Your Rights Under Illinois Employment Laws (Spanish) Poster
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The Your Rights Under Illinois Employment Laws (Spanish) is a labor law posters poster by the Illinois Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in Illinois, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.
Displaying this poster in the workplace satisfies the posting requirements for the Illinois Department of Labor. This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes various topics such as Minimum Wage & Overtime, Unpaid Wages, Equal Pay for Equal Work, Domestic or Sexual Violence Leave, Meal and Rest Periods, and laws concerning Child Labor. Employees must be paid no less than $13.00 per hour while employees who receive tips must obtain at least 60% of the minimum wage rate.
IL All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Illinois and Federal poster requirements by clicking here .
State of Illinois Illinois Department of Labor Este es un resumen de leyes que cumple con los requisitos de publicar los avisos del Departamento de Trabajo de Illinois. Sus Derechos Según las Leyes Laborales de Illinois ILLINOIS DEPARTMENT OF LABOR La misión del Departamento de Trabajo de Illinois es proteger y promover los salarios, el bienestar, las condiciones laborales y la seguridad de los trabajadores de Illinois haciendo cumplir las leyes laborales del Estado, proveer asistencia a los empleadores para garantizar el cumplimiento y aumentar la conciencia pública sobre las protecciones en el lugar de trabajo. A través del cumplimiento, la educación y las alianzas comunitarias, el Departamento trabaja para garantizar que a los trabajadores se les pague lo que se les debe y que los empleadores que cumplen con la ley sigan siendo competitivos. Salario Mínimo y Horas Extras Reclamos Salariales Tiempo Pagado FIJA UN SALARIO MÍNIMO PARA LOS EMPLEADOS LEY DE PAGO Y COBRO DE SALARIOS EXIGE TIEMPO PAGADO POR CUALQUIER MOTIVO A partir del 1 de enero de 2024 $14.00 POR HORA Aplica a todos los empleadores con 4 o más empleados. Los trabajadores domésticos están cubiertos, incluso si el empleador solo tiene 1 empleado. Determinados trabajadores no están cubiertos por la Ley de Salario Mínimo, y es posible que a algunos trabajadores se les pague menos que el salario mínimo en condiciones limitadas. $8.40 • • • POR HORA Aplica a empleados que reciben propina. Si las propinas de un empleado, combinadas con el salario pagado por el empleador, no igualan al salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia. $12.00 POR HORA Línea directa: 1-312-793-2808 empleados asalariados están cubiertos por la ley de horas extras, y deben ser remunerados con una vez y media su paga regular por las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral. Períodos para Comer y Descansar • • Los empleadores pueden obtener permisos del Departamento para que los empleados puedan trabajar voluntariamente siete días consecutivos. A los empleados que trabajen de forma continua durante 7 horas y media se les debe otorgar un período para comer de al menos 20 minutos, a más tardar 5 horas después del inicio de su trabajo, y otros 20 minutes si están trabajando en un turno de 12 horas o más. A los empleados se les deben proporcionar descansos razonables para ir al baño. Línea directa: 1-312-793-2804 Trabajo Infantil • El distrito escolar ha emitido certificados de empleo que se han presentado ante el Departamento de Trabajo de Illinois y confirman que un menor tiene edad suficiente para trabajar, que es físicamente capaz de realizar el trabajo y que el trabajo no interferirá con la educación del menor; ° El trabajo no es considerado una ocupación peligrosa (se puede encontrar un listado completo en nuestro sitio web); ° El trabajo se limita a 3 horas por día en los días escolares, a 8 horas por día en los días sin escuela y a no más de 6 días o 48 horas por semana; ° El trabajo solo se realiza entre las 7 a. m. y las 7 p. m. durante el año escolar (de 7 a. m. a 9 p. m. desde junio hasta septiembre); y ° Se proporciona un período de 30 minutos para comer a más tardar en la quinta hora de trabajo. Línea directa: 1-800-645-5784 • • • Ganan hasta cuarenta horas de tiempo pagado por año. Uso: Los trabajadores pueden utilizar el tiempo pagado por cualquier motivo de su elección. Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que proporcionen una razón para su solicitud de tiempo pagado. Acumulación: Los trabajadores ganan 1 hora de tiempo pagado por cada 40 horas que trabajan. Los empleadores también pueden proporcionar a los trabajadores todas las horas de tiempo pagado al comienzo del periodo de 12 meses (carga frontal). Traspaso de tiempo pagado acumulada: Los trabajadores traspasan todo el tiempo pagado acumulado no utilizado al final del año. Cualquier tiempo pagado cargado al frente no utilizado no se tiene que traspasar. Prohibición de represalias: Se puede aplicar sanciones si su empleador toma represalias cuando usted ejerce sus derechos según esta ley. Los trabaj adores pu eden recu perar l a canti dad qu e deber í an haber reci bi do por el ti em po pagado, sanci ones y otras com pensaci ones equ i tati vas. Línea directa: 312-793-2600 Les proporciona a los empleados 24 horas consecutivas de descanso dentro de cada período de siete (7) días consecutivos. • Los niños menores de 14 años no pueden trabajar en la mayoría de los empleos, salvo en condiciones limitadas. Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar si se cumplen los requisitos siguientes: • Trabajadores: LEY DE UN DÍA DE DESCANSO CADA SIETE DÍAS Línea directa: 1-800-478-3998 TRABAJADORES MENORES DE 16 AÑOS • Sanciones Aplica a los jóvenes (menores de 18 años) que trabajan menos de 650 horas por año calendario. Horas extras La mayoría de los empleados por hora y algunos L o s e m p l e a d o s d e b e n re c i b i r s u re m u n e ra c i ó n f i n a l , q u e i n c l uye s a l a r i o s g a n a d o s , va c a c i o n e s p a g a s , c o m i s i o n e s y b o n o s e n s u p ró xi m o d í a d e p a g o p ro g ra m a d o re g u l a r m e n t e . No e s t á n p e r m i t i d a s l a s d e d u c c i o n e s n o a u t o r i za d a s d e l o s c he q u e s d e p a g o , s a l vo s e g ú n l o e s p e c i f i c a d o p o r l a l e y. L o s e m p l e a d o re s d e b e n re e m b o l s a r a l o s e m p l e a d o s t o d o s l o s g a s t o s o l a s p é rd i d a s n e c e s a r i o s e n l o s q u e h a ya n i n c u r r i d o d u ra n t e e l c u m p l i m i e n t o d e s u s fu n c i o n e s l a b o ra l e s y q u e s e re l a c i o n e n c o n s e r v i c i o s p re s t a d o s a l e m p l e a d o r. E l e m p l e a d o d e b e p re s e n t a r l a s o l i c i t u d d e re e m b o l s o d e n t ro d e l o s 3 0 d í a s c a l e n d a r i o , a m e n o s q u e una política del empleador le conceda tiempo a d i c i o n a l p a ra e fe c t u a r d i c h a p re s e n t a c i ó n . Ley de Igualdad Salarial Exige que los empleadores paguen el mismo salario a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o un trabajo sustancialmente similar, a menos que dichas diferencias salariales se basen en un sistema de antigüedad, en un sistema de mérito o en factores distintos del género. • • • Licencia Para Víctimas de Delitos Violentos • Los empleadores y las agencias de empleo tienen prohibido pedirles a los solicitantes sus historiales de salarios y remuneraciones. Los empleados pueden revelar o hablar sobre sus propios salarios, beneficios y otras remuneraciones con sus compañeros de trabajo y colegas. Los empleadores no pueden pagarles menos a los empleados afroamericanos que a los empleados que no son afroamericanos. Ciertos empleados de grandes empresas pueden solicitarle al IDOL el historial de sueldos/salarios de su puesto. Línea directa: 1-866-372-4365 Les proporciona a los empleados que son víctimas de violencia doméstica, sexual o de género, o de otros delitos violentos, o que tienen familiares que son víctimas, hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses. • A partir del 1 de enero de 2024: Los empleados de empleadores de cualquier tamaño tienen derecho a 2 semanas adicionales de licencia no remunerada por el fallecimiento de un miembro de su familia u hogar a causa de un delito violento, que se completarán dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que el empleado fue notificado sobre la muerte de la víctima. Línea directa: 1-312-793-2800 Para obtener más información o presentar una queja, contáctenos en: 524 South 2nd St, Suite 400, Springfield, IL 62701 (217) 782-6206 160 N. LaSalle, St, Suite C-1300, Chicago, IL 60601 (312) 793-2800 2309 W. Main Street, Suite 115 Marion, IL 62959 (618) 993-7090 Para obtener el texto completo de las leyes, visite nuestro sitio web en: www.labor.illinois.gov Este aviso se debe colocar en un sitio donde los empleados puedan verlo fácilmente. Printed by the Authority of State of Illinois 12/23 IOCI 24-2244
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- Original poster PDF https://labor.illinois.gov/content/dam/soi/en/web/idol/employers/posters/your-rights/24_YourRights_Spanish_NewLogo.pdf
, updated January 2025
- Illinois Labor Law Posters at https://www.illinois.gov/idol/Employers/Pages/posters.aspx
- Illinois Department Of Labor
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