Salario Minimo en Nebraska (2023) Poster

Salario Mínimo en Nebraska
Fecha Efectiva

Tarifa de Sueldo Mínimo por Hora

Enero 1, 2016
Enero 1, 2023
Enero 1, 2024
Enero 1, 2025
Enero 1, 2026

$9.00
$10.50
$12.00
$13.50
$15.00

A partir del 1 de enero del 2027, el salario mínimo aumentará según el aumento del costo de vida conforme lo mide el Índice de Precios al Consumidor.

Excepto a lo dispuesto a continuación, todo empleador de cuatro o más personas a la misma vez deberá pagar a sus empleados un salario mínimo por
hora conforme se indica anteriormente

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En el caso de empleados a los que se les entregue propinas por los servicios prestados, el monto combinado del salario por hora y las propinas otorgadas
al empleado deberá ser igual o superior al salario mínimo vigente. El monto del salario por hora pagado al empleado será de al menos $2.13 por hora y el
empleador es responsable de compensar la diferencia entre el salario por hora real y las propinas pagadas al empleado y el salario mínimo actual.
Cualquier empleador que emplee a estudiantes-aprendices como parte de un programa de capacitación vocacional real deberá pagar los salarios de
dichos estudiantes-aprendices en una tasa de al menos el 75% del salario mínimo.
Un empleador puede pagar a un nuevo empleado menor a los 20 años de edad, que no sea un trabajador temporal o migrante, un salario durante el
tiempo de capacitación de al menos el 75 % del salario mínimo federal durante 90 días a partir de la fecha de contratación del nuevo empleado, sujeto a
los términos y condiciones descritas en el Estatuto Revisado de Nebraska §48-1203.01.

48-1202. Para propósitos de la Ley de Salario y Hora, a menos que el contexto lo requiera de otra manera:
1.	

Empleo debe incluir el permiso para trabajar;

2.	

El empleador debe incluir a cualquier individuo, sociedad, sociedad de responsabilidad limitada, asociación, corporación, fideicomiso comercial,
representante legal o grupo organizado de personas que empleen a cuatro o más empleados a la misma vez, excepto para el empleo estacional de
no más de veinte semanas en cualquier año conforme al calendario, actuando directa o indirectamente en interés de un empleador en relación con un
empleado, pero no incluirá los Estados Unidos, el estado o cualquier subdivisión política del mismo;
Empleado incluirá a cualquier individuo empleado por cualquier empleador, pero no incluirá a:
a.	

Cualquier individuo empleado en la agricultura;

b.	

Cualquier individuo empleado como niñera en o cerca de un hogar privado;

c.	

Cualquier individuo empleado en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional válida o como superintendente o supervisor;

d.	

Cualquier individuo empleado por los Estados Unidos o por el estado o cualquier subdivisión política del mismo;

e.	

Cualquier individuo que participe en las actividades de una organización educativa, caritativa, religiosa o sin fines de lucro cuando la relación
como empleador-empleado no existe de hecho o cuando los servicios prestados a dicha organización sean de carácter voluntario;

f.	

Pasantes y aprendices de otro modo establecido por la ley;

g.	

Veteranos en entrenamiento bajo la supervisión del Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos;

h.	

Un hijo en el empleo de su padre/madre o un padre/madre en el empleo de su hijo; o

i.	

Cualquier persona que, directa o indirectamente, esté recibiendo cualquier tipo de ayuda o beneficencia federal, estatal, del condado o local y que
esté discapacitada física o mentalmente y esté empleada en un programa de rehabilitación, quien deba recibir un salario a un nivel acorde con
su salud, eficiencia y bienestar general;

3.	

Clasificación ocupacional significará una clasificación establecida por el Diccionario de Títulos Ocupacionales preparado por el Departamento de los
Estados Unidos; y

4.	

Se entenderá por salario toda retribución por servicios personales, incluyendo las comisiones y gratificaciones y el valor en efectivo de todas las
retribuciones en cualquier medio distinto del efectivo.

PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE LA LEY DE SALARIO Y
HORA DE NEBRASKA, CONTACTE AL DEPARTAMENTO DE LABOR DE NEBRASKA
TELÉFONO 402-471-2239
Actualizado: 12/7/2022