California Free Printable Job Safety Law Posters California Safety and Health Protection on the Job (Spanish) Poster Required

The Safety and Health Protection on the Job (Spanish) is a job safety law poster by the California Department Of Industrial Relations. This is a mandatory posting for all employers in California, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all employees will see it. This poster talks about rights that employees have such as complying with all workplace safety and health standards, rights of employees when workplace hazards exist and a right to employees to not be discriminated against or retaliated against should they choose to report unsafe and/or unhealthful conditions.


CA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both California and Federal poster requirements by clicking here .

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PROTECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL  
TRABAJO  
Estado de California  
Departamento de Relaciones Industriales  	
 
  	La ley de California provee  protección a la salud y seguridad laboral  de los trabajadores mediante regulaciones impue stas por la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California ( California 
Division of Occupational Safety and Health,  o  Cal/OSHA). Este cartel  explica algunos de los requerimientos y procedimientos básicos para cumplir con  las normas  estatales  de  seguridad y salud  en el 
lugar de trabajo.  La ley exige que se  fije este  cartel . El incumplimiento de esta norma  podría  resultar en  sanciones  considerables . Las normas de  Cal/OSHA pueden encontrarse en 
www.dir.ca.gov/samples/search/query.htm.  
QUÉ DEBE HACER EL EMPLEADOR: 
Todos los empleadores deben proporcionar trabajo y lugares de trabajo seguros y  salubres. 
Dicho de otra forma, usted como empleador , debe seguir las leyes estatales rigiendo  la 
seguridad  y la salud  laboral. El incumplimiento de estas leyes puede suponer una amenaza a 
la vida o la salud de los trabajadores y  resultar en sanciones  considerables . 
Debe  fijar este  cartel  en un lugar visible y donde se fijan  normalment e los avisos a los empleados  
con el fin de que todos en el trabajo estén conscientes  de  sus  derechos y responsabilidades 
básicas.  
Debe contar con un Programa para la Prevención de Lesiones y Enfermedades (Injury and 
Illness Prevention Program, IIPP) efectivo y por escrito, que cumpla con las exigencias del 
Código de Regulaciones  de  California, título 8, articulo  3203 
(www.dir.ca.gov/title8/3203.html).  
Debe estar  consciente de los peligros que  sus empleados enfrentan  en el trabajo y mantener 
documentos  indicando  que cada trabajador  ha sido  capacitado  sobre los riesgos particulares 
de  cada asignación  de trabajo.  
Debe corregir cualquier condición peligrosa  que sepa que puede resultar en lesiones a sus 
empleados. El incumplimi ento de esta normativa puede resultar en  cargos penales, sanciones 
monetarias e incluso el  encarcelamiento. 
Debe notificar a la oficina del distrito local  de Cal/OSHA de cualquier lesión o  enfermedad  seria o 
muerte  que ocurre  en el trabajo. Asegúrese de hacer esto inmediatamente después de llamar a 
servicios de emergenci as para asistir al empleado  lesionado. No reportar una lesión  o 
enfermedad  seria  o muerte dentro de las primeras 8 horas de ocurrida puede resultar en  una 
sanción civil de $5,000.  
QUÉ NO DEBE HACER  NUNCA EL EMPLEADOR:	 
Nunca permita que un empleado realice trabajo que infrinja las regulaciones de Cal/OSHA de 
la  seguridad  y salud en el lugar de trabajo.  
Nunca permita que un empleado sea  exp uesto  a sustancias  peligrosas sin proporcionarle la 
pro tección adecuada.  
Nunca permita que un empleado que no ha sido  capacitado realice trabajo  peligroso. 	
LOS EMPLEADOS TIENEN CIERTOS DERECHOS DE  SEGURIDAD Y  SALUD LABORAL : 
Como empleado, usted ( o alguien en su lugar ) tiene derecho a presentar un reclamo confi dencial 
y solicitar una inspección de su lugar de trabajo si cree que las condiciones son inseguras o 
insalubres , a través del contacto con  la oficina del distrito local de Cal/OSHA (vea la lista de 
oficinas).  Cal/OSHA no revelará su nombre a menos que ust ed solicite lo contrario. 
Usted t ambién tiene derecho de señalar c ondiciones inseguras o insalubres al  investigador de 
Cal/OSHA  realizando la inspección en su lugar de trabajo.  
Todo empleado tiene derecho a negarse a realizar trabajo que podría infringir una  norma o  regla  
de  seguridad  y salud  ocupacional  cuando dicha infracción podría  crear un riesgo real y aparente 
al empleado o a otros empleados.  
Usted no puede ser despedido ni sancionado de  ninguna forma por presentar un reclamo  de 
condiciones de trabajo  inseguras o insalubres, ni por ejercer de cualquier forma su derecho a un 
lugar de trabajo seguro y saludable. Si cree que fue despedido o sancionado por ejercer sus 
derechos, puede presentar un reclamo sobre este tipo de discriminación  comunicándose con  la 
oficina más cercana del Departamento de Relaciones Industriales de California, División de 
Cumplimiento de Normas Laborales (Oficina del Comisionado Laboral ) o a la oficina del 
Departamento de Trabajo de los EE.UU. en San Francisco ( los empleados de agencias estatales o 
municipales  solo pueden presentar estos reclamos en la Oficina d el Comisionado Laboral de 
California). Consulte su directorio telefónico local para la ubicación de la oficina más cercana.  
LOS EMPLEADOS TAMBIÉN TIENEN RESPONSABILIDADES: 
Para mantener  el lugar de trabajo y sus compañeros  de trabajo seguros , debe notificarle a su 
empleador  sobre cualquier riesgo que pueda  resultar en lesiones o enfermedades a un trabajador.  
Mientras trabaje, debe siempre obedecer las leyes estatales de seguri dad y salud laboral. 
LA AYUDA ESTÁ DISPONIBLE:  
Para conocer más sobre las normas de seguridad laboral, puede contactar los  Servicio s de  
Consulta  de Cal/OSHA para recibir información gratuita, documentos  requerido s y 
publicaciones. También puede contactar a  la oficina del distrito local de Cal/OSHA. Si lo 
prefiere, puede contratar un  asesor privado  competente  o consulte con  su compañía de seguro 
de compensación de los  trabajadores para obtener información.  	
APLICAN REGLAS ESPECIALES PARA TRABAJO  CERCA DE SUS TANCIAS PELIGROSAS:  
Los empleadores que utilizan sustancias catalogadas como peligrosas en el Código de 
Regulaciones  de California, título 8,  articulo 339 (www.dir.ca.gov/title8/339.html)  o que sean 
tr atadas en las Normas de Comunicación de Riesgos  ( www.dir.ca.gov/title8/5194.html)  deben  
proporcionar información a los trabajadores sobre químicos peligrosos en su lugar de trabajo, 
acceso a las hojas  de  datos de  seguridad y capacitación  sobre cómo utilizar químicos peligrosos 
de manera segura.  
Los empleadores deberán poner a disposición  de manera  oportuna y razonable una hoja de 
datos de seguridad sobre cada sustancia peligrosa en el lugar de trabajo  en caso de ser 
solicitado por un empleado, un representante del contrato colectivo o un médico de un 
empleado.  
Los empleados tienen derecho a ver y copiar sus  registros médicos y los registros de 
exposiciones a materiales potencialmente tóxicos o agentes físicos dañinos.  
Los empleadores deben permitir el acceso a empleados o sus representantes a registros de 
exposición del empleado a materiales potencialmente tóxicos o a agentes físicos dañinos, y 
notificar a los empleados sobre cualquier exposición a conc entraciones o niveles que excedan 
los límites de exposición permitidos por las normas de Cal/OSHA . 
Todo empleado o representante tiene derecho a observar el monitoreo o la medición  del nivel 
de exposición a riesgos de un empleado que se realice para cumpli r con las regulaciones de 
Cal/OSHA.  
CUÁNDO VIENE CAL/OSHA AL LUGAR DE TRABAJO:  
Un ingeniero o higienista industrial capacitado de Cal/OSHA puede visitar el lugar de trabajo con 
el fin de asegurarse de que la compañía está cumpliendo  con las leyes de seguridad y salud 
laboral.  
También pueden realizarse inspecciones cuando un empleado presenta un reclamo válido a 
Cal/OSHA.  
Cal/OSHA también visita el lugar de trabajo para investigar una  lesión o enfermedad  seria o  
muerte.  
Cuando inicia una inspección, el inves tigador de Cal/OSHA mostrará su identificación oficial.  
Al empleador o a alguien que el empleador elija  se le dará la oportunidad de acompañar al 
investigador durante la inspección. Se le dará la misma oportunidad a un representante 
autorizado de los empleados. En caso de no haber un representante autorizado de los 
empleados , el investigador conversará con un número razonable de empleados sobre las 
condiciones de seguridad  y salud  en el lugar de trabajo.  
VIOLACIONES, SANCIONES  Y  PENALIDADES : 
Si la investiga ción muestra que un empleador ha infringido una norma  o regla  de seguridad  y 
salud, el investigador de Cal/OSHA puede emitir una sanción . Cada sanción  acarrea una 
penalidad  monetaria y especifica la fecha en la que debe eliminar  la  violación.  Una advertenc ia, 
la cual no acarrea penalidades  monetarias, puede ser emitida en lugar de una sanción  para 
violaciones  no serias . 
Las penalidades  monetarias dependen parcialmente de la clasificación de la violación , sea esta 
regulatoria, general,  seria, reincidente o deliberada, y ya sea que el  empleador ha sido 
negligente en  eliminar violaciones  anteriores que involucren  la misma condición de riesgo. La 
cantidad base de las penalidades monetarias , los factores de ajuste de penalidades y las 
cantidades  mínimas y  máximas  de las penalidades  se enumeran   en el Código de Reg ulaciones 
de California, título 8,  articulo  336  (www.dir.ca.gov/title8/336.html).  Además , una violación  
deliberada que cause la muerte o discapacidad  permanente del cuerpo de un trabajador puede 
resultar,  luego de emitida l a sentencia, en una multa de hasta $250,000 o encarcelamiento por  
hasta tres años  o ambos, y si el empleador es una corporación o s ociedad de responsabilidad 
limitada  , la multa puede llegar hasta $ 1.5 millones. 
La ley estipula que el empleador puede apelar las  sanciones  en un plazo de 15 días hábiles a 
partir del  recibo de la misma a la Junta de Apelaciones de  Seguridad y Salud  Ocupacional 
(Occupational Safety and Health Appeals Boar d). 
Un empleador que reciba una  sanción, una Orden de Tomar Medidas Especiales (Order to Take 
Special Action) o una Orden Especial debe publicarla de forma prominente en o cerca del lugar 
de la infracción por tres días hábiles o hasta que la condición insegura sea corregida, 
independientemente de su duración, para advertir a los empleados de los riesgos que pueden 
existir en el lugar. Todo empleado puede protestar el tiempo permitido para la corrección de la 
infracción a la División de  Seguridad y Salud  Ocupacional o a la Junta de Apelaciones de 
S eguridad  y Salud  Ocupacional.  	
 	 	
Llame GRATIS a la Línea de Información al  Trabajador – (866) 924-9757 	 	
DIVISIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (CAL/OSHA)  	
SEDE PRINCIPAL: 1515 Clay Street, Ste. 1901, Oakland, CA 94612 –  Teléfono (510) 286 -7000  	
Oficinas de  distrito	            	Servic ios de  Consulta  de Cal/OSHA	 	
Oficinas de  campo y  zona	 	
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 	
Oficinas  regionales  	
 	
Oficina regional  de  Servicios  de Consulta  
•Fresno	 	2550 Mariposa Mall, Rm. 3014  
Fresno 93721   (559) 445-
6800 	
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      	
El Cumplimiento  de las normas de s eguridad y salud  laboral de Cal/OSHA  se  lleva a cabo  por la División de S eguridad y Salud  Ocupa cional, bajo el Departamento de Relaciones Industriales, el cual tiene la responsabilidad principal en la 
administración del programa de Cal/OSHA. Las normas de seguridad  y  salud  ocupacional son promulgadas por l a Junta de Normas de  Seguridad  y Salud  Ocupa cional. Q uien desee presentar un reclamo  alegando deficiencia en la 
administración del Plan de  Seguridad y Salud  Ocupacional de California, puede hacerlo contactando a la Oficina Regional de San Francisco  de la Administración  de  Seguridad  y Salud  Ocupac ional (OSHA). El t eléfono del Departamento de 
Trabajo de los EE. UU.: (415) 625- 2547. OSHA monitorea la operación de planes estatales para asegura  de que la autorización continuada sea meritoria.	
 	o ctubre de 2017  	 	 	
American Canyon	 	3419 Broadway St., Ste. H8, American Canyon 94503	 	(707) 649	-3700	 	Bakersfield	 	7718 Meany Ave., Bakersfield 93308	 	(661) 588	-6400	 	Foster City	 	1065 East Hillsdale B	l., Ste. 110, Foster City 94404	 	(650) 573	-3812	 	Fremont	 	39141 Civic Center Dr., Ste. 310, Fremont 94538	 	(510) 794	-2521	 	Fresno	 	2550 Mariposa St., Rm. 4000, Fresno 93721	 	(559) 445	-5302	 	Long Beach	 	3939 Atlantic Ave., Ste. 212, Long Beach 90807	 	(562) 506	-081	0 	Los Ángeles	 	320 West Fourth St., Rm. 820, Los Ángeles 90013	 	(213) 576	-7451	 	Modesto	 	4206 Technology Dr., Ste. 3, Modesto 95356	 	(209) 545	-7310	 	Monrovia	 	800 Royal Oaks Dr., Ste. 105, Monrovia 91016	 	(626) 239	-0369	 	Oakland	 	1515 Clay St., Ste. 1303, Box 41	, Oakland 94612	 	(510) 622	-2916	 	Redding	 	381 Hemsted Dr., Redding 96002	 	(530) 224	-4743	 	Sacramento	 	2424 Arden Way, Ste. 160, Sacramento 95825	 	(916) 263	-2800	 	San Bernardino	 	464 West Fourth St., Ste. 332, San Bernardino 92401	 	(909) 383	-4321	 	San Diego	 	7575 M	etropolitan Dr., Ste. 207, San Diego 92108	 	(619) 767	-2280	 	San Francisco	 	455 Golden Gate Ave., Rm. 9516, San Francisco 94105	 	(415) 557	-0100	 	Santa Ana	 	2000 E. McFadden Ave., Ste. 122, Santa Ana 92705	 	(714) 558	-4451	 	Van Nuys	 	6150 Van Nuys Blvd., Ste. 405, 	Van Nuys 91401	 	(818) 901	-5403	 	 	
 	•Fresno / Central Valley  	 2550 Mariposa Mall, Rm. 2005  
Fresno 93721  	 	
(559) 445-6800 
•La Palma / Los  Angeles / 
Orange County  1 Centerpointe Dr., Ste. 150
 
La Palma 90623  (714) 562-
5525 	
•Oakland/ Bay Area	 	1515 Clay St., Ste 1103	 	Oakland 94612  	(510) 622	-2891	 	
•Sacramento / 
Northern CA   2424 Arden Way, Ste. 410
 
Sacramento 95825  	(916) 263	-0704	 
•San Bernardino  464 West Fourth St., Ste. 339 	
San Bernardino 92401	 	(909) 383-4567 	
•San Diego / 
Imperial County	 	
7575 Metropolitan Dr., Ste. 204 San Diego 92108	 	(619) 767	-2060	 	
•San F	ernando Valley	 	6150 Van Nuys Blvd., Ste. 307	 	Van Nuys 91401   (818) 901-
5754 	
 	
San Francisco	 	455 Golden Gate Ave., Rm 9516, San Francisco 94102	 	(415) 557	-0300	 	
Sacramento	 	2424 Arden Way Ste. 300, Sacramento 95825	 	(916) 263	-2803	 	
Santa Ana	 	2000 E. McFadden Ave. Ste. 119, Santa Ana 92705	 	(714) 558	-4300	 	
Monrovia	 	750 Royal Oaks Dr., Ste. 105, Monrovia 91016	 	(626) 470	-9122

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Poster Name Poster Type
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Mandatory Whistleblower Protections Whistleblower Law
Mandatory Paid Sick Leave Sick Leave Law
Mandatory Emergency Phone Numbers Miscellaneous Law
Mandatory Payday Notice Miscellaneous Law

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Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/california/51-safety-and-health-protection-on-the-job-poster.htm