Oregon Breaks & Meals & Overtime & Paychecks (Spanish) Poster

COMIDAS
Y DESCANSOS

HORAS EXTRAS Y
CHEQUES SALARIALES

Su empleador está obligado a proporcionarle descansos en los
cuales no tenga responsabilidades laborales. Existen reglas
específicas sobre el pago de horas extras y los cheques salariales.

COMIDAS Y DESCANSOS
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Por cada turno de trabajo de 8 horas, tiene derecho a estos descansos
libres de responsabilidades laborales:

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Dos descansos pagados de 10 minutos (15 minutos si es menor de
18 años)

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Un descanso no pagado de 30 minutos libres de responsabilidades
laborales para que pueda comer.(generalmente durante las dos horas
después de su tercera hora de trabajo)

También tiene descansos razonables, según sea necesario, para extraer
leche materna (y un espacio privado, no un baño, para que pueda hacerlo)
hasta que su hijo alcance los 18 meses de edad.
Si su turno es más largo o más corto que 8 horas, consulte el gráfico aquí
o visite oregon.gov/boli/workers/Pages/meals-and-breaks.aspx para obtener
más información.

Duración
del Turno

Tiempo de
descanso

Descanso
de Comidas

2 horas o menos?

0

0

2 horas 1 minuto 5 horas 59 minutos

1

0

6 horas

1

1

6 horas 1 minuto 10 horas

2

1

10 horas 1 minuto 13 horas 59 minutos

3

1

14 horas

3

2

14 horas 1 minuto 18 horas

4

2

HORAS EXTRAS Y CHEQUES SALARIALES
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Debe recibir pago de horas extras a 1.5 veces su tarifa regular de pago por las horas que trabaje que superen las
40 horas en una semana laboral (o más de 55 si solo trabaja en agricultura —más de 48 a partir del 1 de enero de
2025). Las excepciones son limitadas.

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Las horas extras diarias también se aplican en algunas industrias, incluidas las fábricas manufactureras y el
procesamiento de mariscos. También se aplican reglas especiales de horas extras a ciertos trabajos contratados
por agencias gubernamentales, proyectos de obras públicas, enlatadoras y algunos empleados de hospitales.

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La ley exige días de pago regulares. Debe recibir un cheque salarial como mínimo cada 35 días. Su empleador debe
proporcionarle un recibo de sueldo detallado.

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Si fue despedido, si usted es despedido temporal o permanentemente, debe recibir su último cheque de pago
salarial para el final del siguiente día hábil.

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Si usted renuncia a su trabajo con al menos 48 horas de anticipación, debe recibir su último cheque de pago salarial
en su último día de empleo. Si no proporciona un aviso con 48 horas de antelación, debe recibir su último cheque
de pago salarial en un plazo de 5 días hábiles o en el próximo día de pago, lo que ocurra primero.

COMUNÍQUESE CON NOSOTROS
Si su empleador no está cumpliendo con
la ley o algo no le parece bien, llámenos.
El Departamento de Trabajo e Industrias
está aquí para hacer cumplir estas leyes
y protegerlo.

Llame al: 971-245-3844
Correo electrónico: [email protected]
Web: oregon.gov/boli
Se habla español.

LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo
Julio 2024 a junio 2025 (Spanish)