California Free Printable Minimum Wage Law Posters California California Minimum Wage Poster (Spanish) Required

The California Minimum Wage Poster (Spanish) is a minimum wage law poster by the California Department Of Industrial Relations. This is a mandatory posting for all employers in California, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it for all employers. This poster describes who is applicable for the minimum wage, what the minimum wage is, how meals and lodging is dealt with regards to minimum wage, separability, and any amendments to the minimum wage law.


CA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both California and Federal poster requirements by clicking here .

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Por Favor Coloque Junto a su Orden de Industria y Ocupación de IWC     
Notificación Oficial 
Salario Mínimo de California  
MW-2017  
Modifica  la Orden 
de Salario Mínimo  General y las Órdenes de  
Industria y 
Ocupación de  IWC  
 
 
 
 
 
Salario Mínimo -  Todo empleador pagará a cada empleado un salario mínimo por hora acorde a los 
valores que figuran a continuación:
 
A partir del  Empleadores con 26 o más empleados  * Empleadores con 25 o menos empleados  * 
1 de enero de  2017   $10.50  $10.00 
1 de enero de 2018  $11.00 
 
 $10.50 
*  Los trabajadores a los cuales se considere empleados de un empleador único a los efectos del pago de impuestos según el 
Código Tributario y de Rentas Públicas, artículo 23626 son considerados empleados de ése contribuyente único.   
 
A los empleadores y representantes de personas que trabajan en industrias y ocupaciones en el estado de California:  
RESUMEN DE ACCIONES  
DESE POR NOTIFICADO que el 4 de abril de 2016, el Gobernador de California el gobernador firmó legislación aprobada por la Legislatura 
de California que incrementa el salario mínimo para todas las industrias. (SB 3, Estatutos de 2016, que modifica el artículo 1182.12  del 
Código Laboral de California.) Acorde con la autoridad que le otorga el artículo 1182.13, el Departamento de Relaciones Indus triales modifica 
y publica nuevamente los artículos 2, 3, y 5 de la Orden de Salario Mínimo General, MW -2014. El artículo 1: Aplicación, y el artículo 4: 
Divisibilidad, no se han cambiado. En conformidad con ésta promulgación, se enmiendan los artículos sobr e salario mínimo y sobre créditos 
por alimentos y alojamiento de todas las órdenes de industria y ocupación de IWC.  
Este resumen debe ser puesto a disposición de los empleados acorde a las órdenes sobre salarios de IWC. Se puede obtener copi a del texto 
completo de las órdenes de salario modificadas mediante solicitud electrónica en www.dir.ca.gov/WP.asp, o contactándose  con la oficina del 
Comisionado Laboral (DLSE por sus siglas en inglés) que corresponda a su domicilio.  
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN 
Las disposiciones de ésta Orden no serán de aplicación a vendedores externos o a individuos que sean los padres, cónyuges o hijos del 
empleador previamente mencionado en ésta Orden y las órdenes de industria y ocupación de IWC. Las excepciones y modificaciones 
dispuestas por ley o en el artículo 1: Aplicación, o en otros artículos de las órdenes de industria y ocupación de IWC pueden ser utilizadas 
siempre que dichas disposiciones sean exigibles y aplicables al empleador. 
2. SALARIOS MÍNIMOS 
Cada empleador deberá pagar a cada empleado un salario mínimo acorde con lo que se consigna en la tabla que figura arriba a partir del día 
de entrada en vigencia.  
 
  3. ALIMENTOS Y ALOJAMIENTO  - TABLA  
Cuando se utilicen créditos por alimentos o alojamiento para cumplir con parte de la obligación del empleador de pagar salari os mínimos, los 
montos acreditados acorde con un acuerdo voluntario escrito no pueden sobrepasar los siguientes:  
 
Para un empleador que emplee:  
ALOJAMIENTO  
DESDE EL 1 DE ENERO DE 2017 
26 o Más 25 o Menos 
Empleados Empleados  
DESDE EL 1 DE ENERO DE 2018 
26 o Más  25 o Menos 
Empleados Empleados  
Habitación ocupada  .................................................................................................   $49.38/semana $47.03/semana  $51.73/semana  $49.38/semana 
Habitación compartida ..............................................................................................   $40.76/semana  $38.82/semana  $42.70/semana  $40.76/semana 
Apartamento--dos tercios (2/3) del valor normal de alquiler, y en ningún caso 
más de .....................................................................................................................  $593.05/mes  $564.81/mes  $621.29/mes  $593.05/mes 
Cuando las dos personas de una pareja trabajen para el empleador, dos tercios 
del valor del alquiler normal y en ningún caso más de   $877.27/mes  $835.49/mes  $919.04/mes  $877.26/mes 
ALIMENTOS         
Desayuno .................................................................................................................  $3.80  $3.62  $3.98  $3.80 
Almuerzo ..................................................................................................................  $5.22  $4.97  $5.47  $5.22 
Cena .........................................................................................................................  $7.09  $6.68  $7.35  $7.01 
 
Los alimentos y el alojamiento no pueden ser computados como parte del salario mínimo sin un acuerdo voluntario por escrito entre el 
empleador y el empleado. Cuando un  crédito por alimentos y alojamiento se utilice para cumplir con parte de la obligación del empleador de 
pagar salarios mínimos, los montos acreditados no pueden superar los montos que constan en la tabla de arriba.  
4. DIVISIBILIDAD 
Si la aplicación de cualquier disposición de esta Orden, o cualquier artículo, inciso, subdivisión, oración, cláusula, frase, palabra o parte de 
esta Orden fuera declarada inválida, inconstitucional, no autorizada o prohibida por ley, las disposiciones restantes de la m isma no se verán 
afectadas por dicha circunstancia y continuarán teniendo plena vigencia y efecto como si la parte declarada inválida o incons titucional no 
hubiese sido aquí incluida.  
5. DISPOSICIONES MODIFICADAS  
Esta orden modifica el salario mínimo y los crédi tos por alimentos y alojamiento de MW-2014, así como de las órdenes de industria y 
ocupación de IWC. (Véanse Órdenes 1- 15, Arts. 4 y 10; y Órdenes 16, Arts. 4 y 9.) Esta Órden no hace ningún otro cambio a las órdenes de 
industria y ocupación de IWC.  
Estas modificaciones a las Órdenes sobre Salario entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2017.  
Toda pregunta sobre cumplimiento debe ser dirigida a la Oficina del Comisionado Laboral. Para obtener la dirección y el númer o de teléfono de la 
oficina más ce rcana a su domicilio, puede encontrar información en la siguiente dirección electrónica:  http://www.dir.ca.gov/DLSE/dlse.htm l o por 
medio de una búsqueda en cualquier índice o en internet ingresando “Oficina del Comisionado Laboral de California”. El Comi sionado Laboral tiene 
oficinas en las siguientes ciudades: Bakersfield, El Centro, Fresno, Long Beach, Los Ángeles, Oakland, Redding, Sacramento, S alinas, San 
Bernardino, San Diego, San Francisco, San José, Santa Ana, Santa Bárbara, Santa Rosa, Stockton, y Van Nuys.
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Poster Name Poster Type
Mandatory Notice to Employees - Injuries caused by Work Workers Compensation Law
Mandatory Whistleblower Protections Whistleblower Law
Mandatory Paid Sick Leave Sick Leave Law
Mandatory Emergency Phone Numbers Miscellaneous Law
Mandatory Payday Notice Miscellaneous Law

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/california/46-minimum-wage-state-poster.htm