MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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Utah Free Printable Labor Law Posters Posters Workplace Safety and Health in the State of Utah (Spanish) Poster

 Workplace Safety and Health in the State of Utah (Spanish) PDF

The Workplace Safety and Health in the State of Utah (Spanish) is a labor law posters poster by the Utah Labor Commission. This poster is mandatory for some employers, including all employers who employ spanish speaking employees.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place by all employers so that all Spanish speaking employees can see it. This poster describes the responsibilities of employees and employers to comply with state rules and regulations regarding workplace safety and health rules, the rights of employees to request an inspection if they believe they are working under unsafe or unhealthful conditions, the right of employees to file complaints against employers if employers retaliate against an employee for requesting an inspection, and penalties employers can pay if they are not up to safety and health standards.


UT All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Utah and Federal poster requirements by clicking here .

Seguridad y Salud Ocupacional en el Estado de Utah 
El Acta de Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Utah de 1973 requiere que los empleadores en el estado de Utah proporcionen 
un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de riesgos reconocidos que puedan causar la muerte o daño físico serio a los empleados.  
La  División de Seguridad y Salud Ocupacional ( UOSH), tiene la responsabilidad primaria de administrar esta Acta de ley.    
 	
NO TI FICACION A LOS EMPLEADOS 	
 
Usted tiene la obligación de cumplir  con todas las normas de seguridad y salud laboral establecidas por su empleador.  
 
Usted tiene el derecho de notificar a su empleador o a UOSH  sobre peligros en el trabajo.  Usted puede pedir que UOSH  mantenga 
su nombre confidencial. 
 
Usted tiene el derecho de solicitar u na inspección de UOSH si existen condiciones peligrosas o insalubres en su lugar de trabajo.  
 
Usted puede someter una queja a UOSH  si cree que su empleador ha tomado represalias en su contra por someter quejas de 
seguridad y salud en su trabajo, o por ejercer sus derechos bajo el Acta de ley de Utah OSHA.  Tales quejas de represalias a 
denunciantes deben ser presentadas dentro de los  primeros 30 días de haber ocurrido la represalia.  
 
Usted tiene el derecho de ver todas las citaciones que UOSH  haya enviado a su empleador.  Su empleador debe colocar las 
citaciones en o cerca del lugar de la supuesta violación.  Usted también puede solic itar una revisión del periodo de tiempo otorgado al 
empleador para completar la corrección de las violaciones.    
 
Usted tiene el derecho de saber que su empleador tiene la obligación de corregir los peligros en el lugar de trabajo  en la fecha 
indicada en la citación y que debe certificar que dichos peligros se hayan reducido o eliminado. 
 
Usted tiene el derecho de recibir copias de sus registros medico  de su exposición a sustancias o condiciones toxicas y peligrosas.  
 	
NOTI FICACION  A LOS EMPLEADORES  	
 	
EN EL ESTADO DE UTAH SE REQUIERE QUE LOS EMPLEADORES PROPORCIONEN A LOS EMPLEADOS UN 
LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE  
 
REQUERIMIENTO DE REPORTAR CASOS  
Los empleadores  están requeridos a reportar a  UOSH al 801- 530-6901 dentro de las primeras 8 horas de la ocurrencia de 
muertes, incapacidad, lesiones graves, significativas  o enfermedades a los trabajadores.  Los empleadores pueden llamar para 
someter su reporte las 24 horas del día, los 7 días de semana.  Herramientas, eq uipos, materiales u otra evidencia que pueda estar 
relacionada con la causa de estos accidentes no deben ser removidos o destruidos hasta que sea autorizado por UOSH.  También los 
empleadores  está n obligados  a investigar todo los casos de lesiones y enferm edades ocupacionales. 
 
GUIA PARA REPORTAR CASOS  
“Incapacidad y gravedad” incluye, pero no esta limitado a cualquier lesión o enfermedad que resulta en la admisión inmediata al hospital, 
incapacidad permanente o temporal que hace parte del cuerpo funcionalmente inútil o que se reduce sustancialmente en eficiencia y que 
requieren tratamiento de un doctor en medicina, tales como amputaciones, fracturas, heridas profundas, quemadas severas, choque 
eléctrico, deterioro visual, perdida de conocimiento y  contusiones; enfermedades que podrían acortar la vida o reducir significativamente 
la eficiencia física o mental inhibiendo la función normal de una parte de cuerpo, tales como el cáncer, silicosis, asbestosi s, discapacidad 
auditiva y discapacidad visual.  
 
INSPECCIONES, CITACIONES, PENALIDADES  
UOSH puede entrar a horas razonables y sin demora a cualquier lugar de trabajo bajo su jurisdicción para llevar a cabo una inspección, 
investigación o para  entrevistar un numero razonable de empleados para determinar el cumplimiento con el Acta de ley de  Utah, las 
reglas y estándares.  Citaciones pueden ser presentadas a empleadores que están en violación de esas reglas y estándares.  Un a violación 
grave pued e ser conllevar una penalidad de hasta $7,000.  Violaciones intencionales o repetidas pueden conllevar una penalidad de hasta  
$70,000.   La falta de no corregir o eliminar una violación puede resultar en sanciones adicionales de hasta $7,000 por cada día q ue cada 
violación no es corregida. 
 
IMPUGNAS, APELACIONES, REVISIONES   
La Comisión Laboral de Utah proporcionará una audiencia formal con la División de Adjudicación, cuando el empleador somete una 
notificación escrita de impugna o apelación dentro de los 30 días siguientes al recibo de la citación.  A la expiración de dicho plazo de 
30 días, la citación y penalidades propuestas son consideradas finales y ya no están sujetas a revisión por ninguna corte o a gencia.  Los 
empleadores también pueden solicitar una revisión informal de cualquier citación, multa o periodo de corrección.  Las revisiones 
informales no extienden el plazo de 30 días que tiene el empleador para presentar una notificación por escrito de impugna o a pelación. 
 
Para reportar a UOSH muertes o lesiones serias en el trabajo, quejas sobre seguridad en el trabajo, o para obtener asistencia por favor 
llame al (801) 530- 6901 o al (800) 530- 5090.  Para someter una queja de seguridad en forma electrónica  o para obtener más  información 
sobre  los programas de UOSH, como el programa de Consulta por favor visite nuestro sitio web www.laborcommission.utah.gov.  
 	
State of Utah Labor Com mission  
Utah Occupational Safety and Health  
160 East 300 South, Third  Floor 
PO Box 146650  
Salt  Lake City, Utah 84114- 6650 
(801) 530- 6901 
Fax (801) 530 -7606  
Toll -Free   1 -800- 530- 5090 
www.laborcommission.utah.gov	
 	
        	Report ar Lesiones    ( 801) 530- 6901 
     Cumplimiento            (801) 530- 6901 
     Consult oria               (801) 530- 6855 
 	
“ Trabajando juntos podemos hacer del bello estado de Utah un lugar mas seguro  para trabajar, elevando nuestra cultura de seguridad a un nivel mas alto de excelencia ” 	
Rev. 11.09.17

Other Utah Labor Law Posters 3 PDFS

There are an additional five optional and mandatory Utah labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 6 Utah labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory Utah and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Utah and federal posting requirements. Fully updated for 2020!

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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

Purchase Bilingual Laminated Poster Print Free Poster
Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

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Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Utah labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/utah/341-utah-occupational-safety-and-health-spanish-poster.htm