California Free Printable Workers Compensation Law Posters California Notice to Employees - Injuries caused by Work Required

The Notice to Employees - Injuries caused by Work is a workers compensation law poster by the California Department Of Industrial Relations. This is a mandatory posting for all employers in California, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, posted in English and Spanish, must be posted in a conspicuous place where all employees will see it. This poster describes the benefits workers can get when hurt at work, how to get benefits, and what to do if your employer discriminates against you from getting harmed for a work injury or illness.


CA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both California and Federal poster requirements by clicking here .

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DWC 7 (1/1/2016) 
STATE OF CALIFORNIA - DEPARTMENT OF INDUSTRIAL RELATIONS  
Division of Workers' Compensation 
Notice to Employees--Injuries Caused By Work 
You may be entitled to workers' compensation benefits if you are injured or become ill because of your job. Workers' compensation 
covers
 most work-related physical or mental injuries and illnesses. An injury or illness can be caused by one event (such as hurting your 
back in a fall)
 or by repeated exposures (such as hurting your wrist from doing the same motion over and over). 
Benefits. Workers' compensation benefits include: 
 Medical Care: Doctor visits, hospital services, physical therapy, lab tests, x-rays, medicines,  medical  equipment  and  travel  costs that 
are reasonably necessary to treat your
 injury. You should never see a bill.  There are limits on chiropractic, physical therapy and 
occupational therapy visits. 
 Temporary Disability (TD) Benefits: Payments if you lose wages while recovering.  For most injuries, TD benefits may not be 
paid for
 more than 104 weeks within five years from the date of injury. 
 Permanent Disability (PD) Benefits: Payments if you do not recover completely and your injury causes a permanent loss of physical or 
mental function that a doctor can measure.
  
 Supplemental Job Displacement Benefit: A nontransferable voucher, if you are injured on or after 1/1/2004, your injury causes 
permanent disability, and your employer does not offer you regular, modified, or alternative work. 
 Death Benefits: Paid to your dependents if you die from a work-related injury or illness. 
Naming Your Own Physician Before Injury or Illness (Predesignation). You may be able to choose the doctor who will treat you for a 
job
 injury or illness.  If eligible, you must tell your employer, in writing, the name and address of your personal physician or medical group 
before
 you are injured. You must obtain their agreement to treat you for your work injury.  For instructions, see the written information 
about workers'
 compensation that your employer is required to give to new employees. 
If You Get Hurt: 
1. Get Medical Care. If you need emergency care, call 911 for help immediately from the hospital, ambulance, fire department or 
police
 department. If you need first aid, contact your employer. 
2. Report Your Injury. Report the injury immediately to your supervisor or to an employer representative. Don't delay. There are 
time
 limits. If you wait too long, you may lose your right to benefits. Your employer is required to provide you with a claim form 
within one working
 day after learning about your injury. Within one working day after you file a claim form, your employer  or 
claims  administrator  must authorize the provision of all
 treatment, up to ten thousand dollars, consistent with the applicable 
treatment guidelines,  for your  alleged injury until the claim is accepted or rejected. 
3. See Your Primary Treating Physician (PTP). This is the doctor with overall responsibility for treating your injury or illness.   
 If you predesignated your personal physician or a medical group, you may see your personal physician or the medical group 
after you are injured. 
 If your employer is using a medical provider network (MPN) or a health care organization (HCO), in most cases you will be 
treated within the MPN or HCO unless you predesignated a personal physician or medical group. An MPN is a group of 
physicians and health care providers who provide treatment to workers injured on the job. You should receive information 
from your employer if you are covered by an HCO or a MPN. Contact your employer for more information. 
 If your employer is not using an MPN or HCO, in most cases the claims administrator can choose the doctor who first treats 
you when you are injured, unless you predesignated a personal physician or medical group. 
4. Medical Provider Networks. Your employer may be using an MPN, which is a group of health care providers designated to 
provide
 treatment to workers injured on the job. If you have predesignated a personal physician or medical group prior to your 
work injury, then you may go there to receive treatment from your predesignated doctor. If you are treating with a non-MPN 
doctor for an existing injury, you may be required to change to a
 doctor within the MPN.  For more information, see the MPN 
contact information below: 
M P N  w e b s i t e :  ________________________________________________________________________________________________________________________ 
MPN Effective Date: _______________________  MPN Identification number: ___________________________________________ 
If you need help locating an MPN physician, call your MPN access assistant at: ___________________________________________
 
If you have questions about the MPN or want to file a complaint against the MPN, call the MPN Contact Person at:  ______________ 
Discrimination. It is illegal for your employer to punish or fire you for having a work injury or illness, for filing a claim, or testifying 
in
 another person's workers' compensation case. If proven, you may receive lost wages, job reinstatement, increased benefits, and 
costs and
 expenses up to limits set by the state. 
Questions? Learn more about workers' compensation by reading the information that your employer is required to give you at time of 
hire. If
 you have questions, see your employer or the claims administrator (who handles workers' compensation claims for your 
employer): 
Claims Administrator____________________________________________________  Phone ________________________________
 
Workers’ compensation insurer                                                                                                         (Enter “self-insured” if appropriate) 
You can also get free information from a State Division of Workers' Compensation Information  (DWC) & Assistance Officer.  The nearest 
Information & Assistance Officer can be found at location:                                                                                                                      or 
by calling toll-free (800) 736-7401.  Learn more information about workers’ compensation online: www.dwc.ca.gov and access a useful 
booklet “Workers’ Compensation in California: A Guidebook for Injured Workers.”  
False claims and false denials. Any person who makes or causes to be made any knowingly false or fraudulent material statement or 
material
 representation for the purpose of obtaining or denying workers' compensation benefits or payments is guilty of a felony and may 
be fined and
 imprisoned. 
Your employer may not be liable for the payment of workers' compensation benefits for any injury that arises from your voluntary
 
participation in any off-duty, recreational, social, or athletic activity that is not part of your work-related duties.

DWC 7 (1/1/2016) 
ESTADO DE CALIFORNIA - DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES 
División de Compensación de Trabajadores 
Aviso a los Empleados—Lesiones Causadas por el Trabajo 
Es posible que usted tenga derecho a beneficios de compensación de trabajadores si usted se lesiona o se enferma a causa de su 
trabajo. La
 compensación de trabajadores cubre la   mayoría de las lesiones y enfermedades físicas o mentales relacionadas con el trabajo. 
Una lesión o enfermedad
 puede ser causada por un evento (como por ejemplo  lastimarse  la espalda en una caída) o por acciones 
repetidas (como por ejemplo lastimarse la
 muñeca por hacer el mismo movimiento una y otra vez). 
Beneficios. Los beneficios de compensación de trabajadores incluyen: 
• Atención Médica: Consultas médicas, servicios de hospital, terapia física, análisis de laboratorio, radiografías,  
medicinas, equipo médico y costos de viajar  que  son
 razonablemente necesarias para tratar su lesión.  Usted nunca deberá ver un 
cobro.  Hay límites para visitas quiroprácticas, de terapia física y de terapia ocupacional. 
• Beneficios por Incapacidad Temporal (TD): Pagos si usted pierde sueldo mientras se recupera. Para la mayoría de las lesiones, 
beneficios de
 TD no se pagarán por más de 104 semanas dentro de cinco años después de la fecha de la lesión. 
• Beneficios por Incapacidad Permanente (PD): P ag o s  si  usted no se recupera completamente  y  si su lesión le causa una pérdida 
permanente de su función física o mental que un  médico puede medir. 
• Beneficio Suplementario por Desplazamiento de Trabajo: Un vale no-transferible si su lesión surge en o después del 1/1/04, y su 
lesión le ocasiona una incapacidad permanente, y su empleador no le ofrece a usted un trabajo regular, modificado, o alternativo. 
• Beneficios por Muerte: Pagados a sus dependientes si usted muere a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el 
trabajo. 
Designación de su Propio Médico Antes de una Lesión o Enfermedad (Designación previa). Es posible que usted pueda elegir al 
médico que le
 atenderá en una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si elegible, usted debe informarle  al empleador, por escrito, 
el nombre y la dirección
 de su médico personal o grupo médico, antes de que usted se lesione.  Usted debe de ponerse de acuerdo con su 
médico para que  atienda la lesión causada por el trabajo.
 Para instrucciones, vea la información escrita sobre la compensación de 
trabajadores que se le exige a su empleador darle a los empleados nuevos. 
Si Usted se Lastima: 
1. Obtenga Atención Médica. Si usted necesita atención de emergencia, llame al 911 para ayuda inmediata de un hospital, una 
ambulancia, el
 departamento de bomberos o departamento de policía. Si usted necesita primeros auxilios, comuníquese con su 
empleador. 
2. Reporte su Lesión. Reporte la lesión inmediatamente a su supervisor(a) o a un representante del empleador. No se demore. Hay 
límites de
 tiempo.  Si usted espera demasiado, es posible que usted pierda su derecho a beneficios. Su empleador está obligado 
a proporcionarle un
 formulario de reclamo dentro de un día laboral después de saber de su lesión. Dentro de un día después de que 
usted presente un formulario de
 reclamo, el empleador o  a d m i n i s t r a d o r  d e  r e c l a m o s  d e b e  autorizar todo tratamiento 
médico, hasta diez mil dólares,   de  acuerdo  con  las  pautas  de  tratamiento  aplicables  a  su  presunta  lesión, hasta que el reclamo 
sea aceptado o rechazado.   
3. Consulte al Médico que le está Atendiendo (PTP). Este es el médico con  la responsabilidad  total de tratar su lesión o 
enfermedad.  
 Si usted designó previamente a su médico personal o grupo médico, usted puede consultar a su médico personal o grupo 
médico después de lesionarse. 
 Si su empleador está utilizando una Red  de  Proveedores  Médicos  (MPN) o una  Organización  de  Cuidado  Médico  (HCO), 
en la mayoría de los casos usted  será tratado dentro de la MPN o la HCO a menos que usted designó previamente un 
médico personal o grupo médico. Una  MPN es un grupo de médicos y proveedores de atención médica que proporcionan 
tratamiento a trabajadores lesionados en el trabajo. Usted debe recibir información de su empleador si está cubierto por una 
HCO o una MPN.  Hable con su empleador para más información. 
 Si su empleador no está utilizando una MPN o HCO, en la mayoría de los casos el administrador de reclamos puede 
escoger el médico que lo atiende primero, cuando usted se lesiona, a menos que usted designó previamente a un médico 
personal o grupo médico. 
4. Red de Proveedores Médicos (MPN):  Es posible que su empleador use una MPN, lo cual es un grupo de proveedores de 
asistencia médica
 designados para dar tratamiento a los trabajadores lesionados en el trabajo. Si usted ha hecho una designación 
previa de un médico personal antes de lesionarse en el trabajo, entonces usted puede
 recibir tratamiento de su médico 
previamente designado.  Si usted está
 recibiendo tratamiento de parte de un médico que no pertenece a la MPN para una lesión 
existente, puede requerirse que usted se cambie a un
 médico dentro de la MPN.  Para más información, vea  la siguiente 
información  de contacto de la MPN : 
Página web de la MPN: _______________________________________________________________________________________________  
Fecha de vigencia de la MPN:  ___________________  Número  de  identificación de la MPN: 
_______________________________________       
Si usted necesita ayuda en localizar un médico de una MPN, llame a su asistente de acceso de la MPN al: __________________________ 
Si usted tiene preguntas sobre la MPN o quiere presentar una queja en contra de la MPN, llame a la Persona de Contacto de 
l a  MP N  al :  _______________________________________________________________________________________________________                
Discriminación. Es ilegal que su empleador le castigue o despida por sufrir una lesión o enfermedad en el trabajo, por presentar un reclamo o 
por
 testificar en el caso de compensación de trabajadores de otra persona.  De ser probado, usted puede recibir pagos por pérdida de sueldos, 
reposición del
 trabajo, aumento de beneficios y gastos hasta los límites establecidos por el estado. 
¿Preguntas? Aprenda más sobre la compensación de trabajadores leyendo la información que se requiere que su empleador le dé cuando 
es
 contratado.  Si usted tiene preguntas, vea a su empleador o al administrador de reclamos (que se encarga de los reclamos de 
compensación de
 trabajadores de su empleador):                                                                                                         
Administrador de Reclamos   _____________________________________________ Teléfono _______________________________ 
Asegurador del Seguro de Compensación de trabajador  _______________________________  (Anote “autoasegurado” si es apropiado)
  
Usted también puede obtener información gratuita de un Oficial de Información y Asistencia de la División Estatal de Compensación de 
Trabajadores.
 El  Oficial  de  Información  y  Asistencia  más  cercano  se  localiza  en:  ________________________________________               
o llamando al número gratuito (800) 736-7401.  Usted puede obtener más información sobre  la compensación  del  trabajador   en el Internet en: 
www.dwc.ca.gov 
y acceder a una guía útil “Compensación del Trabajador de California Una Guía para Trabajadores Lesionados.” 
Los reclamos falsos y rechazos falsos del reclamo. Cualquier persona que haga o que ocasione que se haga una declaración o una 
representación
 material intencionalmente falsa o fraudulenta, con el fin de obtener o negar beneficios o pagos de compensación de trabajadores, 
es culpable de un
 delito grave y puede ser multado y encarcelado. 
Es posible que su empleador no sea responsable por el pago de beneficios de compensación de trabajadores para ninguna lesión que proviene de 
su
 participación voluntaria en cualquier actividad fuera del trabajo, recreativa, social, o atlética que no sea parte de sus deberes 
laborales.
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Poster Name Poster Type
Mandatory Notice to Employees - Injuries caused by Work Workers Compensation Law
Mandatory Whistleblower Protections Whistleblower Law
Mandatory Paid Sick Leave Sick Leave Law
Mandatory Emergency Phone Numbers Miscellaneous Law
Mandatory Payday Notice Miscellaneous Law

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/california/47-notice-to-employees-injuries-caused-by-work-poster.htm