Illinois Free Printable Labor Law Posters Posters Your Rights Under Illinois Employment Laws (Spanish) Poster Required

 Your Rights Under Illinois Employment Laws (Spanish) PDF

The Your Rights Under Illinois Employment Laws (Spanish) is a labor law posters poster by the Illinois Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in Illinois, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

Displaying this poster in the workplace satisfies the posting requirements for the Illinois Department of Labor. This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes various topics such as Minimum Wage & Overtime, Unpaid Wages, Equal Pay for Equal Work, Domestic or Sexual Violence Leave, Meal and Rest Periods, and laws concerning Child Labor. Employees must be paid no less than $13.00 per hour while employees who receive tips must obtain at least 60% of the minimum wage rate.


IL All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Illinois and Federal poster requirements by clicking here .

Estado de Illinois
Departamento de Trabajo	
Sus derechos bajo	
las leyes de empleo de Illinois	
Calendario de aumentos salariales
Efectivo el 1 de enero de 2023	  . . . . . . . . . .	$ 13 .00	
Efectivo el 1 de enero de 2024	  . . . . . . . . . .	$ 14 .00	
Efectivo el 1 de enero de 2025	  . . . . . . . . . .	$ 15 .0	0	
Salario mínimo de $\h13.00 por hora 	\fa partir del 1 enero 2023)	  	
\b tiempo extra 	línea directa: 1-800-478-3998	
• 	Cobertura: 	 se aplica a empleadores con 4 o más empleados. Los traba\fadores domésticos están cubiertos 	
incluso si el empleador solo tiene 1 traba\fador. \blgunos traba\fadores no están cubiertos por la ley de salario 
mínimo y algunos de ellos pueden recibir un salario inferior al salario mínimo en c\bondiciones limitadas.  Para 
más información, visite nuestro sitio web. 	(Consulte el programa de aumentos de salario más arriba.)	
• 	Empleados que reciben propinas: 	 se les debe pagar al menos el 60 % del salario mínimo apli\bcable.  	 	
Si las propinas de un empleado combinadas con el salario del empleador no equivalen al salario mínimo, 	 	
el empleador debe compensar la diferencia.	
• 	Tiempo extra:	  la mayoría de los empleados por hora y algunos asalariados están cubiertos por la ley de 	
horas extras y deben ser compensados con tiempo y medio \bde su salario regular por las horas traba\fadas 
después de las 40 en \buna semana de traba\fo.	
Salarios no pagados 	Línea directa: 	1-312-793-2808	
Le\b de Cobro \b Pago de Salarios
• 	Los empleados deben recibir su compensación final, incluid\bos los salarios devengados, el pago de 
vacaciones, comisiones y bonificaciones en su siguiente día de pago regular.	
• 	No se permiten deducciones no autorizadas de los cheques de pago, salvo las especificadas por la ley.	
• 	Los empleadores deben reembolsar a los empleados todos los gastos necesarios o las pérdidas en las 
que haya incurrido un empleado durante el ámbito del traba\fo y que estén relacionadas con los servicios 
prestados al empleador. El empleado debe presentar la solicitud de reembolso dentro de los 30 días 
calendario a menos que la política del empleador permita tiempo adicional\b para presentarla.	
Períodos para comer \b descansar 	Línea directa: 	1-312-793-2804	
Le\b de un Día de Descanso por Cada Siete de Trabajo
• 	Proporciona a los empleados 24 horas consecutivas de descanso entre cada siete días consecutivos.	
• 	Los empleadores pueden obtener permisos del departamento que permitan a los empleados traba\far 
voluntariamente siete días consecutivos.	
• 	\b los empleados que traba\fen 7 1/2 horas continuas se les debe permitir un \bperíodo de comida de al menos 
20 minutos a más tardar 5 horas después del inicio de\bl traba\fo y 20 minutos adicionales si traba\fa un turno 
de 12 horas o más.	
• 	Los empleados deben de tener oportunidad razonable para usar el baño. 	
Le\b de Igualdad Salarial 	Línea directa: 1-866-372-4365 	
• 	Requiere que los empleadores paguen salarios iguales a hombres y mu\feres que realizan el mismo traba\fo 
o un traba\fo sustancialmente similar, a menos que tales diferencias salariales se basen en un sistema de 
antigüedad, un sistema de méritos o factores distintos al género. 	
• 	Los empleadores y las agencias d\be empleo tienen pr\bohibido preguntar a los solicitantes su historial de 
salarios y compensación. 	
• 	Los empleados pueden revelar o discutir sus propios salarios, beneficios y otras compensaciones con sus 
compañeros de traba\fo y colegas. 	
• 	Los empleadores no pueden pagar menos a los empleados afroamericanos que a los empleados no 
afroamericanos.	
• 	Ciertos empleados de grandes empresas pueden solicitar al Departamento de Traba\fo de Illinois (Il\blinois 
Department of Labor, IDOL) el historial de sueldos/salarios correspondientes a su puesto de traba\fo.	
Licencia para víctimas de deli\htos violentos
Línea directa: 1-866-372-4365
Proporciona a los empleados que son víctimas de viole\bncia doméstica, de género o sexual, u otros delitos de 
violencia, o que tie\bnen familiares que son víctimas, hasta 12 semanas de permiso no remunerado durante un 
período de 12 meses.
Trabajo infantil 	Línea directa: 1-800-645-5784	
Trabajadores menores de 16 años
• 	Los niños menores de 14 años no pueden traba\far en la mayoría de los traba\fos, excepto ba\fo condiciones limitadas.	
• 	Los \fóvenes de 14 y 15 años pueden traba\far si se cumplen los siguientes requisitos:
• 	Los certificados de empleo han si\bdo emitidos por el distrito escolar y presentados ante el Departamento 
de Traba\fo confirmando que un meno\br tiene la edad sufi\bciente para traba\far, es físicamente capaz de 
realizar el traba\fo y que el traba\fo no interferirá con la educación del menor;	
• 	El traba\fo no se considera una ocupación peligrosa o de riesgo (se puede encontrar una lista completa en 
nuestro sitio web);	
• 	El traba\fo está limitado a 3 horas por día en días\b escolares, 8 horas por día en días\b no escolares y no más 
de 6 días o 48 horas por semana;	
• 	El traba\fo se realiza solo en el horario de 7 a. m. a \b7 p. m. durante el año escolar 	 	
(de 7 a. m. a 9 p. m. de \funio a septiembre); y	
• 	Se proporciona un período para comer de 30 minutos antes de la quinta hora de traba\fo.	
Este es un resumen de las leyes en cumplimiento de los requisitos de publicación del Departamento de Traba\fo de Illinois. Para obtener un texto completo de las leyes, visite nuestro sitio web en:	
www.labor.illinois.gov	
Para más información o presentar una que\fa, comuníquese con nosotros al: 	524 South 2nd St, Suite 400, Springfield, IL 6\h2701 	• Springfield 217-782-6206 	 	
160 N. LaSalle, St, Suite C-1300, Chicago, IL 60601 	• Chicago 312-793-2800 	• Marion 618-993-7090	
ESTE CARTEL SE DEBE MOSTRAR DONDE LOS EMPLEADOS PUEDAN VERLO FÁCILMENTE.	Impreso por la autoridad del estado de Illinois  I\bL452-12/21  300

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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/illinois/121-illinois-employment-laws-spanish-poster.htm