Nebraska Free Printable Minimum Wage Law Posters Nebraska Salario Minimo en Nebraska (2016) Required

The Salario Minimo en Nebraska (2016) is a minimum wage law poster by the Nebraska Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in Nebraska, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes what the Minimum Wage is for tipped and untipped employees, when the Minimum Wage will go up, how much the Minimum Wage will be when it goes up, information on training wages, definitions for important terms regarding the minimum wage, and exemptions to the minimum wage law. Must be printed at 11" x 17".


NE All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Nebraska and Federal poster requirements by clicking here .

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Aviso a los empleados
Excepto como se describe a continuación, cada empleador que emplea a cuatro o más personas a la vez, debe pagar a sus 
empleados un salario mínimo de nueve dólares por hora.
• Si el empleado es compensado a través de propinas, el empleador debe pagar salarios mínimos de dos dólares con trece 
centavos por hora, más todas las propinas que se les han dado por los servicios prestados. La suma de los salarios y 
propinas recibidas por cada persona compensada a través de propinas, debe igualar o exceder nueve dólares por hora. 
• Todo empleador que emplea estudiantes-aprendices como parte de un programa de formación profesional “bona fide”, 
debe pagar salarios a tales estudiantes-aprendices de al menos setenta y cinco porciento de los salarios mínimos.
• Un empleador puede pagar a un empleado nuevo menor de 20 años, quien no es un trabajador migrante o por temporada, 
un salario de entrenamiento de al menos setenta y cinco porciento de los salarios mínimos federales, por 90 días desde 
el día en que el empleado nuevo fue contratado, sujeto a los términos y condiciones descritas en el Estatuto Revisado de 
Nebraska §48-1203.01.
48-1202.  Para los propósitos de la Ley de Horas y Salarios (Wage and Hour Act), a menos que el contexto requiera de otra  
 manera:
1. Emplear incluirá permitir trabajar;
2. Empleador incluirá cualquier individuo, consorcio, empresa de responsabilidad limitada, asociación, corporación, entidad 
fiduciaria, representante legal o grupo organizado de personas que emplea a cuatro o más empleados a la vez, excepto 
empleo por temporada de no más de veinte semanas en cualquier año natural, que actúa de forma directa o indirecta en los 
intereses de el empleador con relación al empleado, pero no incluirá a los Estados Unidos, el estado o ninguna subdivision 
política a tal efecto;
3. Empleado incluirá cualquier individuo empleado por cualquier empleador, pero no incluirá:
a. Cualquier individuo empleado en la agricultura;
b. Cualquier individuo empleado como niñera(o) en o cerca de una casa privada;
c. Cualquier individuo empleado en una capacidad ejecutiva, administrativa o professional “bona fide” o como 
superintendente o supervisor;
d. Cualquier individuo empleado para los Estados Unidos o para el estado o cualquier subdivision política a tal efecto;
e. Cualquier individuo involucrado en las actividades de una organización educacional, de caridad, religiosa o sin fines de 
lucro, cuando la relación empleador-empleado en hecho no existe o cuando los servicios prestados a tal organización 
fueron en base voluntaria;
f. Aprendices de otra manera cubiertos por la ley
g. Veteranos en entrenamiento bajo la supervisión del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos;
h. Un menor de edad empleado por su madre o padre, o un padre o madre empleado por su hijo o hija; o
i. Cualquier persona que directa o indirectamente está recibiendo cualquier forma de ayuda federal, estatal, del condado 
o local, o prestaciones sociales y es una persona con discapacidades físicas o men\
tales y está empleada(o) en un pro-
grama de rehabilitación, quien debe recibir un salario a un nivel consistente con su salud, eficiencia y bienestar general;
4. Se entenderá por clasificación ocupacional una clasificación establecida por el Diccionario de Títulos Ocupacionales prepa-
rado por el Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos; y
5. Se entenderá por salarios toda remuneración por servicios personales, incluyendo comisiones y bonos y el valor monetario 
de todas las remuneraciones por cualquier medio distinto a dinero en efectivo.
Efectivo a partir del 1 de enero de 2016
$9.00 por Hora
Para información adicional acerca de la Ley de Horas y 
Salarios de Nebraska (Nebraska Wage and Hour Act), 
contacte al Departamento de Labor de Nebraska.
Actualizado: 10/5/2016
Salario Mínimo en Nebraska
TELÉFONO 402-471-2239
download

Other Nebraska Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional seven optional and mandatory Nebraska labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Nebraska Minimum Wage (2016) Minimum Wage Law
Mandatory Salario Minimo en Nebraska (2016) Minimum Wage Law
Mandatory Nebraska's Federal All-In-One Poster Job Safety Law
Mandatory 3-In-One Labor Poster (Spanish) General Labor Law Poster
Mandatory 3-In-One Labor Poster General Labor Law Poster

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Instead of printing out pages of mandatory Nebraska and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Nebraska and federal posting requirements. Fully updated for 2017!

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Poster Sources:

Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/nebraska/217-salario-minimo-en-nebraska-poster.htm