Illinois Spanish - Equal Pay Act Pay Transparency Notice Poster Required

Estado de Illinois
Departamento de rT abajo de Illinois

ILLINOIS
DEPARTMENT
OF LABOR

La Enmienda de transparencia salarial de la
Acta de Igualdad Salarial de Illinois de 2003

Empleadores con requisitos
de transparencia salarial
Después del 1 de enero de 2025, todo empleador
con 15 o más empleados que publique un anuncio
de trabajo específico, está obligado a incluir
información sobre el salario y los beneficios en el
anuncio SI el trabajo se realizará:
•	 Físicamente en Illinois, al menos en parte O
•	 Fuera de Illinois, pero bajo las órdenes de un
supervisor, una oficina o un lugar de trabajo
ubicado en Illinois.

Oportunidad de ascenso
Cuando un empleador con 15 o más empleados
elige publicar externamente un anuncio de trabajo
específico; por ejemplo, en una publicación en un
sitio web, el empleador también debe informar a
todos los empleados actuales sobre la oportunidad
de trabajo.
•	 Tenga en cuenta que este requisito solo aplica
a los trabajos que se realizarán al menos
parcialmente en Illinois, o fuera de Illinois,
pero bajo las órdenes de un supervisor, una
oficina o un lugar de trabajo ubicado en
Illinois.

Información obligatoria

Quejas

Sueldo o salario (o una escala salarial) y
descripción general de los beneficios del puesto
anunciado.
•	 Los empleadores pueden incluir la información
en una página web accesible públicamente que
informe el salario y los beneficios, siempre que
el salario y los beneficios son para el puesto
específico.

Una persona puede presentar una queja sobre
transparencia salarial u oportunidad de ascenso de
empleo en ofertas laborales dentro de un plazo de
un año de la violación.
Para presentar una queja, visite
www.labor.illinois.gov/pay

Represalias
Un empleador o una agencia de empleo no
puede negarse a entrevistar, contratar, ascender
o emplear a un solicitante de empleo, y no puede
tomar represalias en su contra, por ejercer sus
derechos bajo esta ley.

Sanciones
Es posible que un empleador deba pagar
sanciones si, tras una investigación, el
Departamento determina que hay violación bajo
estos requisitos.
Teléfono: (312) 793-6797
Correo electrónico: [email protected]
Sitio web: Labor.Illinois.gov/pay
Printed by Authority of State of Illinois 11/24 IOCI 25-0964 IOCI
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