Rhode Island Minimum Wage (Spanish) Poster

Atención 	 	
SALARIO MÍNIMO - RHODE ISLAND
Empleados	
EFECTÍVO 1/1/2023	
Esta ley indica.....
SALARIO MÍNIMO PARA TODOS LOS EMPLEADOS	 	
EXCEPCIÓN: 	Estudiantes a tiempo completo menores de 19 años de edad	 	
que trabajen en una organización sin fines de lucro com religioso,	 	
educativo, bibliotéca o una organización de servicios comunitarios
Menores de 14 y 15 años de edad que trabajen no	 	
más de 24 horas a la semana	  $1	
3.00	 
en fecha  1	
/1/23
$	
11.70
(90% del salario minimo) 
$	
9.75
(75% del salario minimo)	
Los empleados que reciben propinas 	(A partir del 1 de enero de 2017):	 	 $3.89 Pago Por Horas Extras  - Por lo menos tiempo y 
medio de la tarifa regular debe ser pagada por cada 
hora trabajada, despues de 40 horas, en una semana 
trabajada. Nota: la ley contiene excepciones desde 
el salario minimo y el requerimiento de pago por 
tiempo extra, por decir con certeza ocupaciones 
y establecimientos. 
Tiempo extras obligatorio Para las enfermeras
 
- 

Persuadiendo R.I.G.L. §23-17.20-1 et. seq., los Hospitales 
talvez no sea un requerimiento que las enfermeras 
certificadas acudan a trabajar tiempo extras con excepcion 
por un cumplimiento o circunstancias por emergencias.
  

Horas minimas en un horario - Cualquier empleado que 
se le permita presentarse a su deber de trabajo al comienzo 
de su horario se le tiene que proporcionar 3 horas de 
trabajo ó 3 horas de salarios. Empleados que trabajen en 
establecimientos de ventas deben de proporcionarle 4 
horas de trabajo los Domingos y los dias Feriados.
  

T rabajo Para Menores  - Deben de tener por o menos 16 
años de edad para trabajar en la mayoría de empleos que 
no sean agrícolas: tener 18 años de edad por lo menos 
para ser empleados en trabajos que no sean agrícolas pero 
considerados trabajos peligrosos por la Secretaria de 
Labor de los Estados Unidos.  Los jovencitos de 14 y 
15años de edad pueden trabajar con un permiso especial 
dado por la escuela local. Hay permisos oficiales para 
diferentes trabajos fuera de las horas escolares bajo ciertas 
condiciones.  Existen diferentes reglamentos que se 
aplican a los trabajos agrícolas.
	
Hacer cumplir - El Departamento de Labor y 
Entrenamiento de RI puede tomar acción criminal, en 
contra de cualquier empleador que tenga deficiente 
salarios contra un empleado y puede haber una 
penalidad  hasta de $500.00, ó una condena en 
la cárcel hasta 90 dias.  Por cada semana que el 
empleador falle y no pague los salarios debidos, 
constribuye a una violación separada. 
Cualquier empleador que esconda ó retrace el 
Director (a), un representante autorizado (a) hara 
cumplir la ley, negarse ó admitir al Director, ó ser el 
representante de cualquier Lugar de empleo; fallar de 
hacerlo, mantenerlo, mantener cualquier documento 
requerido. Falsificar documentos, reusarse a hacer 
un documento accesible al Director, ó ver al 
representante demandante, reusarse a terminar de 
ver la declaración de dicho documento ó cualquier 
otra información usada adecuadamente en el 
cumplimiento de la ley.  Puede estimar en violación 
de la ley, y una multa de hasta $500.00.  Por cada 
dia que ocurra una violación esto constribuye a una 
violación separada.	
PARA MáS INFORMACIÓN ACERCA DE LA LEY DEL SALARIO MÍNIMO DE RHODE ISLAND  	
Llame al (401) 462-WAGE (9243);  www.dlt.ri.gov/ls
DIVISIÓN DE LOS REGLAMENTOS DE LABOR Y TRABAJO,  DEPARTAMENTO DE LABOR Y ENTRENAMIENTO DE RI	
DLT-L-58 (Rev.1/19)	
La Ley Exije a los Empleadores este 
Aviso Sea Exhibido Donde Los 
Trabajadores Puedan Verlo en el 
Centro De Trabajo	
DLT esta en el programa/empleador de igualdad de oportunidades, ayudas auxiliares y hay servicios disponibles para personas incapacitadas que asi lo solicitasen. TTY via RI Relay 711