Oregon Breaks & Meals & Overtime & Paychecks (Spanish) Poster

COMIDAS
Y DESCANSOS

HORAS EXTRAS Y
CHEQUES SALARIALES

Su empleador está obligado a darle descansos durante los que no
tenga responsabilidades laborales. Existen reglas específicas sobre el
pago de horas extras y los cheques salariales.

COMIDAS Y DESCANSOS
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En cada turno de trabajo de 8 horas, recibe estos descansos sin responsabilidades
laborales:

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Dos descansos pagados de 10 minutos (15 minutos si es menor de
18 años)

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Un descanso no pagado de 30 minutos libres de responsabilidades laborales
para que pueda comer.(generalmente durante las dos horas después de su
tercera hora de trabajo)

También tiene descansos razonables, según sea necesario, para extraer leche
materna (y un espacio privado, no un baño, para que pueda hacerlo) hasta que su
hijo alcance los 18 meses de edad.
Si su turno es más largo o más corto que 8 horas, consulte el gráfico aquí
o visite oregon.gov/boli/workers/Pages/meals-and-breaks.aspx para obtener más
información.

Duración
del Turno

Tiempo de
descanso

Descanso
de Comidas

2 horas o menos?

0

0

2 horas 1 minuto 5 horas 59 minutos

1

0

6 horas

1

1

6 horas 1 minuto 10 horas

2

1

10 horas 1 minuto 13 horas 59 minutos

3

1

14 horas

3

2

14 horas 1 minuto 18 horas

4

2

HORAS EXTRAS Y CHEQUES SALARIALES
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Debe recibir pago de horas extras a 1.5 veces su tarifa regular de pago por las horas que trabaje que superen las 40 horas en
una semana laboral (o más de 48 si solo trabaja en agricultura). Las excepciones son limitadas.

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Las horas extras diarias también se aplican en algunas industrias, incluidas las fábricas manufactureras y el procesamiento de
mariscos. También se aplican reglas especiales de horas extras a ciertos trabajos contratados
por agencias gubernamentales, proyectos de obras públicas, enlatadoras y algunos empleados de hospitales.

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La ley exige días de pago regulares. Debe recibir un cheque salarial como mínimo cada 35 días. Su empleador debe
proporcionarle un recibo de sueldo detallado.

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Si fue despedido, si usted es despedido temporal o permanentemente, debe recibir su último cheque de pago salarial para el
final del siguiente día hábil.

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Si usted renuncia a su trabajo con al menos 48 horas de anticipación, debe recibir su último cheque de pago salarial en su
último día de empleo. Si no proporciona un aviso con 48 horas de antelación, debe recibir su último cheque de pago salarial en
un plazo de 5 días hábiles o en el próximo día de pago, lo que ocurra primero.

COMUNÍQUESE CON NOSOTROS
Si su empleador no está cumpliendo con la
ley o algo no le parece bien, llámenos. El
Departamento de Trabajo e Industrias está aquí
para hacer cumplir estas leyes
y protegerlo.

Llame al: 971-245-3844
Correo electrónico: [email protected]
Web: oregon.gov/boli
Se habla español.

LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo
julio 2025 a junio 2026 (Spanish)