California Free Printable Minimum Wage Law Posters California Minimum Wage Poster (Spanish) Poster Required

The California Minimum Wage Poster (Spanish) is a minimum wage law poster by the California Department Of Industrial Relations. This is a mandatory posting for all employers in California, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it for all employers. This poster describes who is applicable for the minimum wage, what the minimum wage is, how meals and lodging is dealt with regards to minimum wage, separability, and any amendments to the minimum wage law.


CA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both California and Federal poster requirements by clicking here .

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Por Favor Coloque Junto a su Orden de Industria y Ocupación de IWC       	
Notificación Oficial   	
Salario Mínimo de California  	
MW-2019  	
A partir del	 	Empleadores con 26 	o más empleados *	 	Empleadores con 25 o menos empleados *	 	
1 de enero de 2019	 	$12.00	 	$11.00	 	
1 de enero de 2020	 	$13.00	 	$12.00	 	
Años anteriores  	
1 de enero de 2017	 	$10.50	 	$10.00	 	
1 de enero de 2018	 	$11.00	 	$10.50	 	
*Los trabajadores a los cuales se considere empleados de un empleador único a los efectos del pago de impuestos según el  Código tributario y de Rentas Públicas, artículo 23626 son 
considerados empleados de ése contribuyente único.	 	
A los empleadores y representantes de personas que trabajan en industrias y ocupaciones en el estado de California:  
RESUMEN DE ACCIONES  
DESE POR NOTIFICADO que el 4 de abril de 2016, el Gobernador de California el gobernador firmó legislación aprobada por la Le gislatura de California que incrementa el salario mínimo 
para t odas las industrias. (SB 3, Estatutos de 2016, que modifica el artículo 1182.12 del Código Laboral de California.) Acorde con  la autoridad que le otorga el artículo 1182.13, el 
Departamento de Relaciones Industriales modifica y publica nuevamente los artíc ulos 2, 3, y 5 de la Orden de Salario Mínimo General, MW-2014. El artículo 1: Aplicación, y el artículo 4: 
Divisibilidad, no se han cambiado. En conformidad con ésta promulgación, se enmiendan los artículos sobre salario mínimo y sobre créditos por aliment os y alojamiento de todas las órdenes de 
industria y ocupación de IWC.  
Este resumen debe ser puesto a disposición de los empleados acorde a las órdenes sobre salarios de IWC. Se puede obtener copia del texto completo de las órdenes de salario modificadas 
mediante solicitud electrónica en www.dir.ca.gov/WP.asp, o contactándose con la oficina del Comisionado Laboral (DLSE por sus siglas en inglés) que corresponde a su domicilio .    
Las disposiciones de ésta Orden no serán de aplicación a vendedores externos o  a individuos que sean los padres, cónyuges o hijos del empleador previamente mencionado en ésta Orden y las 
órdenes de industria y ocupación de IWC. Las excepciones y modificaciones dispuestas por ley o en el artículo 1: Aplicación, o en otros artículos de  las órdenes de industria y ocupación de 
IWC pueden ser utilizadas siempre que dichas disposiciones sean exigibles y aplicables al empleador.  
1.  ÁMBITO DE APLICACIÓN   
Las disposiciones de ésta Orden no serán de aplicación a vendedores externos o a individuos que sean los padres, cónyuges o hijos del empleador previamente mencionado en ésta Orden y las 
órdenes de industria y ocupación de IWC. Las excepciones y modificaciones dispuestas por ley o en el artículo 1: Aplicación, o en otros artículos de las órdenes de industria y ocupación de 
IWC pueden ser utilizadas siempre que dichas disposiciones sean exigibles y aplicables al empleador.  
2.  SALARIOS MÍNIMOS   
Cada empleador deberá pagar a cada empleado un salario mínimo acorde con lo que se consigna en la tabla que f igura arriba a partir del día de entrada en vigencia.   
3.  ALIMENTOS Y ALOJAMIENTO  - TABLA   
Cuando se utilicen créditos por alimentos o alojamiento para cumplir con parte de la obligación del empleador de pagar salari os mínimos, los montos acreditados acorde con un acuerdo 
voluntario escrito no pueden sobrepasar los siguientes:  	
                           	A partir del: 	 	1 de enero de 2017	 	1 de enero de 201	8 	1 de enero de 201	9 	1 de enero de 20	20 	
Para	 un empleador que emplee:	 	 ALOJAMIENTO	 	
26 o más    Empleados 	25 o menos    Empleados 	26 o más    Empleados 	25 o menos    Empleados 	26 o más    Empleados 	25 o menos    Empleados 	26 o más    Empleados 	25 o menos    Empleados 	
Habitación ocupada......................................  	$49.38/ 
semana   $47.03/
 
s emana   $51.73/
 
s emana   $49.38/
 
semana   $56.43/
 
s emana    $51.73/
 
s emana   $61.13/
 
s emana   $56.43/
 
s emana  	
Habitación compartida	…….................... ... 	$40.76/ semana	 	$38.82/ semana	 	$42.70/ semana	 	$40.76 semana	 	$46.58/ semana	 	$42.70/ semana	 	$50.46/ semana	 	$46.58/ semana	 	Apartamento	-dos tercios (2/3) del valor 	normal de alquiler, y en ningún caso más de.. 	
$593.05/ 
mes   $564.81/ 
mes   $621.29/ 
mes   $593.05/ 
mes   $677.75/ 
mes   $621.28/ 
mes   $734.21/ 
mes   $677.75/ 
mes  	
Cuando las dos personas de una pareja trabajan para el empleador, dos tercios del 
valor del alquiler normal y en ningún caso 
más de	……………………………………….	 	
$877.27/ 
mes   $835.49/ 
mes   $919.04
/ 
mes   $877.26/ 
mes   $1002.56/ 
mes   $919.02
/ 
mes   $1086.07
/ 
mes   $1002.56/ 
mes  	
AL	IMENTOS	 	
Desayuno  	$3.80	 	$3.62 	 	$3.98 	 	$3.80	 	$4.34	 	$3.98	 	$4.70	 	$4.34	 	
Almuerzo	 	$5.22	 	$4.97	 	$5.47	 	$5.22	 	$5.97	 	$5.47	 	$6.47	 	$5.97	 	Cena	 	$7.09	 	$6.68	 	$7.35	 	$7.01	 	$8.01	 	$7.34	 	$8.68	 	$8.01	 	
Los alimentos y el alojamiento no pueden ser computados como parte del salario m?nimo sin un acuerdo voluntario por escrito entre el empleador y el empleado. Cuando un cr?dito por alimentos 
y alojamiento se utilice para cumplir con parte de la obligaci?n del empleador de pagar salarios m?nimos, los montos acredita dos no pueden superar los montos que constan en la tabla de arriba. 
4.  DIVISIBILIDAD  
Si la aplicación de cualquier disposición de esta Orden, o cualquier artículo, inciso, subdivisión, oración, cláusula, frase,  palabra o parte de esta Orden fuera declarada inválida, inconstitucional, 
no autorizada o prohibida por ley, las  disposiciones restantes de la misma no se verán afectadas por dicha circunstancia y continuarán teniendo plena vigencia y efe cto como si la parte declarada 
inválida o inconstitucional no hubiese sido aquí incluida.  
5.  DISPOSICIONES MODIFICADAS  
Esta orden modifica el salario mínimo y los créditos por alimentos y alojamiento de MW -2017 , así como de las órdenes de industria y ocupación de IWC. (Véanse Órdenes 1 -15, Arts. 4 y 10; 
y  Órdenes 16, Arts. 4 y 9.) Esta o rden no hace ningún otro cambio a las órdenes de  industria y ocupación de IWC.   	
Estas modificaciones a las Órdenes sobre Salario entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2019.  	
Toda pregunta sobre cumplimiento debe ser dirigida a la Oficina del Comisionado Laboral. Para obtener la dirección y el númer o de teléfono de la oficina más cercana a su domicilio, puede 
encontrar información en la siguiente dirección electrónica: http://w ww.dir.ca.gov/DLSE/dlse.html o por medio de una búsqueda en cualquier índice o en internet ingresando “Oficina del 
Comisionado Laboral de California”. El Comisionado Laboral tiene oficinas en las siguientes ciudades: Bakersfield, El Centro,  Fresno, Long Be ach, Los Ángeles, Oakland, Redding, Sacramento, 
Salinas, San Bernardino, San Diego, San Francisco, San José, Santa Ana, Santa Bárbara, Santa Rosa, Stockton, y Van Nuys.  	
Modifica la Orden 
de Salario Mínimo 
General y las 
Órdenes de Industria y 
Ocupación de IWC

Other California Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional 29 optional and mandatory California labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory California Law Prohibits Workplace Discrimination and Harassment Workplace Violence Law
Mandatory Notice to Employees - Injuries caused by Work Workers Compensation Law
Mandatory Whistleblower Protections Whistleblower Law
Mandatory Paid Sick Leave Sick Leave Law
Mandatory Emergency Phone Numbers Miscellaneous Law

View all 30 California labor law posters


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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/california/46-minimum-wage-state-poster.htm