Rhode Island Free Printable Minimum Wage Law Posters Rhode Island Minimum Wage (Spanish) Required

The Minimum Wage (Spanish) is a minimum wage law poster by the Rhode Island Department Of Labor and Training. This is a mandatory posting for all employers in Rhode Island, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place by all employers so that all Spanish speaking employees can see it. This poster describes what the minimum wage is, who is exempt from the minimum wage, how overtime pay is calculated, restrictions on child labor, minimum shift hours for employees requested or permitted to report for duty at the beginning of a work shift, and information on how this law is enforced.


RI All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Rhode Island and Federal poster requirements by clicking here .

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Atención  
SALARIO MÍNIMO - RHODE ISLAND
Empleados
EFECTÍVO ENERO 1, 2017
Esta ley indica.....
SALARIO MÍNIMO PARA TODOS LOS EMPLEADOS  $9.60 
  
en fecha1/1/16
EXCEPCIÓN: Estudiantes a tiempo completo menores de 19 años de edad $8.64 
 
que trabajen en una organización sin fines de lucro com religioso, (90% del salario minimo)   
 
educativo, bibliotéca o una organización de servicios comunitarios
 Menores de 14 y 15 años de edad que trabajen no $7.20
  
más de 24 horas a la semana  (75% del salario minimo)
 
Los empleados que reciben propinas (A partir del 1 de enero de 2017):  $3.89
Pago Por Horas Extras  - Por lo menos tiempo y 
medio de la tarifa regular debe ser pagada por cada 
hora trabajada, despues de 40 horas, en una semana 
trabajada. Nota: la ley contiene excepciones desde 
el salario minimo y el requerimiento de pago por 
tiempo extra, por decir con certeza ocupaciones 
y establecimientos. Estudiantes y trabajadores 
descapacitados talvez puedan ser pagada por debajo del 
salario minimo, pero solo emitiendo un certificado a la 
discreción del Director de Labor y Training.
 
Tiempo extras obligatorio Para las enfermeras  
- 
Persuadiendo R.I.G.L. §23-17.20-1 et. seq., los Hospitales 
talvez no sea un requerimiento que las enfermeras 
certificadas acudan a trabajar tiempo extras con excepcion 
por un cumplimiento o circunstancias por emergencias.
 
Horas minimas en un horario - Cualquier empleado que 
se le permita presentarse a su deber de trabajo al comienzo 
de su horario se le tiene que proporcionar 3 horas de 
trabajo ó 3 horas de salarios. Empleados que trabajen en 
establecimientos de ventas deben de proporcionarle 4 
horas de trabajo los Domingos y los dias Feriados.
 
Trabajo Para Menores - Deben de tener por o menos 16 
años de edad para trabajar en la mayoría de empleos que 
no sean agrícolas: tener 18 años de edad por lo menos 
para ser empleados en trabajos que no sean agrícolas 
pero considerados trabajos peligrosos por la Secretaria 
de Labor de los Estados Unidos.  Los jovencitos de 14 y 
15años de edad pueden trabajar con un permiso especial 
dado por la escuela local. Hay permisos oficiales para 
diferentes trabajos fuera de las horas escolares bajo ciertas 
condiciones.  Existen diferentes reglamentos que se 
aplican a los trabajos agrícolas.
Hacer cumplir - El Departamento de Labor y 
Entrenamiento de RI puede tomar acción criminal, en 
contra de cualquier empleador que tenga deficiente 
salarios contra un empleado y puede haber una 
penalidad  hasta de $500.00, ó una condena en 
la cárcel hasta 90 dias.  Por cada semana que el 
empleador falle y no pague los salarios debidos, 
constribuye a una violación separada. 
Cualquier empleador que esconda ó retrace el 
Director (a), un representante autorizado (a) hara 
cumplir la ley, negarse ó admitir al Director, ó ser el 
representante de cualquier Lugar de empleo; fallar de 
hacerlo, mantenerlo, mantener cualquier documento 
requerido. Falsificar documentos, reusarse a hacer 
un documento accesible al Director, ó ver al 
representante demandante, reusarse a terminar de 
ver la declaración de dicho documento ó cualquier 
otra información usada adecuadamente en el 
cumplimiento de la ley.  Puede estimar en violación 
de la ley, y una multa de hasta $500.00.  Por cada 
dia que ocurra una violación esto constribuye a una 
violación separada.
PARA MáS INFORMACIÓN ACERCA DE LA LEY DEL SALARIO MÍNIMO DE RHODE ISLAND    
Llame al (401) 462-8550;   www.dlt.ri.gov
DIVISIÓN DE LOS REGLAMENTOS DE LABOR Y TRABAJO,  DEPARTAMENTO DE LABOR Y ENTRENAMIENTO DE RI
DLT-L-58 (Rev.1/17)
La Ley Exije a los Empleadores este  
Aviso Sea Exhibido Donde Los 
Trabajadores Puedan Verlo en el 
Centro De Trabajo
DLT esta en el programa/empleador de igualdad de oportunidades, ayudas auxiliares y hay servicios disponibles para personas incapacitadas que asi lo solicitasen. TTY via RI Relay 711
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Other Rhode Island Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional eleven optional and mandatory Rhode Island labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Acta de Compensacion de Trabajadores (Spanish) Workers Compensation Law
Mandatory Workers' Compensation Act Workers Compensation Law
Mandatory Rhode Island Unemployment Insurance and Temporary Disability Insurance Law Unemployment Law
Mandatory Minimum Wage Minimum Wage Law
Mandatory Minimum Wage (Spanish) Minimum Wage Law

View all 12 Rhode Island labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory Rhode Island and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Rhode Island and federal posting requirements. Fully updated for 2017!

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Poster Sources:

Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/rhode-island/312-minimum-wage-spanish-poster.htm