Rhode Island Minimum Wage (Spanish) Poster

Atención
Empleados

SALARIO MÍNIMO - RHODE ISLAND
EFECTÍVO 1/1/2025

Esta ley indica.....
SALARIO MÍNIMO PARA TODOS LOS EMPLEADOS	

$15.00
en fecha 1/1/25

EXCEPCIÓN: Estudiantes a tiempo completo menores de 19 años de edad	

que trabajen en una organización sin fines de lucro com religioso,	
educativo, bibliotéca o una organización de servicios comunitarios
Menores de 14 y 15 años de edad que trabajen no	
más de 24 horas a la semana	
Los empleados que reciben propinas (A partir del 1 de enero de 2017):	

Pago Por Horas Extras - Por lo menos tiempo y
medio de la tarifa regular debe ser pagada por cada
hora trabajada, despues de 40 horas, en una semana
trabajada. Nota: la ley contiene excepciones desde
el salario minimo y el requerimiento de pago por
tiempo extra, por decir con certeza ocupaciones
y establecimientos.

$13.50

(90% del salario minimo)

$11.25

(75% del salario minimo)

$3.89

Hacer cumplir - El Departamento de Labor y
Entrenamiento de RI puede tomar acción criminal, en
contra de cualquier empleador que tenga deficiente
salarios contra un empleado y puede haber una
penalidad hasta de $500.00, ó una condena en
la cárcel hasta 90 dias. Por cada semana que el
empleador falle y no pague los salarios debidos,
constribuye a una violación separada.

Tiempo extras obligatorio Para las enfermeras Persuadiendo R.I.G.L. §23-17.20-1 et. seq., los Hospitales Cualquier empleador que esconda ó retrace el
talvez no sea un requerimiento que las enfermeras
Director (a), un representante autorizado (a) hara
certificadas acudan a trabajar tiempo extras con excepcion
cumplir la ley, negarse ó admitir al Director, ó ser el
por un cumplimiento o circunstancias por emergencias.
representante de cualquier Lugar de empleo; fallar de
Horas minimas en un horario - Cualquier empleado que hacerlo, mantenerlo, mantener cualquier documento
se le permita presentarse a su deber de trabajo al comienzo requerido. Falsificar documentos, reusarse a hacer
de su horario se le tiene que proporcionar 3 horas de
un documento accesible al Director, ó ver al
trabajo ó 3 horas de salarios. Empleados que trabajen en
representante demandante, reusarse a terminar de
establecimientos de ventas deben de proporcionarle 4
ver la declaración de dicho documento ó cualquier
horas de trabajo los Domingos y los dias Feriados.
otra información usada adecuadamente en el
cumplimiento de la ley. Puede estimar en violación
Trabajo Para Menores - Deben de tener por o menos 16
de la ley, y una multa de hasta $500.00. Por cada
años de edad para trabajar en la mayoría de empleos que
dia que ocurra una violación esto constribuye a una
no sean agrícolas: tener 18 años de edad por lo menos
para ser empleados en trabajos que no sean agrícolas pero violación separada.
considerados trabajos peligrosos por la Secretaria de
Labor de los Estados Unidos. Los jovencitos de 14 y
15años de edad pueden trabajar con un permiso especial
dado por la escuela local. Hay permisos oficiales para
diferentes trabajos fuera de las horas escolares bajo ciertas
condiciones. Existen diferentes reglamentos que se
aplican a los trabajos agrícolas.

La Ley Exije a los Empleadores este
Aviso Sea Exhibido Donde Los
Trabajadores Puedan Verlo en el
Centro De Trabajo

PARA MáS INFORMACIÓN ACERCA DE LA LEY DEL SALARIO MÍNIMO DE RHODE ISLAND
Llame al (401) 462-WAGE (9243); www.dlt.ri.gov/ls
DIVISIÓN DE LOS REGLAMENTOS DE LABOR Y TRABAJO,
DEPARTAMENTO DE LABOR Y ENTRENAMIENTO DE RI
DLT esta en el programa/empleador de igualdad de oportunidades, ayudas auxiliares y hay servicios disponibles para personas incapacitadas que asi lo solicitasen. TTY via RI Relay 711 DLT-L-58 (Rev.12/24)