite 1050	 	Denver, CO  80202

transferir a empleados con más p	recedencia, promover a empleados sin estar cualificados 	
para el trabajo, crear una nueva posición para el empleado, o proveerle a su empleado 
pago de ausencia laboral	 más allá de lo que se les permite a 	 empleados similarmente 	
situados. 	 	
 
De acuerdo con la	 Ley, una acomodación razonable no puede causar “dificultades 	
indebidas” al patrón.  Una dificultad indebida se refiere a una acción que 	le 	requiera una 	
dificultad o gasto significativo al patrón. Los factores siguientes se consideran para 
determinar si es	 que existen dificultades indebidas al patrón:	 	
 	
 	La razón y el costo de la acomodación	 	
 	La situación en general de	 los	 recursos financieros del empleador	 	
 	El tamaño en general de la empresa del empleador	 	
 	El 	efecto que tendrá la acomodación en gastos y recurso	s o el efecto que tendrá 	
hacia las operaciones de la empresa del empleador.	 	
Si su empleador le ha proveído una acomodación similar a empleados de otras clases, la 
Ley provee que existe una presunción refutable que la acomodación no impone una 
dificultad in	debida.  	 	
 
Acción adver	sa prohibida: 	 	
 
La Ley prohíbe que un patrón tome una acción adversa en contra de una empleada que 
solicita una acomodación razonable y 	que le niegue	 oportunidades de empleo a una 	
candidata de empleo o empleada 	por el hecho 	de pedir 	una acomodación razonable. 	 	
 
Aviso:	 	
 
Este aviso escrito debe ser colocado en	 un área visible de	 la empresa. Los patrones 	
también tienen 	el deber de	 proveerles este aviso escrito a sus nuevos empleados al inicio 	
de empleo y a empleados actuales dentro de 120 días a partir del 10 de Agosto, 2016, la 
fecha efectiva de la Ley.