Your Rights Under Illinois Employment Laws (Spanish) Poster Required

Salario mínimo de 	$11.00	 por hora 	
(En vigencia el 1 de julio de 2021)	 y tiempo extra	 
•	
 Cobertura: Aplica para los empleadores con 4 o más empleados. Los 
trabajadores domésticos quedan cubiertos aunque el empleador tenga un 
solo trabajador. Ciertos trabajadores no quedan cubiertos por la Ley del 
Salario Mínimo, y algunos pudieran recibir un pago menor al salario mínimo 
bajo circunstancias específicas. Para mayor información, visite nuestro 
sitio web. 	
(Vea el calendario de aumentos salariales arriba).	 	 	
• Empleados que reciben propinas: Deberán recibir un pago de al menos el 
60 % del salario mínimo aplicable. Si las propinas del empleado sumadas al 
salario que recibe del empleador no equivalen al salario mínimo, el 
empleador deberá compensar la diferencia.	
 	 	
• Tiempo extra: La mayoría de los empleados remunerados por hora y 
algunos empleados asalariados están cubiertos por la Ley del Tiempo 
Extra, y deberán ser compensados por tiempo y la mitad de su paga regular 
por las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana laboral.	
 	 
  Línea directa:  1-800-478-3998 	
 
Salarios no pagados 
Ley para el Pago de Salarios y Cobranza 
• Los empleados deberán recibir su compensación final, incluidos salarios 
acumulados, vacaciones pagadas, comisiones y bonos, en su siguiente día 
de pago programado regular.	
 	 	
• No se permiten deducciones no autorizadas a los cheques de pago, excepto 
según se especifica en la ley.	
 	 	
• Los empleadores deberán reembolsar a los empleados todos los gastos o 
pérdidas necesarios en los que incurran estos últimos durante el desarrollo 
de sus labores y en relación con servicios llevados a cabo en favor del 
empleador. El empleado deberá enviar una solicitud de reembolso en un 
lapso de 30 días calendario, a menos que alguna política del empleador 
permita un tiempo mayor para el efecto.	
Ley de igualdad salarial 
• Esta ley exige a los empleadores que paguen salarios iguales a hombres y 
mujeres que realicen los mismos trabajos o trabajos sustancialmente 
similares, a menos que dichas diferencias salariales se basen en un sistema 
de antigüedad, méritos u otros factores distintos del género de la persona. 
• Los empleadores y las agencias de empleo tienen prohibido preguntar a los 
solicitantes acerca de su historial de remuneración. 
• Los empleados podrán divulgar o hablar acerca de sus propios salarios, 
beneficios y otras compensaciones con sus compañeros de trabajo y colegas. 
• Los empleadores tienen prohibido pagar menos a los empleados de origen 
afroamericano que a aquellos que no son afroamericanos. 
Línea directa:  1-866-EPA-IDOL  
Licencia por violencia doméstica o sexual	 	
Ley para la Seguridad Económica de las Víctimas 
Provee a los empleados que son víctimas de violencia doméstica o sexual, o a 
quienes tienen un familiar que es una víctima, hasta 12 semanas de licencia sin 
goce de sueldo en un periodo de 12 meses. 
Teléfono:  312-793-6797  
Periodos para comer y descansar 
Ley de un Día de Descanso por Siete de Trabajo 
• Provee a los empleados 24 horas consecutivas de descanso durante cada 
semana calendario, 
• Los empleadores podrán conseguir permisos del Departamento para 
autorizar que los empleados trabajen siete días consecutivos de manera 
voluntaria. 
• Los empleados que trabajen 7 1/2 horas continuas deberán contar con un 
periodo para comer de por lo menos 20 minutos como máximo 5 horas 
después de iniciar su turno laboral.	
 
  Teléfono:  312-793-2804 	
Trabajo infantil 
Trabajadores menores de 16 años 
• Los niños menores de 14 años no podrán 
ocupar la mayoría de los puestos de 
trabajo, excepto en condiciones limitadas. 	
 	
• Las personas de 14 y 15 años podrán 
trabajar si se cumplen los siguientes 
requisitos: 
 
    
• Se han emitido certificados de empleo 
por parte del distrito escolar, y estos se 
han presentado al Departamento del 
Trabajo, confirmando que un menor 
tiene edad suficiente para trabajar, es 
capaz físicamente de desempeñar el 
trabajo, y que las labores no interfieren 
con su educación; 
    
• Se ha determinado que el trabajo no es 
una ocupación de riesgo (la lista 
completa se puede consultar en 
nuestro sitio web); 
    
• El trabajo se limita a 3 horas diarias en 
días de escuela, 8 horas diarias en días 
que no hay escuela, y por un máximo de 
6 días o 48 horas por semana; 
    
• El trabajo se lleva a cabo únicamente 
entre las 7 a. m. y las 7 p. m. durante el 
año escolar (de 7 a. m. a 9 p. m. de 
junio a septiembre); y 
    
• Se proporciona un periodo para comer 
de 30 minutos antes de que hayan 
pasado 5 horas del turno laboral. 	
 
Línea directa: 1-800-645-5784 	
Impreso por la Autoridad del Estado de Illinois   IL452S-03/21 300  IOCI 21-0698	
Sus derechos bajo 
las leyes laborales de IllinoisSus derechos bajo 
las leyes laborales de Illinois	
Este es un resumen de las leyes que cumple con los requisitos de divulgación del Departamento del Trabajo de Illinois. Para ver el texto completo de las leyes, visite nuestro sitio web en: 	
www.labor.illinois.gov	 	 	
Para mayor información o para presentar una queja, contáctenos en: 	
524 South 2nd St, Suite 400, Springfield, IL 62701 	• Springfield 217-782-6206 	• 160 N. LaSalle, St, Suite C-1300, Chicago, IL 60601 	•
 Chicago 312-793-2800 	• Marion 618-993-7090	 	
. 	ESTE CARTEL DEBE EXHIBIRSE DONDE.      LOS EMPLEADOS PUEDAN VERLO CON FACILIDAD. 	
Estado de Illinois 
Departamento del Trabajo	
Calendario de aumentos salariales 
Efectivo el 1 de enero de 2021  . . . .$11.00 
Efectivo el 1 de enero de 2022  . . .$12.00 
Efectivo el 1 de enero de 2023  . . .$13.00 
Efectivo el 1 de enero de 2024  . . .$14.00 
Efectivo el 1 de enero de 2025  . . .$15.00