MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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California Free Printable Labor Law Posters Posters California Minimum Wage Poster (Spanish) Required

 Minimum Wage Poster (Spanish) PDF

The Minimum Wage Poster (Spanish) is a labor law posters poster by the California Department Of Industrial Relations. This is a mandatory posting for all employers in California, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

The Spanish version of this poster must be posted next to the establishment's IWC or the Industry Occupation Order. As of 2019, businesses with 26 or more employees must pay their workers no less than $12.00 per hour, or $11.00 per hour for any smaller businesses. The poster also displays the history of previous rates in the state of California. This ordinance does not apply to outside salespersons or individuals who are directly related to the employer (includes spouses). It also displays a table listing the meal and lodging rates as part of the minimum wage obligation. The poster includes information on the separability of provisions as well.


CA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both California and Federal poster requirements by clicking here .

Por Favor Coloque Junto a su Orden de Industria y Ocupación de IWC 	
 Notificación Oficial  	
Salario Mínimo de California  	
MW-2021 	
A PARTIR DEL  	Empleadores con 25 o menos empleados  *  	Empleadores con 26 o más  empleados * 	
1 de enero de 	2021	 	$13.00  	$14.00	 	
1 de enero de 	2022	 	$14.00   $15.00 	
1 de enero de 	2023	 	$15.00   $15.00 	
Año anteriores  	
1 de enero de 2020  	$12.00 	$13.00	 	
*Los trabajadores a los cuales se considere empleados de un empleador único a los efectos del pago de impuestos según el Códi go tributario y de Rentas Públicas, artículo 23626 
son considerados empleados de ése contribuyente único.  A los empleadores y representantes de personas que trabajan en industrias y ocupaciones en el estado de California:  
RESUMEN DE ACCIONES   
DESE POR NOTIFICADO que el 4 de abril de 2016, el Gobernador de California el gobernador firmó leg islación aprobada por la Legislatura de California que incrementa el 
salario mínimo para todas las industrias. (SB 3, Estatutos de 2016, que modifica el artículo 1182.12 del Código Laboral de Ca lifornia.) Acorde con la autoridad que le otorga el 
artículo 1 182.13, el Departamento de Relaciones Industriales modifica y publica nuevamente los artículos 2, 3, y 5 de la Orden de Salar io Mínimo General, MW-2014. El artículo 
1: Aplicación, y el artículo 4: Divisibilidad, no se han cambiado. En conformidad con ésta promulgación, se enmiendan los artículos sobre salario mínimo y sobre créditos por 
alimentos y alojamiento de todas las órdenes de industria y ocupación de IWC.  
Este resumen debe ser puesto a disposición de los empleados acorde a las órdenes sobre salarios  de IWC.  Se pueden obtener copias del texto completo de las órdenes de salario 
enmendadas descargándolas en línea en https://www.dir.ca.gov/iwc/WageOrderIndustries.htm o comunicándose con la oficina local  del Comisionado Laboral (DLSE por sus 
siglas en inglés) que corresponde a su domicilio.  
(1)  ÁMBITO DE  APLICACIÓN  
Las disposiciones de ésta Orden no serán de aplicación a vendedores externos o a individuos que sean los padres, cónyuges o h ijos del empleador previamente mencionado en ésta 
Orden y las órdenes  de industria y ocupación de IWC. Las excepciones y modificaciones dispuestas por ley o en el artículo 1: Aplicación, o en otr os artículos de las órdenes de 
industria y ocupación de IWC pueden ser utilizadas siempre que dichas disposiciones sean exigibles y aplicables al empleador . 
(2)  SALARIOS  MÍNIMOS  
Cada empleador deberá pagar a cada empleado un salario mínimo acorde con lo que se consigna en la tabla que figura arriba a p artir del día de entrada en vigencia. 
(3)  ALIMENTOS Y ALOJAMIENTO  - TABLA  
Cuando se utilicen créditos por alimentos o alojamiento para cumplir con parte de la obligación del empleador de pagar salarios mínimos, los m ontos acreditados acorde con un 
acuerdo voluntario escrito no pueden sobrepasar los siguientes:  	
 	A PARTIR DEL: 1 de enero de  2020  1 de enero de  2021  1 de enero de 2022  1 de enero de 2023 	
Para un empleador que emplee:  
26 o más 
Empleados  25 o menos 
Empleados  26 o más 
Empleados  25 o menos 
Empleados  26 o más 
Empleados  25 o menos 
Empleados  Todos los empleadores, 
independientemente del número de empleados  	
ALOJAMIENTO 	
Habitación ocupada  	$61.13 
/ semana	 	$56.43   
/ semana	 	$65.83  
/ semana	 	$61.13  
/ semana	 	$70.53  
/ semana	 	$65.83  
/ semana	 	$70.53  
/ semana	 	
Habitación compartida  	$50.46  
/ semana	 	$46.58  
/ semana	 	$54.34  
/ semana	 	$50.46  
/ semana	 	$58.22  
/ semana	 	$54.34  
/ semana	 	$58.22  
/ semana	 	Apartamento -dos tercios (2/3) del valor 
normal de alquiler, y en ningún caso más  de.. 	$734.21 
/mes	 	$677.75  
/mes	 	$790.67  
/mes	 	$734.21  
/mes	 	$847.12  
/mes	 	$790.67  
/mes	 	$847.12  
/mes	 	
C uando las dos personas de una pareja  trabajan 
para el empleador, dos tercios del valor del  alquiler normal y en ningún caso más de  	$1086.07 
/mes	 	$1002.56  
/mes	 	$1169.59  
/mes	 	$1086.07  
/mes	 	$1253.10  
/mes	 	$1169.59  
/mes	 	$1253.10  
/mes	 	
ALIMENTOS  	
Desayuno 	$4.70	 	$4.34	 	$5.06	 	$4.70	 	$5.42	 	$5.06	 	$5.42	 	Almuerzo  	$6.47	 	$5.97	 	$6.97	 	$6.47	 	$7.47	 	$6.97	 	$7.47	 	Cena 	$8.68	 	$8.01	 	$9.35	 	$8.68	 	$10.02	 	$9.35	 	$10.02	 	
Los alimentos y  el alojamiento  no pueden  ser  computados  como  parte del  salario  mínimo  sin un acuerdo  voluntario  por escrito  entre el  empleador  y el empleado.  Cuando  un  crédito  por  alimentos 
y  alojamiento  se  utilice  para  cumplir  con  parte  de  la  obligación  del  empleador  de  pagar  salarios  mínimos,  los  montos  acreditados  no  pueden  superar  los  montos  que  constan  en la  tabla  de  
arriba. 
(4)  DIVISIBILIDAD  
Si  la  aplicación  de  cualquier  disposición  de  esta  Orden,  o cualquier  artículo,  inciso,  subdivisión,  oración,  cláusula,  frase, palabra o  parte de  esta  Orden  fuera  declarada  inválida, 
inconstitucional, no  autorizada o  prohibida por  ley,  las  disposiciones  restantes  de  la  misma  no  se  verán  afectadas  por  dicha  circunstancia y  continuarán teniendo  plena  vigencia  y 
efecto  como  si la  parte  declarada inválida o inconstitucional no hubiese sido aquí  incluida.  
(5)  DISPOSICIONES  MODIFICADAS  
Esta orden modifica el salario mínimo y los créditos por alimentos y alojamiento de MW -2017, así como de las órdenes de industria y ocupación de IWC. (Véanse Órdenes 1 -
15, Arts. 4 y 10; y Órdenes 16, Arts. 4 y 9.) Esta orden no hace ningún otro cambio a las órdenes de industria y ocupación de  IWC.  
Estas modificaciones a las Órdenes sobre Salario entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2021.  	
 	
Toda pregunta sobre cumplimiento debe ser dirigida a la Oficina del Comisionado Laboral. Para obtener la dirección y el númer o de teléfono de la oficina más cercana a su 
domicilio, puede encontrar información en la siguiente dirección electrónica:  http://www.dir.ca.gov/DLSE/dlse.html o por medio de una búsqueda en cualquier índice o en internet 
ingresando “Oficina del Comisionado  Laboral  de  California”.  El Comisionado  Laboral  tiene  oficinas  en  las  siguientes  ciudades:  Bakersfield,  El  Centro,  Fresno,  Long  Beach,  Los 
Ángeles,  Oakland,  Redding,  Sacramento, Salinas, San Bernardino, San Diego, San Francisco, San José, Santa Ana, Santa Bárbara, Santa Rosa, Stockton, y Van  Nuys.	
 	
Modifica la Orden 
de Salario Mínimo  General y las 
Órdenes de Industria y 
Ocupación de IWC

Other California Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional 33 optional and mandatory California labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

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If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/california/46-california-minimum-wage-spanish-poster.htm