Connecticut Paid Sick Leave - Spanish Poster

AVISO	 	
Leyes Generales del Estado de Connecticut 	§§ 	31-57r - 31-57w - Licencia por enfermedad con goce de
 
sueldo  	
Los empleadores  con 50 ó más empleados, con base  en el  número de empleados que existan en la nómina de la sema na que tenga el 1 	de 	
octubre, 	proporcionarán 	licencia por enfermedad con goce de sueldo anualmente a cada uno de sus trabajadores de servicios en el 	estado.	 	
La licencia por enfermedad con goce de sueldo se acumula rá a partir del 1° de enero de 2012 para empleados actuales, o para 	un 	
trabajador de servicios contratado después del 1° de en ero de 2012, comenzando en la fecha de contratación de l e	mpleado.	 	
Acumulación 
La  acumulación  es  a  razón  de  una  hora  de  licencia  po r  enfermedad 
con  goce  de  sueldo  por  cada  cuarenta  horas  trabajadas  por  un 
trabajador de servicios hasta un máximo de cuarenta h oras por año del 
calendario (el empleador deberá elegir el  periodo de  365 días a usarse 
para calcular los beneficios del trabajador a pagar se por la licencia por 
enfermedad). 
  Ningún  trabajador de  servicios  tendrá  derecho  a  usar   más del 
número máximo de horas acumuladas. 
Remanente  
Cada trabajador de servicios tendrá derecho a  transfer ir hasta cuarenta 
horas  no  usadas  de  licencia  por  enfermedad  con  goce  d e  sueldo  del 
periodo  del  año  del  calendario  actual  al  siguiente  per iodo  del año del 
calendario. 
 
Uso de licencia por enfermedad con goce de sueldo  
Un  trabajador  de  servicios  tendrá  derecho  al  uso  de la  licencia  por 
enfermedad  acumulada  al  cumplir  el  trabajador  de  serv icios 
seiscientos ochenta horas de empleo. 
  a  partir  del 1° de enero  de 2012,  para  trabajadores  de  
servicios actuales, o 
   si es contratado después del  1° de enero  de 2012, al  
cumplimiento de  seiscientos ochenta horas de  empleo por  el 
trabajador de servicios desde la fecha de contratación,  a menos 
que el empleador conceda una fecha más temprana. 
 
Un  trabajador  de  servicios  no  tendrá  derecho  al  uso  d e  licencia  por 
enfermedad con goce de sueldo si dicho trabajador no  hubiese trabajado un 
promedio de  diez  o  más  horas por  semana para  el  emplea dor durante  el 
más reciente trimestre 	
completo 	del calendario. 	 
Remuneración  
Cada  empleador pagará  a  cada  trabajador de  servicios  la  licencia  por 
enfermedad a una tasa salarial igual al mayor de, ya se a: 
   el salario normal por hora de dicho trabajador de serv icios, o 
   la  tasa  del  salario  mínimo  justo  bajo  la  sección  31-5 8  de las 
leyes  generales  vigentes  para  el  período  de  pago  du rante  el 
cual  el  empleado utilizó la  licencia  por enfermedad con  goce 
de sueldo. 
 
Razones para el uso de licencia  
Un  trabajador  de  servicios  puede  usar  licencia  por  enfer medad  con 
goce de sueldo para las siguientes 	
circunstancias 	personales: 
   enfermedad, lesión o condición de salud; 
   el  diagnóstico,  atención  o  tratamiento  de  su  enferm edad 
mental o física, lesión o condición de salud  
   atención médica preventiva; o 
   dia de la concienciación de las enfermedades mental es 	
 
Un trabajador de servicios puede usar licencia por enfermedad con goce de 
sueldo para las 	
siguientes circunstancias 	de un hijo o cónyuge: 
   enfermedad, lesión o condición de salud; 
   el  diagnóstico,  atención  o  tratamiento  de  una  enferm edad 
mental o física, lesión o condición de salud; o 
   atención médica preventiva  
 
Un  trabajador  de  servicios  puede  usar  licencia  por  e nfermedad  con 
goce  de  sueldo  si  el  trabajador  de  servicios  o  si  e l  hijo  o  pupilo  es 
víctima  de  violencia familiar o agresión sexual: 
  para  atención  médica  o  consejería  psicológica  o  de  o tro 
tipo por heridas físicas o psicológicas o discapacid ad. 	
 	 	
  para  obtener  servicios  de  una  organización  de  servici os  a 
víctimas; 
   para mudarse debido  a  tal  violencia familiar  o agresi ón sexual; 
   para  participar  en  cualesquier  procedimientos  civiles   o  criminales 
relacionados  con,  o resultantes  de tal violencia fam iliar o agresión 
sexual. 	
 
Notificación  
Si la licencia es previsible,  el empleador  puede  exi gir  notificación previa. 
  
Si la  licencia es  imprevisible, el  empleador puede exi gir notificación lo 
más pronto practicable. 
 
Documentación 	razonable  	
Documentación  para  licencia  por  enfermedad  con  goce  de  sueldo  de tres 
o más días laborales consecutivos puede ser requerida. 
  Documentación firmada por un proveedor de  servicios d e  salud 
que esté tratando al  trabajador de servicios o al  hij o o cónyuge del 
t r a b a j a d o r  de servicios indicando la necesidad para  el número de 
días de dicha licencia  se considerará 	
documentación 	razonable. 
   Un  acta  de  tribunal o  documentación firmada por un  trabajador de 
servicios  o  voluntario  trabajando  para  una  organización  de 
servicios  a  víctimas,  un  abogado,  un agente  de  policía   u  otro 
consejero que  esté  interviniendo con  el  trabajador d e  servicios o el 
hijo o pupilo se  considerará  documentación  razonabl e  para  una 
víctima  de violencia familiar o agresión sexual. 	
 
Prohibición 	de represalia o discriminación  	
Ningún empleador tomará acción de  personal en  represa lia ni discriminará 
contra un empleado debido a que el empleado: 
  hubiese  solicitado  o  usado  licencia  por  enfermedad  c on  goce  de 
sueldo en conformidad con la ley; o 
   en  conformidad  con  las  propias  normas  del  empleador  s obre 
licencia  por  enfermedad  con  goce  de  sueldo,  según  sea  e l caso; 
o 
   hubiese  registrado  una  queja  con  el  Comisionado  de  T rabajo 
alegando una violación de la ley de parte del emplead or. 
 
Negociación colectiva 
Nada en  la  Ley  disminuirá ningún derecho concedido a  cual quier empleado 
o  trabajador  de  servicios  bajo  un  acuerdo  de  negociació n  colectiva,  ni 
reemplazará ni  invalidará los términos de  cualquier a cuerdo de negociación 
colectiva vigente antes del 1° de enero de 2012. 
 
Proceso de queja  
Cualquier  empleado  con  motivo  de  queja  por  una  violaci ón  de  las 
provisiones  de  la  ley  puede  registrar  una  queja  con  el   Comisionado  de 
Trabajo.  Al  recibir  tal  queja,  dicho  comisionado  pod rá  programar  una 
audiencia.  Después  de una audiencia,  el Comisionado  podrá imponer una 
multa civil o conceder otro alivio. 
 
 
Esta  no  es  la  Ley  de  Licencia  por  Enfermedad con  Go ce de  	 	
Sueldo  completa.    Por  favor  comuníquese  con  Recurso s 
Humanos para información adicional.   
 
     
                                                      Fecha de vigencia: 10/1/2023