Nebraska Free Printable General Labor Law Poster Posters Nebraska 3-In-One Labor Poster (Spanish) Required

The 3-In-One Labor Poster (Spanish) is a general labor law poster poster by the Nebraska Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in Nebraska, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This Spanish-language poster contains all of the required Nebraska labor law postings, and can be used instead of individual posters.


NE All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Nebraska and Federal poster requirements by clicking here .

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SEGUROS DE DESEMPLEO: ASESORAMIENTO 
DE DERECHO DE BENEFICIOS
001.  Este capítulo es adoptado en conformidad con los Estatutos 
Revisados de Nebraska §§48-626, 48-627, 48-629 y 48 607.
002.  A. Para los años de benefi cios que comiencen antes del 1 de 
octubre de 2015, el individuo que desee solicitar benefi cios de 
desempleo, deberá presentar su solicitud de benefi cios a través de 
la aplicación en línea del Centro de Reclamos del Departamento 
de Labor de Nebraska, disponible en www.dol.nebraska.gov. 
El individuo deberá proporcionar la información tal y como 
se requiere en la solicitud. Cada solicitud deberá ser fi rmada 
electrónicamente o escrita a mano en un formulario prescrito por 
el Comisionado.     
  Para los años de benefi cios que comiencen en o después del 1 de  octubre de 2015, todas las solicitudes de benefi cios de desempleo, 
excepto aquellas que involucren salarios pagados por el gobierno 
federal o el servicio militar, o sean combinadas con salarios 
de otro estado(s) además de Nebraska, deberá ser presentada 
a través de la aplicación en línea del Centro de Reclamos del 
Departamento de Labor de Nebraska, disponible en www.dol.
nebraska.gov, a menos que necesite asistencia especial, o no haya 
acceso razonable a una ofi cina sustentada por el Departamento de 
Labor. Las condiciones que necesitan asistencia especial incluyen, 
pero no se limitan a, barreras de idioma y discapacidades físicas 
y mentales. Si necesitan asistencia especial, los reclamantes 
pueden presentar la solicitud de benefi cios a través del Centro de 
Reclamos del Departamento de Labor de Nebraska. El individuo 
deberá proporcionar la información tal y como se requiere en 
la solicitud. Cada solicitud deberá ser fi rmada o atestada. Cada 
solicitud deberá ser fi rmada electrónicamente o escrita a mano en 
un formulario prescrito por el Comisionado.
B. Al presentar un reclamo inicial, reabrir un reclamo existente, o 
completar un reclamo subsecuente para benefi cios de desempleo, 
el reclamante tendrá la obligación de registrarse para trabajar y de 
crear un currículum activo, en línea y que pueda ser encontrado en 
la aplicación web de los Servicios de Reempleo y Benefi cios del 
Departamento de Labor de Nebraska, de acuerdo con el código 
administrativo de Nebraska 
219 NAC 4. 
C. La solicitud inicial de benefi cios será vigente a partir del 
domingo de la semana en la cual el solicitante presenta su 
solicitud con el Departamento. El Comisionado, por una causa 
justifi cada, puede establecer una fecha de vigencia diferente.
D.  Una semana se considerará que está en, dentro, o durante el 
año de benefi cios que incluye la mayor parte de dicha semana.
003.  A. Deberá hacerse un reclamo de benefi cios por separado, 
para cada semana de desempleo, utilizando el método de 
reclamación prescrito por el Comisionado
B. El individuo será inelegible para benefi cios por cualquier 
semana en la que no pueda demostrar que estuvo realizando una 
búsqueda activa y honesta de trabajo, según se requiere bajo el 
código administrativo de Nebraska 219 NAC 4.
C. Si es prescrito por el Comisionado, se le enviará al reclamante 
el formulario de reclamo y deberá ser completado y devuelto por 
el mismo, y recibido en el Departamento dentro de los 10 días de 
la fecha de envío o de la fecha de fi nalización de la semana que se 
indica en el formulario, lo que sea posterior. El reclamante que no 
devuelva el formulario a tiempo, será inelegible para benefi cios por 
esa semana, a menos que pueda demostrar una causa justifi cada 
por la devolución tardía. Si es encontrado inelegible, dicho 
solicitante también será inelegible para benefi cios por cualquier 
semana(s) intermedia hasta la semana en la cual el formulario es 
devuelto, independientemente de la causa. D.
 El reclamante deberá completar un reclamo mediante una 
transacción electrónica y deberá ser recibido por el Departamento 
a más tardar el viernes siguiente a la fecha de fi nalización de la 
semana más reciente. El no completar la transacción electrónica a 
tiempo, será la base para la denegación de los benefi cios por dicha 
semana, a menos que una causa justifi cada por la transacción tarde 
pueda ser demostrada. Todas las semanas intermedias, hasta la 
semana en la cual la transacción fue completada y recibida por el 
Departamento, también serán denegadas, independientemente de la 
causa. 
E.  Un reclamo de benefi cios tendrá que ser efectuado para recibir 
crédito por la semana de espera, aunque los benefi cios no sean 
pagables para esa semana.
F.  Un reclamo de benefi cios tendrá que ser efectuado por cada 
semana de elegibilidad durante el tiempo que el solicitante esté 
esperando los resultados de una audiencia de apelación, si es que 
el solicitante tiene la intención de reclamar benefi cios durante ese 
período de tiempo.
004.  Es posible que el Departamento ordene que el reclamante se 
comunique con una de sus ofi cinas para cumplir con los requisitos 
de elegibilidad u otros requisitos de comunicación, o para 
proporcionar otro tipo de información como sea necesario para 
administrar la Ley de Seguridad de Trabajo de Nebraska. A menos 
que se demuestre una razón justifi cada, el no comunicarse con la 
ofi cina como ha sido indicado, podrá resultar en la denegación de 
los benefi cios comenzando con la semana en la que el reclamante 
estuvo programado para comunicarse y fi nalizando el sábado 
anterior a la semana en la cual él o ella se comunicó con el 
Departamento.
005.  En caso de que la información de salarios no se pueda obtener de 
un empleador, el Departamento puede solicitar que tal información 
sea proporcionada por el reclamante. Es posible que se solicite que 
el reclamante proporcione los talones de cheques de su sueldo, 
W-2 u otra información confi able que pueda corroborar el monto 
de los salarios declarados por el reclamante. Si el reclamante no 
cumple con esta petición antes de la fecha indicada en el formulario, 
causará que el reclamo sea procesado sin incluir los salarios 
solicitados y podrá resultar en la denegación de los benefi cios hasta 
la semana en la cual la información solicitada sea recibida por el 
Departamento.
006.  En el caso de que ambos, el Gobernador del Estado de Nebraska 
y el Presidente, declaren un desastre mayor, el Comisionado puede 
permitir que la fecha de vigencia de los reclamos de desempleo sea 
modifi cada a una fecha anterior, para que coincida con la fecha de 
vigencia del período de desastre declarado por el gobierno federal. 
007.  Cada trabajador que esté involucrado en algún empleo cubierto por 
la Ley de Seguridad de Trabajo de Nebraska, incluyendo los servicios 
cubiertos por elección del empleador, tendrá que obtener un número 
de cuenta de seguro social federal y proporcionar ese número a 
cada empleador para el cual trabaja, siempre y cuando sea un 
empleo cubierto por la Ley de Seguridad de Trabajo de Nebraska.
008.  Las semanas descalifi cadas que fueron determinadas según el 
estatuto revisado de Nebraska – (Neb. Rev. Stat.) 48-628 como 
también las reducciones en los benefi cios que fueron determinadas 
según el Neb. Rev. Stat. 48-626, serán determinadas de acuerdo 
con el número de semanas de descalifi cación en vigor en la fecha 
aplicable del reclamo inicial, transicional o adicional más reciente.
TÍTULO 219 - DEPARTAMENTO DE LABOR: CAPÍTULO 2 - RECLAMOS DE BENEFICIOS
Actualizada: 10/5/2016
Para solicitar bene  cios de desempleo, acuda a dol.nebraska.gov
Aviso a los empleados
Excepto como se describe a continuación, cada empleador que emplea a cuatro o más personas a la vez, debe pagar a sus 
empleados un salario mínimo de nueve dólares por hora.
• Si el empleado es compensado a través de propinas, el empleador debe pagar salarios mínimos de dos dólares con trece 
centavos por hora, más todas las propinas que se les han dado por los servicios prestados. La suma de los salarios y 
propinas recibidas por cada persona compensada a través de propinas, debe igualar o exceder nueve dólares por hora. 
• Todo empleador que emplea estudiantes-aprendices como parte de un programa de formación profesional “bona fi de”, 
debe pagar salarios a tales estudiantes-aprendices de al menos setenta y cinco porciento de los salarios mínimos.
• Un empleador puede pagar a un empleado nuevo menor de 20 años, quien no es un trabajador migrante o por temporada, 
un salario de entrenamiento de al menos setenta y cinco porciento de los salarios mínimos federales, por 90 días desde 
el día en que el empleado nuevo fue contratado, sujeto a los términos y condiciones descritas en el Estatuto Revisado de 
Nebraska §48-1203.01.
48-1202.  Para los propósitos de la Ley de Horas y Salarios (Wage and Hour Act), a menos que el contexto requiera de otra  
 manera:
1.  Emplear incluirá permitir trabajar;
2.  Empleador incluirá cualquier individuo, consorcio, empresa de responsabilidad limitada, asociación, corporación, entidad 
fi duciaria, representante legal o grupo organizado de personas que emplea a cuatro o más empleados a la vez, excepto 
empleo por temporada de no más de veinte semanas en cualquier año natural, que actúa de forma directa o indirecta en los 
intereses de el empleador con relación al empleado, pero no incluirá a los Estados Unidos, el estado o ninguna subdivision 
política a tal efecto;
3.  Empleado incluirá cualquier individuo empleado por cualquier empleador, pero no incluirá:
a. Cualquier individuo empleado en la agricultura;
b.  Cualquier individuo empleado como niñera(o) en o cerca de una casa privada;
c.  Cualquier individuo empleado en una capacidad ejecutiva, administrativa o professional “bona fi de” o como 
superintendente o supervisor;
d.  Cualquier individuo empleado para los Estados Unidos o para el estado o cualquier subdivision política a tal efecto;
e.  Cualquier individuo involucrado en las actividades de una organización educacional, de caridad, religiosa o sin fi nes de 
lucro, cuando la relación empleador-empleado en hecho no existe o cuando los servicios prestados a tal organización 
fueron en base voluntaria;
f.  Aprendices de otra manera cubiertos por la ley
g.  Veteranos en entrenamiento bajo la supervisión del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos;
h.  Un menor de edad empleado por su madre o padre, o un padre o madre empleado por su hijo o hija; o
i.  Cualquier persona que directa o indirectamente está recibiendo cualquier forma de ayuda federal, estatal, del condado 
o local, o prestaciones sociales y es una persona con discapacidades físicas o men\
tales y está empleada(o) en un pro-
grama de rehabilitación, quien debe recibir un salario a un nivel consistente con su salud, efi ciencia y bienestar general;
4.  Se entenderá por clasifi cación ocupacional una clasifi cación establecida por el Diccionario de Títulos Ocupacionales prepa-
rado por el Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos; y
5.  Se entenderá por salarios toda remuneración por servicios personales, incluyendo comisiones y bonos y el valor monetario 
de todas las remuneraciones por cualquier medio distinto a dinero en efectivo.
Efectivo a partir del 1 de enero de 2016
$9.00 por Hora
Para información adicional acerca de la Ley de Horas y 
Salarios de Nebraska (Nebraska Wage and Hour Act),  contacte al Departamento de Labor de Nebraska.
Actualizado: 10/5/2016
Salario Mínimo en Nebraska
TELÉFONO  402-471-2239
Este cartel está diseñado para cumplir con tres requisitos estatales de publicaciones en el lugar de trabajo. No satisface necesariamente TODOS los requisitos de 
publicaciones en el lugar de trabajo. Visite dol.nebraska.gov/LaborStandards/RequiredPosters periódicamente para carteles actualizados.
Updated: 9/21/16
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Other Nebraska Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional seven optional and mandatory Nebraska labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Nebraska Minimum Wage (2016) Minimum Wage Law
Mandatory Salario Minimo en Nebraska (2016) Minimum Wage Law
Mandatory Nebraska's Federal All-In-One Poster Job Safety Law
Mandatory 3-In-One Labor Poster (Spanish) General Labor Law Poster
Mandatory 3-In-One Labor Poster General Labor Law Poster

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Poster Sources:

Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/nebraska/640-3-in-one-labor-poster-poster.htm