Ley de Licencia Familiar de Oregon (Spanish) Poster

LICENCIA FAMILIAR
DE OREGON
La Ley de licencia familiar de Oregon (Oregon Family Leave
Act, OFLA, por sus siglas en inglés) le permite ausentarse por
incapacidad por embarazo, duelo o para cuidar a su hijo en casa.

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Este es un tiempo protegido, pero regularmente no es pagado, a menos que disponga
de vacaciones, esté enfermo u otra licencia de ausencia con goce de sueldo.
Sin embargo, con la licencia OFLA, su empleador debe permitirle utilizar los días de
vacaciones, la licencia por enfermedad, u otras licencias de ausencia con goce de sueldo que
haya acumulado. Las licencias OFLA son independientes de los beneficios de las licencias de
ausencia con goce de suelo de Oregon.

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La OFLA aplica para los empleadores con 25 o más empleados.

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Para ser elegible, debe haber trabajado un promedio de 25 horas semanales durante
180 días. La terminación de la relación laboral o retirarse del programa durante un máximo de
180 días no se considera al momento de determinar los requisitos. (Durante una emergencia
de salud pública, la elegibilidad comienza con solo 30 días trabajando 25 o más horas a la
semana).

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Puede tomar hasta 12 semanas de licencia al año para:

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Cuidar a su hijo cuando
esté enfermo, tenga una
lesión o una afección que
requiera atención en casa o
cuando la escuela o guardería
de su hijo esté cerrada
como consecuencia de una
emergencia de salud pública.

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Sobrellevar el duelo
(máximo dos semanas) por el
fallecimiento de un familiar por
consanguinidad o afinidad.
Hasta 2024, también puede
tomar hasta dos semanas más
para el proceso legal necesario
para la colocación o adopción
de un niño de acogida.

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Una licencia por incapacidad
por embarazo Además de la
licencia por los otros motivos
aquí indicados, puede tomar
hasta 12 semanas más de
licencia al año por incapacidad
por embarazo antes o después
del nacimiento de su hijo o para
cuidados prenatales.

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Su empleador debe continuar ofreciéndole los mismos beneficios del seguro médico que
tenía cuando trabajaba. Cuando vuelva, debe reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo
o a un puesto similar si su antiguo puesto ya no existe.

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También puede disfrutar de una licencia familiar militar (de hasta 14 días) si su cónyuge es un
miembro del servicio militar que esté en servicio activo o se encuentre de licencia del servicio
activo.

COMUNÍQUESE CON NOSOTROS
Si su empleador no está cumpliendo con
la ley o algo no le parece bien, llámenos.
El Departamento de Trabajo e Industrias
está aquí para hacer cumplir estas leyes
y protegerlo.

Llame al: 971-245-3844
Correo electrónico: [email protected]
Web: oregon.gov/boli
Se habla español.

LAS LEYES DE OREGON
lo protegen en el trabajo
Julio 2024 a junio 2025 (Spanish)