New York Free Printable Employee Classification Law Posters New York Construction Industry Fair Play Act (Spanish) Poster Required

The Construction Industry Fair Play Act (Spanish) is an employee classification law poster by the New York Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in New York, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes the differences between an employee and an independent contractor as well as fines employers can be charged for misclassifying employees as independent contractors.


NY All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both New York and Federal poster requirements by clicking here .

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Aviso obligatorio en virtud del artículo 25- B del derecho laboral 
 
Atención a todos los empleados, contratistas y subcontratistas:  
Usted está cubierto por la Construction Industry Fair Play Act   
(Ley de Actividad Justa de la Industria de la Construcción).  
 
La ley dice que usted es empleado, a menos que: 
•   usted no esté sujeto a dirección y control al realizar su trabajo; y  
•   usted realice trabajos que no son parte del trabajo habitual realizado por la empresa que lo contrató; y  
•   usted tenga una empresa independiente.  
 
Su empleador no puede considerarlo contratista independiente, a menos que estos tres hechos se 
apliquen a su trabajo. 
 
Es ilegal que un empleador clasifique incorrectamente a los empleados como 
contratistas independientes o que pague a los emplea dos extraoficialmente. 
 
Derechos de los empleados:  si usted es empleado, tiene derecho a las protecciones estatales y federales de 
los trabajadores. Estas incluyen lo siguiente:  
•   Beneficios del Seguro de desempleo (Unemployment Insurance) si está desempleado por motivos 
ajenos a su voluntad, puede trabajar y está calificado.  
•   Beneficios de Compensación del trabajador (Workers’ Compensation) para las lesiones sufridas en el 
trabajo.  
•   Pago de los salarios ganados, del salario mínimo y de las horas extra (bajo ci ertas condiciones). 
•   Salarios predominantes en proyectos de obras públicas.  
•   Las disposiciones de la National Labor Relations Act (Ley Nacional de Relaciones Laborales).  
•   Un ambiente de trabajo seguro.  
 
Constituye una violación de esta ley que los empleadores  tomen represalias contra las personas que 
ejerzan sus derechos en virtud de la ley. Las represalias someten a un empleador a sanciones civiles, a un 
juicio privado o a ambos.  
 
Contratistas independientes:  si usted es contratista independiente, debe pagar  todos los impuestos y 
todas las contribuciones del Seguro de desempleo exigidos por la ley del estado de Nueva York y la 
ley federal.  
 
Sanciones  por pagar extraoficialmente a los trabajadores o tratar incorrectamente a los empleados como 
contratistas independientes:  
 
•  Sanción civil  Primera infracción: multa de hasta $2,500 por empleado    
 Infracción(es) posterior(es): multa de hasta $5,000 por empleado   
•  Sanción penal  Primera infracción: en caso de delito menor, hasta 30 días de prisión o 
  hasta $25,000 de multa e inhabilitación para realizar obras públicas   hasta 
  por un año. 
 
Infracción(es) posterior(es): Infracción(es) posterior(es): en caso de delito 
menor, hasta 60 días de prisión o hasta $50,000 de multa e inhabilitación 
para realizar obras públicas hast a por 5 años. 
 
Si tiene preguntas sobre su condición laboral o cree que su empleador pudo haber violado sus 
derechos y desea presentar una denuncia, comuníquese con el Departamento de Trabajo  (Department 
of Labor) llamando al (866) 435 -1499 o envíe un corr eo electrónico a [email protected]
. 
Todas las denuncias de fraude e infracciones se toman en serio. Puede mantener el anonimato.  
 
Nombre del empleador:  
IA 999S (09/16)

Other New York Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional six optional and mandatory New York labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Mandatory Safety & Health Job Safety Law
Mandatory Criminal Convictions Records Equal Opportunity Law
Mandatory Construction Industry Fair Play Act Employee Classification Law
Mandatory Construction Industry Fair Play Act (Spanish) Employee Classification Law

View all 7 New York labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory New York and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all New York and federal posting requirements. Fully updated for 2018!

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Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of New York labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/new-york/255-construction-industry-fair-play-act-spanish-poster.htm