Nebraska Free Printable Unemployment Law Posters Nebraska Consejeria De Los Derechos de los Beneficios del seguro de Desempleo (Spanish)

The Consejeria De Los Derechos de los Beneficios del seguro de Desempleo (Spanish) is an unemployment law poster by the Nebraska Department Of Labor. This is an optional poster, so while it is recommended that you post this if it is relevant to your employees, you are not required to by the Department Of Labor.

This poster, written in Spanish, is optional to post and describes who qualifies for unemployment benefits and how to apply for these benefits.


NE All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Nebraska and Federal poster requirements by clicking here .

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SEGUROS DE DESEMPLEO: ASESORAMIENTO  
DE DERECHO DE BENEFICIOS
001. Este capítulo es adoptado en conformidad con los Estatutos 
Revisados de Nebraska §§48-626, 48-627, 48-629 y 48 607.
002. A. Para los años de beneficios que comiencen antes del 1 de 
octubre de 2015, el individuo que desee solicitar beneficios de 
desempleo, deberá presentar su solicitud de beneficios a través de 
la aplicación en línea del Centro de Reclamos del Departamento 
de Labor de Nebraska, disponible en www.dol.nebraska.gov. 
El individuo deberá proporcionar la información tal y como 
se requiere en la solicitud. Cada solicitud deberá ser firmada 
electrónicamente o escrita a mano en un formulario prescrito por 
el Comisionado.     
 Para los años de beneficios que comiencen en o después del 1 de 
octubre de 2015, todas las solicitudes de beneficios de desempleo, 
excepto aquellas que involucren salarios pagados por el gobierno 
federal o el servicio militar, o sean combinadas con salarios 
de otro estado(s) además de Nebraska, deberá ser presentada 
a través de la aplicación en línea del Centro de Reclamos del 
Departamento de Labor de Nebraska, disponible en www.dol.
nebraska.gov, a menos que necesite asistencia especial, o no haya 
acceso razonable a una oficina sustentada por el Departamento de 
Labor. Las condiciones que necesitan asistencia especial incluyen, 
pero no se limitan a, barreras de idioma y discapacidades físicas 
y mentales. Si necesitan asistencia especial, los reclamantes 
pueden presentar la solicitud de beneficios a través del Centro de 
Reclamos del Departamento de Labor de Nebraska. El individuo 
deberá proporcionar la información tal y como se requiere en 
la solicitud. Cada solicitud deberá ser firmada o atestada. Cada 
solicitud deberá ser firmada electrónicamente o escrita a mano en 
un formulario prescrito por el Comisionado.
B. Al presentar un reclamo inicial, reabrir un reclamo existente, o 
completar un reclamo subsecuente para beneficios de desempleo, 
el reclamante tendrá la obligación de registrarse para trabajar y de 
crear un currículum activo, en línea y que pueda ser encontrado en 
la aplicación web de los Servicios de Reempleo y Beneficios del 
Departamento de Labor de Nebraska, de acuerdo con el código 
administrativo de Nebraska  
219 NAC 4. 
C. La solicitud inicial de beneficios será vigente a partir del 
domingo de la semana en la cual el solicitante presenta su 
solicitud con el Departamento. El Comisionado, por una causa 
justificada, puede establecer una fecha de vigencia diferente.
D.  Una semana se considerará que está en, dentro, o durante el 
año de beneficios que incluye la mayor parte de dicha semana.
003. A. Deberá hacerse un reclamo de beneficios por separado, 
para cada semana de desempleo, utilizando el método de 
reclamación prescrito por el Comisionado
B. El individuo será inelegible para beneficios por cualquier 
semana en la que no pueda demostrar que estuvo realizando una 
búsqueda activa y honesta de trabajo, según se requiere bajo el 
código administrativo de Nebraska 219 NAC 4.
C. Si es prescrito por el Comisionado, se le enviará al reclamante 
el formulario de reclamo y deberá ser completado y devuelto por 
el mismo, y recibido en el Departamento dentro de los 10 días de 
la fecha de envío o de la fecha de finalización de la semana que se 
indica en el formulario, lo que sea posterior. El reclamante que no 
devuelva el formulario a tiempo, será inelegible para beneficios por 
esa semana, a menos que pueda demostrar una causa justificada 
por la devolución tardía. Si es encontrado inelegible, dicho 
solicitante también será inelegible para beneficios por cualquier 
semana(s) intermedia hasta la semana en la cual el formulario es 
devuelto, independientemente de la causa.
D. El reclamante deberá completar un reclamo mediante una 
transacción electrónica y deberá ser recibido por el Departamento 
a más tardar el viernes siguiente a la fecha de finalización de la 
semana más reciente. El no completar la transacción electrónica a 
tiempo, será la base para la denegación de los beneficios por dicha 
semana, a menos que una causa justificada por la transacción tarde 
pueda ser demostrada. Todas las semanas intermedias, hasta la 
semana en la cual la transacción fue completada y recibida por el 
Departamento, también serán denegadas, independientemente de la 
causa. 
E. Un reclamo de beneficios tendrá que ser efectuado para recibir 
crédito por la semana de espera, aunque los beneficios no sean 
pagables para esa semana.
F. Un reclamo de beneficios tendrá que ser efectuado por cada 
semana de elegibilidad durante el tiempo que el solicitante esté 
esperando los resultados de una audiencia de apelación, si es que 
el solicitante tiene la intención de reclamar beneficios durante ese 
período de tiempo.
004. Es posible que el Departamento ordene que el reclamante se 
comunique con una de sus oficinas para cumplir con los requisitos 
de elegibilidad u otros requisitos de comunicación, o para 
proporcionar otro tipo de información como sea necesario para 
administrar la Ley de Seguridad de Trabajo de Nebraska. A menos 
que se demuestre una razón justificada, el no comunicarse con la 
oficina como ha sido indicado, podrá resultar en la denegación de 
los beneficios comenzando con la semana en la que el reclamante 
estuvo programado para comunicarse y finalizando el sábado 
anterior a la semana en la cual él o ella se comunicó con el 
Departamento.
005. En caso de que la información de salarios no se pueda obtener de 
un empleador, el Departamento puede solicitar que tal información 
sea proporcionada por el reclamante. Es posible que se solicite que 
el reclamante proporcione los talones de cheques de su sueldo, 
W-2 u otra información confiable que pueda corroborar el monto 
de los salarios declarados por el reclamante. Si el reclamante no 
cumple con esta petición antes de la fecha indicada en el formulario, 
causará que el reclamo sea procesado sin incluir los salarios 
solicitados y podrá resultar en la denegación de los beneficios hasta 
la semana en la cual la información solicitada sea recibida por el 
Departamento.
006. En el caso de que ambos, el Gobernador del Estado de Nebraska 
y el Presidente, declaren un desastre mayor, el Comisionado puede 
permitir que la fecha de vigencia de los reclamos de desempleo sea 
modificada a una fecha anterior, para que coincida con la fecha de 
vigencia del período de desastre declarado por el gobierno federal. 
007. Cada trabajador que esté involucrado en algún empleo cubierto por 
la Ley de Seguridad de Trabajo de Nebraska, incluyendo los servicios 
cubiertos por elección del empleador, tendrá que obtener un número 
de cuenta de seguro social federal y proporcionar ese número a 
cada empleador para el cual trabaja, siempre y cuando sea un 
empleo cubierto por la Ley de Seguridad de Trabajo de Nebraska.
008. Las semanas descalificadas que fueron determinadas según el 
estatuto revisado de Nebraska – (Neb. Rev. Stat.) 48-628 como 
también las reducciones en los beneficios que fueron determinadas 
según el Neb. Rev. Stat. 48-626, serán determinadas de acuerdo 
con el número de semanas de descalificación en vigor en la fecha 
aplicable del reclamo inicial, transicional o adicional más reciente.
TÍTULO 219 - DEPARTAMENTO DE LABOR: CAPÍTULO 2 - RECLAMOS DE BENEFICIOS
Actualizada: 10/5/2016
Para solicitar beneficios de desempleo, acuda a dol.nebraska.gov
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Other Nebraska Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional seven optional and mandatory Nebraska labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Nebraska Minimum Wage (2016) Minimum Wage Law
Mandatory Salario Minimo en Nebraska (2016) Minimum Wage Law
Mandatory Nebraska's Federal All-In-One Poster Job Safety Law
Mandatory 3-In-One Labor Poster (Spanish) General Labor Law Poster
Mandatory 3-In-One Labor Poster General Labor Law Poster

View all 8 Nebraska labor law posters


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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/nebraska/213-consejeria-de-los-derechos-de-los-beneficios-del-seguro-desemplio-poster.htm