Tennessee Wage Regulation Act and Child Labor Act (Spanish) Poster Required

(Modificado en 4/17)  Autorización No. 337477 	
 
 	
LEY DE REGULACIÓN DE SALARIOS  	
Es ilícito que un empleador emplee, permita o deje a una persona trabajar sin antes primero informar al empleado del salario  que recibirá como 
pago  (Código Anotado de Tennessee,  Artículo 50-2-101). Todo salario o compensación al empleado en empleos privados habrá de ser pagable y 
pagado dos veces al mes como mínimo. Todo empleador debe anunciar en un aviso los días de pago regulares  al menos en dos lugares visibles. 
 
LOS DÍAS DE PAGO REGULARES ANUNCIADOS  SERÁN DE LA SIGUIENTE MANERA:                     (Código Anotado de 
Tennessee,  Artículo 50 -2 -103).  
 
Todo empleado debe disponer de un receso o período de comida no pago de 30 minutos si está supuesto a  trabajar 6 horas consecutivas, 
excepto en centros de trabajo en los que por la naturaleza del trabajo como tal se dispone de suficiente oportunidad para des cansar o tomar el 
debido descanso.  Dichos recesos no deben programarse durante o antes de la primera  hora del horario de trabajo programad o (Código 
Anotado de Tennessee,  Artículo 50-2 -103).  
 
Ningún empleador puede discriminar entre los empleados de un mismo establecimiento debido a su sexo al pagar tasas de salario s o sueldos 
menores de las que paga a em pleados del sexo opuesto por habilidades, esfuerzos y responsabilidades equivalentes y que se realizan en 
condiciones de trabajo similares  (Código Anotado de Tennessee, Artículo 50-2 -202).  
  LEY DE EMPLEO DE MENORES
Se prohíbe emplear a menores de 14 y 15 años de edad  (Código 
Anotado de Tennessee,  Artículo 50 -5 -104).  
1. 	Durante los horarios escolares:  	
2. 	Entre las 7:00 pm y  las 7:00 am; 	
3. 	Más de 3 horas al día en días de escuela;  	
4. 	Más de 18 horas a la semana durante las semanas de escuela;   	
5. 	Más de 8 horas al día en días que no hay escuela;  Se prohíbe emplear a menores de 16 y 17 años de edad  (Código Anotado 	
de Tennessee
,  Artíc ulo 50- 5-105).  
1. 	Durante los horarios en los que el menor debe asistir a clases;  	
2. 	Entre los horarios de las 10:00 pm y las 6:00 am, de domingo a 
jueves en la noche antes de un día de escuela, excepto con autorización 
de los padres o el tutor.   Entonces, el menor puede trabajar hasta la 
medianoche no más de 3 noches, de domingo a jueves.  	
6. 	Más de 40 horas a la semana durante las semanas que no 
hay escuela.           
   
 
RECESO O PERÍODO DE COMIDA  (CÓDIGO ANOTADO DE TENNEESSEE,  Artículo 50-5 -115).  	
El menor tiene que tener un receso o período de comida no pago de 30 minutos si está supuesto a trabajar 6 horas consecutivas . Dichos recesos 
no deben programarse durante o antes de la primera hora del ho rario de trabajo programado. 
 
OCUPACIONES PROHIBIDAS PARA MENORES DE 18 AÑOS DE EDAD  (CÓDIGO ANOTADO DE TENNEESSEE, Artículo 50-5 -106).  
1. 	En lo que respecta a fábricas o establecimientos que fabrican o 
almacenan artículos que contienen com ponentes explosivos; 	
2. 	Ocupaciones de conducción de vehículos automotores;  	
3. 	Ocupaciones de minas de carbón;  	
4. 	Operaciones de explotación forestal y aserraderos;  	
5. 	Operaciones con maquinarias de carpintería;  	
6. 	Exposición a sustancias radioactivas y a radiaciones  ionizantes; 	
7. 	Operación de elevadores y otros dispositivos de elevación 
motorizados;  	
8. 	Operación de maquinarias motorizadas de formación, 
perforación y cizalladura;   	
9. 	Elementos de minería aparte del carbón;  	
10. 	Sacrificio de animales, empaquetado, procesamiento o 
subproductos de carnes;  	
11. 	Operación de maquinarias motorizadas de panadería;  	
12. 	Operación de maquinarias motorizadas de productos de papel;  	
13. 	Fabricación de ladrillos, mosaicos y productos similares;  	
14. 	Operación de sierras circulares, sierras de bandas y  guillotinas;  
 	
15.  	Operaciones de destrucción, demolición y aniquilación de navíos;   	
16. 	Operaciones de instalación de techos 	
17. 	Operaciones de excavación;  	
18. 	En lugares de empleo en los que los recibos de ingresos brutos 
mensuales de la venta de bebidas embriagadoras  ex ceden el veinte 
cinco (25%) del total de los recibos de ingresos brutos  mensuales del 
lugar de empleo, o en cualquier lugar de empleo donde se permitiría al 
menor tomar órdenes o servir bebidas embriagadoras 
independientemente de la cantidad de bebidas emb riagadoras que se 
vendan en el lugar del empleo;   	
19. 	Cualquier ocupación que el comisionado declare por regulación 
que es peligrosa o dañina para la vida, salud, y el bienestar de menores; 	
20.  	Posar o modelar solo o con otros mientras participa en  
actividades sex uales con el fin de preparar películas,  fotografías, 
negativos, diapositivas o cinematografía;  	
21. 	Ocupaciones de tráfico de menores.  
 
 
DEBERES DE LOS EMPLEADORES (CÓDIGO ANOTADO DE  TENNEESSEE, Artículo 50-5 -111).  	
Los empleadores  de menores deben:  
1. 	Anunciar en un lugar visible del edificio del negocio una copia del aviso de las estipulaciones de la Ley de Empleo de Menore s 
proporcionada por el departamento;  	
2. 	Mantener un expediente aparte por cada menor empleado. Dicho expediente debe  mantenerse en el lugar de empleo del menor y debe 
contener lo siguiente:  
a. Solicitud de empleo;  
b. Copia del acta de nacimiento del menor, licencia de conducción, identificación emitida por el estado o pasaporte como comprob ante de 
su edad por ley;  
c. Registros  precisos de asistencia diaria de todos los menores sujetos a las estipulaciones de esta ley;  
d. Todo comprobante que haga al menor elegible para exención conforme al Código Anotado d e Tennessee, Artículo 50 -5 -107  (8)-(13).  	
3. 	Permitir al departamento inspeccionar todos los centros en los que los menores están empleados o podrían estar empleados y el contenido 
de los expedientes individuales; y 	
4. 	Entregar al departamento los expedientes relacionados con el empleo de menores.  	
5. 	Si el menor tiene 16 o 17 años y recibe i nstrucción en casa, el expediente debe incluir documentación del Director de la LEA, el hogar de 
instrucción o escuela en la iglesia que confirme que el menor está inscrito y autorizado para trabajar.  
 
E l Ministerio del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de TN está comprometido para con los principios de igualdad de opo rtunidades, 
igualdad de acceso y acción afirmativa. Previa solicitud, tenemos ayudas y servicios auxiliares disponibles para las pe rsonas con discapacidades. 
Las personas con discapacidades auditivas pueden usar el sistema TTY 615 -532 -2879, TTY 1 -800 -848 -0298, TDD 1 -800 -848 -0299 o TTY/TDD 711.  	
Para obtener información respecto a las leyes  estatales comuníquese con el Ministerio del Trabajo y Desarrollo de la 
Fuerza Laboral de Tennessee, Unidad de Normas Laborales al número de llamadas gratis al 
(844) 224 -5818  - Opción 6  www.tn.gov/workforce  	
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