California Free Printable Job Safety Law Posters California Safety and Health Protection on the Job (Spanish) Poster Required

The Safety and Health Protection on the Job (Spanish) is a job safety law poster by the California Department Of Industrial Relations. This is a mandatory posting for all employers in California, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This California poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all employees will see it. This poster talks about rights that employees have such as complying with all workplace safety and health standards, rights of employees when workplace hazards exist and a right to employees to not be discriminated against or retaliated against should they choose to report unsafe and/or unhealthful conditions.


CA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both California and Federal poster requirements by clicking here .

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download california-shpstrspanish012000.pdf.

PROTECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL  
TRABAJO  
Estado de California  
Departamento de Relaciones Industriales   La ley de California provee protecci
ón a la sal ud y s eguridad laboral de los t rabajadores mediant e r	
egulaciones impue stas por la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California ( California 
Division of O ccupational Safety and Health, o  Cal/OSHA). Este cartel explica algunos de l os requerimientos y procedimientos bás icos para cumplir c on las normas estatales de seguri dad y salud en el 
lugar de trabajo. La ley exige que se fije este cartel. El incumplimiento de esta norma podría resultar en sanciones considerables. Las normas de Cal/OSHA pueden encontrarse en 
www.dir.ca.gov/samples/search/query.htm. 
 QUÉ DE
BE HACE R EL EMPLEADOR: 

Todos l os empleadores deben pr oporcionar trabajo y lugares de trabajo seguros y  salubres. 
Dic	

ho de otra forma, u sted como empleador,  debe seguir las leyes estatales rigiendo la 
seguridad y l a salud laboral. El incumplimiento de estas leyes puede suponer una amenaza a 
la vida o la s alud de los trabajadores y resultar en sanciones considerables . 
D ebe fijar est e cartel en un l ugar visible y donde se fijan normalment e los avisos a los empleados 
con el f in de que todos  en el trabajo estén conscientes  de sus derechos y responsabilidades  
bás	

icas. 
Debe contar con un Programa para l a Prevención de Lesiones y Enfermedades (Injury and 
Illness Preventi on Program, IIPP) efectivo y por e scrito, que cumpla con las exigencias del 
Código de Regulaciones de California, título 8, articulo 3203 
(www.dir.ca.gov/title8/3203.html). 
D	

ebe estar  consciente  de los peligros que  sus empleados enfrentan  en el trabajo y mantener 
documentos  indicando  que cada trabajador  ha sido  capacitado sobre  los riesgos particulares 
de  cada asignación  de trabajo. 
Debe corregir cualquier condición peligrosa  que sepa que puede resultar en lesiones a sus 
empleados. El incumplimiento de esta normativa puede resultar en  cargos penales, sanciones 
monetarias e incluso el  encarcelamiento. 
Debe notificar a l a oficina del distrito local de Cal/OSHA de cualquier l esión o enfermedad seria o 
muert e que ocurre en el t rabajo. Asegúrese de hacer e sto inmediatamente después de llamar a 
servicios de emergenci as para asistir al empleado lesionado. N o reportar una lesión o 
enfermedad seri a o muerte dentro de las primeras 8 horas de ocurrida puede resultar en una 
sanción c ivil de $5,000. 

QUÉ NO  DEBE HACE R NUNCA EL  EMPLEADOR:

Nunca permita que un empleado realic e trabajo que infrinja las regulaciones de Cal/OSHA de 
l a seguridad y salud en el lugar de trabajo. 
Nunca permita que un empl eado sea expuest o a sustancias peligrosas sin proporcionarle l a 
pro tección adecuada. 
Nunca permita que un empleado que no ha si do capacitado realice trabajo peligroso. 

LO S EMPLEADOS  TIENEN  CIERTOS DERECHOS  DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL : 

Como e mpleado, us ted (o alguien en su lugar)  tiene derecho a presentar un reclam o confidencial 
y s olicitar una inspección de s u lugar de trabaj o si cree que las c ondiciones son inseguras o 
insalubres , a través del c ontacto con la oficina del di strito local de Cal/OSHA (vea la lista de 
oficinas). Cal/OSHA no revelará su nombre a menos que ust ed solicite lo contrario. 
Usted t ambién t iene derecho de señalar c ondiciones inseguras o insalubres al investigador de 
Cal/

OSHA realizando l a inspección en su lugar de trabajo. 
Todo empleado tiene derecho a negarse a realizar trabajo que podría infringir una  norma  o  regla  
de  seguridad  y salud  ocupacional  cuando  dicha infracción podría  crear un riesgo real y aparente 
al empleado o a otros empleados.  
Usted no puede ser des pedido ni sancionado de ninguna forma por presentar un reclam o de 
condiciones de t rabajo inseguras o insalubres,  ni por ejercer de cualquier f orma su derecho a un 
lugar de trabaj o seguro y saludable. Si cree que fue despedido o sanci onado por ejercer sus 
derechos, puede presentar un reclamo s obre este tipo de discriminación comunicándose con la 
oficina más cercana del Departamento de Relaciones I ndustriales de California, Div	
 isión de 
Cumplimiento de Normas Labor ales (Oficina del Comisionado Laboral ) o a la oficina del 
Departamento de Trabajo de los EE.UU. en S an Francisco (los empleados de agencias es tatales o 
municipales solo pueden presentar es tos reclamos en l a Oficina del	
  Comisi onado Laboral de 
California). C onsulte su directorio telefónico local par a la ubicación de la oficina más cercana. 

LOS E MPLEADOS TAMBIÉN TIENE N RESPONSABILIDADES: 

Pa ra mantener el l ugar de trabajo y sus compañeros de trabajo seguros , debe notificarle a su 
empleador sobre cualquier riesgo que pueda resultar en l esiones o enfermedades a un trabajador. 
Mient	

ras t rabaje, debe siempre obedecer l as leyes es tatales de seguri dad y salud laboral. 

LA AY UDA ESTÁ DI SPONIBLE: 

Para conocer más sobre  las normas de seguridad laboral, puede contactar los  Servicios de  
Consulta  de Cal/OSHA para recibir información gratuita, documentos  requeridos y 
publicaciones. También puede contactar a  la oficina del distrito local de Cal/OSHA. Si lo 
prefiere, puede contratar un  asesor privado competente o consulte con  su compañía de seguro 
de compensación de los  trabajadores para obtener información.  
 APLICAN REGLAS E
SPECIALES PARA TRABAJO  CERCA  DE SUSTANCIAS P ELIGROSAS: 

Los empleadores que utilizan sustancias  catalogadas como peligrosas  en el Código de 
Regulaciones  de California, título 8, articulo 339 (www.dir.ca.gov/title8/339.html) o que s ean 
tratadas  	

en las Normas de Comunicación de Riesgos (www.dir.ca.gov/title8/5194.html) deben 
proporc	
ionar i nformación a los t rabajadores sobre químicos pel igrosos en su lugar de trabajo, 
acceso a las hoj as de	
 datos de seguridad y capacitación sobre cómo utilizar químicos pel igrosos 
de manera segura.  
Los e mpleadores deberán poner a disposici ón de manera oportuna y razonable una hoja de 
datos de seguri dad sobre cada sustancia peligrosa en el l ugar de trabajo en caso de s er 
solicitado por un empleado, un representante del contrat o colectivo o un médico de un 
empleado. 
Los e mpleados tienen derecho a ver y c opiar sus registros m édicos y los registros de 
ex	

posiciones a materiales po tencialmente tóxicos o agent es físicos dañinos. 
Los e mpleadores deben permitir e l acceso a empleados o sus  representantes a registros de 
exp	

osición del e mpleado a materiales potencialment e tóxicos o a agentes físicos dañinos, y 
notificar a los empleados sobre cualquier ex posición a concentraciones o niveles que ex cedan 
los l ímites de exposición permitidos por l as normas de Cal/OSHA . 
T odo empl eado o representante t iene derecho a observar el m onitoreo o la medición del n ivel 
de exposición a riesgos de un empleado que se r ealice para cumplir con las regulaciones de 
Cal/OSHA. 

CUÁNDO  VIENE CAL/OSHA AL L UGAR  DE T RABAJO: 

U n ingeniero o higienista i ndustrial capacitado de C al/OSHA puede visitar el l ugar de trabajo con 
el f in de asegurarse de que l a compañía está cumpliendo con l as leyes de seguridad y salud 
laboral. 
También pueden realizarse inspecciones c uando un empleado presenta un reclamo válido a 
Cal/OSHA. 
Cal/OSHA t ambién visita el lugar de trabaj o para investigar una lesión o enferm edad seria o 
muerte. 
Cuando inici a una inspección, el i nvestigador de Cal/OSHA mostrará s u identificación oficial. 
Al e mpleador o a alguien que el e mpleador elija se le dará la oportuni dad de acompañar al 
investigador durant e la inspección. Se le dará l a misma oportunidad a un representante 
autorizado de los e mpleados. En caso de no haber un representant e autorizado de los 
empleados , el investigador conversará con un número razonable de empleados sobr e las 
condiciones de seguridad y s alud en el lugar de trabajo. 

VIOLACIONES , SANCIONES Y  PENALIDADES : 

Si la in vestiga ción muestra que un e mpleador ha infringido una norma o regla de seguridad y 
salud, el i nvestigador de Cal/OSHA puede emitir una sanción . Cada sanción acarrea una 
penalidad monetaria y especific a la fecha en la que debe eliminar l a violación. Una advertencia, 
la cual no acarrea penalidades monetarias, puede ser e mitida en lugar de una sanción para 
violaciones no serias . 
Las penal idades monetarias dependen parcialmente de la c lasificación de la violación, sea es ta 
regulatoria, gener al, seria, reincident e o deliberada, y y a sea que el empleador ha s ido 
negligente en eliminar violaciones anteriores que involucren la mism a condición de riesgo. L a 
cantidad base de l as penalidades monetarias, l os factores de ajuste de penalidades y l as 
cantidades mínimas y  máximas de las penalidades se enumeran  en el Código de Regulaciones 
de California, título	

 8, articulo 3 36 (www.dir.ca.gov/title8/336.html). Además, una violación 
deliberada que cause l a muerte o discapacidad permanente del cuerpo de un trabajador puede 
resultar, luego de emitida l a sentencia, en una multa de hasta $250,000 o encarcelamiento por 
hasta tres años o am bos, y si el empleador es una corporación o s oc	
 iedad de responsabilidad 
limit ada , l a multa puede llegar ha sta $1.5 millones. 
La ley es tipula que el e mpleador puede apelar l as sanciones en un plazo de 15 días hábi les a 
parti	

r del recibo de la m isma a la Junt a de Apelaciones de Seguridad y S alud Ocupacional 
(Occupational Safety and Health A ppeals Board). 
U n empleador que reciba una sanción, una Orden de Tomar M edidas Especiales (Order to Take 
Special A ction) o una Orden Especial debe publ icarla de forma prominente en o cerca del lugar 
de la infracción por tres dí as hábiles o hasta que la c ondición insegura sea corregida, 
independientemente de su dur ación, para advertir a los empleados de los riesgos que pueden 
existir en el l ugar. Todo empl eado puede protestar e l tiempo permitido para l a corrección de la 
infracción a l a División de Seguridad y  Salud Ocupaci	
 onal o a la Junta de Apelaciones de 
S eguri dad y S alud Ocupacional. 	
 	
Llame GRATIS a la Línea de Información al Trabajador – (866) 924-9757 	 	
DIVISIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (CAL/OSHA)  	
SEDE PRINCIPAL: 1515 Clay Street, Ste. 1901, Oakland, CA 94612 –  Teléfono (510) 286-7000  	
Oficinas de  distrito	 Servicio s de Consulta  de Cal/OSHA	 	
Oficinas de  campo y  zona	 	
Oficinas  regionales  	
Oficina regional  de  Servicios  de Consulta 
•Fresno 
2550 Mariposa Mall, Rm. 3014  
Fresno 93721   (559) 445-
6800	
El Cumplimiento  de las normas de s eguridad y salud  laboral de Cal/OSHA  se  lleva a cabo  por la División de S eguridad y Salud  Ocupa cional, bajo el Departamento de Relaciones Industriales, el cual tiene la responsabilidad principal en la 
administración del programa de Cal/OSHA. Las normas de seguridad  y  salud  ocupacional son promulgadas por l a Junta de Normas de  Seguridad  y Salud  Ocupa cional. Q uien desee presentar un reclamo  alegando deficiencia en la 
administración del Plan de  Seguridad y Salud  Ocupacional de California, puede hacerlo contactando a la Oficina Regional de San Francisco  de la Administración  de Seguridad  y Salud  Ocupac ional (OSHA). El t eléfono del Departamento de 
Trabajo de los EE. UU.: (415) 625- 2547. OSHA monitorea la operación de planes estatales para asegura  de que la autorización continuada sea meritoria.	
  Agosto 
de 2019 	
American Canyon	 	(707) 649	-3700	Bakersfield	 	(661) 588	-6400	Foster City	 	(650) 573	-3812	Fremont	 	(510) 794	-2521	Fresno	 	(559) 445	-5302	Long Beach	 	(562) 506	-081	0	Los Ángeles	 	(213) 576	-7451	Modesto	 	(209) 545	-7310	Monrovia	 	(626) 239	-0369	Oakland	 	(510) 622	-2916	Redding	 	(530) 224	-4743	Sacramento	 	(916) 263	-2800	San Bernardino	 	(909) 383	-4321	San Diego	 	(619) 767	-2280	San Francisco	 	(415) 557	-0100	Santa Ana	 	(714) 558	-4451	Van Nuys	  3419 Broadway S
t., Ste. H 8, American Canyon 94503 
7718 Meany A ve., Bakersfield 93308 
1065 East H illsdale Bl., S te. 110, Foster C ity 94404 
39141 Civic Center D r., Ste. 310, Fremont 94538 
2550 Mariposa St., R m. 4000, Fresno 93721 
3939 Atlantic Ave., S te. 212, Long B each 90807 
320 West F ourth St., Rm. 820 , Los Ángeles 90013 
4206 Technology Dr., Ste. 3, M odesto 95356 
800 Royal O aks Dr., Ste. 105, M onrovia 91016 
1515 Clay S t., Ste. 1303, Box 41 ,	
 Oakl and 94612 
381 Hemsted Dr., Redding 96002 
2424 Arden Way, Ste. 160  S	
acramento 95825 
464 West F ourth St., Ste. 332, S an Bernardino 92401 
7575 Metropolitan Dr., S te. 207, San Diego 92108 
455 Golden Gate Ave., Rm. 9516, San Francisco 94105 
2  MacArthur  Place, Suite 720, Santa  Ana 92707
6150 Van Nuys Blvd., Ste. 405, Van Nuys 91401 	
(818) 901	-5403	
 	
San Francisco	 	(415) 557	-0300	
Sacramento	 	(916) 263	-2803	
Santa Ana	 	(714) 558	-4300	
Monrovia	  455 Golden Gate Ave., Rm 9516, San Francisco 94102 
2424 Arden Way, Ste. 300 
Sacramento 95825 
2  MacArhur  Place, Ste.	
 720,  Santa  Ana 92707
750 Royal Oaks Dr., Ste. 105, Monrovia 91016 	
(626) 470	-9122	
 	
•Fresno  / 	Central Valley	 	2550 Mariposa Mall, Rm. 2005	(559) 445 -6800
(714) 562 -5525
(510) 622 -2891
(916 ) 263 -0704
(909) 383 -4567
(619) 767 -2060
	
•
 La Palma / Los Angeles /
Orange County

•
 Oakland/ Bay Area

•
 Sacramento	

 /
Northern CA

•
 San Bernardino

•
 San Diego	

 /
Imperial County

•
 San Fernando Valley Fresno 93721 
1 Centerpointe Dr., Ste. 150 
La Palma 90623 
1515 Clay St., Ste 1103 
Oakland 94612 
2424 Arden Way, Ste. 410
 
S acramento 95825 
464 	 West Fourth St., Ste. 339 
San Bernardino 92401 	
(818) 901 -5754	6150 Van Nuys Blvd., Ste. 307 
Van Nuys 91401   
7575 Metropolitan Dr.,	
  Ste. 204 
San Diego 92108

Other California Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional 29 optional and mandatory California labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Workplace Discrimination and Harassment Poster Workplace Violence Law
Mandatory Notice to Employees - Injuries caused by Work Workers Compensation Law
Mandatory Whistleblower Notice Whistleblower Law
Mandatory Unemployment Insurance Benefits Unemployment Law
Mandatory Unemployment Insurance Benefits (Spanish) Unemployment Law

View all 30 California labor law posters


Get a 2020 California all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory California and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all California and federal posting requirements. Fully updated for 2020!

Get 2018 All-In-One Poster Now

Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of California labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/california/51-california-workplace-safety-spanish-poster.htm